Solución Del Caso

November 12, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
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  Solución del Caso “El Mejor Operario”  Operario”  Hechos Importantes



Roberto E Eguren, guren, di director rector de fábrica de la div división isión de equipo de la empresa productora de equipos y accesorios S.A, recibió una llamada telefónica de Ricardo Caster, uno de jefe de otra división de la empresa, para decirle acerca del problema que tenía el señor Amando Vítale, por su puesto de trabajo que tiene.



Existía un pintor que cumplía muy bien su rol de trabajo



Vítale no se sentía satisfecho con su trabajo y pedía que lo cambien de puesto de trabajo.



El jefe del departamento de acabado, Jorge Muñiz, empezó a encontrar dificultades para cumplir los programas de producción después que Vítale dejara su puesto de como pintor.



Vítale no se sentía bien regresando como pintor y pidió que lo regres regresen en a su puesto de lanzador en el departamento de control de producción ya que tenía miedo en decirle a su esposa que había vuelto a su antiguo puesto como pintor.

Acciones de Vítale 



Es súper indeciso en tomar una decisión.



Ha sido ascendido; era pintor de pistola en una o operación peración en la que los motores terminados se pintaban y secaban antes de ser embarcados.



Se sentía avergonzado de ser pintor, por eso quería que llo oa asciendan. sciendan.



Quería ser Jefe de productora de equipos y Accesorios Accesorios,, para que su esposa e

hijos estén orgullosos de él. -  Pide su cambio de puesto. Acciones de Eguren 



Fue el jefe del departament departamento o de montaje de la división de equipo pesado, en 1980.



Ha sido compasivo con Vítale, para que él pueda obtener el puesto del departamento de control de producción.



Ha tenido mucha experiencia trabajando por eso llego a obtener el puesto de director de fábrica de la división de equipo pesado de la empresa productora de equipos y accesorios, S.A.

 

  Acciones de Foster



Fue director de producción de la división de equipo pesado.



Tomo una decisión apresurada, ya que no dejo que Vítale pueda pensar con más calma la decisión que iba a determina determinarr su ffuturo uturo puesto de trabajo.

Acciones de Muñiz



Fue el jefe de Eguren.



Tuvo problemas para encontrar dificultades para cumplir programas de producción.



Se molestó cuando Vítale llego tarde a su trabajo como pintor.

Como ve los hechos Vítale



Se siente avergonzado de ser pintor.



Quiere tener un buen puesto de trabajo para que su familia se sienta orgulloso

de él. -  No quiere estar en el puesto de lanzador porque no se siente cómodo, pero tampoco quiere regresar a ser pintor. - 

Pide su cambio de puesto otra vez.

Como ve las cosas Eguren



Siente compasión por Vítale.



Ayuda a que cambie de puesto.



Es una persona generosa.

Como ve las cosas Foster



Ayuda a Vítale que cambie de puesto en el departament departamento o de producción.



No actúa de mala intención, cuando vítale pide que lo cambien de su puesto como lanzador a pintor.



Tiene un concepto de vítale como inseguro.

Como ve las cosas Muñiz



Necesita la ayuda de vítale por su buen desempeño de pintor. Hace que vítale regrese a su puesto de pintor.



No lo hace de mala intención.



Tiene un concepto muy bueno de vvítale ítale hasta que este se desanime.

 

  Como ve las cosas Caster



Se compadece de vítale cuando este le conto su problema.



Ayuda a vítale que converse con Eguren para que lo ayude con su problema.



Es bondadoso.

Problema

El problema empieza que vítale no se sienta satisfecho siendo pintor entonces conversa con Eguren, para que lo cambie de puesto y pueda lograr ser jefe de la productora de equipos y accesorios, Obtuvo una vacante en el departamento de control de la producción, pero el 2 de junio empieza a trabajar en el puesto de Lanzador, entonces vítale dialoga con Foster, “Que no se siente cómodo en su puesto como lanzador.

Por lo tanto, Foster, llama a Muñiz, para que regrese a ser pintor, cuando vítale regreso a ser pintor se sentía avergonzado que dé ha de conocer que regreso a ser pintor y eso genera problemas con Muñiz ya que su desempeño no es lo mismo y crea un concepto negativo de su persona de inseguridad. Sistema Formal

- Consiste en desempeñarse como pintor de pistola en una operación en la que los motores terminados y se secan antes de ser embarcados (sistema operativo) - Desempeñarse como jefe del departamento de montaje de la división de equipo pesado (sistema de distribución distribución)) Sistema Espontáneo

La inseguridad y baja autoestima de vítale no es buena, sin embargo, Eguren se preocupa por vítale. Motivaciones

 Amando vítale es capaz, su motivación intrínseca es buena por su comodidad comodidad le gusta el ser pintor, pero también tiene motivación transcendente es más fuerte ya que piensa en su familia y como lo ven desde una perspectiva y no como se siente en su puesto de trabajo. Su motivación transcendente no es buena, ya que no piensa en su tranquilidad.

 

  Estilos de dirección-dimensiones

 A- Eficaz vítale cumplía correctamente su trabajo y a una velocidad de una manera que podía terminar rápidamente y de manera satisfactoria su desempeño del puesto de pintor. B-Atractividad  A vítale le gustaba su puesto en el control de producción ya que sentía que su familia se sienta orgullosos de él y su ambición era llegar a ser jefe de la productora de equipos y accesorios. Generación de Alternativas

1- Cambiar la manera de creer de sí mismo y de lo que puede dar en algo que es muy bueno. 2- Cambiar su puesto de trabajo, el que desee vítale para que q ue no genere problemas. 3- Despedir a vítale por generar problemas por su falta de confianza en sí mismo. Evaluación de alternativas alternativas

1- Si cambiamos la manera de pensar de vítale, el de que su familia tenga una imagen diferente de él, podemos evitar que el genere problema en cada área de su trabajo e incomodidad de cada uno de los jefes de cada área y así que él se desarrolle y desempeñe correctamente su trabajo en el cual ya es bueno y tiene experiencia. Para que el evite no tener un buen desempeño de trabajo, como lo hizo cuando cambio de ser lanzador a pintor y no se sentía cómodo porque no sabía cómo dialogar con su esposa que regreso a su antiguo puesto. 2-Sí cambiamos a vítale al puesto de departamento de control de la producción, vamos a evitar todos los problemas que ocasiono y tal vez él trabaje de una manera satisfactor satisfactoria ia y no se sienta avergonzado de ser pintor, para que no tenga problemas con su familia y el este cómodo. 3- Es la última opción después de todos los problemas e incomodidades que ocasiono con los jefes de las áreas, sería lo último que podrían hacer ya que así podrían estar tranquilos y evitar problemas.

 

  Solución-Plan de acción

Dado que las capacidades son innatas. Las intenciones no son innatas y se pueden cambiar, como la inseguridad de vítale. Desde este punto de vista es más adecuada cambiar sus actitudes de vítale, que es una persona capaz en poder desempeñarse en su puesto de trabajo. Visto el panorama, la solución más adecuada sería cambiar sus actitudes y su forma de creer en su persona, que se sienta feliz en lo que desarrolla y conoce y que obtenga la confianza en su familia y demuestre que siente más cómodo siendo el mejor como pintor y sobresale más de los demás ya que es muy eficaz en lo que hace. Él debe entender que creer en él y que su motivación intrínseca sea muy buena ya que piensa en él y su comodidad y que su motivación transcendente no sea tan grande porque no solo debe pensar en su familia y, sino que estén felices en lo que desempeña en su ámbito laboral. La confianza de vítale debe basarse en ser reconocido como lo mejor que desarrolla en su puesto y no en lo que va a pensar su familia de él, debe mostrar su capacidad y ser ejemplo.

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