Suport de Curs

FUNDAȚIA ÎNVĂȚĂMÂNTULUI PREUNIVERSITAR A COOPERAȚIEI MEȘTEȘUGĂREȘTI „SPIRU HARET” COLEGIUL UCECOM „SPIRU HARET” BUCUREȘTI

MODULUL IV: LEGISLAȚIA ȘI PROTECȚIA MUNCII, NORME DE PREVENIRE ȘI STINGEREA INCENDIILOR (SUPORT DE CURS)

ȘCOALA POSTLICEALĂ

CALIFICAREA: TEHNICIAN OPTOMETRIST  NIVEL 3 AVANSAT ANUL I PROF. ING. GORDIN STOICA ANCA

1

INTRODUCERE

Protecția, securitatea și sănătatea locului de munca sunt aspecte foarte importante ale activit ății ășurate atât la locul de muncă, cat și în mediul înconjurator. Făr ă cunoașterea și respectarea acestor desf ăș aspecte, pericolele ce pot apărea la locul de muncă  pot deveni iminente și de necontrolat, cu grave urmări asupra vieților omenești și a mediului înconjur ător. De aceea este obligația fiecărei persoane de a se informa, de a se pregăti pentru tot ce presupune măsuri, reguli de protecția, securitatea și sănătatea locului de munca.  Modulul IV Legisla ț ia ia  și protec ția muncii, norme de prevenire și stingerea incendiilor  îș i

 propune să  prezinte aspectele cele mai importante ale domeniului protecției, securit ății și sănătății specifice locurilor de munca. Conținuturile abordate în acest curs sunt elaborate pe baza Standardului de Pregatire Profesională al calificării Tehnician optometrist , nivel 3 avansat și de asemenea pe baza  privind securitatea securitatea şi sănătatea la curriculum-ului aferent acestei calificări. Astfel, se vor studia legislaţia privind locul de muncă, respectiv norme legislative de protecţie a muncii aflate în vigoare, modul de informare a  persoanelor  persoanelor din subordine subordine asupra riscurilor riscurilor la care acestea sunt expuse la locul de muncă, controlul modului de aplicare a măsurilor de igienă şi protecţia muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor , modul de asigurare a funcţionării permanente şi corecte a sistemelor  şi dispozitivelor de protecţie,  precizarea manevrelor de utilizare a materialelor şi mijloacelor pentru stingerea incendiilor , raportarea factorilor de risc de la locul de muncă, monitorizarea situaţiilor deose bite  bite din sectorul supravegheat, supravegheat, selectarea şi utilizarea echipamentelor de lucru şi de protecţie specifice locului de muncă: echipamente de lucru şi protecţie specifice domeniului de activitate, acordarea primului ajutor în caz de accident, intocmirea unui plan de acţiune în caz de accident la o situaţie dată, stabilirea sarcinilor pe echipe de intervenţii, evaluarea intervenţiei în caz de accident.

2

CUPRINS

● INTRODUCERE ● LEGEA NR. 53/2003 cu modificările ulterioare (extrase) - CODUL MUNCII AL ROMÂNIEI - Contractul individual de muncă - încheierea contractului individual de muncă - Executarea contractului individual de muncă - Modifi Mo dificarea carea contractului individual de muncă - Contractul individual de muncă pe durată determinată - Timpul de muncă - durata timpului de muncă - Munca suplimentară - Concediile pentru formarea profesională - Sănătatea și securitatea în muncă - reguli generale - Formarea profesională - Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator - Contractul de ucenicie la locul de muncă - Contractele colective de muncă ● LEGEA NR. 477/2004  privind Codul de conduită  a personalului contractual din autoritățile ș i instituțiile publice (extrase) - Obiective - Principii generale - Norme generale de conduită profesională a personalului contractual  –  asigurarea   asigurarea unui serviciu public de calitate - Respectarea Constituției și a legilor - Loialitatea față de autorităț ile și institu țiile publice - Libertatea opiniilor - Cadrul relațiilor iilor în exercitarea atribuțiilor funcției - Participarea la procesul de luare a deciziilor - Obiectivitatea în evaluare - Armonizarea regulamentelor interne de organizare și funcționare - Asigurarea publicit ății ● LEGEA NR. 319 –  a  a securit ății și sănătății în muncă (extrase) - Obligațiile generale ale angajatorilor - Servicii de prevenire și protecție - Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucr ătorilor, pericol grav și iminent - Informarea lucr ătorilor - Consultarea și participarea lucr ătorilor - Instruirea lucrătorilor - Obligațiile lucr ătorilor - Evenimente - Accidente de muncă ● H. G. NR 1425/2006  pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 (extrase) - Organizarea activi act ivittăților de prevenire și protecție - Planul de prevenire și protecție 3

- Instruirea lucr ătorilor în domeniul do meniul securității și sănătații în muncă - Instruirea introductiv-generală - Instruirea la locul de muncă - Instruirea periodicaă

● H. G. NR. 971/ 2006  privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau sănătate la locul de muncă (extrase) - Cerințele minime privind identificarea și localizarea echipamentelor destinate prevenirii și stingerii incendiilor ● H. G. NR. 1048/2006  privind cerințele minime de securitate și să nătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă (extrase) ● H. G. NR. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de catre lucr ători a echipamentelor de muncă (extrase) ● H. G. NR. 1091/2006  privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de munc ă (extrase) ● H. G. NR. 1028/2006  privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă  referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare (extrase) ●  H. G. NR. 493/2006  privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot (extrase) NOILE REGLEMENTARI P.S.I. ȘI PROTECȚIE CIVILĂ ● LEGEA NR. 307/2006 privind  privind apărarea împotriva incendiilor (extrase)

● LEGEA NR. 481/2004 privind protecția civilă (extrase) ● ORDINUL NR. 712/2005  pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salaria ților în domeniul situațiilor iilor de urgen u rgență (extrase) - Instructajul introductive-general - Instruct ajul specific locului de muncă - Instructajul periodic - Instructajul pe schimb recalificarea profesională - Instructa jul la recalificarea - Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a instituției - Înregistrarea și confirmarea instructajului ințe privind materialele necesare pentru instruirea în domeniul situațiilor - Cer inț iilor de urgență ● ORDINUL NR. 163/2007  pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor (extrase): organizarea apărării împotrva incendiilor, planul de evacuare a persoanelor/bunurilor, planul de intervenție, mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor  BIBLIOGRAFIE  SARCINI  SARCINI DE LUCRU LUCRU - REFERATE REFERATE

4

Legea nr. 53 / 2003 cu modificarile ulterioare - Codul muncii din 24/01/2003  Publicat in Monitorul Oficial, Partea Partea I nr.72 sin 05/02/2003

Codul Muncii al Romaniei - extrase – 

Art.1  –   (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor raporturilor de munca, precum si  jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin co ntin dispozitii specifice specifice derogatorii.  Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica ap lica : Art.2 –  Dispozitiile a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania ;  b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila ; c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritori t eritoriul ul Romaniei ; d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, Romaniei, in conditiile legii ; e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca ; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice ; g) organizatiilor sindicale si patronale.  (1) Libertatea Libertatea muncii este este garantata prin Constitutie. Constitutie. Dreptul la munca nu nu poate fi ingradit. ingradit. Art.3 –  (1) (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intro anumita profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor dispozitiilor alin. a lin. (1) –  (3)  (3) este nul de drept.  (1) Munca fortata este interzisa. Art.4 –  (1) (2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a si-a exprimat consimtamantul in mod mod liber. (3) Nu constituie munca fortata munca sau activi act ivitatea tatea impusa autoritatilor autoritatilor publice : a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu ;  b) pentru indeplinirea obligatiilor obligatiilor civice stabilite prin lege; c) in baza unei hotarari hot arari judecatoresti de condamnare, ramasa definitive, in conditiile legii; d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum : inundatii, incendii, cutremure, epidemii sau explozii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia. Art.5  –   (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. (2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune  politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe multe dintre criteriile criteriile prevazute la alin.(2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. 5

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin.(2), dar care produc efectele unei discriminari directe. Art.6  –  (1)   (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in muca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. (2) Tuturor salariatiilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Art.7 - Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.  (1) Relatiile de munca se bazeaza pe pricipiul consensualitatii si al bunei-credinte. Art.8 –  (1) (2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor contrac telor colective de munca. Art.9  –  Cetatenii   Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene,  precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor  bilaterale la care Romania este parte. Contractul individual de munca Incheierea contractului individual de munca   Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita Art.10  –  Contractul salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau  juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.   Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub Art.11  –  Clauzele nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.  (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Art.12 –  (1) (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.  (1) Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Art.13 –  (1) (2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si  pregatirea profesionala. profesionala. (3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.

(…)

  (1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, Art.14  –  (1)  potrivit legii, legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. (2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice. (3) Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii de exercitiu.

(…)

Art.16  –   (1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. (2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a  prestatiilor  prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. (3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca. 6

co ntractului individual de munca, angajatorul anga jatorul are Art.17  – (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. (2) Informarea prevazuta la alin.(1) va curpinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente : a) identitatea partilor ;  b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri ; c) sediul sau, dupa caz, domiciliu angajatorului ; d) atributiile postului ; e) riscurile specifice postului ; f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele ; g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora ; h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul ; i) conditiile de acordare a preavizului de catre cat re partile contractante si durata acestuia ;  j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul ; k) durata nomala a muncii, muncii, exprimata in ore / zi si ore o re / saptamana ; l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului salariatului ; m) durata perioadei de proba. (3) Elementele din informarea prevazuta la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin.(2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil. (5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. confidentialitate.

(…)

  In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare in termen de 15 zile de la Art.19  –  In momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dupa caz, a prestarii activitatii in strainatate, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile instanta  judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.   (1) In afara clauzelor generale prevazute la art.17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in Art.20  –  (1) contractul individual de munca si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa limitativa : a) clauza cu privi pr ivire re la formarea profesionala ;  b) clauza de neconcurenta ; c) clauza de mobilitate ; d) clauza de confidentialitate.

(…)

Art.27  –   (1) O persoana poate fi angajata in munca numai pe baza unui certificat medical. Care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(…)

(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificate medical sunt stabilite stabilite prin legi speciale.

(…)

7

Art.29  –   (1) Contractul individual de munca se incheia dupa verificarea prealabila a aptitudinilor  profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. (2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin.(1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal  –   profesional sau disciplinar  –   si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

(…)

(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea  prealabila a celui in cauza. Art.30 –  (1)  (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (…) (4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

(…) (…)

Executarea contractului individual de munca

Art.39 –  (1)  (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi : a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;  b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal ; c) dreptul la concediu de odihna anual ; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ; e) dreptul la demnitate in munca ; f) dreptul la securitate si sanatate in munca ; g) dreptul la acces la formarea profesionala ; h) dreptul la informare si consultare ; i) dreptul de a lua parte la determinarea det erminarea si ameliorar ameliorarea ea conditiilor de munca si a mediului de munca ;  j) dreptul la protectie in caz de concediere ; k) dreptul la negociere colectiva si individuala ; l) dreptul de a participa la actiuni act iuni colective ; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat ; (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii : a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;  b) obligatia de a respecta disciplina muncii ; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca ; d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ; e) obligatia de a respecta masurile de securitate secur itate si sanatate a muncii in unitate ; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.  (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: Art.40 –  (1) a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;  b) sa stabileasca atributiile atributiile corespunzatoare corespunzato are pentru fiecare salariat, in conditiile conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu o bligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern. (2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii : 8

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor relatiilor de munca ;  b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ; c) sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca ; d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii ; e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora ; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele daorate de salariati, in conditiile legii ; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile inregistrarile prevazute de lege ; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter ca racter personal ale salariatilor. salariatilor. Modificarea contractului individual de munca  (1) Contractul individual individual de munca poate fi modificat modificat numai prin acordul partilor. partilor. Art.41 –  (1)

(…)

(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente : a) durata contractului ;  b) locul muncii ; c) felul muncii ; d) conditiile de munca ; e) salariul ; f) timpul de munca si timpul de odihna. od ihna.   (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea Art.42.  –  (1) salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. (2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi  prevazute in contractul individual de munca.   Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a Art.43.  –  Delegarea unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

(…)

 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si si Art.48 –  Angajatorul in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

(…)

Contractul individual de munca pe durata determinata Art.80  –   (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art.12 alin.(1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract de munca pe durata determinata. (2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu  precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

(…)

Art.81  –   Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri : a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva ;  b) cresterea temporara a activitatii activitatii angajatorului ; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier ; 9

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca ; e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.

(…)

  Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe Art.85  –  Angajatorii durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare  pregatirii lor profesionale, profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.

(…)

Contractul individual de munca cu timp partial   (1) Angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de Art.101  –  (1) norma de cel putin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedetrminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.

(…)

  (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute Art.102  –  (1) la art.17 alin.(2), urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;  b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

(…)

Timpul de munca Durata timpului de munca Art.108  –   Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.  (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 Art.109 –  (1) ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. (2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

(…)

Art.111  –   (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclisuv orele suplimentare.

(…)

  (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri Art.112  –  (1) clective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore. (2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.  (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de Art.113 –  (1) 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern. (2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca. Art.114  –   Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor salariatilor si sunt afisate afisate la sediul angajatorului. anga jatorului. (…)  Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de Art.116 –  Angajatorul a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. 10

Munca suplimentara Art.117  –   (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazut la art.109, este considerata munca suplimentara. (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Art.118  –   (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea  prevederilor art.111. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor alin.(1) alin.(1) este interzisa. Art.119  –   (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste  programul normal de lucru. Art.120 –  (10  (10 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art.119 alin.(1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin.(1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca si nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de baza.  Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. sup limentara. Art.121 –  Tinerii

(…)

Concediile pentru formarea profesionala  (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Art.149 –  (1) (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. Art.150 - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe  perioada formarii profesionale profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. Art.151  –   (1) Cererea de concediu fara plata pentru formarea profesionala trebuie sa fie inaintata amgajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor alin.(1).  (1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de pana la 25 de Art.152 –  (1) ani, si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare.

(…)

 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de Art.153 –  Durata odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

(…)

11

Sanatatea si securitatea in munca Reguli generale Art. 171 –  (1)  (1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor. (2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. (3) Daca un angajator apeleaza la personae sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspunderea in acest domeniu. (4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului. (5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii financiare pentru salariati.  – ( … ) Art.172 – ( (2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili: sta bili: a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor  profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor angajatorilor ;  b) masuri de protectia muncii, muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati activitati ; c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal ; d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in munca. responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru Art. 173  –   (1) In cadrul propriilor responsabilitati  protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor  profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin.(1) se va tine seama de urmatoarele  principii generale de prevenire : a) evitarea riscurilor ;  b) evaluarea riscurilor riscurilor care nu pot fi evitate ; c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum precu m si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii ; e) luarea in considerare a evolutiei evo lutiei tehnicii ; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin  periculos; g) planificarea prevenirii ; h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate pr ioritate fata de masurile de protectie individuala ; i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.   (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in Art.174  –  (1) munca. (2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si sanatatea in munca. (3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajtorul se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, salariatilor, precum precu m si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.

(…)

  (1) Angajatorul are obligatia sa organizzeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii Art.178  –  (1) si sanatatii in munca.

12

(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor. (3) Instruirea prevazuta la alin.(2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceprea efectiva a activitatii. (4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. Art.177  –   (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor. (2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul sco pul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. (3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.

(…)

Formarea profesională  (1) Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale: Art.188 –  (1) a) adaptarea salariatului la cerinţele postului său ale locului de muncă;  b) obţinerea unei calificări profesionale ; c) actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locul de muncă şi perfecţ ionarea  preăatirii profesionale profesionale pentru ocupaţia de bază ; d) reconversia profesională determinată de restructur ări socio-economice ; e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activit ăţ ilor ilor profesionale; f) prevenirea riscului şomajului; g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.  Formarea profesională a salariaţ ilor ilor se poate po ate realiza prin următoarele forme: Art.189 –  Formarea a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare  profesională din ţar ă sau din str ăinătate;  b) stagii de adaptare profesional profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă ; c) stagii de practică şi specializare în ţar ă şi în str ăinătate ; d) ucenicie organizată la locul de muncă ; e) formare individualizată ; f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.  Angajatorul are obligatia de a asigura salariaţ ilor ilor acces periodic la formarea profesi pro fesional onală. Art.190 –  Angajatorul (…)

Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator Art. 198  –   Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare  profesionala si contractul de adaptare profesionala. profesionala.  (1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze Art.199 –  (1) cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale. profesionale. (2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator. (3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o perioada cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.

(…)

  (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti Art.201  –  (1) la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou. 13

(2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.  (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu Art.202 –  (1)  poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.

(…)

Contractul de ucenicie la locul de munca Art.205  –   (1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip  particular, in temeiul caruia caruia : a) angajatorul, persoana juridica sau fizica se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie ;  b) ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv ; (2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.

(…)

  (1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu detine o calificare profesionala si care, la Art. 207  –  (1) debutul perioadei de ucenicie, nu a implinit varsta de 25 de ani. (2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului de ucenic.

(…)

Contractele colective de munca   Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau Art. 236  –  Contractul organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. (2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. (3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere. (4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea  partilor.

(…)

Art. 239  –  Prevederile   Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afili a filierea erea lor la o organizatie o rganizatie sindicala.

(…)

Art.257  –   Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, salariatilor, dupa caz.  Regulamentul intern cuprinde cel putin put in urmatoarele categorii de dispozitii: Art.258 –  Regulamentul a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul cadru l unitatii;  b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei o ricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor; d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiil reclamat iilor or individuale ale salariatilor ; e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate ; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile ; g) reguli referitoare la procedura disciplinara ; 14

h) modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale co ntractuale specifice. specifice. Art.259  –   (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi  produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.

(…)

(4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

(…)

Art.263 - (1) Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor salariatilor sai ori or i de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art.264  –   (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere sunt : a) avertismentul scris;  b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile ; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 –  3  3 luni cu 5 –  10  10 % ; e) reducerea salariului de baza si / sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 –  3  3 cu 5 –  10  10 % ; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(…)

Legea nr. nr. 477 / 2004  privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile institutiile publice - extrase -

Art. 1  –   (1) Codul de conduita a personalului din autoritatile si institutiile publice, denumit in continuare cod de conduita, reglementeaza normele de conduita profesionala a personalului contractual. (2) Normele de conduita profesionala prevazute de prezentul cod de conduita sunt obligatorii pentru  personalul contractual din cadrul cadru l autoritatilor si institutiilor publice, incadrat in baza prevederilor Legii Leg ii nr. 53/2003  –   Codul muncii, cu modificarile ulterioare, cu exceptia persoanelor alese sau numite  politic. Obiective Art.2  –   Obiectivele prezentului cod de conduita urmaresc sa asigure cresterea calitatii serviciului  public, o buna administrare in realizarea interesului public, precum si eliminarea birocratiei si a faptelor de coruptie din administratia publica, prin : a) reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi sociale si  profesionale corespunzatoare crearii si mentinerii la nivel inalt a prestigiului institutiei publice si al  personalului contractual ;  b) informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit sa se astepte din  partea personalului contractual in exercitarea functiei ; c) crearea unui climat de incredere si respect reciproc intre cetateni si personalul contractual din administratia publica, pe de o parte, si intre cetateni si autoritatile administratiei publice, pe de alta  parte. Principii generale  Principiile care guverneaza conduita profesi pro fesionala onala a personalului contractual sunt urmatoarele : Art.3 –  Principiile 15

a) prioritatea interesului public  –  principiu   principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea atributiilor functiei ;  b) asigurarea egalitatii de tratament al a l cetatenilor in fata autoritatilor si institutiilor institutiilor publice  –  principiu   principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelasi regim juridic in situatii identice sau similare ; c) profesionalismul  –   principiu conform caruia personalul contractual are obligatia de a indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si const iinciozitate iinciozitate ; d) impartialitatea si nediscriminarea  –  principiu   principiu conform caruia angajatii contractuali sunt obligati sa aiba o aitudine obiectiva, neutra fata de orice intreres politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea atributiilor functiei ; e) integritatea morala  –  principiu  principiu conform caruia personalului contractual ii este interzis sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ava ntaj ori beneficiu moral sau material ; f) libertatea gandirii si a exprimarii  –   principiu conform caruia personalul contractual poate sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri ; g) cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, in exercitarea functiei si in indeplinirea atributiilor de serviciu, personalul contractual trebuie sa fie de buna-credinta si sa actioneze pentru indeplinirea conforma a atributiilor de serviciu ; h) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitatile desfasurate de angajatii contractuali in exercitarea atributiilor functiilor lor sunt publice si pot fi supuse monitorizarii cetatenilor.

(…)

 Norme generale de conduita profesionala profesionala a personalului persona lului contractual Asigurarea unui serviciu public de calitate  (1) Personalul contractual are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul Art. 5  –  (1) cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competentelor autoritatilor si ale institutiilor publice, in limitele atributiilor stabilite prin fisa  postului. (2) In exercitarea functiei personalul contractual are obligatia de a avea un comportament profesionist,  precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine increderea publicului in integritatea, impartialitatea si eficacitatea autoritatilor autoritatilor si institutiilor publice. Respectarea Constitutiei si a legilor Art. 6  –   (1) Angajatii contractuali au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. profesionale. (2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi, datorata naturii functiilor detinute. Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice Art.7  –   (1) Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care  poate produce prejudicii imaginii sau intereselor intereselor legale ale acesteia. (2) Angajatilor contractuali le este interzis : a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual ;  b) sa faca aprecieri in legatura cu litigiile litigiile aflate in curs de solutionare so lutionare si in care autoritatea sau institutia  publica in care isi desfasoara activitatea activitatea are cali ca litatea tatea de parte, daca nu sunt obligatii in acest sens ; c) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege ; 16

d) sa dezvaluie informatiile informatiile la care au acces in exercitarea exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejuducieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor functionari publici sau angajati contractuali, precum si a persoanelor fizice sau juridice ; e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni  juridice de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei institutiei publice in care isi desfasoara activitatea. Libertatea opiniilor Art. 8  –   (1) In indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii contractuali au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea. (2) In activitatea lor angajatii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale. (3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.

(…)

Cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei Art.12  - (1) In relatiile relatiile cu personalul contractual si functionarii functionarii publici din cadrul autoritatii autoritatii sau institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajatii contractuali sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate. (2) Personalul contractual are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii  persoanelor din d in cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si ale  persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei, functiei, prin: a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;  b) dezvaluirea aspectelor vietii private; c) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase. (3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetatenilor. Personalul contractual are obligatia sa respecte principiul egalitatii cetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin: a) promovarea unor solutii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt;  b) eliminartea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.

(…)

Participarea la procesul de luare a deciziilor   (1) In procesul de luare a deciziilor angajatii contractuali au obligatia sa actioneze conform Art.15  –  (1)  prevederilor legale si sa isi exercite exercite capacitatea de apreciere aprec iere in mod mod fundamental si impartial. (2) Angajatii contractuali au obligatia de a nu promite luarea unei decizii de catre autoritatea sau institutia publica, de catre alti functionari publici, precum si indeplinirea atributiilor in mod pr ivilegiat. Obiectivitatea in evaluare Art.16  –   (1) In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajatii contractuali au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism ori discriminare. discriminare. 17

(30 Personalul contractual de conducere are obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori  promovarea in functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art.3.

(…)

Art.20  –   (1) Ministerul Administratiei si Internelor coordoneaza si controleaza aplicarea normelor  prevazute de prezentul cod de conduita, exerictand urmatoarele atributii : a) urmareste aplicarea si respectarea in cadrul autoritatilor si institutiilor publice a prevederilor  prezentului cod de conduita ;  b) solutioneaza petitiile si sesizarile primite privind incalcarea pre vederilor prezentului cod de conduita co nduita sau le transmite spre solutionare organului competent, conform legii ; c) formuleaza recomandari de solutionare a cazurilor cazur ilor cu care a fost sesizat ; d) elaboreaza studii si cercetari privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduita ; e) colaboreaza cu organizatiile neguvernamentale care au ca scop promovarea si apararea intereselor legitime ale cetatenilor in relatia cu personalul din administratia publica, cu exceptia functionarilor  publici.

(…)

Art.24  –   (1) Incalcarea dispozitiilor prezentului cod de conduita atrage raspunderea disciplinara a  personalului contractual in conditiile conditiile legii. (2) Organele cu atributii disciplinare au competenta de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita si de a propune aplicarea sanctiunilor diciplinare in conditiile Legii nr.53/2003, cu modificarile ulterioare. (3) In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penala competente, co mpetente, in conditiile legii. (4) personalul contractual raspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele savarsite cu incalcarea normelor de conduita condu ita profesionala, profesionala, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice. Armonizarea regulamentelor interne de organizare si functionare Art.25  –   In termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, autoritatile si institutiile  publice vor armoniza regulamentele interne de organizare si functionare sau codurile de conduita conduit a specifice, potrivit dispozitiilor dispozitiilor prezentului preze ntului cod de conduita, in functie de domeniul do meniul lor de activitate. Asigurarea publicitatii Art.26  –   Pentru informarea cetatenilor compartimentele de relatii publice din cadrul autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a asigura publicitatea si de a afisa codul de conduita la sediul autoritatilor sau institutiilor institutiilor publice, intr-un loc vizibil.

(…)

(…)

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca - extrase -

  (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii Art.1  –  (1) si sanatatii in munca a lucratorilor. (2) Prezenta lege stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea,  participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii.

(…)

 (1) Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice cat si private. Art.3 –  (1) ap lică angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor. (2) Prevederile prezentei legi se aplică 18

Art.4  –  (1) Fac excepţie de la prevederile art.3 alin.(1) cazurile în care particularităţile inerente ale

anumitor activităţi specifice din serviciile publice, cum ar fi forţele armate sau poliţia, precum şi cazurile de dezastre, inundaţii şi pentru realizarea măsurilor de protecţie civilă, vin în contradicţie cu

 prezenta lege. (2) În cazurile prevăzute la alin.(1) trebuie să se asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor, ţinându -se seama de principiile stabilite prin prezenta lege. Art.5 - În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles: legii, inclusiv studenţii, elevii în a) lucrător -  persoană angajată de către un angajator, potrivit legii,

 perioada efectuării stagiului stag iului de practică, precum şi ucenicii şi alţi a lţi participanţi la procesul pro cesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activi act ivităţi tăţi casnice; b) angajator - persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau şi/sau unităţii; unităţ ii; c) alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu  permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat ,  precum şi şomeri pe durata participării la o formă de pregătire profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiil prestaţ iilor or eefectuate fectuate prin orice alt mijloc de probă; d) reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor  persoană aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, lucrători, în conformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceştia în ceea ce priveşte problemele referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor lucrătorilor în muncă; e) prevenire - ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscur ilor ilor profesionale; f)  eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul  procesului de muncă ori o ri în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană per soană dată dispărută d ispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul  periculos, precum şi cazul susceptibil de boală boală profesională sau legată de profesiune; g) accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel ce l puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; pro fesională onală - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, h)  boală profesi cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de suprasolicitarea diferitelor diferitelor organe org ane sau sisteme ale organismului o rganismului,, în procesul de muncă; i) echipament de muncă - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă;  j) echipament individual de protecţie - orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător  pentru a-l proteja împotriva unuia ori or i mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv; k) loc de muncă - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau

unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activi act ivităţii; tăţii; l)  pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar  prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment; m) stagiu de practică - instruirea cu caracter aplicativ, specifică meseriei sau specialităţii în care se  pregătesc elevii, studenţii, ucenicii, ucenicii, precum şi şomerii în perioada de reconversie profesională; n) securitate şi sănătate în muncă - ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi  psihice, sănătăţii lucrătorilor lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă; 19

o)  incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activităţi s au a unui echipament de

muncă sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost  posibil să aibă asemenea urmări şi/sau şi/sau a cauzat ori ar fi fost posibil să producă pagube materiale; d in afara a fara întreprinderii/unităţii, întreprinderii/unităţii, abilitate să presteze p) servicii externe -  persoane juridice sau fizice din servicii de protecţie şi prevenire preve nire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, mun că, conform legii; q) accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile; d e profesiune -  boala cu determinare multifactorială, la care unii factori facto ri determinanţi r)  boală legată de sunt de natură profesi pro fesională. onală. (…) Obligatiile generale ale angajatorilor

lucrătorilor în toate aspectele Art.6 - (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor

legate de muncă. (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile responsabilităţile sale în acest domeniu. (3) Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului. respo nsabilităţilor  tăţilor sale, sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru: Art.7 - (1) În cadrul responsabili asigurarea securităţii şi ş i protecţia sănătăţii lucrătoril lucrăto rilor; or; a) asigurarea b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea şi instruirea lucrătorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă. (2) Angajatorul are obligaţia să urmărească adaptarea măsurilor prevăzute la alin. (1), ţinând seama

de modificarea condiţiilor, şi pentru îmbunătăţirea situaţiilor situaţiilor existente. (3) Angajatorul are obligaţia să implementeze măsurile prevăzute la alin. (1) şi (2) pe baza următoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; evitate; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursă; d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea

echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării d iminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;

e) adaptarea la progresul tehnic; f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin  periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii,

condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă; h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală; lucrătorilor. i) furnizarea de inst rucţiuni corespunzătoare lucrătorilor. (4) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ţinând seama de natura activităţilor din întreprindere şi/sau unitate, angajatorul are obligaţia: o bligaţia: sănăt atea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea de muncă, a substanţelor substanţe lor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă; b) ca, ulterior evaluării prevăzute la lit. a) şi dacă este necesar, măsurile de prevenire, precum şi metodele de lucru şi de producţie aplicate de către angajator să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi al protecţiei sănătăţii lucrătorilor şi să fie integrate în ansamblul activităţilor întreprinderii şi/sau unităţii respective şi la toate n ivelurile ierarhice; 20

c) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă,

atunci când îi încredinţează sarcini; d) să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, lucrătorilor, determinate det erminate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de muncă; e) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit primit şi şi -au însuşit instrucţiunile adecvate. (5) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci când în acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi şi/sau unităţi, angajatorii acestora au următoarele obligaţii: ob ligaţii: a) să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă, luând în considerare natura activităţilor; activităţilor; b) să îşi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor profesionale, luând în considerare natura activităţilor; riscurile profesionale; c) să se informeze reciproc despre riscurile profesionale. d) să informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale. (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă nu trebuie să comporte în nici o situaţie obligaţii financiare pentru lucrători. lucrători. ( …) Servicii de prevenire si protectie

Art. 8. - (1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art. 6 şi 7, angajatorul desemnează unul

sau mai mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale profesionale din d in întreprindere şi/sau şi/sau unitate, u nitate, denumiţi în continuare lucrători desemnaţi. (2) Lucrătorii desemnaţi nu trebuie să fie prejudiciaţi ca urmare a activităţii lor de protecţie şi a celei

de prevenire a riscuril r iscurilor or profesi pro fesionale. onale. (3) Lucrătorii desemnaţi trebuie să dispună de t impul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin prezenta lege. (4) Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie

din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie să recurgă la servicii externe. (5) În cazul în care angajatorul apelează la serviciile externe prevăzute la alin. (4), acestea trebuie să fie informate de către angajator asupra factorilor cunoscuţi că au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupr a securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi trebuie să aibă acces la informaţiile prevăzute la art.

16 alin. (2). (6) Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă, în principal, atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare. Art.9 - (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi a celor de

 protecţie, ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau unităţii u nităţii şi/sau de riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, se impune ca: a) lucrătorii desemnaţi să aibă capacitatea necesară şi să dispună de mijloacele adecvate; b) serviciile externe să aibă aptitudinile necesare şi să dispună de mijloace personale şi profesionale adecvate; c) lucrătorii desemnaţi şi serviciile externe să fie în număr suficient. (2) Prevenirea riscurilor, precum şi protecţia sănătăţii şi securitatea lucrătorilor trebuie să fie asigurate de unul sau mai mulţi lucrători, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din

exteriorul întreprinderii şi/sau unităţii. (3) Lucrătorul/lucrătorii şi/sau serviciul/serviciile prevăzute la alin. (2) trebuie să colaboreze între ei

ori de câte ori este necesar.

21

de sfăşoară activităţi fără riscuri (4) În cazul microîntreprinderilor şi al întreprinderilor mici, în care se desfăşoară

deosebite, angajatorul îşi poate asuma atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de prezenta lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu. (5) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei stabileşte prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacităţile şi aptitudinile necesare, precum şi numărul considerat suficient, prevăzute la alin. (1) şi (4). (…)

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent o bligaţii: Art.10 - (1) Angajatorul are următoarele obligaţii: a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea

lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau unităţii, ţinând seama de alte

 persoane prezente; b) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte  primul

ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri. (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor. lucrătorilor. instruirea lor şi echipamentul pus la dispoziţia (3)  Numărul lucrătorilor menţionaţi la alin. (2), instruirea acestora trebuie să fie adecvate adec vate mărimii şi/sau riscurilor specifice întreprinderii şi/sau unităţii. o bligaţii: Art.11 - (1) Angajatorul are următoarele obligaţii: a) să informeze, cât mai curând posibil, toţi lucrătorii care sunt sau pot fi expuşi unui pericol grav şi iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum şi despre măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecţia lor; b) să ia măsuri şi să furnize instrucţiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea să oprească lucrul şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte spre o zonă sigură, în caz de pericol grav şi

iminent; c) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care încă există un pericol grav şi iminent,

în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate. (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav şi iminent, părăsesc locul de muncă şi/sau o zonă  periculoasă nu trebuie să fie prejudiciaţi şi trebuie să fie protejaţi împotriva oricăror consecinţe negative şi nejustificate pentru aceştia. (3) Angajatorul trebuie să se asigure că, în cazul unui pericol grav şi iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci când şeful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toţi lucrătorii sunt apţi să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoştinţele lor şi cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol. (4) Lucrătorii nu trebuie să fie prejudiciaţi pentru cazurile prevăzute la alin. (3), cu excepţia situaţiilor în care aceştia acţionează imprudent sau dau dovadă de neglijenţă gravă. (…) o bligaţii: Art. 12. - (1) Angajatorul are următoarele obligaţii: a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupu grupuri ri sensibile la riscuri specifice;  pamentului de b) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echi pamentului

 protecţie care trebuie utilizat; c) să ţină evidenţa accidentelor de muncă ce au ca urmare o incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uşoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum şi a de finite te la art. 5 lit. g); accidentelor de muncă, astfel cum sunt defini d) să elaboreze pentru autorităţile competente şi în conformitate cu reglementările legale rapoarte  privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi. săi. (…) 22

Art.13 - În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea

accidentelor de muncă şi a bolil bo lilor or profesi pro fesiona onale, le, angajatorii au următoarele obligaţii: a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de echipamentelor  de muncă,  precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale în vigoare  privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate e liminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesi pro fesională onală a lucrătorilor; lucrătorilor; b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii; c) să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte de începerea oricărei o ricărei activităţi, conform prevederilor legale; domeniu l d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răs punderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător co respunzător funcţiilor exercitate; e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor; f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în  planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe; g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă; h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie prot ecţie necesare; i) să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică;  j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical  periodic şi, după caz, controlul psihologic psihologic periodic, ulterior angajării; ridicat şi specific spec ific prevăzute la art. 7 alin. (4) lit. e); k) să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat corect ă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii l) să asigure funcţionarea permanentă şi corectă de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor pro ceselor tehnologice; m) să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării evenimentelor; e venimentelor; n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor; o) să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; p) să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de

cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a

altor persoane; q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor; prot ecţie; r) să asigure echipamente individuale de protecţie; s) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii

calităţilor de protecţie. (…)

Art.15 - (1) Materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu şi gratuit de către angajatori. (2)  Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum şi locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. 23

(…)

Informarea lucratorilor

Art.16 - (1) Ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau a unităţii, angajatorul trebuie să ia măsuri

corespunzătoare, astfel încât lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora să primească, în conformitate cu  prevederile legale, toate informaţiile informaţiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi  protecţie atât la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general, genera l, cât şi la nivelul fiecărui post po st de lucru şi/sau fiecărei funcţii; p revederile art. 10 alin.(2) şi (3). b) măsurile luate în conformitate cu prevederile (2) Angajatorul trebuie să ia măsuri corespunzătoare astfel încât angajatorii lucrătorilor din orice întreprindere şi/sau unitate exterioară, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau în unitatea sa, să primească informaţii adecvate privind aspectele la care s-a făcut referire la alin. (1), care privesc aceşti lucrători. ebuie să ia măsuri corespunzătoare pentru ca lucrătorii desemnaţi sau Art.17  - Angajatorul tr ebuie reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, în vederea îndeplinirii atribuţiilor şi în conformitate conformitate cu prevederile prezentei legi, să aibă a ibă acces la: riscurilor şi măsurile de protecţie, prevăzute la art. 12 alin. alin. (1) lit. lit. a) şi b); a) evaluarea riscurilor 1 2 alin. alin. (1) lit. c) şi d); b) evidenţa şi rapoartele prevăzute la art. 12 c) informaţii privind măsurile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi informaţii  provenind de la instituţiile de control şi autorităţile autorităţile competente în domeniu. (…) Consultarea si participarea lucratorilor

Art.18 - (1) Angajatorii consultă lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor şi permit  participarea acestora la

discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. a lin..(1) implică: (2) Aplicarea prevederilor alin lucrătorilor; a) consultarea lucrătorilor; b) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor să facă pro puneri; echilibrată. c) participarea echilibrată. (3) Lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor definiţi la art. 5 lit. d) iau parte în mod echilibrat sau sunt consultaţi în prealabil şi în timp util de către angajator cu privire la: a) orice măsură care ar afecta semnificativ securitatea şi sănătatea în muncă; alin. (1) şi ş i la art. 10 alin. (2), precum şi cu b) desemnarea lucrătorilor la care s-a făcut referire la art. 8 alin.  privire la activităţile activităţile la care s-a făcut referire la art. 8 alin. (1); a lin.. (1), art. 16 şi 17; c) informaţiile la care s-a făcut referire în art. 12 alin d) recurgerea, după caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); e) organizarea şi planificarea instruirii prevăzute la art. 20 şi 21. (4) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor au dreptul să solicite angajatorului să ia măsuri corespunzătoare şi să prezinte propuneri în acest sens, în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi/sau al eliminării surselor de pericol. (5) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor sau lucrătorii nu pot fi prejudiciaţi din cauza activităţil act ivităţilor or la care s-a făcut referire în alin. (1) -(3). (6)  Angajatorul trebuie să acorde reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor un timp adecvat, fără diminuarea drepturilor salariale, şi să le furnizeze mijloacele necesare pentru a-şi putea exercita drepturile şi atribuţiile care decurg din prezenta lege. (7) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor

şi/sau lucrătorii au dreptul să apeleze la autorităţile competente, în cazul în care consideră că măsurile adoptate şi mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă. 24

lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul do meniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor (8) Reprezentanţilor lucrătorilor trebuie să li se acorde posibilitatea de a-şi prezenta observaţiile inspectorilor de muncă şi inspectorilor sanitari, în timpul vizitelor de control. Art.19 - În vederea realizării prevederilor art. 16, 17 şi ale art.18 alin.(1), la nivelul angajatorului se înfiinţează, se organizează şi funcţionează comitete de securitate şi sănătate în muncă. Instruirea lucratorilor

Art.20 - (1) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire

suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:

a) la angajare; b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent; d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrări speciale. trebu ie să fie: (2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie noii riscuri; a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor no este necesar. b) periodică şi ori de câte ori este (3) Angajatorul se va asigura că lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară

activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în muncă, pe durata desfăşurării activităţilor. (4) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au dreptul la instruire corespunzătoare. (…) Obligaţiile lucrătorilor Art.22 - Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la  pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot p ot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Art.23 - (1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele obligaţii: ob ligaţii: utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport a) să utilizeze şi alte mijloace de producţie; b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat dest inat pentru păstrare; c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive; de spre care d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor sistemelor de protecţie; e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de  propria persoană; f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face  posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor; g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a  permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri  pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate; ac tivitate; 25

h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

şi măsurile de aplicare a acestora; i) să dea relaţiile solicitate solicitate de către inspectorii de muncă şi inspector iiii sanitari. Obligaţiile prevăzute la alin. (1) se aplică, după caz, şi celorlalţi participanţi la procesul de muncă, (2) Obligaţiile  potrivit activităţilor activităţilor pe care aceştia le desfăşoară. (…) Evenimente

Art.26 - Orice eveniment, aşa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului,

de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre

 producerea acestuia. Art.27 - (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează: inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f); a) inspectoratelor b) asigurătorului,  potrivit Legii nr. 346/2002  privind asigurarea pentru accidente de muncă şi  boli

 profesionale, cu modificările modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmărire penală, după caz. (2)  Orice medic, inclusiv medicul de medicină a muncii aflat într -o relaţie contractuală cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boală profesională sau legată de profesiune, p rofesiune, depistată cu prilejul prestaţiilor medicale. (3) Semnalarea prevăzută la alin. (2) se efectuează către autoritatea de sănătate publică teritorială sau a municipiului Bucureşti, de îndată, la constatarea cazului. cazu lui. (…) Accidente de muncă (…) Art.31 - Accidentele de muncă se clasifică, în raport cu urmările produse şi cu numărul persoanelor accidentate, în: z ile calendaristice; a) accidente care produc incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile produ c invaliditate; b) accidente care produc c) accidente mortale; aceeaş i cauză. d) accidente colective, când sunt accidentate cel puţin 3 persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi pro cesului-verbal de cercetare. Art.32 - (1) Înregistrarea accidentului de muncă se face pe baza procesului (2) Accidentul de muncă înregistrat de angajator se raportează de către acesta la inspectoratul

teritorial de muncă, precum şi la asigurător, potrivit legii. (…)

Hotararea Guvernului nr.1425 / 2006  pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor prevederilor Legii securitatii si sanatatii in in munca nr.319 / 2006 - extrase -

(…)

Organizarea activitatilor de prevenire si protectie Art.14  –   Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri : a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art.9,alin.(4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege ;  b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si  protectie; c) prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie ; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie. 26

Art.15  –   (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la art.14 in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele : 1. identificarea pericoleleor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca pe locuri de munca/posturi de munca ; 2. elaborarea si actualizarea planului de prevenire protectie ; 3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru ; 4. propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea angajatorului ; 5. verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa postului ; 6. intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca ; 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea as igurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si apicarii de catre lucratori a informatiilor primite primite ; 8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii ;

(…)

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic ; 15. monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control,  precum si a instalatiilor instalatiilor de ventilare vent ilare sau a altor altor instalatii pentru controlul noxelor noxelor in mediul de munca ; 16. verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta,  precum si a sistemelor sistemelor de siguranta ; 17. informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de prevedere si protectie ;

(…)

23. intocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art.108-177 ; 24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau unitate, in conformitate cu prevederile art.12 alin.(1) lit.d) din lege ; 25. urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor ; 26. colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe de prevenire si  protectie, medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor masurilor de prevenire si protectie ; 27. colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca ; 28. urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare ; 29. propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atributiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca ; 30. propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea contractelor de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele incheiate incheiat e cu angajatori straini ; 31. intocmirea unui necesar de mijloace mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitati.

(…) 27

Art.20  –   (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de  prevenire si protectie se face face prin decizie a angajatorului. (2) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze ; Art.21  –   Pentru a putea desfasura acrivitatile prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cerintele minime de protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului mediu, conform prevederilor art.47-51.

(…)

Planul de prevenire si protectie Art.46  –  (1)   (1) Conform prevederilor art.13 lit b) din lege angajatorul trebuie sa intocmeasca un plan de  prevenire si protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale conditiilor de munca, respectiv aparitia unor riscuri noi. (2) In urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc masuri de  prevenire si protectie, de natura tehnica, organiatorica, igienico-sanitara si de alta natura, necesare  pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor. lucratorilor. (3) In urma anlizei masurilor prevazute la alin.(2) se stabilesc resursele umane si materiale necesare realizarii lor. (4) Planul de prevenire si protectie, va cuprinde cel putin informatiile prevazute in anexa 7. (5) Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator. angajato r. ( … ) Instruirea lucr ătorilor în domeniul do meniul securităţii şi sănătăţii în muncă

(…)

 Prezentul capitol stabileste procedura instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si Art.74 –  Prezentul sanatatii in munca, in conformitate cu art.20 din lege.

(…)

ătorilor în domeniul securit ăţii şi sănătăţii în muncă cuprinde trei faze;   Instruirea lucr ătorilor Art.77 –  Instruirea a) instruirea introductiv  –  general  generală;  b) instruirea la locul de muncă; c) instruirea periodic ă.  La instruirea personalului în domeniul securit ăţii şi sănătăţii în muncă vor fi folosite mijloace, Art.78 –  La metode şi tehnici de instruire, cum ar fi : expunerea, demonstr aţ aţia, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecţ ii, instruire asistat ă de calculator. Art.79  –   Fiecare angajator are obligaţ ia să asigure baza materială  corespunzătoare unei instruiri adecvate. Art.80 –  Angajatorul  Angajatorul trebuie s ă dispună de un program progra m de instruire –  testare,  testare, pe meserii sau activităţi. Art.81  –   (1) Rezultatul instruirii lucr ătorilor în domeniul securit ăţii şi sănătăţii în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa 11, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii. (…)

ătorul instruit ş i de (3) După efectuarea instruirii, fi şa de instruire individuală se semnează de c ătre lucr ătorul către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea. (4) Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina  muncii în urma examenului medical la angajare. Art.82  –   (1) Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare şi funcţionare, reguli privind instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere şi/sau unitate. (…)

28

(3) Instruirea prevazut ă  la alin.(1) şi (2) se consemnează  în fişa de instruire colectiv ă, conform modelului prezentat in anexa 12.

(…)

Instruirea introductiv - generală  generala se face: Art.83 - Instruirea introductiv  –  generala a) la angajarea lucr ătorilor definiti conform art.5 lit a) din lege;  b) lucr ătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta; c) lucrătorilor delegaţ i de la o întreprindere şi/sau unitate la alta ; d) lur ătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar. Art.84  –   Scopul instruirii introductiv  –   generale este de a informa despre activităţ ile specifice întreprindrii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activit ăţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţ ii, ii, în general.

(…)

Art.88 –  (1)  (1) În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme : a) legislaţ ia de securitate şi sănătate în muncă ;  b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţ iei de securitate şi sănătate în muncă ; c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii ; d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţ ii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucr ătorilor.

(…)

Instruirea la locul de munca Art.90  –   (1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop  prezentarea riscurilor riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de  prevenire si protectie la nivelul fiecarui fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate. exercitate.

(…)

 – ( … ) (2) Instruirea la locul de munca va cuprinde : Art.93 – ( a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru ;  b) prevederile instructiunilor instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru ; c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ; d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru ; e) instruirea la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstartii practice privind activitatea  pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.  Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa Art.94 –  Inceperea verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala. Instruirea periodica Art.95  –   Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor prevazuti la art.83 si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.  (1) Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca. Art.96 –  (1) (2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni. (3) Pentru personalul tehnico  –  administrativ   administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (4) Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si  prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile 29

externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator. (5) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstartii practice.

(…)

 Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri : Art.98 –  Instruirea a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare ;  b) cand au aparut modificari modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor riscurilor sau aparitiei apar itiei de noi riscuri in unitate ; c) la reluarea activitatii dupa accident de munca ; d) la executarea unor lucrari speciale speciale ; e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent ; f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru ; g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

(…)

 –  Starea de pericol grav si iminent de accidentare ( … ), poate fi constatata de orice lucrator Art.101  – Starea din intreprindere si/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu care intreprinderea si/sau unitatea a incheiat un contract, precum p recum si de catre inspectorii de munca.  La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele Art.102 –  La masuri de securitate : a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii act ivitatii ;  b) evacuarea personalului din zona periculoasa ; c) anuntarea serviciilor specializate; d) anuntaea conducatorilor ierarhici; e) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent. Art.103  –   (1) In vederea realizarii masurilor prevazute la art.102 lit.a), in prealabil, angajatorul va desemna lucratorii care trebuie sa opreasca echipamentele de munca si va asigura instruirea acestora. (2) In vederea realizarii masurilor precizate la art.102 lit.b) in prealabil angajatorul trebuie : a) sa intocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;  b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil; c) sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul in care si-au insusit cunostintele. (3) In vederea realizarii masurilor precizate la art.102 lit.c), in prealabil angajatorul trebuie : a) sa desemneze lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa ii instruiasca in acest sens;  b) sa asigure mijloacele mijloacele de comunicare co municare necesare contactarii serviciilor serviciilor specializate. (4) In vederea realizarii masurilor precizate la art.102 lit.d), in prealabil angajatorul trebuie sa stabileasca modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior. (5) In vederea realizarii masurilor precizate la art.102 lit.e), in prealabil angajatorul trebuie: a) sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent, sa asigure instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei;  b) sa stabileasca serviciile serviciile specializate care pot interveni.   Angajatorul trebuie sa stabileasca masurile de securitate prevazute la art.102, tinand seama Art.104  –  Angajatorul de natura activitatilor, numarul de lucratori, organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altor  persoane in afara celor implicate in procesul muncii. muncii. (…)

Art.109  –   Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel putin urmatoarele informatii, conform modelului prevazut in anexa nr.13 : 30

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul si, daca este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul acc identatul ;  b) sediul/adresa si numarul de telefon telefon ale angajatorului ; c) locul unde s-a produs pro dus evenimentul ; d) data si ora la care s-a produs evenimentul/data si ora la care a decedat accidentatul; e) numele si prenumele victimei; f) datele personale ale victimei: varsta, starea civila, copii in intretinere, alte persoane in intretinere, ocupatia, vechimea in ocupatie si la locul de munca; g) imprejurarile care se cunosc si cauzele prezumtive ; h) consecintele accidentului ; i) numele si functia persoanei care comunica evenimentul ;  j) data comunicarii ; k) unitatea sanitara cu paturi la care a fost internat accidentatul.

(…)

  Cercetarea evenimetelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la Art.114  –  Cercetarea  producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si masurilor masurilor ce se mpun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

(…)

 (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu intocmirea unui dosar, care va cuprinde : Art.122 –  (1) a) opisul actelor aflate la dosar ;  b) procesul-verbal de cercetare ; c) nota de constatare la fata locului, incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre inspectorul de munca, in cazul evenimentelor care se cerceteaza de catre inspectoratul teritorial de munca/Inspectia Muncii, conform competentelor, sau de catre lucratorul desemnat/serviciile de  prevenire si protectie, in cazul evenimentelor a caror cercetare intra in competenta angajatorului, si semnata de catre angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde precizari cum ar fi pozitia victimei, existenta sau inexistenta echipamentului individual de protectie, starea echipamentelor de munca, modul in care functionau dispozitivele de protectie, inchiderea fisei individuale de instructaj  prin barare si semnatura, ridicarea ridicarea de documente sau prelevarea de probe pro be ; d) schite si fotografii referitoare la eveniment ; e) declaratiile accidentatilor, in cazul evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca sau de invaliditate ; f) declaratiile martorilor si ale oricaror persoane care pot contribui la elucidarea imprejurarilor si a cauzelor reale ale producerii evenimentului evenimentu lui ; g) copii ale actelor si documentelor necasare pentru elucidarea imprejurarilor si a cauzelor reale ale evenimentului ; h) copii ale certificatului constatator sau oricaror alte autorizatii in baza carora angajatorul isi desfasoara activitatea ; i) copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale si ale fisei de aptitidine, intocmite intocmite conform legii ;  j) copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor victimelor ; k) copii ale fiselor de instruire individuala in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale victimelor ; in caz de deces aceste fise se vor anexa in original ; l) concluziile concluziile raportului de constatare medico-legala, in cazul cazul accidentului mortal ; m) copie a hotararii judecatoresti prin care se declara decesul, decesul, in cazul persoanelor date d ate disparute ; n) copie a certificatelor de concediu medical, in cazul accidentului urmat de incapacitate temporara de munca; o) copie a deciziei de incadrare intr-un grad de invaliditate, in cazul accidentului urmat de invaliditate ; 31

 p) actul emis e mis de unitatea u nitatea sanitara care a acordat aco rdat asistenta medicala de d e urgenta, urge nta, din care sa rezulte data, ora, cand accidentatul s-a prezentat preze ntat pentru consultatie si diagnosticul, in cazul accidentelor de traseu ; q) copie a procesului verbal de cercetare la fata locului, incheiat de serviciile politiei rutiere, in cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice. (2) Dosarul va mai cuprinde, dupa caz, orice alte acte si documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi : a) copie a autorizatiei, in cazul cazu l in care victima desfasura o activi act ivitate tate care necesita autorizatie ;  b) copie a diplomei, adeverintei sau cerificatului cerificatului de calificare a victimei; c) acte de expertiza tehnica, intocmite intocmite cu ocazia cercetarii evenimentului ; d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poata stabili locul, data si ora producerii evenimentului sau sa se poata justifica justifica prezenta victimei vict imei la locul, ora si data producerii evenimentului ; e) documente din care sa rezulte ca accidentatul indeplinea indatoriri de serviciu ; f) corespondenta cu alte institutii/unitati in vederea obtinerii actelor solicitate ; g) adresele de prelungire a term t ermenelor enelor de cercetare, in conformitate cu art.120 alin.(1) si (4) ; h) actul medical emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte diagnosticul la internare si/sau externare ; i) procesul-verbal incheiat dupa produerea evenimentului, in conditiile prevazute la art.111 ;  j) formularul pentru inregistrarea accidentului de munca, denumit in continuare FIAM, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.

(…)

Art.175  –   In contractele incheiate intre angajatori pentru prestarea de activitati si servicii vor fi  prevazute clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca.

(…)

 Documentele care se supun avizarii avizar ii sunt : Art.179 –  Documentele a) filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in munca ;  b) afise, pliante, brosuri din domeniul securitatii si sanatatii in munca munca ; c) suporturi de curs destinate instruirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, elaborate de  prestatorii de servicii ; d) diapozitive, diafilme si altele asemenea.

(…)

Anexa nr.7 La normele metodologice  Planul de prevenire prevenire si protectie protectie

 Nr. crt.

Loc de munca/post de lucru

Riscuri evaluate

Masuri tehnice

Masuri igienico -sanitare

Masuri de alta natura

Actiuni in scopul realizarii masurii

Termen de realizare

Persoana care raspunde de realizarea masurii

Obs.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

32

Anexa nr.11 La normele metodologice Intreprinderea Intreprinderea / unitatea:_________________ unitatea:_________________________ ________ FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA  privind securitatea securitatea si sanatatea in munca munca  NUMELE SI PRENUMELE_____________________ PRENUMELE________________________ ___ LEGITIMATIA, MARCA_______________________ MARCA___________________________ ____ GRUPA SANGUINA__________________________ SANGUINA_____________________________ ___ DOMICILIU_______________________ DOMICILIU__________________________________ ______________ ___ Data si locul nasterii_________________________ nasterii_______________________________ ______ Calificarea_______________ Calificarea_______________ Functia___________________ Functia___________________ Locul de munca__________________________ munca_______________________________ _____ Autorizatii (ISCIR s.a.)________________________ s.a.)___________________________________ ___________ Traseul de deplasare la/de la serviciu_______________________ serviciu_________________________  Instruirea la angajare angajare

1) Instruirea introductiv generala, a fost efectuata la data__________timp data__________timp de____ore, de catre________________________ catre________________________ avand functia de__________________________ de________________________________ ______ Continutul instruirii__________________ instruirii_______________________________ _______________________ __________ Semnatura celui instruit

Semnatura celui care a efectuat instruirea instruirea

Semnatura celui care a verificat verificat insusirea insusirea cunostintelor cunostintelor

2) Instruirea la locul de munca, a fost efectuata la data____________________________________ data____________________________________ loc de munca/post de lucru_______________________ timp de ________ ore, de catre ___________ avand functia de__________________ . Continutul instruirii__________________ instruirii_______________________________ ________________________ ___________ Semnatura celui instruit

Semnatura celui care a efectuat instruirea instruirea

Semnatura celui care a verificat verificat insusirea insusirea cunostintelor cunostintelor

3) Admis la lucru  Numele si prenumele__________________ prenumele________________________ ______ Functia (sef de sectie, s ectie, atelier etc.) ____________________________ ____________________________ Data si semnatura ________________________ ________________________________ __________  Instruirea periodica periodica

Data instruirii

Durata (h)

Ocupatia

Materialul  predat

Semnatura celui Instruit / Care a instruit / Care a verificat instruirea instruirea

 Instruirea periodica periodica suplimentara suplimentara

Data efectuarii

Durata (h)

Ocupatia

Materialul  predat

33

Semnatura celui Instruit / Care a instruit / Care a verificat instruirea

 Rezultatele testarilor

Data

Materialul examinat

Calificativ

Examinator

Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

Abaterea savarsita

Sanctiunea Sanctiunea administrativa

Nr.si data deciziei

Anexa nr.12 La normele metodologice Intreprinderea Intreprinderea / unitatea _______________ _______________ FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA  privind securitatea securitatea si sanatatea in munca munca Inctocmita azi__________ Subsemnatul _________________ _________________ , avand functia de __________ , am procedat la instruirea unui numar de _______ persoane de la ____________, conform tabelului nominal de pe verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru vizita (prezenta) in intreprindere/unitate in zilele ____________ . In cadrul instruirii s-au predat urmatoarele materiale : _____________________________ __________________________________ _____ . Prezenta fisa de instructaj se va pastra la _________________________ _________________________ . Verificat,

Semnatura celui care a efectuat instruirea, instruirea,

Verso Fisa de instruire colectiva TABEL NOMINAL cu persoanele participante la instruire Subsemnatii am fost instruiti si am luat la cunostinta de materialele prelucrate si consemnate in fisa de instruire colectiva colectiva privind pr ivind securitatea securitatea si sanatatea in munca si ne obligam sa le respectam intocmai.  Nr. crt.

 Numele si prenumele prenumele

Act identitate/ identitate/ grupa sanguina

 Numele si prenumele persoanei care a intocmit un exemplar exemplar _______________ Semnatura___________  Nota : fisa se completeaza completeaza in doua exemplare

34

Semnatura

Hotărârea Guvernului nr. 971/2006

 privind cerinţele minime pentru semnalizarea semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă (…)

- extrase -

Art.1 - Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de

sănătate la locul de muncă. (…) ur mează: Art.5 - Pentru aplicarea prezentei hotărâri expresiile de mai jos semnifică după cum urmează: semnalizare de securitate şi/sau de sănătate - semnalizarea care se referă la un obiect, o activitate activitate a) semnalizare sau o situaţie determinată şi furnizează informaţii ori cerinţe referitoare la securitatea şi/sau sănătatea la locul de muncă, printr -un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbală sau un gest-semnal, după caz;

b) semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol; perico l; per icol; c) semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizează asupra unui risc sau unui pericol; co mportament specific; d) semnal de obligativitate - semnalul prin care se indică adoptarea unui comportament pr im ajutor - semnalul prin care se dau indicaţii privind ieşirile de urgenţă e) semnal de salvare sau de prim ori mijloacele de prim ajutor sau de salvare; ce le prevăzute la lit. b)-e); f) semnal de indicare - semnalul prin care se furnizează alte indicaţii decât cele u nor culori şi a unui simbol sau a g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor

unei pictograme, furnizează o indicaţie specifică, specifică, a cărui vizibilitate este asigurată prin iluminare de intensitate intensitate suficientă; împreună cu un panou descris la lit. lit. g), care furnizează h) panou suplimentar - panoul utilizat împreună informaţii suplimentare; atr ibuită o semnificaţie specifică; i) culoare de securitate - culoarea căreia îi este atribuită co mportament specific specific şi  j) simbol sau pictogramă - imaginea care descrie o situaţie sau indică un comportament care este utilizată pe un panou ori pe o suprafaţă luminoasă; d ispozitiv realizat din materiale transparente sau k) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv luminoasă; translucide, iluminate din interior ori din s pate, astfel încât să se creeze o suprafaţă luminoasă; l) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis şi difuzat de un dispozitiv realizat în acest scop,

fără folosirea vocii umane sau artificiale; art ificială; m) comunicare verbală - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce umană sau artificială; mâinilor într -o formă codificată, având ca n) gest-semnal - mişcarea şi/sau poziţia braţelor şi/sau a mâinilor scop ghidarea persoanelor care efectuează manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucrători. (…) ANEXA Nr. 4

CERINŢE MINIME  privind identificarea şi localizarea localizarea echipamentelor destinate  prevenirii şi stingerii stingerii incendiilor 1. Observaţie preliminară Prezenta anexă se aplică echipamentului destinat exclusiv prevenirii şi stingerii incendiilor. st ingerea incendiilor trebuie identificate prin utilizarea unei une i 2. Echipamentele folosite la prevenirea şi stingerea anumite culori pentru echipament şi prin amplasarea unui panou de localizare şi/sau prin utilizarea unei culori specifice pentr u locul unde se află echipamentele respective ori punctele de acces la acestea. 3. Aceste echipamente se identifică prin culoarea roşie. Suprafaţa roşie trebuie să fie suficient de mare pentru a permite identificarea rapidă a echipamentului. (…)

35

Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006

 privind cerinţele minime de securitate securitate şi sănătate  pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă - extrase -

Art.1 - Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime referitoare la echipamentul individual de protecţie

utilizat de lucrători la locul de muncă. (…) Art.3 - (1) În sensul prezentei hotărâri, prin echipament individual de protecţie se înţelege orice echipament destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l proteja prot eja împotriva unuia ori o ri mai multor multo r riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice

element suplimentar sau accesoriu proiectat în acest scop. cupr insă la alin. (1): (2) Sunt excluse din definiţia cuprinsă a) îmbrăcămintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate în mod special pentru a

 proteja securitatea şi sănătatea lucrătorului; lucrătorului; b) echipamentul folosit de serviciile de urgenţă şi salvare; c) echipamentul individual de protecţie purtat sau folosit de armată, poliţie ori de alte instituţii de ordine publică; t ransport rutier; d) echipamentul individual de protecţie pentru mijloace de transport

sport iv; e) echipamentul sportiv;  jare; f) echipamentul de autoapărare sau de descura jare; dispozitivele portabile pentru detectarea şi semnalizarea riscurilor şi factorilor nocivi. g) dispozitivele Art.4 - Echipamentul individual de protecţie trebuie utilizat atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protecţie colectivă ori prin măsurile, metodele sau  procedurile de organizare a muncii.

(…)

prot ecţie trebuie să respecte prevederile Hotărârii Guvernului Art.5 - (1) Echipamentul individual de protecţie stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de nr. 115/2004 privind stabilirea

 protecţie şi a condiţiilor condiţiilor pentru introducerea lor pe piaţă, cu modificările ulterioare. u rmătoarele condiţii: (2) Orice echipament individual de protecţie trebuie să îndeplinească următoarele a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit; b) să corespundă condiţiilor existente la locul de muncă; cer inţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului; lucr ătorului; c) să ia în considerare cerinţele d) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare. (…) Hotărârea Guvernului nr. 1146 / 2006

 privind cerinţele minime de securitate securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă (…)

- extrase -

Art.1 - (1) Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii

lucrătorilor lucrătorilor care utilizează u tilizează la locul de muncă echipamente echipa mente de muncă, definite potrivit art. 2. (2)  Prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 se completează cu prevederile specifice cuprinse în prezenta hotărâre. ur mătoarea semnificaţie: Art.2 - În sensul prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos au următoarea a) echipament de muncă - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de muncă;

36

b) utilizarea echipamentului de muncă - orice activitate referitoare la echipamentul de muncă, cum ar fi pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, întreţinerea,

inclusiv curăţarea lui; c) zonă periculoasă - orice zonă din interiorul şi/sau din jurul echipamentului de muncă în care  prezenţa unui lucrător expus îl supune pe acesta unui risc pentru sănătatea şi securitatea securitatea sa; d) lucrător expus - orice lucrător aflat integral sau parţial într -o zonă periculoasă; e) operator - lucrătorul/lucrătorii lucrătorul/lucrătorii însărcinat/însărcinaţi cu utilizarea echipamentului de muncă. (…) Art.3 - (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentul de muncă pus la dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unităţi să corespundă lucrului prestat ori să fie adaptat acestui scop şi să poată fi utilizat de către lucrători, fără a pune în pericol securitatea sau sănătatea lor. (2) La alegerea echipamentelor de muncă pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, angajatorul este obligat să acorde o atenţie deosebită tuturor condiţiilor de muncă, caracteristicilor specifice acestora, precum şi riscurilor existente, în special la locurile de muncă din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, şi/sau riscurilor care sunt susceptibile să apară la utilizarea echipamentelor de muncă. (3) În situaţia în care nu este posibil să se asigure că echipamentele de muncă sunt utilizate fără niciun risc pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor, angajatorul este obligat să ia măsuri corespunzătoare pentru reducerea riscurilor. Art.4 - (1) Fără a aduce atingere prevederilor art. 3, angajatorul este obligat să procure şi/sau să utilizeze: a) echipamente de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau

unitate, pentru folosinţă, după data intrării în în vigoare a prezentei hotărâri, care îndeplinesc: reglementărilor tehnice t ehnice române care transpun legislaţia legislaţia comunitară aplicabilă; (i) prevederile tuturor reglementărilor (ii) cerinţele minime prevăzute în anexa nr. 1, în cazul în care nu se aplică sau se aplică parţial reglementări tehnice române care transpun legislaţia comunitară; b)  echipamente de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unitate, pentru folosinţă, care îndeplinesc cerinţele minime prevăzute în anexa nr. 1, cel târziu până la data de 31 decembrie 2006. (2) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca, pe toată durata utilizării lor, echipamentele de muncă să fie menţinute, printr -o întreţinere adecvată, la un nivel tehnic care să

respecte, după caz, prevederile alin. (1) lit. a) sau b). (3) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei stabileşte, după consultarea partenerilor sociali şi luând în considerare legislaţia şi/sau practicile naţionale, modalităţile care să permită realizarea unui nivel de securitate corespunzător obiectivelor prevăzute în anexa nr. 2. Art.5 - (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de muncă a căror securitate depinde de condiţiile de instalare să fie supuse unei verificări iniţiale, iniţiale, după instalare şi înainte de prima punere în funcţiune şi unei verificări după fiecare montare într -un loc de muncă nou sau pe un nou amplasament, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, în scopul asigurării unei instalări corecte şi a bunei funcţionări a acestor echipame nte de muncă. (2) Pentru a garanta că cerinţele de securitate şi de sănătate sunt respectate şi orice deteriorări sunt depistate şi remediate la timp, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de muncă, care sunt supuse unor influenţe ce pot genera deteriorări susceptibile de a fi la originea unor situaţii periculoase, să facă obiectul: o biectul: a) unor verificări periodice şi, dacă este cazul, unor încercări periodice efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale; b) unor verificări speciale, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu  practicile naţionale, de fiecare dată când s-au produs evenimente excepţionale susceptibile să aibă 37

consecinţe dăunătoare asupra securităţii echipamentului de muncă, cum ar fi modificări ale procesului de muncă, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare. (3) Rezultatele verificărilor trebuie să fie înregistrate şi puse la dispoziţie Inspecţiei Muncii la solicitarea acesteia. Ele trebuie păstrate pe o perioadă de timp corespunzătoare, de exemplu, în funcţie de recomandările sau specificaţiile producătorului. (4) Dacă echipamentele de muncă respective sunt utilizate în exteriorul întreprinderii, acestea trebuie să fie însoţite de o dovadă referi re feritoare toare la realizările ultimei verificări. (…) Art. 6 - Dacă utilizarea unui echipament de muncă este susceptibilă să prezinte un risc specific pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru a se asigura că: a) utilizarea echipamentului de muncă este accesibilă numai lucrătorilor însărcinaţi cu această atribuţie; modificărilor şi întreţinerii întreţinerii trebuie desemnaţi lucrători cu atribuţii în b)  pentru efectuarea reparaţiilor, modificărilor acest sens. Art.7 - Postul de lucru şi poziţia lucrătorilor în utilizarea echipamentului de muncă, precum şi

 principiile ergonomice trebuie să fie luate, în mod deosebit, în considerare de către angajator la ea cerinţelor minime de securitate şi sănătate. aplicar ea Art.8 - Fără a aduce atingere prevederilor secţiunii a 5-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca lucrătorii să dispună de informaţii adecvate şi, dacă este cazul, de fişe de lucru referitoare la echipamentele de muncă utilizate la locul de muncă. Art.9 - (1) Informaţiile şi fişele de lucru prevăzute la art. 8 trebuie să cuprindă un număr minim de date referitoare la securitate şi sănătate privind: condiţiile de folosire a echipamentelor de muncă; a) condiţiile situaţiile anormale a normale previzibile; b) situaţiile c)  concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienţa acumulată în urma utilizării echipamentelor de muncă. (…) ANEXA Nr. 1 CERINŢELE MINIME

 pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. lit. a) pct. (ii) şi lit. lit. b) din hotărâre 1. Dispoziţii generale 1.1. Obligaţiile stabilite în prezenta anexă se aplică, ţinându-se seama de prevederile din hotărâre, şi prez intă riscuri. riscuri. în cazurile în care echipamentul de muncă prezintă 1.2. Cerinţele minime enunţate în continuare, în măsura în care ele se aplică la echipamentele de muncă în funcţiune, nu necesită obligatoriu aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de muncă noi. 2. Cerinţe minime generale aplicabile echipamentelor de muncă 2.1. Sistemele de comandă ale unui echipament de muncă, care afectează securitatea, trebuie să fie vizibile, uşor de identificat şi, dacă este necesar, să fie marcate corespunzător. 2.1.1. Sistemele de comandă trebuie să fie amplasate în exteriorul zonelor periculoase, cu excepţia anumitor sisteme de comandă, dacă este necesar, şi în aşa fel încât manevrarea lor să nu provoace riscuri suplimentare. Acestea nu trebuie să genereze riscuri ca urmare ur mare a unei manevre neintenţionate. 2.1.2. Dacă este necesar, de la postul de comandă principal operatorul trebuie să aibă posibilitatea să se asigure că nu există persoane în zonele periculoase. Dacă acest lucru nu este posibil, orice pornir e trebuie să fie precedată automat de un sistem de siguranţă, cum ar fi un semnal de avertizare sonoră şi/sau vizuală. Lucrătorul expus trebuie să aibă timpul şi/sau mijloacele necesare pentru a evita rapid riscurile provocate de pornirea şi/sau oprirea echipamentului de muncă. 38

2.1.3. Sistemele de comandă trebuie să fie sigure şi să fie alese ţinându-se cont de defecţiunile,

 perturbaţiile şi constrângerile constrângerile previzibile în cadrul utilizării prevăzute. 2.2. Pornirea echipamentului de muncă nu trebuie să fie posibil să se realizeze decât numai printr -o -o acţiune voluntară asupra sistemului de comandă prevăzut în acest scop. 2.2.1.  Exceptându-se cazurile în care repornirea sau modificarea nu prezintă nici  un risc pentru lucrătorii expuşi, aceeaşi cerinţă se aplică şi pentru: a) repornirea echipamentului după o oprire, indiferent de cauza opririi o pririi;; b) comanda unei modificări semnificative a condiţiilor de funcţionare (de exemplu, viteză, presiune etc.). 2.2.2. Această cerinţă nu se aplică repornirii sau modificării condiţiilor de funcţionare rezultate din

derularea unei secvenţe normale a unui ciclu automat. 2.3. Fiecare echipament de muncă trebuie să fie prevăzut cu un sistem de comandă care să permită oprirea completă a acestuia în condiţii de securitate. 2.3.1. Fiecare post de lucru trebuie să fie prevăzut cu un sistem de comandă care să permită, în funcţie de riscurile existente, oprirea fie în totalitate a echipamentului de muncă, fie numai parţial, de aşa manieră încât echipamentul de muncă să fie în stare de securitate. 2.3.2. Comanda de oprire a echipamentului de muncă trebuie să aibă prioritate faţă de comenzile de  pornire. Oprirea echipamentului de muncă sau a elementelor periculoase ale acestuia fiind realizată, alimentarea cu energie a organelor de comandă respective trebuie să fie întreruptă. (…) 2.6. Echipamentele de muncă şi elementele lor componente trebuie, dacă este necesar pentru securitatea sau sănătatea lucrătorilor, lucrătorilor, să fie stabilizate prin fixare ori prin alte mijloace. 2.7. În cazul în care există riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale echipamentului de muncă, situaţie care ar putea prezenta pericole semnificative pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, trebuie luate măsuri de protecţie adecvate. (…) 2.9. Zonele şi punctele de muncă sau cele de întreţinere a unui echipament de muncă trebuie să fie iluminate corespunzător, în funcţie de lucrările realizate. 2.10. Părţile echipamentului de muncă expuse unor temperaturi înalte sau foarte scăzute trebuie, dacă este cazul, să fie protejate împotriva riscurilor de contact sau de apropiere a lucrătorilor de ele. 2.11. Dispozitivele de avertizare ale echipamentului de muncă trebuie să fie uşor de perceput şi de înţeles şi lipsite de ambiguităţi. 2.12. Un echipament de muncă poate să fie utilizat numai pentru operaţiunile şi în condiţiile pentru care a fost realizat. 2.13. Operaţiile de întreţinere trebuie să poată să fie efectuate când echipamentul de muncă este oprit.

Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să fie luate măsuri de protecţie adecvate pentru executarea acestor operaţii sau pentru ca acestea să fie efectuate în afara zonelor periculoase. Pentru fiecare echipament de muncă care deţine un program de întreţinere, acesta trebuie să fie respectat şi ţinut la zi. 2.14. Orice echipament de muncă trebuie să fie prevăzut cu dispozitive uşor de identificat, destinate separării de fiecare din sursele de energie. Reconectarea nu trebuie să genereze riscuri pentru lucrătorii în cauză. 2.15. Un echipament de muncă trebuie să fie prevăzut cu dispozitive de avertizare şi semnalizare indispensabile pentru asigurarea securităţii lucrătorilor. 2.16. Pentru efectuarea operaţiilor de producţie, reglare şi întreţinere a echipamentelor de muncă, lucrătorii trebuie să aibă acces şi să rămână în condiţii de securitate în toate zonele necesare. 2.17. Orice echipament de muncă trebuie să fie adecvat pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor de incendiu sau de supraîncălzire a echipamentului de muncă ori de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substanţe produse p roduse de către echipamentul de muncă sau utilizate ori depozitate

în acesta. ( ... )

39

ANEXA Nr. 2

DISPOZIŢII referitoare la utilizarea echipamentelor de muncă prevăzute la art. 4 alin. (3) din hotărâre 1. Dispoziţii generale aplicabile tuturor echipamentelor de muncă 1.1. Dispoziţiile din prezenta anexă se aplică în conformitate cu dispoziţiile din hotărâre şi atunci când există riscul corespunzător pentru echipamentul de muncă respectiv. Echipamentele de muncă trebuie să fie instalate, dispuse şi utilizate de aşa manieră încât să permită reducerea riscurilor pentru utilizatorii acestora şi pentru ceilalţi lucrători, de exemplu făcând astfel încât să existe spaţiu s uficient între elementele mobile ale echipamentelor de muncă şi elementele fixe sau mobile din spaţiul de muncă şi ca toată energia ori substanţa utilizată sau produsă să poată să fie furnizată şi/sau evacuată de manieră sigură. 1.2. Montarea şi demontarea echipamentelor de muncă trebuie să fie realizate de manieră sigură, în special prin respectarea instrucţiunilor instrucţiunilor furnizate de fabricant. utilizării, pot să fie expuse descărcărilor electrice trebuie 1.3. Echipamentele de muncă care, în timpul utilizării, să fie protejate prin dispozitive sau cu măsuri adecvate împotriva împotriva efectelor trăsnetului. (…) Hotărârea Guvernului nr. 1091 /2006

 privind cerinţele minime de securitate securitate şi sănătate pentru locul de muncă (…)

- extrase -

Art. 4. - În sensul prezentei hot ărâri, prin loc de muncă se înţelege locul destinat să cuprindă posturi

de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii. activ ităţii. (…) Art. 8. - În scopul asigurării securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, angajatorul trebuie să ia toate măsurile

ca: a) să fie păstrate în permanenţă libere căile de acces ce conduc spre ieşirile de urgenţă şi ieşirile  propriu-zise; b) să fie realizată întreţinerea tehnică a locului de muncă şi a echipamentelor şi dispozitivelor, în

special a celor menţionate în anexele nr. 1 şi 2, iar orice neconformităţi constatate şi susceptibile de a afecta securitatea şi sănătatea lucrătorilor să f ie ie corectate cât mai curând posibil; c) să fie curăţate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igienă corespunzător locului de muncă, echipamentele şi dispozitivele, în special cele menţionate la pct. 6 din anexa nr. 1 şi la pct. 6

din anexa nr. 2; d) să fie cu regularitate întreţinute şi verificate echipamentele şi dispozitivele de securitate destinate

 prevenirii sau eliminării pericolelor, în special cele prevăzute în anexele nr. 1 şi 2. (…) ANEXA Nr. 1

CERINŢE MINIME ut ilizate de securitate şi sănătate pentru locurile de muncă utilizate  pentru prima dată conform art. 6 din hotărâre 1. Observaţie preliminară Obligaţiile menţionate în prezenta anexă se aplică ori de câte ori caracteristicile locului de muncă, activitatea, împrejurările sau un risc impun acest lucru. Stabilitate şi rezistenţă 2. Stabilitate 40

Clădirile care adăpostesc locuri de muncă trebuie să aibă o structură şi o rezistenţă corespunzătoare naturii utilizării lor. 3. Instalaţii electrice Instalaţiile electrice trebuie să fie proiectate şi construite astfel încât să nu prezinte un pericol de incendiu sau explozie.

Lucrătorii trebuie să fie protejaţi împotriva riscului de accidentare prin atingere directă şi/sau atingere indirectă. (…) 5.1. În funcţie de dimensiunile şi destinaţia clădirilor, de echipamentele pe care acestea le conţin, de  proprietăţile fizice şi chimice ale substanţelor prezente şi de numărul maxim potenţial de persoane  prezente, locurile locurile de muncă trebuie prevăzute cu dispozitive corespunzătoare pentru stingerea incendiilor şi, dacă este cazul, cu detectoare det ectoare de incendii şi sisteme de alarmă. (…) 6.1. La locurile de muncă în spaţii închise trebuie luate măsuri pentru a asigura suficient aer proaspăt, cer inţele fizice impuse lucrătorilor. avându-se în vedere metodele de lucr u utilizate şi cerinţele În cazul utilizării unui sistem de ventilare forţată, acesta trebuie să fie menţinut în stare de funcţionare. Orice avarie trebuie semnalizată de un sistem de control, dacă acest lucru este necesar pentru sănătatea lucrătorilor. 6.2. Dacă se utilizează instalaţii de ventilare mecanică sau de aer condiţionat, acestea trebuie să funcţioneze astfel încât să nu creeze disconf d isconfort ort prin expunerea lucrătorilor lucrătorilor la curenţi de aer. Orice depunere sau impuritate ce poate crea un risc imediat pentru sănătatea lucrătorilor prin  poluarea atmosferei trebuie eliminată eliminată fără întârziere. 7. Temperatura în încăperi 7.1. În timpul programului de lucru, temperatura din încăperile ce cuprind posturi de lucru trebuie să fie adecvată organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucrătorilor. (…) 7.3. Ferestrele, luminatoarele şi glasvandurile trebuie să permită evitarea luminii solare excesive la ile de muncă, în funcţie de natura nat ura muncii şi de locul de muncă. locur ile 8. Iluminatul natural şi artificial 8.1. În măsura în care este posibil, locurile de muncă trebuie să aibă iluminat natural suficient şi să fie  prevăzut un iluminat artificial artificial adecvat pentru pent ru sănătatea şi securitatea securitatea lucrătorilor. 8.2. Instalaţiile de iluminat din încăperile cu posturi de lucru şi de pe căile de acces şi de circulaţie trebuie amplasate în aşa fel încât să nu existe riscul de accidentare a lucrătorilor ca rezultat al tipulu i de iluminat montat.

(…)

9.1. Pardoselile locurilor de muncă trebuie să fie lipsite de proeminenţe, de găuri sau de planuri

înclinate periculoase şi trebuie să fie fixe, stabile şi nealunecoase. Încăperile care cuprind posturi de lucru trebuie să fie izolate termic în mod corespunzător, ţinându-se seama de tipul de întreprindere şi de activitatea fizică a lucrătorilor. 9.2. Suprafeţele pardoselilor, pereţilor şi plafoanelor din încăperi trebuie să fie curăţate şi renovate  pentru a se obţine condiţii de igienă corespunzătoare. 9.3. Pereţii transparenţi sau translucizi, în special pereţii despărţitori realizaţi integral din sticlă, din încăperi sau din vecinătatea posturilor de lucru şi a căilor de circulaţie trebuie să fie semnalizaţi clar şi construiţi din materiale securizate sau să fie separaţi de aceste posturi de lucru şi căi de circulaţie,  pentru a preveni intrarea în contact a lucrătorilor lucrătorilor cu pereţii şi rănirea cauzată de spargerea lor în bucăţi. (…) 41

10.1. Lucrătorii trebuie să aibă posibilitatea să deschidă, să închidă, să regleze sau să fixeze ferestrele,

luminatoarele şi ventilatoarele în condiţii de securitate. Când sunt deschise, acestea trebuie poziţionate şi fixate astfel încât să nu constituie un pericol pentru pent ru lucrători. lucrători. (…) 15.1. Încăperile de lucru trebuie să aibă o suprafaţă, o înălţime şi un volum de aer suficiente, care să  permită lucrătorilor să îşi îndeplinească sarcinile de d e muncă fără riscuri pentru securitatea, sănătatea sau confortul acestora.

(…)

23.1. Dimensiunea locului de muncă se realizează în funcţie de particularităţile anatomice, fiziologice,

 psihologice ale organismului uman, precum şi de dimensiunile şi caracteristicile echipamentului de muncă, ale mobilierului de lucru, de mişcările şi deplasările lucrătorului în timpul activităţii, de distanţele de securitate, de dispozitivele ajutătoare pentru manipularea maselor, ca şi de necesitatea asigurării confortului psihofizic. 23.2. Eliminarea poziţiilor forţate, nenaturale, ale corpului lucrătorului şi asigurarea posibilităţilor de modificare a poziţiei în timpul lucrului se realizează prin amenajarea locului de muncă, prin optimizarea fluxului tehnologic şi prin utilizarea echipamentelor de muncă care respectă prevederile reglementărilor în vigoare. 23.3.  Locurile de muncă la care se lucrează în poziţie aşezat se dotează cu scaune concepute corespunzător caracteristicilor antropometrice şi funcţionale ale organismului uman, precum şi activităţii care se desfăşoară, corelându-se înălţimea scaunului cu cea a planului de lucru. 23.4. La locurile de muncă unde se lucrează în poziţie ortostatică trebuie asigurate, de regulă, mijloace  pentru aşezarea lucrătorului cel puţin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bănci). 23.5. Echipamentele de muncă, mesele şi bancurile de lucru trebuie să asigure spaţiu suficient pentru sprijinirea comodă şi stabilă a membrelor inferioare în timpul activităţii, cu posibilitatea mişcării acestora.

( …)

Hotărârea Guvernului nr. 1028 /2006

 privind cerinţele minime de securitate securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu (…)

ecran de vizualizare - extrase -

Art. 4 - În sensul prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos se definesc după cum urmează: a) echipament cu ecran de vizualizare  - ecran de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de

 procedeul de afişare folosit;  b) post de lucru  - ansamblu care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare, prevăzut cu tastatură, sau un dispozitiv de introducere a datelor şi/sau un program care stabileşte interfaţa operator/maşină, accesorii opţionale, periferice, inclusiv unitate de dischetă şi/sau unitate optică, telefon, modem, imprimantă, suport pentru documente, scaun, masă sau suprafaţă de lucru, precum şi mediul de muncă înconjurător; c) lucrător   - orice persoană angajată, definită conform prevederilor art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006, care foloseşte în mod obişnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durată semnificativă a timpului normal de lucru.

(…)

Art.8 - Angajatorul trebuie să planifice sarcinile lucrătorului astfel încât folosirea zilnică a ecranului de

vizualizare să fie întreruptă periodic prin pauze sau schimbări de activitate, care să reducă suprasolicitarea în faţa ecranului de vizualizare. (…) 42

Art.12 - Lucrătorii trebuie să beneficieze de un examen corespunzător al ochilor şi al vederii, efectuat

de o persoană care are competenţa necesară: vizua lizare, prin examenul medical la angajare; a) înainte de începerea activităţii la ecranul de vizualizare,

 b) ulterior, la intervale intervale regulate; o ri apar tulburări de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare. c) ori de câte ori Art.13 - Lucrătorii beneficiază de un examen oftalmologic, dacă rezultatele examenului prevăzut la art. 12 arată că acesta este necesar. Art. 14 - Dacă rezultatele examenului prevăzut la art. 12 sau ale examenului la care face referire art. 13

arată că este necesar şi dacă nu se pot utiliza dispozitive normale de corecţie, co recţie, lucrătorilor trebuie să li se furnizeze dispozitive de corecţie co recţie speciale, care să corespundă co respundă activităţii respective. (…) ANEXĂ

CERINŢE MINIME OBSERVAŢIE PRELIMINARĂ Obligaţiile prevăzute în prezenta anexă se aplică în vederea realizării obiectivelor prezentei hotărâri şi în măsura în care, pe de o parte, elementele avute în vedere sunt prezente la postul de lucru şi, pe de altă parte, cerinţele sau caracteristicile intrinseci ale sarcinii de muncă nu împiedică acest

lucru. 1. Echipament a) Comentarii generale

Utilizarea acestui echipament nu trebuie să prezinte riscuri pentru lucrători.

 b) Ecran de vizualizare

Caracterele de pe ecran trebuie să fie bine definite şi distincte, de dimensiuni corespunzătoare şi cu spaţiu suficient între caractere şi între rânduri. Imaginea de pe ecran trebuie să fie stabilă, fără fenomene de scânteiere sau alte forme de

instabilitate.

Strălucirea şi/sau contrastul dintre caractere şi fondul ecranului trebuie să poată fi uşor de reglat de către operator şi uşor de adaptat adapt at condiţiilor condiţiilor ambiante. a mbiante. Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie să poată fi orientat şi înclinat cu uşurinţă. Trebuie să fie posibilă utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile pentru ecran. Ecranul nu trebuie să prezinte străluciri supărătoare sau reflexii care ar putea de ranja

utilizatorul. c) Tastatură

Tastatura trebuie să fie înclinabilă şi separată de ecran, astfel încât să permită lucrătorului găsirea unei poziţii de lucru confortabile, care să evite oboseala o boseala braţelor şi mâinilor. mâinilor. Spaţiul din faţa tastaturii trebuie să fie suficient pentru a permite sprijinirea mâinilor şi braţelor

operatorului.

lucru.

Pentru a evita reflexiile, suprafaţa tastaturii trebuie să fie mată. Poziţia tastaturii şi caracteristicile tastelor trebuie să faciliteze utilizarea tastaturii. Simbolurile tastelor trebuie să prezinte contrast suficient şi să fie lizibile din poziţia normală de

d) Masă sau suprafaţă de lucru Masa sau suprafaţa de lucru trebuie să aibă o suprafaţă puţin reflectantă, să aibă dimensiuni suficiente şi să permită o amplasare flexibilă a ecranului, tastaturii, documentelor şi echipamentului

auxiliar.

Suportul pentru documente trebuie să fie stabil şi uşor de reglat şi trebuie poziţionat astfel încât să diminueze mişcările incomode ale capului şi ochilor. och ilor. Trebuie să existe spaţiu suficient pentru a permite lucrătorilor o poziţie confortabilă. 43

e) Scaun de lucru

Scaunul de lucru trebuie să fie stabil şi să asigure operatorului libertate de mişcare şi o poziţie confortabilă. Scaunul trebuie să poată fi reglat pe verticală. Spătarul scaunului trebuie să poată fi înclinat şi reglat reg lat pe verticală. Un reazem pentru picioare picioare trebuie pus la dispoziţie celor care îl doresc.

2. Mediu de muncă a) Spaţiu

Prin dimensiunile şi amenajarea sa, postul de lucru trebuie să asigure utilizatorului un spaţiu suficient, care să îi permită să îşi schimbe poziţia şi să varieze mişcările.

 b) Iluminat

Iluminatul general şi iluminatul local (lămpi de lucru) trebuie să asigure condiţii de iluminat satisfăcătoare şi un contrast corespunzător între ecran şi mediul înconjurător, ţinând seama de tipul de activitate şi de necesităţile vizuale v izuale ale utilizatorului. Strălucirile şi reflexiile supărătoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie evitate prin amenajarea locului de muncă şi a postului de lucru în funcţie de amplasarea şi caracteristicile tehnice ale surselor de lumină artificială. art ificială. c) Reflexii şi străluciri Posturile de lucru trebuie să fie amenajate astfel încât sursele de lumină, cum ar fi ferestrele şi alte deschideri, pereţii transparenţi sau translucizi, precum şi echipamentele şi pereţii de culori deschise, să nu provoace străluciri orbitoare directe şi să antreneze cât mai puţin posibil reflexii pe ecran.

Ferestrele trebuie prevăzute cu un sistem adecvat de acoperire, cu posibilităţi de reglare pentru a atenua lumina naturală la postul de lucru.

d) Zgomot

La amenajarea postului/posturilor de lucru trebuie să se ţină seama de zgomotul emis de echipamentul care aparţine postului/posturilor de lucru, în special pentru a se evita distragerea atenţiei sau perturbarea comunicării verbale. e) Căldură Echipamentele care aparţin postului/posturilor de lucru nu trebuie să creeze disconfort lucrătorilor lucrătorilor prin pr in producerea de căldură în exces. f) Radiaţii Toate radiaţiile, cu excepţia părţii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuie reduse la niveluri neglijabile în ceea ce priveşte pr iveşte protecţia sănătăţii şi securitatea securitatea lucrătorilor.

g) Umiditate

Trebuie să fie atins şi menţinut un nivel de umiditate u miditate corespunzător.

3. Interfaţa operator/computer

La elaborarea, alegerea, achiziţionarea şi modificarea programelor, precum şi pentru definirea sarcinilor care implică utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatorul trebuie să ţină seama de următoarele principii: a) programul trebuie adaptat sarcinii de muncă; u şor de folosit folosit şi, dacă este cazul, să poată p oată fi adaptat nivelului de cunoştinţe  b) programul trebuie să fie uşor sau experienţei operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativă sau cantitativă nu poate fi folosit fără ştirea lucrătorilor; lucrătorilor; sistemele trebuie să furnizeze lucrătorilor indicaţii cu privire la derularea deru larea operaţiunilor; c) sistemele d) sistemele trebuie să afişeze informaţiile într -un format şi într -un -un ritm adaptate operatoril o peratorilor; or; e)trebuie aplicate principii de ergonomie informatică, în special în cazul operaţiilor de prelucrare a datelor de către operator. 44

Hotărârea Guvernului nr. 493 /2006

 privind cerinţele minime de securitate securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor lucrătorilor la riscurile (…)

generate de zgomot - extrase -

Art.4 - În sensul prezentei hotărâri, parametrii fizici, utilizaţi ca predictori de risc, semnifică după

cum urmează: a) presiunea acustică de vârf [p(vârf)] - valoarea maximă a presiunii acustice instantanee, măsurată cu  ponderarea în frecvenţă "C"; b) nivelul de expunere zilnică la zgomot [L(EX, 8h)] [dB(A) re. 20 µPa] - media ponderată în timp a nivelurilor de expunere la zgomot pentru o zi de lucru nominală de 8 ore, definită de standardul SR ISO 1999:1996, pct. 3.6. Această noţiune acoperă toate zgomotele prezente la locul de muncă, inclusiv zgomotul cu caracter de impuls; c) nivelul de expunere săptămânală la zgomot [L(EX, 8h)] - media ponderată în timp a nivelurilor de expunere zilnică la zgomot într -o -o săptămână nominală de 5 zile de lucru de 8 ore, definită de standardul SR ISO 1999:1996 pct. 3.6 (nota 2).

(…)

Art.5 - Pentru aplicarea prezentei hotărâri, valorile limită de expunere şi valorile de expunere de la care

se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor în raport cu nivelurile de expunere zilnică la zgomot zgo mot şi presiunea acustică de vârf sunt fixate după cum urmează: limită de expunere: expu nere: L(EX, 8h) = 87 dB(A) şi, şi, respectiv, p(vârf) = 200 Pa1); a) valori limită dec lanşează acţiunea: L(EX, 8h) = 85 dB(A) şi, respectiv, b) valori de expunere superioare de la care se declanşează

 p(vârf) = 140 Pa Pa2); c) valori de expunere inferioare de la care se declanşează acţiunea: L(EX, 8h) = 80 dB(A) şi, respectiv,  p(vârf) = 112 Pa Pa3).

(…)

Art.17 - Riscurile generate de expunerea la zgomot trebuie să fie eliminate la sursă sau trebuie reduse

la minimum, ţinând seama de progresul tehnic şi de existenţa măsurilor măsurilor de control al riscului la sursă. Art.18 - Reducerea riscurilor generate de expunerea la zgomot trebuie să se bazeze pe principiile generale de prevenire prevăzute de legislaţia naţională care transpune Directiva 89/391/CEE, luând în considerare mai ales următoarele: zgo mot; a) alte metode de lucru care să reducă expunerea la zgomot; b) alegerea unor echipamente de muncă adecvate, care să emită, ţinând seama de natura activităţii desfăşurate, cel mai mic nivel de zgomot posibil, inclusiv posibilitatea de a pune la dispoziţia lucrătorilor echipamente care respectă cerinţele legale al căror obiectiv sau efect este de a limita

expunerea la zgomot; c) proiectarea şi amplasarea locurilor de muncă şi a posturilor de lucru; d) informarea şi formarea adecvată a lucrătorilor privind utilizarea corectă a echipamentelor de muncă, în scopul reducerii la minimum a expunerii acestora acesto ra la zgomot;

(…)

f) programe adecvate de întreţinere a echipamentelor de muncă, a locului de muncă şi a sistemelor de la

locul de muncă; g) organizarea muncii astfel încât să se reducă zgomotul prin limitarea duratei şi intensităţii expunerii şi stabilirea unor pauze suficiente de odihnă în timpul programului de lucru. (…)

45

NOILE REGLEMENTARI P.S.I. SI PROTECTIE CIVILA Lege nr. 307 /2006

 privind apărarea împotriva incendiilor  incendiilor  - extrase -

Art.1 - (1) Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activităţi specifice, măsuri

şi sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar şi de informare publică, planificate, organizate şi realizate potrivit prezentei legi, în scopul prevenirii şi reducerii riscurilor de producere a incendiilor şi asigurării intervenţiei operative pentru limitarea şi stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării şi protecţiei persoanelor periclitate, protejării bunurilor şi mediului împotriva efectelor situaţiilor situaţiilor de urgenţă determinate de incendii. incendii. (2) În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile referitoare la situaţii de urgenţă, factori şi tipuri de risc, intervenţie operativă şi evacuare au înţelesul prevăzut în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 21/2004 privind 21/2004  privind Sistemu l Naţional de Management al Situaţiilor de Urgenţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 15/2005, iar termenii şi expresiile specifice apărării împotriva incendiilor au următorul înţeles: a) autorizaţie de securitate la incendiu - actul administrativ emis, în baza legii, de inspectoratul pentru situaţii de urgenţă judeţean sau al municipiului Bucureşti, prin care se certifică, în urma verificărilor în teren şi a documentelor privind realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor, îndeplinirea cerinţei esenţiale securitate la incendiu - la construcţii, instalaţii tehnologice şi alte amenajări; autorizaţia de securitate la incendiu conferă persoanelor fizice sau juridice, deţinătoare ale construcţiilor, instalaţiilor şi ale altor amenajări, dreptul de a le edifica, de a le pune în funcţiune şi de a le exploata din punctul de vedere al îndeplinirii cerinţei esenţiale - securitate la incendiu; b) aviz de securitate la incendiu - actul emis, în baza legii, de inspectoratul pentru situaţii de urgenţă  judeţean sau al a l municipiului Bucureşti, după verificarea de conformitate cu prevederile reglementărilor tehnice în vigoare a măsurilor de apărare împotriva incendiilor, adoptate în documentaţiile tehnice de  proiectare, pentru îndeplinirea cerinţei esenţiale esenţ iale - securitate la incendiu - a construcţiilor, instalaţiilor şi altor amenajări; c)  incendiu - ardere autoîntreţinută, care se desfăşoară fără control în timp şi spaţiu, care produce  pierder i de vieţi omeneşti şi/sau pagube materiale şi care necesită o intervenţie organizată în scopul întreruperii procesului de ardere; co nstă, de regulă, în d) cauză a incendiului - suma factorilor care concură la iniţierea incendiului, care constă, sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum şi

împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia; instalaţii, echipamente, ec hipamente, utilaje, aparate, e) mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor - sisteme, instalaţii, dispozitive, accesorii, materiale, produse, substanţe şi autospeciale destinate prevenirii, limitării şi

stingerii incendiilor; f) operaţiuni de lungă durată - intervenţiile pentru stingerea incendiilor şi eliminarea efectelor o re; negative ale acestora cu o durată mai mare de 4 ore; g) organizare a intervenţiei în caz de incendiu - ansamblul măsurilor tehnico -organizatorice necesare

stabilirii forţelor, responsabilităţilor, sarcinilor, mijloacelor, metodelor şi procedeelor ce pot fi utilizate  pentru evacuarea şi salvarea persoanelor şi animalelor, protecţia bunurilor şi vecinătăţilor, precum şi

 pentru stingerea incendiilor; incendiilor; h)  pericol iminent de incendiu - situaţia creată de cumularea factorilor care concură la iniţierea

incendiului, declanşarea acestuia fiind posibilă în orice or ice moment; i) schemă cu riscurile teritoriale - documentul întocmit de inspectoratul pentru situaţii de urgenţă  judeţean sau al municipiului Bucureşti, care cuprinde tipurile de riscuri specifice, precum şi resursele estimate pentru gestionare;

46

-o  j)  plan de analiză şi acoperire a riscurilor  - documentul care cuprinde riscurile potenţiale dintr -o unitate administrativ-teritorială, măsurile, acţiunile şi resursele necesare pentru managementul riscurilor respective; k) prevenirea incendiilor - totalitatea acţiunilor de împiedicare a iniţierii şi propagării incendiilor, de

asigurare a condiţiilor pentru salvarea persoanelor şi bunurilor şi de asigurare a securităţii echipelor de intervenţie; l) raport de intervenţie - documentul operativ de informare şi analiză statistică în care se înscriu datele esenţiale constatate la locul intervenţiei privind amploarea şi intensitatea incendiului, cauza  probabilă a acestuia, efectele produse, pro duse, desfăşurarea intervenţiei, forţele participante partic ipante şi ş i tim t impii pii operativi realizaţi; m) stingere a incendiilor - totalitatea acţiunilor de limitare şi întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee şi mijloace mijloace specifice; fo loseşte un bun, cu orice titlu, t itlu, în interesul său, al a l altuia n) utilizator -  persoana fizică sau juridică ce foloseşte sau în interes public; o)  scenariu de securitate la incendiu - documentul care descrie calitativ evoluţia unui incendiu în timp, identificând evenimentele-cheie care îl caracterizează şi îl diferenţiază de alte incendii posibile într-o incintă. Art.2 - Apărarea împotriva incendiilor constituie o activitate de interes public, naţional, cu caracter

 permanent, la care sunt obligate să participe, în condiţiile prezentei legi, autorităţile administraţiei admin istraţiei  publice centrale şi locale, precum şi toate persoanele fizice fizice şi juridice aflate pe teritoriul teritoriul României. ( ... ) Art.5 - Persoanele fizice şi juridice răspund, potrivit legii, de stabilirea şi aplicarea măsurilor de

apărare împotriva incendiilor, precum şi de consecinţele producerii pro ducerii incendiilor. incendiilor.

( ... ) Art.6 - (1) Persoanele fizice şi juridice sunt obligate să respecte reglementările tehnice şi dispoziţiile

de apărare împotriva incendiilor şi să nu primejduiască, prin deciziile şi faptele lor, viaţa, bunurile şi

mediul. (2) Persoana care observă un incendiu are obligaţia să anunţe prin orice mijloc serviciile de urgenţă,

 primarul sau poliţia şi să ia măsuri, după posibilităţile sale, sale, pentru limitarea şi stingerea incendiului. (3) În cazul în care anunţul de incendiu s-a făcut cu rea-credinţă, fără motiv întemeiat, autorul răspunde contravenţional sau penal, potrivit legii, şi suportă cheltuielile ocazionate de deplasarea forţelor de intervenţie. a jutor, când şi cât este raţional posibil, Art.7 - (1) În caz de incendiu, orice persoană trebuie să acorde ajutor, semenilor aflaţi în pericol sau în dificultate, din proprie iniţiativă ori la solicitarea victimei, a reprezentanţilor autorităţilor administraţiei administraţiei publice, precum şi a personalului serviciilor de urgenţă. ( ... ) Administratorul sau conducătorul co nducătorul instituţiei, după caz, are următoarele obligaţii principale: Art.19 - Administratorul a) să stabilească, prin dispoziţii scrise, responsabilităţile şi modul de organizare pentru apărarea împotriva incendiilor în unitatea sa, să le actualizeze ori de câte ori apar modificări şi să le aducă la

cunoştinţă salariaţilor, utilizatorilor şi oricăror persoane interesate; b) să asigure identificarea şi evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa şi să asigure   corelarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor incendiilor cu natura şi nivelul riscurilor; c) să solicite şi să obţină avizele şi autorizaţiile de securitate la incendiu, prevăzute de lege, şi să asigure respectarea condiţiilor care au stat la baza eliberării acestora; în cazul anulării avizelor ori a autorizaţiilor, să dispună imediat sistarea lucrărilor de construcţii sau oprirea funcţionării ori utilizării construcţiilor construcţiilor sau amenajărilor respective; d) să permită, în condiţiile legii, executarea controalelor şi a inspecţiilor de prevenire împotriva incendiilor, să prezinte documentele şi informaţiile solicitate şi să nu îngreuneze sau să obstrucţioneze în niciun fel efectuarea acestora;

47

autospecialelor de intervenţie intervenţie în situaţii s ituaţii de urgenţă; e) să permită alimentarea cu apă a autospecialelor f) să întocmească, să actualizeze permanent şi să transmită inspectoratului lista cu substanţele

 periculoase, clasificate potrivit potrivit legii, utilizate în activitatea sa sub orice formă, cu menţiuni privind:  proprietăţile fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezintă pentru sănătate şi mediu, mijloacele de protecţie recomandate, metodele de intervenţie şi prim ajutor, substanţele pentru stingere, neutralizare sau decontaminare; deconta minare; g) să elaboreze instrucţiunile de apărare împotriva incendiilor şi să stabilească atribuţiile ce revin

salariaţilor salariaţilor la locurile de muncă; h) să verifice dacă salariaţii cunosc şi respectă instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare împotriva incendiilor şi să verifice respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare de către persoanele din exterior exter ior care au acces în unitatea sa; i) să asigure constituirea, conform art. 12 alin. (2), cu avizul inspectoratului, a serviciului de urgenţă  privat, precum şi funcţionarea acestuia conform reglementărilor în vigoare ori să încheie contract cu un alt serviciu de urgenţă voluntar sau privat, capabil să intervină operativ şi eficace pentru stingerea incendiilor; planurilor de intervenţie şi condiţiile pentru aplicarea acestora în  j) să asigure întocmirea şi actualizarea planurilor de orice moment; k) să permită, la solicitare, accesul forţelor inspectoratului în unitatea sa în scop de recunoaştere,

instruire sau de antrenament şi să participe la exerciţiile şi aplicaţiile tactice de intervenţie organizate

de acesta; l) să asigure utilizarea, verificarea, întreţinerea şi repararea mijloacelor de apărare împotriva incendiilor

cu personal atestat, conform instrucţiunilor instrucţiunilor furnizate de proiectant; m) să asigure pregătirea şi antrenarea serviciului de urgenţă privat pentru intervenţie; n) să asigure şi să pună în mod gratuit la dispoziţie forţelor chemate în ajutor mijloacele tehnice pentru apărare împotriva incendiilor şi echipamentele de protecţie specifice riscurilor care decurg din existenţa şi funcţionarea unităţii sale, precum şi antidotul şi medicamentele pentru acordarea primului ajutor; o) să stabilească şi să transmită către transportatorii, distribuitorii şi utilizatorii produselor sale regulile şi măsurile de apărare îm potriva incendiilor, specifice acestora, corelate cu riscurile la utilizarea, manipularea, transportul şi depozitarea produselor produ selor respective; p) să informeze de îndată, prin orice mijloc, inspectoratul despre izbucnirea şi stingerea cu forţe şi oprii a oricărui incendiu, iar în termen de 3 zile lucrătoare să completeze şi să trimită mijloace pr oprii acestuia raportul de intervenţie; q) să utilizeze în unitatea sa numai mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor, certificate conform legii; r) să îndeplinească orice alte atribuţii prevăzute de lege privind apărarea împotriva incendiilor. Art.21 - Utilizatorul are următoarele obligaţii principale: a) să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de administrator,

conducătorul instituţiei, proprietar, producător sau importator, după caz; b) să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva incendiilor, puse la dispoziţie de administrator, conducătorul instituţiei, pr oprietar, oprietar,  producător sau importator; c) să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităţilor pe care le organizează sau le desfăşoară; d) să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al proprietarului, al proiectantului iniţial al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al unui expert tehnic atestat potrivit potrivit legislaţiei legislaţiei în vigoare; o rice e) să aducă la cunoştinţa administratorului, conducătorului instituţiei sau proprietarului, după caz, orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu. Art.22 - Fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligaţii principale: 48

a) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice

formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz; b) să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele,  potrivit instrucţiunilor instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz; c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor; incendiilor; d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu,  precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele sistemele şi instalaţiile instalaţiile de apărare împotriva incendiilor ; e) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor; f) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui

 pericol iminent de incendiu; g) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la  producerea incendiilor.

(…)

(…)

Legea nr. 481 /2004  privind protecţia civilă - extrase -

Art.1 - (1) Protecţia civilă este o componentă a sistemului securităţii naţionale şi reprezintă un ansamblu integrat de activităţi specifice, măsuri şi sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter

umanitar şi de informare publică, planificate, organizate şi realizate potrivit prezentei legi, în scopul  prevenirii şi reducerii riscurilor r iscurilor de producere a dezastrelor, protejării populaţiei, popu laţiei, bunurilor şi mediului împotriva efectelor negative ale situaţiilor de urgenţă, conflictelor armate şi înlăturării operative a urmărilor urmărilor acestora acesto ra şi asigurării condiţiilor necesare supravieţuirii persoanelor afectate. (2) Activitatea de protecţie civilă este de interes naţional, are caracter permanent şi se bazează pe îndeplinirea obligaţiilor ce revin, potrivit prezentei legi, autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale, celorlalte persoane juridice de drept public pu blic şi privat române, precum şi persoanelor fizice. Art.2 - Concepţia, organizarea, desfăşurarea şi managementul activităţilor de protecţie civilă se stabilesc şi se realizează la nivel local şi naţional pe principiile autonomiei, subsidiarităţii, legalităţii, esponsabilităţii, corelării co relării obiectivelor şi resurselor, cooperării şi solidarităţii. r esponsabilităţii, Atribuţiile protecţiei civile c ivile sunt următoarele: u rmătoarele: Art.3 - (1) Atribuţiile a) identificarea şi gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale şi tehnologice de pe teritoriul României; Ro mâniei; date lor şi informaţiilor informaţiilor referitoare la protecţia prot ecţia b) culegerea, prelucrarea, stocarea, studierea şi analizarea datelor

civilă; c) informarea şi pregătirea preventivă a populaţiei cu privire la pericolele la care este expusă, măsurile de autoprotecţie ce trebuie îndeplinite, mijloacele de protecţie puse la dispoziţie, obligaţiile ce îi revin şi modul de acţiune pe timpul t impul situaţiei situaţiei de urgenţă; d) organizarea şi asigurarea stării de operativitate şi a capacităţii de intervenţie optime a serviciilor  pentru situaţii de urgenţă şi a celorlalte celorlalte organisme specializate cu atribuţii în domeniu; înştiinţarea autorităţil auto rităţilor or pu publice blice şi alarmarea populaţiei în situaţiile de urgenţă; e) înştiinţarea f)  protecţia populaţiei, a bunurilor materiale, a valorilor culturale şi arhivistice, precum şi a mediului împotriva efectelor dezastrelor şi ale conflictelor armate; g) asigurarea condiţiilor minime de supravieţuire a populaţiei în situaţii de urgenţă sau de conflict armat;

49

h) organizarea şi executarea intervenţiei operative pentru reducerea pierderilor de vieţi omeneşti,

limitarea şi înlăturarea efectelor situaţiilor de urgenţă civilă şi pentru reabilitarea utilităţilor publice

afectate; i) limitarea şi înlăturarea efectelor dezastrelor şi a efectelor atacurilor din aer pe timpul conflictelor armate;  j) asanarea şi neutralizarea teritoriului de muniţia rămasă neexplodată din timpul conflictelor militare; k) participarea la misiuni internaţionale internaţionale specifice; t ehnico-materiale specifice specifice în situaţii de urgenţă sau de l) constituirea rezervelor de resurse financiare şi tehnico conflict armat. (2) Atribuţiile Atribuţiile prevăzute la alin. (1) se completează cu cele ce le cuprinse în alte acte normative incidente sau

conexe, precum şi cu prevederile preveder ile actelor internaţionale în domeniu, la care România Ro mânia este parte. atribuţiilor specifice spec ifice de protecţie civilă sunt constituite, potrivit legii, servicii de (3) Pentru îndeplinirea atribuţiilor urgenţă profesioniste şi voluntare. (4) În condiţiile legii se pot constitui şi alte structuri de urgenţă publice sau private.

( ... ) Art.8 - (1) Activităţile şi măsurile de protecţie civilă se planifică, se organizează şi se aplică în

concordanţă cu prevederile prezentei legi şi ale actelor normative de aplicare subsecvente, ale strategiei de securitate naţională, cu planurile şi programele adoptate de Consiliul Suprem de Apărare a Ţării,  precum şi cu programele şi procedurile elaborate de organismele specializate ale Organizaţiei  Naţiunilor Unite, Unite, Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord şi Uniunii Europene. (2) La elaborarea strategiei naţionale a protecţiei civile se au în vedere principiile, scopurile şi obiectivele prevăzute în Strategia Internaţională pentru Prevenirea Catastrofelor, adoptată de Adunarea Generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite, precum şi cele stabilite de mecanismele Uniunii Europene în domeniu. Art.9 - (1) În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele înţelesuri: a) dezastru - evenimentul datorat declanşării unor tipuri de riscuri, din cauze naturale sau provocate de om, generator de pierderi umane, materiale sau modificări ale mediului şi care,  prin amploare,

intensitate şi consecinţe, atinge ori depăşeşte nivelurile specifice de gravitate stabilite prin regulamentele privind gestionarea situaţiilor de urgenţă, elaborate şi aprobate potrivit potrivit legii; b) situaţie de protecţie civilă - situaţia generată de iminenţa producerii sau de producerea dezastrelor, a conflictelor militare şi/sau a altor situaţii neconvenţionale care, prin nivelul de gravitate, pun în pericol sau afectează viaţa, mediul, mediul, bunurile şi valorile culturale cult urale şi de patrimoniu; patrimoniu; c) înştiinţare - activitatea de transmitere a informaţiilor autorizate despre iminenţa producerii sau  producerea dezastrelor şi/sau a conflictelor armate către autorităţile autorităţile administraţiei publice centrale sau s au locale, după caz, în scopul sco pul evitării surprinderii şi al realizării măsurilor de protecţie; d) avertizare - aducerea la cunoştinţă populaţiei a informaţiilor necesare despre iminenţa producerii sau

 producerea unor dezastre; e) prealarmare - transmiterea mesajelor/semnalelor de avertizare către autorităţi despre probabilitatea  producerii unor dezastre sau a unui atac aerian; f)  alarmare - transmiterea mesajelor/semnalelor de avertizare a populaţiei despre iminenţa producerii unor dezastre sau a unui unu i atac aerian; g) adăpostire - măsură specifică de protecţie a populaţiei, a bunurilor materiale, a valorilor culturale şi

de patrimoniu, pe timpul ostilităţilor militare, împotriva efectelor atacurilor aeriene ale adversarului. Adăposturile de protecţie civilă sunt spaţii special amenajate pentru protecţia personalului în situaţii de urgenţă, proiectate, executate, dotate şi echipate potrivit normelor şi instrucţiunilor tehnice elaborate de Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă Urge nţă şi aprobate de ministrul administraţiei administraţiei şi internelor; internelor; h)  asanare - ansamblul de lucrări şi operaţiuni executate pentru înlăturarea sau distrugerea muniţiei neexplodate şi dezafectarea terenurilor, altele decât poligoanele de trageri ale structurilor de apărare, ordine publică şi securitate naţională. 50

( ... ) o bligaţi:: Art.20 - (1) Cetăţenii sunt obligaţi a) să respecte şi să aplice normele şi regulile de protecţie civilă stabilite de autorităţile administraţiei

 publice centrale şi locale, precum pre cum şi de conducătorii instituţiilor instituţiilor publice, ai agenţilor economici ori ai rganizaţiilor neguvernamentale, neguver namentale, după caz; organizaţiilor b) să ducă la îndeplinire măsurile de protecţie civilă dispuse, în condiţiile legii, de autorităţile competente sau de personalul învestit cu exerciţiul autorităţii publice din cadrul serviciilor publice de urgenţă; c) să informeze autorităţile sau serviciile de urgenţă abilitate, prin orice mijloace, inclusiv telefonic,  prin apelarea numărului 112, despre iminenţa producerii sau producerea oricărei situaţii de urgenţă despre care iau cunoştinţă; d) să informeze serviciile de urgenţă profesioniste sau poliţia, după caz, inclusiv telefonic, prin apelarea numărului 112, despre descoperirea de muniţie sau elemente de muniţie rămase neexplodate; e) să participe la pregătirea de protecţie civilă la locul unde îşi desfăşoară activitatea; f) să participe la întreţinerea adăposturilor din clădirile proprietate personală şi, în caz de necesitate, la amenajarea spaţiilor de adăpostire adăpo stire din teren; g) să-şi asigure mijloacele individuale de protecţie, trusa sanitară, rezerva de alimente şi apă, precum şi alte materiale de primă necesitate pentru protecţia familiilor lor; h) să permită, în situaţii de urgenţă civilă, accesul forţelor şi mijloacelor de intervenţie în incinte sau pe terenuri proprietate privată; i) să permită instalarea mijloacelor de alarmare pe clădirile proprietate privată sau aparţinând asociaţiilor de locatari sau proprietari, după caz, fără plată, precum şi accesul persoanelor autorizate, în vederea întreţinerii acestora;  j) să accepte şi să efectueze evacuarea din zonele afectate sau periclitate de dezastre, potrivit măsurilor dispuse şi aduse la cunoştinţă de către autorităţile autorităţile abilitate; k) să solicite avizele şi autorizaţiile privind protecţia civilă, în cazurile prevăzute de lege. ( ... ) Art.28 - (1) Conducătorii instituţiilor publice, patronii şi managerii agenţilor economici, indiferent de

forma de proprietate, au următoarele obligaţii principale: a) asigură identificarea, monitorizarea şi evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente

 periculoase; b) stabilesc şi urmăresc îndeplinirea măsurilor şi a acţiunilor de prevenire şi de pregătire a intervenţiei,

în funcţie de încadrarea în clasificarea de protecţie prot ecţie civilă; c) organizează şi dotează, pe baza criteriilor de performanţă elaborate de Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă, servicii sau formaţiuni proprii de urgenţă şi stabilesc regulamentul de organizare şi uncţionare a acestora; f uncţionare e, d)  participă la exerciţii şi aplicaţii de protecţie civilă şi conduc nemijlocit acţiunile de alarmar e, evacuare, intervenţie, limitare şi înlăturare a urmărilor situaţiilor de urgenţă desfăşurate de unităţile

 proprii; e) asigură gratuit forţelor de intervenţie chemate în sprijin în situaţii de urgenţă echipamentele, substanţele, mijloacele şi antidoturile adecvate riscurilor specifice; f) organizează instruirea şi pregătirea personalului încadrat în muncă privind protecţia civilă; g) asigură alarmarea populaţiei din zona de risc creată ca urmare a activităţilor proprii desfăşurate; h)  prevăd, anual, în bugetul propriu, fonduri pentru cheltuieli necesare desfăşurării activităţilor de

 protecţie civilă; i) înştiinţează persoanele şi organismele competente asupra factorilor de risc şi le semnalează, de îndată, cu privire la iminenţa producerii sau producerea unei situaţii de urgenţă civilă la nivelul instituţiei sau agentului economic; 51

 j) stabilesc şi transmit către transportatorii, distribuitorii şi utilizatorii produselor regulile şi măsurile de

 protecţie specifice, corelate cu riscurile riscurile previzibile la utilizare, manipulare, transport şi depozitare; k) încheie contracte, convenţii sau protocoale de cooperare cu alte servicii de urgenţă profesioniste sau

voluntare; l) menţin în stare de funcţionare mijloacele de transmisiuni-alarmare, spaţiile de adăpostire şi

mijloacele tehnice proprii, destinate adăpostirii sau intervenţiei, ţin evidenţa acestora şi le verifică

 periodic; m) îndeplinesc alte obligaţii şi măsuri stabilite, potrivit legii, de către organismele şi organele abilitate. ( ... ) Art.31 - Salariaţii au următoarele drepturi şi obligaţii:

(…) b) să beneficieze de măsurile de protecţie socială prevăzute prin lege pentru perioadele de întrerupere a activităţii, impuse de situaţiile de protecţie prot ecţie civilă; c) să respecte normele, regulile şi măsurile de protecţie civilă stabilite; alt e forme de pregătire specifică. d) să participe la instruiri, exerciţii, aplicaţii şi la alte Art.32 - Pregătirea pentru protecţia civilă cuprinde pregătirea populaţiei şi a salariaţilor, pregătirea serviciilor de urg enţă, pregătirea personalului cu funcţii de conducere pe linia protecţiei civile, precum şi a personalului de specialitate. ( ... ) Art.36 - (1) Informarea şi educarea preventivă a populaţiei privind protecţia civilă sunt obligatorii şi se

asigură prin: instituţiile de învăţământ şi educaţie de toate gradele, mijloacele de informare în masă şi serviciile profesioniste pentru situaţii de urgenţă. (2) Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în colaborare cu Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă, stabileşte, prin protocol, temele şi activităţile practic-aplicative de educaţie privind protecţia civilă, care

se includ in programele de invatamant, precum si in planurile activitatilor extrascolare. (3) Societăţile publice şi private, naţionale şi locale, de radio şi televiziune, precum şi presa scrisă sunt

obligate să asigure prezentarea în emisiunile, respectiv în ştirile şi reportajele acestora, a riscurilor  potenţiale, măsurilor preventive şi a modului de acţiune şi comportare a populaţiei pe timpul situaţiilor situ aţiilor de urgenţă civilă. (4) La informarea şi educarea preventivă a populaţiei privind protecţia civilă participă şi organizaţiile neguvernamentale de interes public, potrivit statutelor şi specificului activităţilor acestora. Art.37 - (1) Instruirea salariaţilor privind protecţia civilă se asigură sistematic, de regulă împreună cu instructajele de prevenire şi stingere a incendiilor, în condiţiile stabilite prin dispoziţiile generale elaborate de Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă şi aprobate de ministrul administraţiei şi internelor. salariaţilor la instruire constituie sarcină de serviciu. (2) Participarea salariaţilor pro gramelor or de pregătire şi cu aprobarea primarul pr imarului ui localităţii, Art.38 - Periodic, pe baza planurilor şi a programel

se efectuează exerciţii de alarmare publică.

52

ORDINUL NR. 712 /2005 Pentru aprobarea

Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor salariaţilor în domeniul situaţiilor situaţiilor de urgenţă (…)

- extrase -

Art.1 - Prezentele dispoziţii generale stabilesc principiile, modalităţile, cerinţele şi condiţiile necesare

în vederea organizării şi desfăşurării activităţii de instruire în domeniul situaţiilor de urgenţă a  persoanelor angajate în muncă. Art.2 - Instruirea persoanelor angajate în muncă în domeniul situaţiilor de urgenţă constituie parte componentă a activităţii de pregătire desfăşurate de persoanele fizice şi juridice în domeniul managementului situaţiilor de urgenţă, potrivit prevederilor legale în vigoare.

( ... ) Art.4 - Instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă este componentă a pregătirii

 profesionale şi are ca scop însuşirea însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor necesare în vederea  prevenirii şi reducerii efectelor negative ale situaţiil situaţ iilor or de urgenţă sau ale dezastrelor deza strelor la locul de muncă şi în incinta instituţiilor instituţiilor şi operatorilor economici. ( ... ) Art. 6 - (1) Instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă se realizează prin instructaje şi prin  participarea la cursuri, aplicaţii, exerciţii practice şi antrenamente, în funcţie de tipurile  de risc specifice. (2) Periodicitatea aplicaţiilor, exerciţiilor şi a antrenamentelor este stabilită de Instrucţiunile privind

organizarea şi desfăşurarea pregătirii în domeniul situaţiilor de urgenţă, aprobate prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor. Art.7 - Instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă este obligatorie şi trebuie să aibă un caracter permanent şi susţinut în timpul desfăşurării procesului de producţie şi la locul de muncă. Art.8 - (1) Conducătorii instituţiilor publice, patronii şi managerii agenţilor economici au obligaţia să asigure instruirea întregului personal angajat în muncă, în raport cu nivelul de pregătire al salariaţilor şi în funcţie de specificul activităţii desfăşurate de fiecare unitate. (2) Operatorii economici care desfăşoară activităţi ce prezintă pericole de accidente majore în care sunt implicate substanţe periculoase se supun şi prevederilor legislaţiei specifice. Art.9 - Instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă se face la angajare şi periodic şi se realizează prin următoarele categorii de instructaje: ge neral; a) instructajul introductiv general; instructajul specific locului de muncă; b) instructajul c) instructajul periodic; instructajul pe schimb, acolo unde situaţia o impune; d) instructajul instructajul special pentru lucrări periculoase; e) instructajul instructajul la recalificarea profesională; f) instructajul instructajul pentru personalul din afara operatorului economic econo mic sau a instituţiei. g) instructajul  Instructajul introductiv - general

introductiv iv general vizează dobândirea de cunoştinţe cunoşt inţe cu privire la: Art.10 - Instructajul introduct a) sistemul de acte normative care reglementează managementul situaţiilor de urgenţă şi actele

normative specifice profilului operatorului economic econo mic sau instituţiei; operatoru lui economic sau al instituţiei; b) managementul situaţiilor de urgenţă la nivelul operatorului c) mijloacele tehnice existente şi planificarea resurselor pentru realizarea măsurilor de protecţie civilă şi de apărare împotriva împotriva incendiilor; e) modul de acţiune în cazul producerii unei situaţii de urgenţă ca urmare a manifestării unui tip de risc

existent;

53

situaţiilor de urgenţă. f) acţiunile ce trebuie întreprinse pentru limitarea şi înlăturarea urmărilor situaţiilor Art.11 - La instructajul introductiv general participă următoarele categorii de persoane: a) nou-angajaţii în muncă, indiferent de durata sau de forma contractului contract ului de muncă; salariaţii transferaţi de la o unitate la alta sau detaşaţi în unitatea respectivă; b) salariaţii z ilieri; c) lucrătorii sezonieri, temporari sau zilieri; d) studenţii şi elevii din şcoli şi licee aflaţi în practică de specialitate. (…)

 Instructajul specific locului de muncă

locului de muncă se execută individual, individual, după instructajul instructajul introductiv Art.16- Instructajul specific locului

general, de către şeful locului de muncă respectiv. participanţilor Art.17 - La efectuarea instructajului specific locului de muncă se urmăreşte să se asigure participanţilor cunoştinţe referitoare la: a) caracteristicile fizico- chimice ale substanţelor, materialelor şi produselor utilizate la locul de muncă; b) condiţiile care determină ori favorizează producerea accidentelor şi avariilor tehnologice şi cauzele  potenţiale de incendiu şi/sau exploz explozie ie specifice locului de muncă; c) descrierea, funcţionarea, monitorizarea şi modul de intervenţie la instalaţiile şi sistemele de siguranţă ale maşinilor şi utilajelor de la locurile de muncă, inclusiv cele de prevenire preve nire a avariilor tehnologice; d) descrierea, funcţionarea, amplasarea şi modul de acţionare a instalaţiilor, utilajelor, aparatelor, dispozitivelor dispozitivelor şşii mijloacelor de protecţie prot ecţie împotriva incendiilor; e) concepţia de intervenţie în cazul producerii unei situaţii de urgenţă şi conţinutul documentelor operative de răspuns; situaţiilor de urgenţă şi realizarea măsurilor de protecţie protecţ ie civilă. f) sarcini specifice pentru prevenirea situaţiilor (…)  Instructajul periodic

Instructajul periodic se execută execut ă cu toate categoriile de salariaţi pe o durată de cel puţin două Art.21 - Instructajul ore şi are ca scop împrospătarea, completarea şi detalierea cunoştinţelor dobândite prin instructajul

introductiv general şi prin instructajul specific locului de muncă. Art.21 - Instructajul periodic se execută pe baza tematicii anuale şi a graficului de instruire, aprobate patro ni. de conducătorii instituţiilor, manageri sau patroni. Art.23 - Tematica orientativă anuală de instruire, adaptată fiecărei categorii de salariaţi, se structurează de regulă astfel: a) actele normative care reglementează managementul situaţiilor de urgenţă; b) obligaţiile generale şi specifice care revin fiecărei categorii de salariaţi pentru realizarea managementului situaţiilor de urgenţă în cadrul unităţii; c) condiţiile care determină ori favorizează producerea accidentelor şi avariilor tehnologice şi cauzele  potenţiale (riscurile) de incendiu şi/sau explozie specifice; normele, regulile şi măsurile de prevenire a acestora; d) descrierea, funcţionarea, întreţinerea şi modul de utilizare a instalaţiilor şi sistemelor de protecţie

destinate prevenirii avariilor tehnologice şi incendiilor; incend iilor; e) modul de acţiune a salariaţilor în cadrul serviciilor de urgenţă şi în sprijinul acestora pentru realizarea intervenţiei operative şi pentru limitarea limitarea şi înlăturarea urmărilor situaţiilor situaţiilor de urgenţă. (…)  Instructajul pe schimb

Art.32 - (1) Instructajul pe schimb se execută la intrarea în schimbul de lucru, cu salariaţii care

desfăşoară activităţi în locuri de muncă cu risc major din punctul de vedere al existenţei factorilor de risc potenţial generatori de situaţii de urgenţă. (2) Durata acestui instructaj nu va depăşi 10-15 minute. Art.33 - Instructajul pe schimb se efectuează de regulă pentru atenţionarea salariaţilor din tura de serviciu asupra principalelor reguli şi măsuri de prevenire a situaţiilor de urgenţă, pe baza identificării 54

tipurilor de risc existente şi ţinând cont de constatările anterioare, precum şi de operaţiunile sau lucrările care se execută pe timpul t impul schimbului respectiv. Art.34 - Instructajul pe schimb se efectuează de conducătorul locului de muncă, execuţia consemnându-se sub semnătură în registrul de predar e-primire e-primire a schimbului de lucru. ( ... )

 Instructajul la recalificarea profesională profesională

Art.38 - Instructajul la recalificarea profesională se desfăşoară cu toate categoriile de salariaţi care au

 parcurs un astfel de curs de formare formare profesională, definit conform legislaţiei specifice. (…)  Instructajul pentru personalul din afara agentului

economic sau a instituţiei

Art.40 - Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a instituţiei se desfăşoară cu

 persoanele care execută temporar activităţi în locurile din incinta agentului age ntului economic sau a instituţiei respective unde sunt prezenţi factori de risc potenţial generatori de situaţii de urgenţă, după cum urmează: societăţilor comerciale de construcţii-montaj şi instalaţii; a) personalul societăţilor societăţilor comerciale de reparaţii, revizii, întreţinere întreţinere şi de service; b) personalul societăţilor periculoase; c) personalul care efectuează transport de materiale periculoase; altor societăţi comerciale sau firme specializate; d) personalul de pază aparţinând altor e) vizitatori în grup de minimum 5 persoane. ( ... )  Înregistrarea  Înregistrarea şi confirmarea instructajului Instruirea în domeniul do meniul situaţiilor de urgenţă se certifică prin înscrisuri realizate, după caz, în Art.45 - Instruirea fişa individuală de instructaj în domeniul situaţiilor de urgenţă, în registrul de predare-primire -primire a schimbului sau în procesele-verbale de instruire. Art.46 - Fişele individuale de instructaj se întocmesc pentru toate persoanele angajate, conform

modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele dispoziţii generale.

( ... ) Art.57 - Baza materială şi documentară necesară în vederea desfăşurării şi verificării instructajelor cuprinde: a) legislaţia specifică în vigoare; b) manuale şi cursuri de specialitate; c) standarde; cărţi, broşuri, cataloage, pliante, reviste; d) cărţi, broşuri, e) filme, diapozitive; f) afişe, panouri grafice, fotomontaje; g) machete, mostre de diapozitive şi instalaţii; h) teste de verificare. ( ... )

Cerinţe privind materialele necesare pentru instruirea instruirea în domeniul situaţiilor de urgenţă Art.58 - La realizarea materialelor de instruire în domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor se va ţine seama în principal de următoarele cerinţe: I. Cerinţe generale: a) conţinutul materialelor va fi în concordanţă cu bazele teoretice ale activităţii de aparare impotriva incendiilor si management al situatiilor de urgenta, corelate cu legislaţia specifică în vigoare; b) realizarea materialelor se va baza pe principiile pedagogiei moderne; c) conţinutul şi realizarea materialelor vor fi adecvate nivelului de pregătire a subiecţilor  cărora li se

adresează.

55

II. Cerinţe specifice pentru cursuri şi manuale: a) să fie elaborate în baza unei documentaţii bibliografice actualizate; b) să folosească terminologia specifică domeniului do meniului situaţiilor situaţiilor de urgenţă; c) redactarea să fie clară, concisă, fără formulări şablon; d) cunoştinţele să fie expuse în mod sistematic, într -o ordine logică; e) gradul de abstractizare să fie în concordanţă cu nivelul de pregătire a persoanelor cărora li se

adresează; f) structura materialelor să asigure o alternativă şi un raport optim între cunoştinţele teoretice şi  practice corespunzătoare nivelului de pregătire a personalului căruia îi sunt sunt adresate; g) să cuprindă ilustraţii şi desene, ideograme şi tabele. afişe: III. Cerinţe specifice pentru afişe: a) grafica să fie simplă, accentuându-se elementele principale ale temei şi suprimându-se detaliile

nesemnificative; b) textul să fie concis şi vizibil de la  4-5 m distanţă. filme: IV. Cerinţe specifice pentru filme: scenariul să asigure perceperea corectă corect ă şi clară a mesajului; a) scenariul b) imaginea şi sonorul să fie clare şi sugestive; c) formele de prezentare să reprezinte filmări reale şi animaţie; d) durata proiecţiei să fie de 10-20 de minute. specifice pentru pe ntru teste de verificare: V. Cerinţe specifice  problemă din materialul de instruire utilizat; a) să cuprindă un număr suficient de întrebări- problemă b) întrebările să fie formulate într -o formă clară şi concisă, astfel încât să permită un răspuns scurt

care să necesite cât mai puţin timp t imp pentru scris; ver ificare care şi instrucţiuni de completare co mpletare. c) să fie însoţite de sistemul de notare, grile de verifi

( ... )

Ordinul nr. 163 / 2007  pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor incendiilor - extrase ( ... ) dizabilităţi se interzice: Art.120 - (1) În spaţiile destinate persoanelor cu dizabilităţi a) fumatul; lumânărilor, chibriturilor, lămpilor cu gaz sau a altor surse cu flacără; flacără; b) utilizarea lumânărilor, reşourilor şi radiatoarelor electrice. c) utilizarea pentru încălzire a reşourilor (2) Nu este permis accesul persoanelor cu dizabilităţi în zonele de lucru cu foc. cond iţii eficiente şi sigure se asigură: Art.121 - Pentru evacuarea în condiţii utilizatorilor; a) un sistem de alarmare în caz de incendiu, adecvat utilizatorilor; b) un telefon cu legătură directă la serviciul public voluntar sau privat pentru situaţii de

urgenţă/serviciul profesionist profesionist pentru situaţii de urgenţă cel mai apropiat; apro piat; uşilor camerelor ca merelor cu culori, după cum urmează: c) marcarea uşilor 1. roşu - persoane care nu se pot evacua singure; 2. galben - persoane care necesită sprijin la evacuare; 3. verde - persoane care se evacuează singure; d) marcarea direcţiei de evacuare pentru spaţiile în care se află persoane cu deficienţe de vedere prin  pictograma corespunzătoare în relief, amplasată pe perete la o distanţă de circa circa 120 cm faţă de sol; e) organizarea de exerciţii speciale de evacuare pentru persoanele cu deficienţe psihice. (…) Art.123 - (1) Echiparea şi dotarea construcţiilor, instalaţiilor şi a amenajărilor cu instalaţii de protecţie împotriva incendiilor şi cu alte mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor, stabilirea categoriilor, 56

tipurilor şi parametrilor specifici, precum şi dimensionarea şi amplasarea acestora se asigură conform reglementărilor tehnice şi normelor specifice de apărare împotriva incendiilor. (2) Mijloacele Mijloacele tehnice t ehnice de apărare împotriva incendiilor trebuie să îndeplinească şi să asigure criteriile cr iteriile şi nivelurile de performanţă prevăzute de reglementările tehnice aplicabile şi de specificaţiile tehnice de referinţă. (…) Art.125 - Dotarea operatorilor economici şi a instituţiilor cu mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor se face pe baza normelor specifice de apărare împotriva incendiilor şi reglementărilor tehnice.

(…)

Art.129 - Montarea, exploatarea şi mentenanţa mijloacelor tehnice de apărare împotriva incendiilor se

fac în conformitate cu reglementările tehnice specifice, cu instrucţiunile de montaj, utilizare, verificare şi întreţinere ale producătorilor şi cu standardele europene de referinţă, astfel încât să li se asigure  permanent performanţele normate. (…) Art.132 - Mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor, cu care sunt echipate şi dotate construcţiile, instalaţiile şi amenajările, se amplasează şi/sau se depozitează, conform documentaţiilor tehnice de execuţie şi reglementărilor specifice, în locuri ferite de intemperii, agenţi corozivi, efecte negative ale temperaturii etc. ori se protejează corespunzător mediilor mediilor în care se utilizează. Art.133 - La amplasarea mijloacelor tehnice de apărare împotriva incendiilor, care sunt utilizate de  personalul de pe locurile de muncă şi/sau de forţele de intervenţie, în caz de incendiu, se au în vedere şi şi următoarele cerinţe: a) locurile de amplasare să fie vizibile, uşor accesibile şi la distanţe optime faţă de focarele cele mai

 probabile; înălţimea de montare să fie accesibilă; b) înălţimea p ersoanelor în caz de incendiu. c) să fie bine fixate şi să nu împiedice evacuarea persoanelor

(…)

Art.144 - (1) Exerciţiile privind modul de intervenţie în caz de incendiu constituie formele de bază prin

care se verifică stadiul şi capacitatea de acţiune acţ iune a personalului de la locul de muncă. aplicaţiile vizează modul în care se execută: (2) Exerciţiile şi aplicaţiile

a) alarmarea; b) evacuarea; c) stingerea incendiului. Exerciţiile de intervenţie se efectuează: Art.145 - Exerciţiile part icipe eşalonat toţi salariaţii cu atribuţii de a)  planificat, pe bază de grafic, astfel încât la acestea să participe

intervenţie de la locurile de muncă; autorităţile de control co ntrol sau de alţi factori de decizie; b) inopinat, de către administrator/conducător, autorităţile c) planificat, pe bază de grafic, cu personalul serviciului privat pentru situaţii de urgenţă. (…) Art.149 - (1) Controlul propriu al respectării normelor, dispoziţiilor şi măsurilor de apărare împotriva incendiilor se efectuează de: a) structurile cu atribuţii de apărare împotriva incendiilor, constituite în cadrul operatorului economic/instituţiei/localităţii economic/instituţiei/localităţii pe baza unui grafic gra fic anual, trimes t rimestrial, trial, lunar, zilni z ilnic; c; serviciilor publice, voluntare şi private; b) personalul din componenta preventivă a serviciilor locurilor de muncă respective, zilnic sau pe schimb, după caz. c) şefii locurilor (2) Controlul efectuat de structurile stabilite la alin (1) lit. a) se finalizea ză prin documente scrise, în care se consemnează: construcţiile şi instalaţiile care au fost cuprinse în control; a) construcţiile constatările rezultate din teren; b) constatările 57

îmbunătăţire a activităţii. c) propuneri de măsuri şi acţiuni de înlăturare a deficienţelor şi de îmbunătăţire (3) Trimestrial, structurile enumerate la alin. (1) lit. a) efectuează un control de verificare privind

respectarea obligaţiilor contractuale din domeniul apărării împotriva incendiilor şi a normelor specifice de apărare împotriva incendiilor la persoanele fizice/juridice care desfăşoară activităţi în perimetrul operatorului economic/instituţiei/localităţii. economic/instituţiei/localităţii. (4) Constatările, măsurile şi deciziile adoptate în urma controalelor se aduc la cunoştinţă, prin documente scrise, tuturor persoanelor implicate. (…)

ANEXA NR.1 La normele generale Operatorul economic / institutia ORGANIZAREA APARARII IMPOTRIVA INCENDIILOR Locul de munca__________________________ munca____________________________ __ I. Prevenirea incendiilor 1. Materiale combustibile si inflamabile (de exemplu produse finite din lemn, lacuri, solventi etc.) 2. Surse de aprindere posibile (de natura electrica, termica, autoaprindere autoaprindere etc.) 3. Echipamente si mijloace de lucru (de exemplu motoare electrice, instalatii de ventilatie, scule si dispozitive etc.) 4. Masuri generale ( de exemplu interzicerea focului deschis, interzicerea fumatului, colectarea deseurilor etc.) 5. Masuri specifice (de exemplu asigurarea functionarii sistemului de mentinere constanta a temperaturii, de evacuare a gazelor, utilizarea doar a sculelor care nu produc scantei etc.) II. Organizarea primei interventii de stingere a incendiilor 1. Mijloace de alarmare/alertare (telefon/numar serviciu profesionist pentru situatii de urgenta___________ dispecerat / sef de tura _______________ _______________ buton de alarmare amplasat la _______________ _______________ etc.) 2. Instalatii si dispozitive de limitare si stingere a incendiilor (de exemplu spinklere, usi rezistente la foc, trape) 3. Mijloace de protectie a salariatilor salariatilor (de exemplu aparate de respiratie) 4. Personalul care asigura prima interventie : - stingatoare ___________ - hidranti interiori__________ interiori__________ - tablou electric______________ - declansare / oprire instalatiile_____________ instalatiile_____________ 5. personalul care asigura evacuarea persoanelor/bunurilor: persoanelor/bunurilor: Intocmit (numele si prenumele) Semnatura

ANEXA NR.2

PLANUL DE EVACUARE a persoanelor/bunurilor persoanelor/bunurilor

1. Date de identificare:

 ─────────────────────  ───────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────── ─────────────────── ───────────  ─   ─────────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────── ────────────────────── ────────────────────  ─────────  Denumirea operatorului economic/instituţiei  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  Sediul, număr de telefon, fax, e-mail  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  Profilul de activitate

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────── ─────────  ─   ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  58

2. Planul car e se marchează: Planul general al operatorului economic /instituţiei (la scară), pe care

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  Amplasarea clădirilor clădirilor şi a depozitelor depozitelor în incintă, precizându-se: - numărul de niveluri (subterane şi supraterane); - numărul maxim de persoane care poate fi la un moment dat în clădire; - tipul de bunuri şi cantitatea ce pot fi la un moment dat în clădire/depozit; - lista cu substanţe periculoase/caracteristici periculoase/caracteristici conform fişei de pericol pentru fiecare categorie de substanţă  ─────────────────────  ────────────────────────────── ────────────────── ────────────────── ───────────────────── ──────────────  ──  Căile de acces, evacuare şi de intervenţie din incintă şi cele adiacente acesteia  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  Locul/locurile de adunare a persoanelor în caz de incendiu

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  Locul/locurile de evacuare a bunurilor în caz de incendiu

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ───────────────────  ────────  3. Concepţia de organizare a evacuării persoanelor/bunurilor

 ─────────────────────  ────────────────────────────── ────────────────── ──────────────────── ────────────────────── ────────────  ─  Mijloacele Mijloacele prin care se s e realizează anunţarea (alertarea) persoanelor ce răspund de executarea şi dirijarea evacuării în caz de incendiu  Nominalizarea  Nominalizarea persoanelor care au atribuţii în ceea ce priveşte evacuarea persoanelor/bunurilo persoanelor/bunurilorr pentru fieca re

nivel în part

 ─────────────────────  ───────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────── ──────────────────  ─────────   Nominalizarea perso persoanelor care se ocupă de întocmirea listelor celor prezenţi la locul de adunare amenajat şi marcat corespunzător   ─────────────────────  ───────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────── ───────────────────  ──────────  Ordinea Ordinea în care ca re urmează să se facă evacuarea persoanelor şi a bunurilor, bunurilor, în funcţie de valoarea lor şi de vulnerabilitatea vulnerabilitatea la incendiu

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ──────────────────  ───────  În cazul substanţelor periculoase se vor face precizări cu privire la măsuri ce trebuie adopta te la evacuarea acestora

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────  ────────  4. Organizarea evacuării persoanelor/bunurilor pe niveluri

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ───────────────── ─────────  ─  Se întocmeşte, pentru fiecare nivel la care car e se află persoane sau bunuri necesar necesar a fi evacuate, schiţa nivelului, pe care se specifică numărul nivelului şi numărul maxim al persoanelor ce pot fi la un moment dat pe nivel şi se marchează prin simbolurile corespunzătoare căile de evacuare, încăperile/locurile în care se află  persoane/substanţe periculoase sau bunuri de evacuate;  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────  ────────  Se nominalizează persoana/persoanele care are/au atribuţii a tribuţii pentru evacuarea persoanelor/bunuri persoanelor/bunuri lor  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────────── ───────────────────  ────  Se stabilesc traseele pe care se face fa ce evacuarea persoanelor, pe cât câ t posibil, urmărindu-se ca evacuarea  persoanelor  persoanelor s ă se facă pe alte căi decât cele destinate evacuării materialelor şi astfel stabilite încât să nu îngreuneze intervenţia  pompierilor la stingere; stingere;  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────── ──────── Măsurile de siguranţă care trebuie luate la efectuarea evacuării persoanelor şi a materialelor care prezintă pericol deosebit (explozivi, (explozivi, recipiente pentru gaze sau lichide sub presiune) ori a materialelor cu deosebită valoare sau care se deteriorează uşor sub efectele temperaturii (aparate de precizie etc.);  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────  ────────   Numărul şi locul locul în care se află mijloacele de iluminat iluminat mobile, de transport, precum şi alte materiale auxiliare necesare pentru efectuarea evacuării.  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────  ────────  Instrucţiuni  de urmat în caz de incendiu  ─────────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────────── ──────────────────  ───────  59

Locul/locurile de adunare a persoanelor de pe nivelul respectiv

 ─────────────────────  ─────────────────────────────── ──────────────────────── ─────────────────────── ─────────────────  ────────  Locul/locurile de evacuare a bunurilor în caz de incendiu

 ─────────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────── ────────────────────── ─────────────────────  ──────────  ANEXA NR.3 PLANUL DE INTERVENTIE - structura - cadru  –  1. Datele de identificare : - denumirea operatorului economic sau a instituţiei; - adresă, număr de telefon, fax, e-mail; - profilul de activitate.

 ───────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────────── ────────────────────── ────────────────── ──────────  ─  2. Planul general al unităţii (la scară), pe care se marchează: mar chează: - amplasarea clădirilor, instalaţiilor tehnologice tehnologice şi a depozitelor în incintă; - căile de acces şi de intervenţie din incintă şi cele adiacente acesteia; - reţelele şi sursele proprii de alimentare cu apă; - rezervele de agenţi de stingere şi de mijloace de protecţie a personalului de intervenţie; - reţelele şi racordurile de alimentare cu energie electrică, agent termic, gaze şi alte fluid e combustibile; - reţelele de canalizare; - vecinătăţile.  ───────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────────── ────────────────────── ────────────────── ──────────  ─  3. Concepţia de organizare şi de desfăşurare a intervenţiei în caz de incendiu ince ndiu:

- concluzii privind intervenţia, rezultate din scenariul de securitate la incendiu sau din evaluarea capacităţii de apărare împotriva incendiilor; - particularităţi  particularităţi tactice de intervenţie intervenţie pentru:

▪ evacuarea utilizatorilor utilizatorilor (persoane şi, după caz, animale sau bunuri), acordarea primului ajutor şi protejarea

 bunurilor  bunurilor periclitate; ▪ localizarea şi lichidarea incendiilor; incendiilor;

▪ protecţia personalului de intervenţie; ▪ protecţia vecinătăţilor; ▪ înlăturarea efectelor negative majore produse de incendiu.  ─────────────────────  ────────────────────────────── ────────────────── ────────────────────── ────────────────────── ──────────  ─  4. Forţe de intervenţie în caz de incendiu: - serviciul privat pentru situaţii de urgenţă (dotare, încadrare); - servicii publice voluntare pentru situaţii de urgenţă cu care se cooperează (categoria, localitatea, distanţa, itinerarul de deplasare, telefonul sau alte mijloace de alarmare ala rmare şi alertare); - subunitatea subunitatea de pompieri militari de raion ra ion (localitatea, distanţa, itinerarul itinerarul de deplasare, t elefonul sau alte mijloace de alarmare şi alertare); - alte forţe cu care se cooperează şi modul de anunţare (de exemplu, ambulanţa);

 ───────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────────── ────────────────────── ──────────────────  ─────────  5. Surse de alimentare cu apă în caz de incendiu, exterioare unităţii:

- reţele de alimentare cu apă:

│

▪ debite; ▪ presiuni; ▪ amplasarea hidranţilor exteriori şi stabili sta bilirea rea distanţelor distanţelor faţă fa ţă de incinta unităţii; - alte surse artificiale sau naturale de apă: ▪ felul şi ca pacitatea acestora; ▪ platforme (puncte) de alimentare şi distanţele faţă de unitate.  ─────────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────── ──────────────────── ──────────────────── ────────────  ─  6. Planul fiecărei construcţii , instalaţii tehnologice sau platforme de depozitare (la scară), pe care se marchează ori se înscriu date privind: 60

- destinaţia spaţiilor (încăperilor); - suprafaţa construită şi aria desfăşurată; desfăşurată; - regimul de înălţime (numărul de niveluri); - numărul de persoane care utilizează construcţia, pe niveluri şi pe total; - căile interioare de acces, evacuare şi de intervenţie; intervenţie; - natura materialelor şi a elementelor elementelor de construcţii; - nivelurile criteriilor criteriilor de performanţă privind securitatea la incendiu asigurate; - instalaţiile utilitare aferente; - instalaţiile, instalaţiile, sistemele, dispozitivele şi aparatele de prevenire şi stingere a incendiilor incendiilor cu care este echipată; - dispozitivul de intervenţie în caz de incendiu.

(…)

ANEXA NR.5 MIJLOACE TEHNICE de aparare impotriva impotriva incendiilor - categorii ca tegorii principale – 

construcţiilor, a instalaţiilor tehnologice şi a platformelor amenajate: 1. Pentru echiparea construcţiilor, incendiilor; a) instalaţii de protecţie împotriva incendiilor; b) stingătoare şi alte aparate de stins incendii; c) utilaje, unelte şi alte mijloace de intervenţie. profesioniste/voluntare/private pentru situaţii de urgenţă: 2. Pentru dotarea serviciilor profesioniste/voluntare/private a) autospeciale pentru stingerea incendiilor; b) autospeciale auxiliare de intervenţie; p entru stingerea incendiilor; c) nave pentru  tr enuri pentru stingerea incendiilor; d) trenuri e) aeronave de intervenţie la incendii; f) motopompe şi alte utilaje; a utosanitare. tare. g) ambulanţe şi autosani 3. Pentru întreruperea procesului de ardere a materialelor şi substanţelor combustibile sau pentru protecţia celor din apropierea focarului: a) produse de stingere; b) agenţi neutralizatori, speciali. 4. Pentru protecţia personalului de intervenţie: a) echipament de protecţie la temperatură, şocuri mecanice şi la umiditate; b) mijloace de protecţie a căilor respiratorii; c) accesorii de siguranţă; d) accesorii de protecţie la electrocutare; e) mijloace de iluminat; c omunicaţii; f) aparatură de comunicaţii; g) echipament, aparatură, vaccinuri şi instrumentar de protecţie specială împotriva efectelor agenţilor chimici, radioactivi sau biologici; nocive. h) aparatură de detectare a concentraţiilor explozive sau a prezenţei unor substanţe nocive. ANEXA NR.6  NUMAR ORIENTATIV de stingatoare portative pentru unele categorii de constructii Categorii de construcţii

Număr minim de stingătoare*)/suprafața desfășurată

1. Clădiri C lădiri administrative: - sedii ale administraţiei publice centrale şi locale; 1 buc./300 mp - sedii de fundaţii, organizaţii neguvernamentale, asociaţii a sociaţii,, agenții și altele asemenea  ;

- sedii de birouri.

61

2. Clădiri comerciale: c omerciale: - comerţ alimentar şi nealimentar;

1 buc./200 mp

- magazine generale; - alimentaţie publică (restaurante, braserii şi altele asemenea) ; - spaţii şi încăperi destinate servic iilor.

 ───────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────── ────────────────── ───────────────────── ─────────────  ─  3. Clădiri de locu it (cu caracter de recomandare): 1 buc./ - blocuri; - locuinţe unifamiliale.

nivel/ apartament

 ───────────────────  ─────────────────────────────── ────────────────────── ─────────────────── ────────────────────  ───────────  4. Clădiri civile cu funcţiuni mixte (comerţ, birouri, reuniuni) reuniuni) 1 buc./300 mp  ───────────────────  ────────────────────────────── ──────────────────────── ────────────────────── ──────────────────  ─────────  5. Alte amenajări: - circuri circur i mobile; 1 buc./150 mp - scene şi tribune amenajate pro vizoriu în aer liber (pentru spectacole, mitinguri, competiţii sportive etc.); - studiouri de radio, televiziune, îndeosebi cu public. (…)

BIBLIOGRAFIE 1) Codul Muncii

 ț ia 2) Securitatea și sănătatea în muncă –  edi  edi ț  ia a IV a 15 august 20 07  ță –  edi  ț ia 3) Situa ț iile iile de urgen ță –   edi ț  ia a VII a 22 iunie 2008: Noile reglementari P.S.I. și protec ț ie ie civil ă

62

 MODULUL IV: LEGISLAȚ   IA ȘI PROTECȚ   IA MUNCII, NORME DE PREVENIRE Ș   I STINGEREA  INCENDIILOR Calificarea: Tehnician optometrist

Anul I

SARCINI DE LUCRU

Realizați două  referate despre protecția muncii, norme de prevenire și stingere a incendiilor , după următoarele structuri de idei: a) - definirea conceptelor de securitatea și sănătatea în muncă, a normelor de prevenire și stingere a incendiilor și a rolului lor; - modul de organizare a activităților de prevenire și protecție a securității și sănătății în muncă în România, specificând legislația în vigoare; - cerințele minime de securitate și s ănătate pentru utilizarea echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă; - instruirea salaria ților în domeniul situațiilor iilor de urgență.  b) - descrierea tipurilor tipurilor de contracte specifice angajaților în domeniul optometriei oftalmice; - modalități de formare profesi pro fesional onală în practica optometrică oftalmică; - conduita corectă a personalului contractual din d in unitățile/cabinetele de optometrie oftalmică; - instruirea tehnicienilor optometristi ș i tipuri de instructaje ce se pot aplica acestora, în domeniul sănătății și securității la locul de muncă; ășurare a activit ăților de protecția muncii, de prevenire și - opinia personală  privind modul de desf ăș stingere a incendiilor în unit u nitățile/cabinetele de optometrie oftalmică.

63