Suministros Martinez Unir

Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Plúas Zambrano 07/05/2017

Nombre: Helen

Caso práctico Trabajo: Suministros Martínez La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén. La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el suministro y colocación de: Sanitarios Mamparas de baño y ducha Muebles de baño y accesorios Grifería Hidromasaje Línea para minusválidos Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él. El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de forma habitual en el centro de trabajo. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a las siguientes cuestiones:

TEMA 2 – Caso práctico

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Asignatura

Datos del alumno

Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Fecha

Apellidos: Plúas Zambrano 07/05/2017

Nombre: Helen

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados. 2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa? 3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta. Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. RESOLUCIÓN DEL CASO: 1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados. Supeditada a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 del 8 de Noviembre, se presenta el siguiente esquema respecto a los criterios legales de aplicación para el presente caso, no obstante, es importante considerar también el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y el RD 337:2010. Tabla 1. Criterios de la Ley 31/1995 aplicables a la empresa Suministros Martínez S.A. CAPITULOS

DESCRIPCIÓN

ARTICULOS Artículo 1: Normativa sobre prevención de

Capítulo I

Objetivo,

ámbito

de

aplicación y definiciones

riesgos laborales Artículo 2: Objeto y carácter de la norma Artículo 3: Ámbito de aplicación Artículo 4: Definiciones

Política en materia de Artículo 5: Objetivos de la política. Capítulo II

prevención

de

riesgos Artículo 6: Normas reglamentarias.

para proteger la seguridad Artículo 9: Inspección de Trabajo y y salud en el trabajo

TEMA 2 – Caso práctico

Seguridad Social.

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Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Plúas Zambrano 07/05/2017

Nombre: Helen

Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Artículo 15: Principios de la acción preventiva. Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección. Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores. Artículo 19: Formación de los trabajadores. Capítulo III

Derechos y obligaciones

Artículo 20: Medidas de emergencia. Artículo 22: Vigilancia de la salud. Artículo 23: Documentación. Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales. Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de

Capítulo V

Consulta y participación de los trabajadores Obligaciones

Capítulo VI

de

representación. Artículo 35: Delegado de prevención

los

fabricantes, importadores y suministradores

riesgos. Artículo 34: Derechos de participación y

Artículo 41: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

Fuente: Elaboración propia con origen de la Ley 31/1995. (Estado, 1995).

TEMA 2 – Caso práctico

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Plúas Zambrano 07/05/2017

Nombre: Helen

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa? Es términos generales el empresario está dando cumplimiento a la Ley 31/1995 del 8 de Noviembre, de prevención de riesgos laborales, ya que el empresario y el gerente de la empresa disponen de formación básica en prevención de riesgos laborales (PRL) y suele estar de forma habitual en el centro de trabajo, no obstante, deberá considerar la información y formación a los 7 empleados, que constituyen la plantilla, sobre los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo. (Artículo 18-19). Así también, deberá brindar información sobre los riesgos inherentes a las actividades a realizar a los empleados externos que colaboran con el empresario (servicios de varios autónomos), y la duración del trabajo temporal. (Artículo 24-28). 3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta. En los datos proporcionados en el caso, el empresario cuenta con una nómina de 7 trabajadores e independientemente de encontrarse en el listado de actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997 o no, la constitución de un servicio de prevención propio (SPP), no le es obligatoria, ya que el empresario debe constituir dicho SPP, según el artículo 14, en los siguientes casos: 

Empresas con plantilla superior a 500 trabajadores.



Empresas con plantilla entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I.



Independiente de lo anterior, si así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1997).

BIBLIOGRAFÍA: Estado, B. Del. (1995). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial Del Estado. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (1997). RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado.

TEMA 2 – Caso práctico

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