Spo Monitoring Kontrak Klinis Dan Kontrak Manajerial

MONITORING KONTRAK KLINIS DAN KONTRAK MANAJERIAL No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RS MUTIARA HATI MOJOKERTO Ditetapkan Direktur RS Mutiara Hati STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Tanggal terbit

dr. Sakinah M Z NIK. 2015.01.18

PENGERTIAN

1. Pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia menandatangani Perjanjian Waktu Kerja Tertentu selama jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai kondisi dan kebutuhan perusahaan.

TUJUAN

2. Pejabat yang berwenang adalah direktur atau kepala bagian Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk pimpinan dalam rangka pengusulan pengangkatan pegawai kontrak.

MONITORING KONTRAK KLINIS DAN KONTRAK MANAJERIAL No. Dokumen : No. Revisi : Halaman : 0 2/2 RS MUTIARA HATI MOJOKERTO KEBIJAKAN

Persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak: 1. Telah atau akan menyelesaikan masa magang. 2. Selama menjalani magang, tidak pernah melakukan pelanggaran ringan dan/atau berat 3. Pegawai magang yang dinilai berprestasi dan memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak akan diangkat sebagai karyawan kontrak perusahaan melalui surat perjanjian kerja dengan memperhatikan kondisi dan kebutuhan perusahaan 4. Bersedia

untuk menjadi karyawan kontrak Rumah Sakit Mutiara

HatiMutiara Hati dan menyerahkan persyaratan administrasi langsung kepada Bagian PSDM 5. Kontrak kerja dapat diperpanjang selama 1 (satu) periode, atau sesuai kesepakatan antara pejabat yang berwenang dengan yang bersangkutan. 6. Apabila masa kontrak selesai dan tidak diperpanjang karyawan kontrak tidak mendapatkan kompensasi apapun PROSEDUR

7. Fasilitas yang diperoleh karyawan kontrak adalah gaji pokok dan transport 1. Maksimal 1 (satu) minggu sebelum masa magang selesai, PSDM meminta laporan tertulis mengenai kinerja karyawan magang dari atasan langsung karyawan magang. 2. Dengan mempertimbangkan masukan dari atasan langsung serta kepala bidang yang bersangkutan, PSDM memanggil karyawan magang untuk menindaklanjuti dan memberikan pengarahan terhadap kelanjutan kerja karyawan di perusahaan. 3. Apabila tidak memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak, maka program magang dapat dihentikan atau diperpanjang selama 1 (satu) periode magang, dan karyawan tetap terikat peraturan bagi karyawan magang. 4. Apabila memenuhi persyaratan, karyawan dapat diangkat menjadi karyawan kontrak Rumah Sakit Mutiara Hati dengan melampirkan kelengkapan administrasi : a. Surat pernyataan bersedia untuk menjadi karyawan kontrak Rumah Sakit b. Surat rekomendasi tertulis dari atasan langsung, di setujui oleh Kepala Bidang masing-masing c. Materai Rp 6.000 5. Bagian PSDM memanggil karyawan untuk menandatangani perjanjian Waktu Kerja Tertentu.

MONITORING KONTRAK KLINIS DAN KONTRAK MANAJERIAL No. Dokumen : No. Revisi : Halaman : 0 2/2 RS MUTIARA HATI MOJOKERTO UNIT TERKAIT

6. Surat Perjanjian Waktu Kerja Tertentu karyawan dibuat dua rangkap. 1. Bagian PSDM 2. Kepala Bidang 3. Kepala Instalasi 4. Kepala Unit 5. Kepala Bagian 6. Kepala Ruangan