1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja untuk prestasi Puskesmas. 2. Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikato yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya. 3. Kebijakan
4. Referensi Pedoman penilaian kerja puskesmas . Depkes,. 2006. 5. Prosedur Alat dan bahan a. Komputer
b. ATK 6. Langkah-langkah
1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan 2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan. 3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodic. 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas. 5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut terhadappenilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya. 6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua kariawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.
7. Bagan Alir Penanggung jawab dan pelaksana upaya kegiatan melaporkan hasil kegiatan
Analisa hasil capaian kegiatan
Penilaian hasil kegiatan
Membuat rencana tindak lanjut
Arahan perbaikan kinerja oleh kepala puskesmas
8. Hal-hal yang diperhatikan . 9. Unit Terkait a. Kepala puskesmas. b. Semua pengelola program puskesmas c. Penyusun perencanaan tingkat puskesmas d. Kepala dinas kesehatan kabupaten 10. Dokumen terkait 11. Rekaman historis
Thank you for interesting in our services. We are a non-profit group that run this website to share documents. We need your help to maintenance this website.