Southern Copper

 

Integrantes: Gabriel Morante Fernández AngelikValdivia Romero Sharon Loayza Medina Alejandra Vilca Apaza Saúl Cruz Baca SOUTHERN COPPER 1.  Visión Ser una asociación líder en la promoción del desarrollo sostenible, mediante la articulación de redes sociales locales y el desarrollo de estrategias participativas, y reconocida por la valoración, cuidado y promoción de la cultura cult ura local, el medio ambiente y el desarrollo productivo. 2.  Misión Aliviar la pobreza y extrema pobreza atendiendo las necesidades de las localidades y regiones donde opera la empresa minera Southern Perú, para lograr el desarrollo sostenible de su población, promoviendo una cultura de responsabilidad social,

empresarial y minera en el Perú. 3.  Valores organizacionales -Creatividad

Buscar, en forma permanente, nuevas formas de hacer las cosas, de modo que ello sea beneficioso para el trabajador, la empresa y la sociedad. -Equidad

Otorgar a cada cual, dentro de la empresa, lo que le l e corresponde según criterios ciertos y razonables. -Solidaridad

Generar compañerismo y un clima de amistad, trabajando juntos para cumplir nuestra misión y encaminamos hacia el logro de nuestra visión. visi ón. Tener permanente disposición para ofrecer a los demás un trato amable a mable y brindarles apoyo generoso, al tiempo que se cumplen las tareas con calidad, eficiencia y pertinencia. -Responsabilidad

Asumir las consecuencias de lo que se hace o se deja de hacer en la empresa y su entorno. Tomar acción cuando sea menester; obrar de manera que se contribuya al logro de los objetivos de la empresa. -Honestidad

Obrar con transparencia y clara orientación moral cumpliendo con las responsabilidades asignadas en el uso de la información, de los recursos r ecursos materiales y financieros. Mostrar una conducta ejemplar dentro y fuera de la empresa.

 

-Respeto

Desarrollar una conducta que considere en su justo valor los derechos fundamentales de nuestros semejantes y de nosotros mismos. Asimismo, aceptar y cumplir las leyes, las normas sociales y las de la naturaleza. -Puntualidad

Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo acordado valorando y respetando el tiempo de los demás. -Laboriosidad

Emplear el trabajo como una poderosa fuerza transformadora, para así as í alcanzar los objetivos de la empresa y hacer que ella logre lo gre los más altos niveles de productividad y desarrollo. 4.  Cultura organizacional La cultura organizacional de la empresa Southern se basa en la responsabilidad con el trabajador y con la sociedad en que la que se encuentra ubicada, se fomenta los  principios y valores los principios y valores entre los trabajadores para lograr lo grar un objetivo común 5.  Código de conducta 5.1 relación con los Skatholder La Compañía está comprometida con la Responsabilidad Social Corporativa, y es una  prioridad de la Compañía actuar como una Compañía minera responsable, desde nuestras  prácticas gerenciales y nuestros estándares estándares de salud y seguridad, hasta nuestro cuidado del medio ambiente. La Compañía entiende que sus actividades empresariales tienen un efecto sobre las personas que trabajan en nuestras operaciones, su medio ambiente, y sus comunidades, y que su crecimiento y éxito depende de la sostenibilidad económica, social y ambiental a largo plazo de cada una de sus comunidades en las cuales los trabajadores trabajan y viven. La Compañía está comprometida a minimizar y mitigar los impactos de la minería sobre el medioambiente y a practicar la rehabilitación efectiva y gradual de las áreas minadas en sus minas y proyectos. Es política de la Compañía gestionar responsablemente los recursos naturales que usa y desarrolla, y proteger el medioambiente. Para promover la salud y seguridad de sus trabajadores y proteger el medioambiente. medioambiente. 

5.2 relación con los clientes La Compañía deberá respetar al cliente client e partiendo fundamentalmente de los derechos humanos, ser íntegros y honestos buscando las soluciones a sus necesidades, los clientes también deberán conocer sus obligaciones que nacen recíprocamente en toda actividad comercial, también es importante que se respete los derechos de las demás personas que, por acciones o requerimientos de los clientes, puedan afectar de manera o indirecta, es ahí donde la Compañía debe poner prioridades y aplicar el código que es velar por los derechos der echos de todos a quien afecte directa o indirectamente las decisiones que se tomen, en este caso, ser una minera responsable.

 

5.3 relación con los proveedores Los proveedores, muy aparte de sus obligaciones, deberán cumplir las normas, leyes y otras obligaciones que se estipulen en los contratos, así mismo la Compañía deberá cumplir dichas normas, leyes y otras obligaciones también, estas normas deberán estar equilibradas de acuerdo a sus necesidades sin caer en actos deshonestos, respetando los principios, valores y fundamentalmente los derechos humanos, teniendo practicas completamente transparentes, los  proveedores deberán de informar todo acerca de los bienes o servicios que tiene con la Compañía, las prácticas medioambientales, mano de obra, situación financiera, entre otros para, anteriormente dicho, ser transparentes en este hecho. 5.4 relación con los competidores La competencia deberá ser leal, la Compañía no debe ser deshonesta en ese sentido y/o realizar prácticas poco éticas étic as de cualquier índole que le den una ventaja o que le otorgue un beneficio a corto o largo plazo. Respetando también lo que se dijo anteriormente: que las decisiones que se tomen no afecten a los derechos de las demás personas tanto directa como indirectamente.

5.5 relación con los colaboradores La relación con los colaboradores deberá partir también ta mbién desde el respeto de sus derechos humanos, fundamentales y laborales, ser un ambiente que no tenga discriminación de cualquier índole, se tiene que basar en el respeto y la dignidad  propia de cada colaborador, recíprocamente se deberá cumplir (sin que afecte a los derechos previamente mencionados) los acuerdos que estipulan en el contrato y no violar las clausulas, por ejemplo, obligar a los l os trabajadores a exponerse a sustancias toxicas en la mina, aquí se viola la salud del trabajador al exponerlos de esta manera. Es política de la Compañía cumplir con las leyes vigentes sobre trabajadores y sindicatos. El cumplimiento se hará de acuerdo con la legislación local y los requisitos de las  jurisdicciones en en las cuales la Compañía realiza realiza sus actividades. actividades. 

6.  Programa de implementación de código de conducta empresarial

6.1 resumen del código de conducta El Código tiene como objetivo ayudar a los trabajadores, funcionarios y directores a cumplir con sus obligaciones con lo mejor de sus habilidades, y les exige que se familiaricen con su contenido.