SOP Penilaian 360 Derajat

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 1

Subyek

: PENILAIAN

MULTI

SUMBER/360

DERAJAT

CALON DIREKSI BUMN PADA PORTAL SDM BUMN Organisasi / Fungsi Yang Terlibat

:

Kementerian Negara BUMN


Admin SDM KN BUMN




Admin Sistem KN BUMN




Pengguna Calon Direksi BUMN




Atasan

calon

Direksi

sesuai

struktur

organisasi.


Rekan kerja Calon Direksi sesuai struktur organisasi.




Bawahan Calon Direksi sesuai struktur organisasi.




Tim Evaluasi Fit & Proper Test Calon Direksi BUMN.




Kepala Bagian SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN.

BUMN


Admin SDM BUMN




Admin Sistem BUMN




Calon Direksi dari internal BUMN.




Atasan

calon

Direksi

sesuai

struktur

organisasi.


Rekan kerja Calon Direksi sesuai struktur organisasi.

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 2




Bawahan Calon Direksi sesuai struktur organisasi.




Bagian

SDM

atau

pejabat

yang

berwenang pada setiap BUMN Referensi

:




Undang Undang Republik Indonesia nomor: 19 tahun 2003 tentang BUMN




Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara No 01 Tahun 2005 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Menteri Negara BUMN RI




Keputusan Menteri Negara BUMN No 100 Tahun 2002 Tentang Penilaian Tingkat Kesehatan BUMN




Salinan keputusan Menteri Negara Badan Usaha

Milik

09A/MBU/2005

Negara

Nomor

tentang

:

KEP-

Penilaian

Kelayakan dan Kepatutan (Fit and Proper Test) Calon Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 3

A. Maksud dan Tujuan Prosedur Penilaian Multi Sumber atau 360 derajat terhadap calon Direksi Badan Usaha Milik Negara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk mengatur tatacara, wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau fungsi dalam proses Penilaian

calon Direksi BUMN dari berbagai sumber

melalui angket yang tersedia dalam modul Portal SDM BUMN. Adapun tujuan adanya prosedur Penilaian Multi Sumber / 360 derajat ini adalah agar setiap fungsi atau organisasi yang terlibat mengetahui tatacara yang benar tentang pengisian angket Penilaian sehingga data yang didapatkan benar-benar akurat dan bermanfaat untuk melengkapi data persyaratan formal dan persyaratan materiil calon Direksi dalam proses Fit & Proper Test Calon Direksi BUMN.

B. Ruang Lingkup Ruang lingkup prosedur ini meliputi : a. Tata cara pengisian Angket Penilaian Pribadi oleh diri sendiri dan penilaian dari Orang Lain yang melibatkan penilaian dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi. b. Tata cara penunjukkan Penilai dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi. c. Pemeriksaan kelengkapan pengisian angket dan validasi pengisian angket. d. Hak akses dan Batas waktu hak akses Penilai (atasan, rekan kerja, bawahan).

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 4

C. Definisi 1. Angket adalah daftar pertanyaan atau pernyataan tertulis berikut ruang

untuk checklist jawaban mengenai suatu topik atau masalah yang disusun berdasarkan indikator tertentu dari suatu topik atau masalah. Sesuai dengan

tujuan dalam pembuatan angket ini, maka indikator-indikator

yang ditetapkan terkait dengan keahlian calon direksi di bidang manajerial dan kepemimpinan, antara lain : leadership, planning and organizing, judgement, analysis, decisiveness, developing organizational talent, persuasiveness, delegating dan communication. 2. Angket Penilaian Pribadi

adalah angket yang diisi oleh Pengguna

terdaftar Portal SDM BUMN terutama calon direksi BUMN mengenai diri sendiri. 3. Angket Penilaian Orang Lain adalah angket yang diisi oleh orang lain

yaitu Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi sesuai struktur organisasi masing-masing mengenai calon direksi yang dimaksud. 4. Persyaratan formil Calon Direksi adalah persyaratan calon Direksi yang

meliputi identitas pribadi, riwayat karir, riwayat pendidikan formal, pengalaman organisasi, Pelatihan & Kursus, Penghargaan & tanda jasa dan riwayat kesehatan. 5. Persyaratan materiil Calon Direksi adalah persyaratan calon Direksi yang

meliputi aspek integritas, kinerja dan keahlian tekhnis serta aspek psikologis. 6. Penilaian Multi Sumber atau 360 Derajat adalah penilaian dengan

melibatkan berbagai sumber Penilai, baik dari Diri sendiri, Atasan, Rekan kerja maupun Bawahan calon Direksi sesuai struktur organisasi masingmasing

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 5

7. Kinerja adalah suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan

pekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan dan kemampuan pekerja 8. Pemeriksaan adalah proses pengecekan data oleh pejabat yang diberi

wewenang dan tanggungjawab untuk memeriksa keabsahan pengisian angket oleh calon direksi, Atasan, Rekan kerja dan bawahan calon Direksi 9. Validasi adalah proses persetujuan dan pengesahan pengisian seluruh

angket oleh Administrator Kementerian Negara BUMN (yang selanjutnya disebut Admin SDM KN BUMN) atau

pihak yang diberi wewenang dan

tanggung jawab untuk hal tersebut 10. Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang mencalonkan diri atau

dicalonkan untuk menempati atau menduduki jabatan sebagai Direksi BUMN 11. Atasan Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatan satu

tingkat di atas jabatan calon direksi, baik sebagai atasan langsung maupun tidak langsung sesuai struktur organisasi masing-masing BUMN 12. Rekan Kerja Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatan

pada tingkat yang sama dengan calon direksi sesuai dengan struktur organisasi masing-masing BUMN 13. Bawahan Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatan

satu tingkat di bawah jabatan calon direksi sesuai dengan struktur organisasi masing-masing 14. Admin SDM KN BUMN adalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)

di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhan fit & proper test calon Direksi

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 6

15. Admin SDM BUMN adalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM) di

lingkungan BUMN masing-masing 16. Admin Sistem KN BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuk

lingkungan KN BUMN 17. Admin Sistem BUMN adalah

Pengelola hak akses Pengguna untuk

lingkungan BUMN 18. Admin Sistem FPT adalah

Pengelola hak akses Pengguna untuk diluar

lingkungan BUMN (calon eksternal) 19. Fit & Proper Test yang selanjutnya disingkat FPT dan diterjemahkan

sebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujian dalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalam jajaran

Direksi

BUMN

dengan

cara

pengujian

tertentu

dengan

menggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku, transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dan dievaluasi

oleh

Tim

yang

dibentuk

oleh

Menteri

BUMN

(

KEP-

09A/MBU/2005). 20. TEV FPT KN BUMN adalah Team Evaluasi

calon Anggota Direksi BUMN

yang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yang susunan keanggotaannya sebagai berikut : -

Sekretaris Kementerian BUMN selaku Ketua merangkap anggota

-

Deputi yang bersangkutan selaku Wakil Ketua merangkap anggota

-

3 (tiga) orang tidak tetap yang ditunjuk oleh Mneteri BUMN

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 7

D. Gambaran Umum dan Ketentuan a. Angket Penilaian ini disusun untuk mendapatkan informasi mengenai kinerja calon direksi dari berbagai sumber secara lengkap dengan melibatkan penilaian terhadap diri sendiri maupun penilai dari internal perusahaan yang terdiri dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan. Dalam hal ini tidak melibatkan penilai eksternal perusahaan, semisal pelanggan atau konsultan. b. Hasil penilaian ini berfungsi sebagai bahan pertimbangan dan pembanding terhadap informasi yang diperoleh dari data persyaratan formil dan persyaratan materiil. Selain itu tujuan dari penilaian multi sumber atau 360 derajat adalah untuk memenuhi rasa keadilan, keakuratan dan tanggungjawab. c. Modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat terdiri dari dua Angket, yaitu Angket Penilaian Pribadi yang hanya dapat diakses oleh Calon direksi yang bersangkutan dan Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan bagi Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi. d. Tiap-tiap Angket berisi 54 pertanyaan yang pada saat digunakan, akan dirandom secara acak menjadi 27 pertanyaan dengan pembatasan waktu pengisian 8 menit khusus angket Penilaian Diri sendiri dan diberikan tambahan waktu 2 menit jika sistem memberitahu bahwa angket belum lengkap terisi. Sedangkan angket Penilaian Orang Lain tidak dibatasi waktu pengisiannya. e. Penggunaan modul Penilaian Multi Sumber / 360 Derajat Calon Direksi BUMN terbatas pada calon Direksi dan seseorang yang ditunjuk oleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN sebagai penilai terhadap calon direksi BUMN dengan jangka waktu akses tertentu yang ditetapkan oleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN.

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 8

f. Untuk mencapai keobyektifan dan akurasi informasi, Penilai yang ditunjuk oleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN terdiri dari 3 (tiga) orang Atasan, 3 (tiga) Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan calon Direksi. g. Modul Penilaian Multi sumber / 360 Derajat hanya terbatas untuk calon direksi dari lingkungan BUMN dan KN BUMN. Calon Direksi yang berasal dari umum tidak memiliki kewajiban untuk mengisi modul ini. h. Adapun prosedur atau langkah pengisian angket sebagai berikut :


Kepala Bagian SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN dan Bagian SDM atau pejabat yang berwenang pada masing-masing BUMN membuat surat penunjukkan untuk calon Direksi dan Penilai (Atasan, Rekan Kerja, Bawahan) sesuai struktur organisasi dalam lingkup masing-masing




Admin SDM KN BUMN atau Admin SDM BUMN menerima surat penunjukan dan sesuai lingkup masing-masing mengirimkan surat penunjukan tersebut di atas melalui email

kepada 3 (tiga) orang

Atasan, 3 ( tiga) orang Rekan Kerja atau 3(tiga) orang Bawahan Calon Direksi sesuai struktur organisasinya masing-masing untuk memberikan penilaian calon diri melalui angket dalam modul Penilaian 360 derajat dalam sistem Portal SDM BUMN berikut hak akses dengan jangka waktu hak akses selama 2 minggu


Calon Direksi yang telah mendapat hak akses segera mengisi angket Penilaian Pribadi secara lengkap dan benar sesuai ketentuan sehingga data dinyatakan valid oleh sistem dalam waktu 8 (delapan) menit. Jika dalam batas waktu yang ditentukan calon Direksi belum mengisi seluruh pertanyaan dalam angket maka sistem akan memberikan tambahan waktu selama 2 menit untuk melengkapi jawaban dengan

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 9

pemberitahuan tentang nomor-nomor yang belum terisi. Jika dengan tambahan waktu yang diberikan oleh sistem, calon Direksi tetap belum mengisi seluruh pertanyaan dalam angket maka pertanyaan yang belum terisi akan mendapat skor nol. Hal ini sebaiknya dihindari oleh calon direksi; mengingat berpengaruh terhadap nilai akhir yang diperoleh.


Masing-masing Penilai yang telah mendapat hak aksesnya segera mengisi angket Penilaian Orang Lain sesuai dengan posisinya baik sebagai Atasan, Rekan Kerja atau bawahan. Dalam hal ini Penilai harus mengisi seluruh pertanyaan dalam angket. Jika semua pertanyaan belum terisi, sistem akan memberitahu tentang nomor-nomor yang harus dilengkapi oleh Penilai




Jika dalam jangka waktu hak akses yang diberikan, Penilai tidak mengisi

Angket

memberitahukan

sesuai hal

ini

kewajibannya, kepada

Admin

maka

penilai

harus

masing-masing

untuk

perpanjangan waktu atau oleh Admin dialihkan penunjukannya ke Penilai lain berdasarkan persetujuan Kepala Bagian SDM di KN BUMN atau oleh Pejabat yang berwenang di masing-masing BUMN dan untuk sanksi bagi user yang diberikan hak akses untuk menilai tapi tidak melakukan penilaian, akan ditentukan oleh kebijakan masing-masing Kepala Bagian SDM di KN BUMN atau oleh Pejabat yang berwenang di masing-masing BUMN. Sistem akan mencatat kejadian tersebut berikut alasan tidak diisinya angket tersebut.


Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN sesuai lingkup masingmasing segera menghapus hak akses calon Direksi dan Penilai yang

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 10

telah

mengisi

angket

secara

lengkap

dan

benar,

meskipun

sesungguhnya jangka waktu akses yang dimiliki masih belum genap 2 (dua) minggu.


Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN tidak dibenarkan mengkoreksi, memperbaiki, melengkapi atau mengisi pertanyaan yang belum dijawab dalam angket yang telah diisi oleh calon Direksi atau Penilai.

E. Form Yang Dipergunakan a. Form 1 : Surat penunjukan

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 11

F. Prosedur (Dalam Bentuk Diagram Alir)

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 12

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 13

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 14

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 15

G. Wewenang dan Tanggung Jawab 1. Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN

a. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkup KN BUMN. b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akan diberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit & proper test calon Direksi 2. Admin SDM KN BUMN

a. Menerima tebusan surat penunjukan Calon Direksi ataupun Penilai yang terdiri dari 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya dalam lingkup KN BUMN. b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari 3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya pada

modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

dengan jangka waktu akses selama 2 (dua)

minggu dari dimulainya

proses fit & proper test calon Direksi dalam lingkup KN BUMN c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secara lengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat. d. Memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepada Penilai agar segera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan berakhir.

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 16

e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atau Penilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email f. Mengalihkan

penunjukan

Penilai

permintaan dari masing-masing

ke

Penilai

lain

berdasarkan

Admin SDM BUMN melalui email

dikarenakan Penilai yang ditunjuk : i.

Meninggal dunia

ii.

Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakit

iii.

Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan nilai-nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

g. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhan dan menyerahkan kepada Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN untuk mendapat pengesyahan. h. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan. i. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Bagian SDM atau pejabat yang berwenang BUMN

a. Membuat surat penunjukkan kepada 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkup masing-masing BUMN.

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 17

b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akan diberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit & proper test calon Direksi 4. Admin SDM BUMN

a. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkungan BUMN masing-masing b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari 3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya pada

modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

dengan jangka waktu akses selama 2 (dua)

minggu dari dimulainya

proses fit & proper test calon Direksi c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secara lengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat. d. Memonitor, memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepada Penilai agar segera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan berakhir. e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atau Penilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN dengan persetujuan Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email f. Mengajukan permintaan pengalihan penunjukan Penilai ke Penilai lain kepada KN Admin SDM BUMN melalui email dikarenakan Penilai yang ditunjuk :

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 18

-

Meninggal dunia

-

Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakit

-

Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan nilainilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

g. Segera menon-aktifkan hak akses berikut jangka waktu akses calon direksi

dan Penilai

terhadap Modul Penilaian Multi Sumber / 360

Derajat setelah angket telah terisi secara lengkap h. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhan. i. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan. j. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 5. Calon Direksi

a. Segera mengisi Angket Penilaian Pribadi dengan baik dan benar dalam jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu sesuai pemberian dari Admin masing-masing. b. Mendapat penilaian dari berbagai pihak yaitu 3 (tiga) orang Atasannya sesuai struktur organisasinya, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3 (tiga) orang bawahannya sesuai struktur organisasinya. 6. Penilai (Atasan, Rekan kerja, Bawahan calon Direksi)

a. Segera mengisi Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan hanya kepada calon Direksi yang telah ditentukan oleh Administrator dengan

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008 Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 19

baik dan benar sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan dan dalam jangka waktu hak akses yang diberikan, yaitu selama 2 (dua) minggu. 7. Tim Evaluasi Fit & Proper test

a. Membaca Rekapitulasi Hasil Penilaian Multi Sumber / 360 Derajat. b. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan. c. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360 derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

H. Lampiran Tidak ada