SPO Penilaian Karyawan Habis Masa Kontrak

PENILAIAN KARYAW KARYAWAN AN HABIS HA BIS MASA PERJANJIAN PE RJANJIAN KERJA

SPO

SDM

Pengertan

Tujuan

Kebijakan

Prosedur

Uni Terkai

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

003/SDM/SPO/PKU

00

1 dari 1

Tanal Te!"i#

Di#e#a)kan Di!ek#u!*

$%&'$&($$% D!. P. Lan+a! Sui,an#o* MARS Penilaian Karyawan Habis Masa Perjanjian Kerja (PK) adalah suatu proses untuk  mendapatkan penilaian kinerja selama masa kontrak, serta untuk memutuskan apakah apakah setelah dilakukan dilakukan penilaian penilaian tersebut tersebut karyawan karyawan bisa melanjutkan melanjutkan kontrak  kontrak  atau tidak. Agar kinerja karyawan dapat terukur  1. Penilaian Penilaian karyawan karyawan dilakukan dilakukan dengan dengan adil, jujur dan dan objekti  objekti  !. Karyaw Karyawan an dinilai dinilai oleh atasan atasan langsung langsung dan diketah diketahui ui oleh atasan atasan yang yang lebih tinggi ". #ila #ila hasil hasil penilaian penilaian karyawa karyawan n tidak men$apa men$apaii nilai nilai standar standar,, maka karyawan karyawan tersebut diberikan pembinaan seperti training, pelatihan, dll. 1. %&M melaku melakukan kan identi identiik ikasi asi karyaw karyawan an yang yang akan akan berakh berakhir ir masa masa PKnya PKnya untuk waktu " bulan sebelum masa berakhir. berakhir. 2. %ete %etela lah h terid teriden enti tiik ikasi asi,, %&M %&M memb memberi erika kan n 'orm 'ormul ulir ir Peni Penilai laian an kepa kepada da Koordinator  %uperisor terkait. 3. Koordi Koordinat nator or  %uper %uperiso isorr melaku melakukan kan penilai penilaian an dan berkoo berkoordi rdinasi nasi dengan dengan Manajer terkait. 4. &iklat bekerjasama dengan masing*masing &epartemen melakukan penilaian keterampilan dan keahlian (skill) 5. Koor Koordi dina nato torr  %upe %uper riso isorr berk berkoo oord rdin inasi asi deng dengan an Mana Manaje jerr terk terkai aitt untu untuk  k  menentukan apakah karyawan tersebut direkomendasikan untuk diperpanjang PKnya atau diangkat menjadi karyawan tetap. 6. %etelah %etelah dilakukan dilakukan penilaian, Koordinator Koordinator  %uperisor %uperisor melakukan couching  dan counseling  kepada  kepada karyawan yang bersangkutan. 7. Hasil Hasil peni penila laian ian ditan ditanda da tang tangan anii oleh oleh Koor Koordi dina nato torr  %upe %uper ris isor or yang yang  bersangkutan dan Manager terkait beserta Manager %&M 8. Hasil penilaian karyawan diserahkan ke %&M 1 (satu) bulan sebelum masa  berakhir PK  9. %&M menyiapkan Perjanjian Kerja +aktu ertentu bagi perpanjangan atau %urat Keputusan &irektur bagi pengangkatan karyawan tetap. 10. %&M melakukan pemanggilan kepada karyawan yang bersangkutan untuk  menandatan menandatangani gani Perjanjian Perjanjian Kerja +aktu ertentu ertentu atau menyerahkan menyerahkan %urat Keputusan &irektur tentang Pengangkatan Karyawan etap serta melakukan couching  dan  dan counseling  11. %&M menyimpan orm penilaian kedalam masing*masing ile karyawan yang  bersangkutan. %eluruh unit di -ka Hospital.

PENILAIAN KARYAWAN HABIS MASA PERJANJIAN KERJA No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

003/SDM/SPO/PKU

00

2 dari 1