Sop 295 Prosedur Penilaian Kinerja Pegawai

 

RSIA Bunda Noni Palembang

PROSEDUR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NOMOR DOKUMEN

NO REVISI

HALAMAN

503/KPS/RSIABN/VIII/2017

00

1/1

Jl. Srijaya Negara Palembang TANGGAL TERBIT

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

DITETAPKAN DIREKTUR,

14 AGUSTUS 2017 drg. Donarita Penilaian kinerja pegawai adalah suatu sistem formal yang secara berkala

memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai di RSIA Bunda Noni Palembang yang akan digunakan untuk mengevaluasi kinerja PENGERTIAN

pegawai dalam menjalankan tugasnya. Pejabat penilai adalah langsung dari pegawai yang dinilai dalam hal ini Kepala Ruangan/Urusan, Kepala Instalasi, Ketua Komite/SPI, Kepala Sub Bagian/Seksi,Kabag/Kabid. 1. 

TUJUAN

KEBIJAKAN

Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk promosi, demosi, dan perberhentian, mutasi, rotasi,pelatihan dan remunerasi. 2.  Untuk mengukur prestasi kerja yaitu sejauh mana pegawai bisa sukses dalam pekerjaanya. 3.  Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektifitas seluruh kegiatan dirumah sakit. 4.  Sebagai alat yang mendorong atau membiasakan para atasan untuk mengobsevasikan perilaku bawahan supaya diketahui minat dan kebutuhan bawahannya. 5.  Sebagai alat untuk mengembangkan kecakapan karyawan. SuraT Keputusan Direktur RS Ibu dan Anak Bunda Noni Palembang Nomor : ..../RSIBN/SK-DIR/VIII/2017 tentang kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di RSIA Bunda Noni Palembang. 1. 

1. 

tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah Formulir Penilaian Kinerja Pegawai diterima. Formulir Penilaian Kinerja dibuat 2 (dua) lembar,dengan ketentuan 1(satu) lembar untuk pegawai, dan 1(satu) lembar untuk bidang SDM/Sub Bagian Kepegawaian. Hasil penilaian harus disampaikan kepda pegawai yang bersangkutan menandatangani Formulir Penilaian Kinerja tersebut untuk selanjutnya disampaiakan kepada atasan pejabat penulai. Selanjutnya Formulir Penilaian Kinerja yang telah ditandatangani atasan pejabat penilai disampaikan kepada Bagian SDM/Sub Bagian Kepegawaian untuk mendapatkan verifikasi dan penetapan hasil penilaian kinerja pegawai. Hasil penilaian kinerja sebagai dasar pertimbangan kenaikan pangkat golongan, penyesuaian ijazah, dan promosi pegawai. pe gawai. Bagian SDM

2. 3.  4. 

Sub Sub Bagian Bagian Kepegawaian Pembinaan SDM Unit Kerja

2.  PROSEDUR

3. 

4. 

5. 

UNIT TERKAIT

 

Bagian SDM /Sub Bagian Kepegawaian menyampaikan kepada unit kerja di RSIA BUNda Noni Palembang yang meliputi Instalasi /Bidang/Bagian/Komite formulir Penilaian Kinerja Pegawai untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawai yang bertugas di unit kerja