Software Pruebas Psic en La Org

 

+ Software de Pruebas Psicológicas DEFINICIÓN: Es toda la gama de las aplicaciones de la computadora utilizadas para una evaluación psicológica, mejor conocida como EP EPAC AC (E valuacion Psicologica Asistida por Computadora)        

       

́

́

EJEMPLOS: Los principales editores de pruebas que ofrecen interpretaciones computarizadas computarizadas (TEA, Armstrong, Armstrong, Manual Moderno, Evaluatest, etc ) y la redacción del informe por una computadora.

 VENTAJAS  VENT AJAS

LIMITACION LIMIT ACIONES ES

Formas interactivas Solicitar información a los candidatos en un formato estándar que pueda procesarse y evalu luaarse mediante la   tecnologia computarizada 

                

́



 Análisis de datos biográficos Facilidad y rapidez al completar y enviar Diseño de pruebas individualizadas con base en la retroalimentación en tiempo real durante el examen. Interp erprreta etació ción n de los resu esulta ltados dos de la Int prueba de acuerdo con reglas de  decision complejas Informes narrativos extensos y detallados Los estímulos de la prueba se presentan en formatos atractivos y realistas, algunos incl in cluy uyen en vi vide deo os de al alta ta def efin inic ició ión n y realidad virtual. Rapidez ez del pro procesa cesamiento miento,, bajo costo costo,, Rapid confiabilidad casi perfecta y objetividad. Loss in info form rmes es,, en su ma may yor oría ía pu pued eden en Lo trans tr ansferir ferirse se a un pr progr ograma ama est estánd ándar ar de proce pr ocesam samien iento to de tex textos tos par paraa la edi edició ción n personalizada inmediata, lo que contribuye contribuye a la disminución del tiempo de respuesta hay ha y er errror ores es en la ca cali lifi fica caci ción ón,, la No medi me dici ción ón se rea eali liza za co con n pr pre eci cisi sió ón y eficiencia. 

       

́

 Dificultades técnicas esvvent ntaj ajas as pa parra aq aque uell llos os con un Des reducido acceso a la tecnología comp co mput utari ariza zada da,, o qu quie iene ness no es está tán n ta tan n familiarizados con ella 



Lass en La entr tre evi vist stas as co cond nduc ucid idas as us usan ando do tecnología como teléfonos o  videoconferencias pueden dar como res esul ulta tado do pe perrce cepc pcio ione ness ne nega gati tiva vass de dell candidato y alejar a solicitantes futuros de la organización organización.. Las pruebas vía Internet no permiten a los candidatos mirar todos los reactivos de la prueba, para tomar decisiones decisiones  estrategicas acerca de la forma en la cual distribuirán su tiempo entre todos los reactivos. Las computadoras pueden dominar a tal grado el proceso de la evaluación que el psicólogo queda relegado a ser empleado administrativo o es eliminado del circuito de evaluación. El uso de las computadoras en el proceso de exa xami min nac ació ión n su susc scit itaa pr prob oble lema mass prácti prá cticos cos,, leg legale ales, s, éti éticos cos y de med medició ición n que merecen una re revisión visión cuidadosa. El orden de los reactivos puede influir en la respuesta de reactivos posteriores que dé el candidato candidato..

Referencias Bibliográficas

1. Arnold, J. y Randall, R. (2012). Psicología del trabajo, comportamiento humano en el ámbito laboral [V [Versión ersión DX Reader]. México: Pearson. Recuperado Recuperado de http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/7353_1327505 2. Gregory Gregory,, R. (2011). Pruebas psicológicas. Historia, principios principios y aplicaciones [Versión DX Reader]. México: Pearson. Recuperado de http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/6580_1327500

       

́