Subsistema de Remuneraciones

 

 

Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Administración de Empresas

Asignatura: Administración de Recursos Humanos II Autores:

Julissa Damara Benavides Mayerling Centeno Centeno Katerin Monjarrett Escoto Maryuri Orozco Pérez Docente:

Msc: Silvia Mejía

 

Financiera Fundeser. Política de compensación.

La organización tiene un sistema de recompensas para sus miembros, esto como retribución a los servicios prestados por el trabajador. Estas remuneraciones son: los incentivos salariales, prestaciones sociales.

Todo ssistema istema de com compensación pensación debe estar elaborado elaborado

conforme a las leyes laborales del país. Prestaciones sociales: Luego de tres meses laborando ingresan al INSS, como lo establece

el Código del Trabajo y la ley de Seguridad Social. Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen como objetivo compensar el esfuerzo del trabajador ya que funcionan como un pago adicional del salario; la indemnización, vacaciones y el décimo tercer mes, estas prestaciones son de carácter obligatorio en las relaciones laborales. Las prestaciones sociales son un beneficio que obtienen los trabajadores a cambio de su trabajo prestado dentro de la empresa. Reconocimiento de logros: Entrega de bonificación por buen desempeño cada tres meses.

Beneficios

Las prestaciones sociales son gratificaciones y beneficios que la organización otorga a todos o una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios, constituye un paquete de prestaciones y servicios que forma parte integral de la remuneración personal. De esta manera los trabajadores de la organización pueden contar con este beneficio permitiéndoles cubrir necesidades básicas. Los beneficios que ofrece la organización como alimentación subsidiada, pago por antigüedad, planes de jubilación son importantes para el colaborador por que representan una parte importante de su sueldo.

 

Por lo tanto la empresa asegura a su personal para que este pueda contar con los beneficios que la Ley del Código del Trabajo establece, así mismo permitiéndoles a las personas tener una mejor calidad de vida. La jubilación por vejez o por incapacidad laboral también es beneficio que reciben en recompensa de todo el esfuerzo brindado la persona pasa a recibir una pensión mensualmente dependiendo de su último salario si este fuera fijo, en cambio si el salario es variable se toma el más alto de los últimos seis meses de salario. De tal manera las prestaciones sociales son importantes para el trabajador porque le permite contar con ese beneficio que la empresa le brinda, permitiendo sentirse más cómodo al saber que lo respalda un beneficio y al mismo tiempo brindándole un mejor nivel de vida. Otros beneficios:  

Convenios   Ópticas  

Farmacias

 

Supermercados

 

Librerías

Condiciones laborales:  

Oasis

 

Baños en óptimas condiciones

 

Lavamanos con respecto al covid 19

 

 

Administacion de Administacion recursos humanos.

Condiciones laborales

Instrumentos de trabajos

Crecimiento Higiene y

Oportunidades de crecer

profesional

Seguridad

dentro de la empresa

respeto y dignidad

 

 

REMUNERACION TOTAL

REMUNERACION

INCENTIVOS

BASICA

SALARIALES

PRESTACIONES

1. Bonos 1. Salario mensual 2. Salario por hora 1. Seguro de vida 2. Seguro de salud

 

Política de incentivo monetario

DEPRECIACION Y COMBUSTIBLE (EN C$) Si no cumple el CATEGORIA

No. DES/MIN

Si cuenta con

mínimo de

R= Rural

moto

desembolso

U= Urbano

Oficial

de

crédito

paga el:

en

entrenamiento

R-7 a U-10

R-5,120 a U-3,36O

50%

Oficial de crédito junior

R- 10 a U-13

R-5,120 a U-3,360

50%

Oficial de crédito senior

R-12 a U-16

R-8,000 a U-4,800

50%

3

8,000

50%

3

8,000

50%

Oficial de crédito PYME

>

 junior Oficial de crédito PYME

>

NOTA:

La reposición de transporte que incluye depreciación se paga en un 100% si cumple los indicadores mínimos de número de desembolsos, de no ser así se paga el 50%