Solucion Caso Practico No. 5 - Nomina..

Alba Janneth Clavijo Pineda Colombia South América

CASO PRACTICO SEGUROS SOCIALES

NOMINA Y

Euro en la actualidad… 1 = $3.618,95

1. Doña Paquita Fernández Pérez tiene cedido por su empresa un automóvil que utiliza para fines laborales y para usos particulares. Teniendo en cuenta la naturaleza y características de las funciones desarrolladas por la trabajadora en su empresa, el porcentaje de utilización del vehículo para fines laborales de la empresa se estima en un 30 por 100. El coste de adquisición para la empresa de dicho vehículo ascendió a un importe de 30.050,61 €. Asimismo, la empresa ha concedido a Doña Paquita un préstamo personal a dos años al 2% anual. El interés legal del dinero se fija en un 4%, en el año del préstamo. SOLUCION: A) Se pide: Explicar cómo debe calcularse en la nómina de Doña Paquita correspondiente al mes corriente, el importe de las retribuciones en especie indicadas. Análisis…según el caso paquita pertenece a la nómina de la empresa, eso quiere decir que se debe tener en cuenta lo devengado del mes de paquita para poderle hacer las deducciones de ley.. Para la seguridad social (salud y pensión).

Como el vehículo es entregado para funciones de la empresa como también para su uso particular, entonces se debe tener en cuenta lo siguiente La utilización para fines laborales que es del 30% del coste de adquisición y el 70% para uso particular. 30.050,16 euros X $3.618,95 = 108.751.655,10 108.751.655,10

X 30% X 70%

$108.751.655,10

=

$32.625.497

=

$76.126.158

Si el ingreso a cuenta se repercute al trabajador, se le debe descontar de sus retribuciones diarias los demás lo asume la empresa como un gasto. B) En cuanto al préstamo se debe amortizar la Deuda, teniendo en cuenta el capital prestado más los interés (tasa de interesa mensual) y el tiempo, en este caso son de 2años, dependiendo el valor de la cutas más los interese mensuales, este valor que nos da se debe llevar a la nómina como una deducción no de ley, pues la empresa le hace un préstamo al

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empleado con algunas condiciones, y esta autoriza a la empresa para que haga el descuento mensual correspondiente al préstamo

2.

Ignacio Cánovas Hernández -diplomado, grupo 3 de cotización a la Seguridad Social, con contrato indefinido a jornada completa- tiene reconocidas las siguientes retribuciones mensuales: Salario Base: 1350€ Antigüedad: 180€ Plus Transporte: 80€ • Asimismo tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.350 € cada una de ellas. El día 8 de mayo causa baja por motivo de enfermedad común, permaneciendo en esta situación hasta el día 31 del mismo mes. La base de cotización por contingencias comunes del trabajador durante el mes anterior a la baja ascendió a 1.755 €. La base de cotización por contingencias profesionales ascendió al mismo importe. Está sujeto al CNAE a) de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales (AT y EP), al que corresponden los porcentajes del 0,65 por IT y 0,35 por IMS. El CNAE de aplicación a los trabajadores en situación de baja es el c), al cual le corresponden unos porcentajes del 0,30 por IT y del 0,80 por IMS. El trabajador presenta la siguiente situación familiar: casado y con un hijo de dos años. El cónyuge percibe rentas superiores a 1500,00 €. Se pide: Explicar detenidamente cómo se calculan en la nómina del mes de mayo los siguientes conceptos: • Devengos • Bases de cotización • Tipo de retención aplicable (aparte de explicar la forma de cálculo del tipo de retención,

DEVENGADO Nombr e Ignacio

Suel. Ba $4.885.5 83

Días. 8

Suel.men s $1.302.82 2

Antigu ed $651.4 11

Plus.tr a $77.20 4

Extra

TOTAL

$9.771.1 65

$11.802.6 02

Días de baja 23 DEDUCCIONES Salud Pensión $472.104 $471.104

TOTAL $942.208

NETO $10.860.394

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Salario base. 1.350 euro X $3.618,95 = $4.885.583 Antigüedad 180 euro X $3.618,95 = $651.411 Transporte 80eur. X $3618,95 = $289.516/30X8 =$77.204 Pagos extraordinarios 1350 X 2 X 3.618,95 = $9.771.165 Base de cotización por contingencia común; 1755euros X 3618,95 = 6.3541.25/30 = 211.708,58 X75% = 158.781 dìa Tiene de baja 23 días X 158.781 = 3.651.963, Base de cotización por contingencia profesional 1755 euro/30 = 58.5 euros el día X $3.618,95 = $ 211.709 240/360 = 0.66 58.5 + 0.66 = 59.16 eros al día X 3.618,95 = $214.100

3.

Jorge Mariscal Murillo, peón de la construcción, viene prestando servicios para una empresa constructora desde el 4 de enero de del año anterior, con un contrato de obra o servicio a tiempo completo. El 5 de marzo del año en curso, sufre un accidente de trabajo, iniciando un proceso de incapacidad temporal, del que es alta médica el día 27 del mismo mes. Las retribuciones que percibe según convenio colectivo, son: • • • •

Salario: 32 €/día Plus convenio: 5 € /día Plus de peligrosidad: 4 €/día Plus de transporte: 1,5 €/día

Tiene derecho al percibo de dos pagas extras anuales por importe de 30 días de salario base y plus de convenio cada una de ellas. Durante el año anterior al de inicio de la situación de incapacidad temporal recibió por el concepto de horas extras un total de 770 euros. Está sujeto al CNAE a) de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales (AT y EP), al que corresponden los porcentajes del 0,65 por IT y 0,35 por IMS. El CNAE de aplicación a los trabajadores en situación de baja es el c), al cual le corresponden unos porcentajes del 0,30 por IT y del 0,80 por IMS Se pide: Explicar detenidamente cómo se calculan en la nómina del mes de mayo los siguientes conceptos:

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• Importe del pago delegado • Cuotas de cotización BASE DE RETRIBUCION MENSUAL MES DE MAYO Salario Diario 32 euros X $3.618.95 X 30 = $3.474.192 Por convenio 5 euros X $3.618,95 X 30 = $542.843 Transporte 1.5 euros X $3.618,95 X 30 = $162.853 TOTAL MES = $4.179.888 / 30 $139.330 Diario

Labora del 01 al 05 de marzo Incapacidad temporal 06 al 27 marzo Reintegra el 28 de marzo

5 días 22 días 3 días

Como es incapacidad temporal Marzo de 20 días la empresa responde por su devengado y el seguro nacional le cancela a la empresa. ESTA INCAPACIDAD CORRESPONDE AL MES DE MARZO…PERO NOS PIDEN LIQUIDAR LA NOMINA DEL MES DE MAYO Cuotas de cotización. Contingencias comunes Desempleo Formación Profesional Salud Pensión IT

$4.179.888 X 1.55% = $ 64.788 $4.179.888 X 0.10% = $ 4.180 $4.179.888 X 4.17% = $174.301 = $174.301 X 0.30% = $ 12.540

4.

Antonio Eugenio Pérez Montes es un trabajador, con contrato indefinido y con categoría auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social. El trabajador es despedido por su empresario con fecha 30 de mayo del año X5. Disconforme con la decisión empresarial ante el Tribunal de Conciliación, celebrándose el trámite con resultado de acuerdo entre las partes. El empresario dentro de las 48 horas siguientes al despido deposita en el Juzgado de lo Social la indemnización legal, reconociendo así la improcedencia de este. Además opta por la no readmisión del trabajador, abonándole la liquidación de todos los conceptos salariales que le corresponden hasta la fecha del despido. El trabajador, que tiene una antigüedad desde el 1 de enero de X0, tiene reconocidas, en el convenio, las siguientes retribuciones: • Salario Base: 1.200 € • Antigüedad: 240 € • Plus transporte: 80 €

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Durante el último mes en el que prestó servicios en la empresa, realizó horas por fuerza mayor por importe de 100 €. También tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad de 1.440 € cada una de ellas. Pagas que se periodifican semestralmente a efectos del prorrateo y una paga de beneficios de 1.440 € cuyo prorrateo es anual. El trabajador ya ha disfrutado de los 30 días de vacaciones que le corresponden, vacaciones que según convenio se disfrutan en proporción al tiempo trabajado durante el año. Está sujeto a la tarifa de prima de ocupación “a”. IT: 0,65 % e IMS: 0,35 %. Se pide: Explicar detenidamente cómo se calcula la liquidación al trabajador, así como la indemnización por despido, indicando los conceptos sujetos a cotización y a retención por IRPF.

Fecha inicio 01/01/00 Fecha Final 30/05/05 Tiempo laborado 1950 días (5 años, 5 meses) Salario Base 1.200 X $3.618,95 = $4.342.740 Antigüedad 240 X $3.618,95 = $ 868.548

Cs = $4.342.740 X 1950/360 = $23.523.175 X 0.12

$ 23.523.175

=

$ 2.822781

Pri. Año 05 $ 4.342.740 X 150/360 = $ 1.809.475 Pagas Extraordinarias

$2.171.250

Vacaciones ya Disfruto

0 _____________ $30.326.681

Subtotal INDEMNIZACON Improcedencia 45 X 5 =

225 días

144.758 X 225

=

$ 32.270.550

No readmisión 15 X 5

= 75 días

144.758 X 75

=

$ 10.856.850

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________________ $ 73.454.081

TOTAL

Retención por IRPF $73.454.081 X8% = Base para retención

5.876.326

73.454.081 – 5.876.326 =

15.300 Euros por $3.618.95

=

Retención Según tabla ejemplo

$67.577.755

55.369.935 X30%

$16.610.981