SPO Pemilihan Penetapan Dan Monitoring Kontrak Manajerial Dan Kontrak Klinis TKP 3 3

MONITORING KONTRAK

No Dokumen

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Tanggal Terbit

No. Revisi 0

Halaman 1/1

Ditetapkan Oleh ; KEPALA RS.BHAYANGKARA TK.III ANTON SOEDJARWO PONTIANAK Drg. SUGIYATO AKBP NRP 66050671

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

1. Pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia menandatangani Perjanjian Waktu Kerja Tertentu selama jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai kondisi dan kebutuhan perusahaan. 2. Pejabat yang berwenang adalah direktur atau kepala bagian Sebagai SDM. acuan pererapan langkah – langkah untuk pimpinan dalam rangka pengusula npengangkatan pegawai kontrak. Persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak: 1. Telah atau akan menyelesaikan masa magang. 2. Selama menjalani magang, tidak pernah melakukan pelanggaran ringan dan/atau berat yang dapat diberikan sanksi SP I, SP II, SP III dan/atau PHK. 3. Pegawai magang yang dinilai berprestasi dan memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak akan diangkat sebagai karyawan kontrak perusahaan melalui surat perjanjian kerja dengan memperhatikan kondisi dan kebutuhan perusahaan 4. Bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT dan menyerahkan persyaratan administrasi langsung kepada Bagian SDM 5. Kontrak kerja dapat diperpanjang selama 1 (satu) periode, atau sesuai kesepakatan antara pejabat yang berwenang dengan yang bersangkutan. 6. Apabila masa kontrak selesai dan tidak diperpanjang karyawan kontrak tidak mendapatkan kompensasi apapun 7. Fasilitas yang diperoleh karyawan kontrak hanya gaji pokok 1. Maksimal 1 (satu) minggu sebelum masa magang selesai, SDM meminta laporan tertulis mengenai kinerja karyawan magang dari atasan langsung karyawan

MONITORING KONTRAK

No Dokumen

RS.BHAYANGKARA TK.III ANTON SOEDJARWO PONTIANAK.

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Tanggal Terbit

No. Revisi 0

Halaman 2/2

Ditetapkan Oleh ; KEPALA RS.BHAYANGKARA TK.III ANTON SOEDJARWO PONTIANAK Drg. SUGIYATO AKBP NRP 66050671

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

3. Apabila tidak memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak, maka program magang dapat dihentikan atau diperpanjang selama 1 (satu) periode magang, dan karyawan tetap terikat peraturan bagi karyawan magang. 4. Apabila memenuhi persyaratan, karyawan dapat diangkat menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT dengan melampirkan kelengkapan administrasi : a. Surat pernyataan bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT b. Surat rekomendasi tertulis dari atasan langsung, di setujui oleh Kepala Bidang masing-masing c. Materai Rp 6.000 5. Bagian SDM memanggil karyawan untuk menandatangani perjanjian Waktu Kerja Tertentu. 6. Surat Perjanjian Waktu Kerja Tertentu karyawan dibuat dua rangkap.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Bagian SDM Kepala Bidang Kepala Instalasi Kepala Unit Kepala Bagian Kepala Ruangan