Sop Mutasi Pegawai 2

 

 

MUTASI PEGAWAI  No.Dokumen :

 No. Revisi Tanggal Terbit SOP

: : :

Halaman

1.  Pengertian

2.  Tujuan

3.  Kebijakan

Suatu proses perubahan posisi dilakukan baik sevara vertical maupun horizontal dan termasuk dalam fungsi pengembangan staf agar efektif dan efisien dalam bekerja 1.  Meningkatkan produktifitas kerja 2.  Menambah wawasan karyawan 3.  Menghilangkan rasa bosan dan jenuh dalam pekerjaan 4.  Meningkatkan kedisiplinan 5.  Meminimalisir konflik 6.  Memberikan penghargaan terhadap yang berprestasi Keputusan Direktur RSUD Muatadua Nomor. Tentang Kebijakan Sumber Daya Manusia

4.  Referensi 5.  Prosedur

6.  Unit Terkait

1.  Kepala unit mengajukan permohonan penambahan karyawan baru kepada urusan kepegawaian, sesuai dengan kualifikasi tenaga yang dibutuhkan. 2.  Kepala bagian umum meneruskan permohonan tersebut kepada wakil direktur umum . 3.  Wadir Umum mengadakan rapat tentang SDM. 4.  Jika rapat dengan wakil direktur dengan bagian terkait memberikan rekomendasi mutasi, maka urusan kepegawaian akan membuat SK tentang mutasi karyawan. 5.  Urusan kepegawaian membuatkan SK mutasi pegawai dan diserahkan kepada pegawai yang bersangkutan dengan tembusan  pihak terkait. Urusan Kepegawaian, Komite Keperawatan, Bag Keuangan Unit kerja, Karyawan yang dimutasi