SPO Penanganna Pelanggaran Etik

PENANGANAN PELANGGARAN ETIKA KEPERAWATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman 01

1/2

RSKB RAWAMANGUN

RSKBR/KEPWTN/2014/102

STANDAR PROSEDUR OPERASIONA L

Tanggal terbit

Ditetapkan, Direktur

....... Maret 2014

dr, Elvira Darmayanti, MM

PENGERTIAN

TUJUAN KEBIJAKAN

PROSEDUR

Suatu cara penanganan pelanggaran tingkah laku perawta dan bidan diluar pedoman etika keperawtan dan kebidanan yang menyangkut dengan profesi keperawatan dan kebidanan. Sebagai acuan dalam pelaksanaan penanganan pelanggaran etika keperawatan di RS. Khusus Bedah rawamangun Jika terjadi pelanggaran etika keperawatan yang dilakukan oleh perawat dan bidan di RS. Khusus Bedah Rawamangun. 1. Apabila terjadi pelanggaran etika keperawatan oleh perawat dan bidan pelaksanan maka penanganan etika keperawatan dilakukan sebagai berikut : a) Kepala Ruang / Koordinator ruangan berkewajiban melakukan peringatan awal kepada perawat atau bidan yang bersangkutan dan Ka. Ruang membuat pelaporan tetang pelanggaran oleh perawat atau bidan kepada Kasie Mutu dan Etik Keperawatan. b) Jika perawat atau bidan yang bersangktan yang melakukan pelanggaran etik tidak dapat dilakukan dapat dilakukan peringatan oleh Kepala ruang yang brsangkutan maka pelanggaran etim tersesbut akan dilukan oleh Ka.sie mutu dan etik keprawaatn c) Jika pelanggaran yang dilakukan oleh perawat atau bidan tidak tertangani oleh Kasie. Mutu dan Etik Keperawatan atau tergolong dalam pelanggaran berat maka pelanggaran tesebut di tanganani Kepala Bidang dan HRD. 2. Apabila terjadi pelanggaran etika keperawatan oleh Kepala Ruang dan atau Koordiantor Ruangan maka penanganan etika keperawatan dilakukan sebagai berikut : a) Pelanggaran yang dilakukan oleh kepala ruang ditangan awal oleh Kasie. Mutu dan Etik Keperawatan dan Kasie Mutu dan Etik Keperawatan membuat pelaporan pelanggaran kepala ruang kepada Ka. Bidang Keperawatan b) Jika Pelanggaran tersebut belum tertangani oleh Kasie. Mutu dan Etik Keperawatan maka pelanggaran oleh Ka. Ruang di tanganani oleh Ka. Bidang Keperawatan. c) Apabila Pelanggaran Ka. Ruang tergolong pelanggaran berat maka di tangani Ka. Bidang Keperawatan dan HRD.

PENANGANAN PELANGGARAN ETIKA KEPERAWATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman RSKB RAWAMANGUN

PROSEDUR

Unit Terkait

01

2/2

RSKBR/KEPWTN/2014/102

d) Ka. Bidang keperawatan membuat pelaporan ke HRD dan Direktur Pelayanan Medis. Kebidanan IGD Hemodialisa Rawat Jalan Rawat Inap Kamar Opersi High Care Unit

SANKSI PELANGGARAN ETIKA KEPERAWATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman 01

1/2

RSKB RAWAMANGUN

RSKBR/KEPWTN/2014/103

STANDAR PROSEDUR OPERASIONA L

Tanggal terbit

Ditetapkan, Direktur

....... Maret 2014

dr, Elvira Darmayanti, MM

PENGERTIAN

TUJUAN KEBIJAKAN PROSEDUR

Pemberian sanksi kepada perawat dan bidan yang melakukan pelanggaran pada kode etik keperawatan dan kebidanana sesuai dengan jenis pelanggarannya. Sebagai dasar pemberian pembinaan kepada perawat dan bidan dan sebagai efek jera kepada perawat dan bidan Diberikan kepada perawat dan bidan yang melakukan pelanggaran 1. Pelanggaran Ringan 1) Perawat atau bidan yang melakukan pelanggaran di berikan peringatan secara lisan oleh Koordinator Unit, Kepala Ruang, Kepala Seksi dan Kepala Bidang. 2) Di peringatan dan atau pembinaaan tersebut di dokumentasikan dalam catataan pembinaaan perawat dan bidan. 3) Apabila pelanggaran ringan dilakukan berulang-ulang lebih dari 2 kali maka masuk pada pelanggran sedang dan diberikan peringatan secara tertulis oleh bidang keperawatan. 4) Kepala Seksi, Kepala Bidang Keperawatan mengusulkan untuk dikeluarkan Surat Peringatan 1 (SP1) ke pada HRD 2. Pelanggaran Sedang 1) Perawat dan bidan yang melakukan pelanggaran diberikan peringatan secara lisan dan tertulis oleh kepala ruang, kepala seksi dan kepala bidang keperawatan. 2) Perawat dan bidan selain diberi peringatan di point ke 2, juga diberikan surat Peringatan 1 (SP 1) 3) Dilakukan pembinaan dan didokumentasikan di catatan pembinaan perawat dan bidan. 4) Apabila pelanggaran ringan dilakukan berulang-ulang lebih dari 2 kali maka masuk pada pelanggran berat dan diberikan peringatan secara tertulis oleh bidang keperawatan. 5) Kepala Seksi, Kepala Bidang Keperawatan mengusulkan untuk dikeluarkan Surat Peringatan 2 (SP 2) ke pada HRD 3. Pelanggaran Berat 1) Perawat dan bidan yang melakukan pelanggaran diberikan peringatan secara lisan dan tertulis oleh bidang keperawatan. 2) Kepala Bidang Keperawatan mengusulkan untuk di keluarkan Surat Peringatan ke 3 (SP 3) ke bagian HRD dan Direktur Utama

SANKSI PELANGGARAN ETIKA KEPERAWATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman RSKB RAWAMANGUN

PROSEDUR

Unit Terkait

01

2/ 2

RSKBR/KEPWTN/2014/103 3) Apabila pelakukan pelanggaran yang mencemarkan nama baik rumah sakit dan profesi keperawatan/ kebidanan kepala bidang keperawatan dapat mengusulkan Pemutusan Hubungan kerja (PHK) kepada HRD dan Direktur 4) Kepala Bidang Keperawatan menusulkan pencabutan Surat regristrasi Keperawatan ke Bagian PPNI dan IBI jika perawat dan bidan mencemarkan nama baik profesi keperawatan dan kebidanan. Kebidanan IGD Hemodialisa Rawat Jalan Rawat Inap Kamar Opersi High Care Unit HRD