SPO Audit Tenaga Kesehatan Lain

AUDIT TENAGA KESEHATAN LAIN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

........................

R.0

1/1

’

RSU.MITRA DELIMA STANDAR  PROSEDUR OPERASIONAL

 Tanggal  Tanggal Terbit

Ditetapkan, tgl. .................... Direktur

............................

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

RUANG LINGKUP PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Dr. Nofta Dwi Harjayanti N!. 11.0".000# $u%it Tenaga kese&atan lain a%ala& kegiatan yang %ilakukan ole& ole& paniti panitia a tenaga tenaga kese& kese&ata atan n lain lain se'ara se'ara konti kontinyu nyu %an peri perio% o%ik ik se'a se'ara ra sist sistem emat atik ik yang yang ter ter%iri %iri %ari %ari kegia egiata tan n revie eview w,su ,surve rveilan ilan' 'e,as e,ass sesm esment ent ter& er&a%ap a%ap pelay layanan anan penunjan penunjang g sesuai sesuai %engan %engan program program yang tela& %itetapk %itetapkan an ole& panitia tenaga kese&atan lain %i R() *TR$ D+*$ 1. *ela *elak kukan ukan eval evalua uasi si mutu mutu pela pelaya yana nan n penu penunj njan ang g untu untuk k perb perbai aika kan n pela pelaya yana nan n sesu sesuai ai kebut ebutu& u&an an pasi pasien en %an %an stan%ar pelayanan penunjang #. *enget *engeta& a&ui ui pener penerapa apan n stan%a stan%arr pelaya pelayanan nan pen penunj unjang ang 1. (tan%a (tan%arr pelayan pelayanan an penun penunjan jang g yang yang tela& tela& %iteta %itetapk pkan an ole& ole& %ir %irektu ektur, r, &aru &arus s %ila %ilaks ksan anak akan an ole& ole& seti setiap ap tena tenaga ga kese&atan lain yang a%a %i ruma& sakit mitra %elima #. -elak elaksa sana naan an au%i au%itt tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain %apa %apatt pa%a pa%a tingkat sta tenaga kese&atan lain ungsional atau pa%a panitia tenaga kese&atan lain (eluru& anggota (ta tenaga kese&atan lain ungsional 1. $u $u%i %itt tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain %ila %ilaku kuka kan n se'a se'ara ra peri perio% o%ik ik sesuai peren'anaan peren'anaan ole& masing  masing (ta tenaga kese&atan lain ungsional #. -emil emili& i&an an topi topik/ k/ma masa sala la& & yang yang akan akan %igu %iguna nak kan untu untuk k au%it *enentukan jenis au%it yang akan %ilakukan 2. -emili& emili&an an stan% stan%ar ar %an %an menyus menyusun un krite kriteria ria sesu sesuai ai %enga %engan n masala&/kasus yang akan %i au%it kemu%ian menetapkanya 3. *emban *emban%in %ingk gkan an stan% stan%ar ar %engan %engan pelak pelaksan sanaan aan kemu kemu%ia %ian n menganalisanya 4. Hasi Hasill au%it au%it ole& ole& tim %ila %ilapo pork rkan an %an %iba %iba&a &as s pa%a pa%a rapat rapat pleno panitia tenaga kese&atan lain 5. -anit anitia ia tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain memb membua uatt rekom ekomen en%a %asi si tentang &asil au%it me%is kepa%a %irektur ". Direkt Direktur ur membe memberik rikan an umpan umpan bali balik k sebaga sebagaii tin%ak tin%ak lanju lanjutt untuk peningkatan mutu pelayanan penunjang 6. -anitia -anitia tenaga tenaga kese& kese&atan atan lain melaksana melaksanakan kan umpan umpan balik balik %ari %irektur %alam bentuk peningkatan kinerja seluru& anggota 1. (ta Tenaga !ese&atan !ese&atan lain 7ungsional 7ungsional #. -aniti -anitia a Tenag Tenaga a !ese&ata !ese&atan n ain 2. -aniti -anitia a *utu *utu -elayan -elayanan an *e%is *e%is

1

EVALUASI PRAKTIK PROFESIONAL BERKELANJUTAN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

001/!*/R(*D//# 011

R.0

1/1

’

RSU.MITRA DELIMA STANDAR  PROSEDUR OPERASIONAL

 Tanggal Terbit

Ditetapkan, tgl. 14 Desember #011 Direktur

14 November #011

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

RUANG LINGKUP PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Dr. Nofta Dwi Harjayanti N!. 11.0".000# +valuasi -raktik -roesional 8erkelanjutan a%ala& kegiatan yang %ilakukan ole& (*7/komite me%is se'ara kontinyu %an perio%ik setiap 1 ta&un se'ara sistematik untuk mengevaluasi kinerja proesional se'ara berkelanjutan. 1. 8agian %ari upaya memantau kompetensi proesional #. )ntuk mengi%entifkasi area guna kemungkinan peningkatan kinerja 2. Digunakan %ata obyekti %alam keputusan mengenai kelanjutan kewenangan klinik (tan%ar pelayanan me%is yang tela& %itetapkan ole& %irektur, &arus %ilaksanakan ole& setiap tenaga me%is baik %okter tetap maupun tamu/mitra (eluru& anggota (ta *e%is 7ungsional (*7 1. +valuasi berkelanjutan %ilakukan se'ara perio%ik 1 ta&un sekali ole& masing  masing (*7. #. -engukuran %ata kinerja sta me%is untuk menja%i %asar rekre%ensialing %an peningkatan kinerja sta me%is 1.$su&an pasien #.-engeta&uan me%is/klinis 2.-embelajaran %an peningkatan berbasis praktik 3.Hubugan antar manusia 4.-engembangan proesionalisme 5.-raktik berbasis sistem Hasil au%it ole& tim %ilaporkan %an %iba&as pa%a rapat pleno komite me%is ". !omite me%is membuat rekomen%asi tentang &asil au%it me%is kepa%a %irektur 6. Direktur memberikan umpan balik sebagai tin%ak lanjut untuk peningkatan mutu pelayanan me%ik 9. !omite me%ik melaksanakan umpan balik %ari %irektur %alam bentuk peningkatan kinerja seluru& anggota 3. (*7 4. !omite *e%is 5. -anitia *utu -elayanan *e%is

#

2