Soal Dan Jawaban Final Audit Manajemen

Nama

: A. Mahatir Sofyan

NIM

: 023 2012 0051

1. Jelaskan pengertian Audit Manajemen dan jenis-jenis audit manajemen ? Jawaban :  Audit Manajemen (management audit) adalah pengevaluasian terhadap efisiensi dan efektivitas operasi perusahaan. Dalam konteks audit manajemen, manajemen meliputi seluruh operasi internal perusahaan yang harus dipertanggungjawabkan kepada berbagai pihak yang memiliki wewenang yang lebih tinggi.  Jenis-jenis audit manajemen, yaitu :  Audit Kepatuhan (compliance audit), auditor berusahan mendapatkan dan mengevaluasi informasi untuk menentukan apakah pengelolaan keuangan, operasi atau aktivitas yang lain dari suatu entitas telah sesuai dengan kriteria, kebijakan atau regulasi yang mendasarinya.  Audit Internal (internal auditing), auditor melakukan penilaian secara independen terhadap berbagai aktivitas dalam memberikan jasanya kepada perusahaan.  Audit Operasional (operasional audit), memfokuskan penilaiannya oada efisiensi dan efektivitas operasi entitas.  Audit Keuangan (financial audit), audit ini dilaksanakan dengan melakukan pengkajian dan penilaian terhadap sistem pelaporan akuntansi dan keuangan. 2. Jelaskan tujuan dan pendekatan yang digunakan dalam audit manajemen ? Jawaban :  Tujuan dalam audit manajemen adalah untuk mengidentifikasi kegiatan, program dan aktivitas yang masih memerlukan perbaikan, sehingga dengan rekomendasi yang diberikan nantinya dapat dicapai perbaikan atas pengelolaan berbagai program dan aktivitas pada perusahaan tersebut.  Pendekatan yang digunakan dalam audit manajemen adalah menilai efisiensi, efektivitas dan keekonomisan fungsi perusahaan. Fungsi perusahaan itu antara lain terdiri dari penjualan dan pemasaran, produksi, pergudangan dan distribusi, SDM, akuntansi dan keuangan 3. Didalam pelaksanaan audit manajemen pemeriksaan dilakukan dalam kaitannya dengan efektif, efisien dan ekonomis, jelaskan pengertian efektif, efisien dan ekonomis ?

Jawaban :  Pengertian dari efektif adalah pencapaian (goal) objektif dan program dalam batas waktu yang ditargetkan, tanpa memperdulikan biaya yang dikeluarkan.  Pengertian efisien adalah pengeluaran dengan biaya (input) yang sama bisa dicapai hasil (output) yang lebih besar.  Pengertian dari ekonomis adalah hasil (output) diperoleh dengan biaya (input) yang lebih kecil/murah dan mutu yang sama. 4. Jelaskan perbedaan audit manajemen dengan audit eksternal ? Jawaban :  Perbedaan antara audit manajemen dengan audit eksternal salah satunya adalah ruang lingkup dari audit manajemen meliputi seluruh aspek kegiatan manajemen suatu perusahaan dan merupakan bagian dari suatu perusahaan, sedangkan audit eksternal tidak meliputi seluruh aspek kegiatan suatu perusahaan dan bukan bagian dari suatu perusahaan dan bisa dikatakan tak ada sangkut pautnya dengan suatu perusahaan. Audit eksternal hanya dibutuhkan oleh suatu perusahaan jika para investor dan kreditor suatu perusahaan menginginkan laporan yang lebih terverifikasi oleh auditor yang terpercaya dan bukan bagian dari dalam suatu perusahaan itu sendiri. 5. Jelaskan prinsif etika yang harus dimiliki seorang auditor? Jawaban :  Prinsip etika yang harus dimiliki seorang auditor yaitu : a. Rasa tanggung jawab (responsibility) mereke harus peka serta memiliki tanggung jawab dan pertimbangan moral atas seluruh aktivitas yang mereka lakukan b. Untuk kepentingan publik, auditor harus menerima kewajiban untuk bertindak sedemikian rupa agar dapat melayani kepentinga norang banyak, menghargai kepercayaan publik serta menunjukkan komitmennya pada profesionalisme. c. Integritas, adalah mempertahankan dan memperluas keyakinan publik d. Objektivitas dan Indepensi, auditor harus mempertahan objektivitas dan terbebas dari konflik antar kepentingan dan harus berada dalam posisi yang independen. e. Due care, seorang auditor harus selalu memperhatikan standar tekhnik dan etika profesi dengan meningkatkan kompetensi dan kualitas jasa, serta melaksanakan tanggung jawab dengan kemampuan terbaik.

f. Lingkup dan sifat jasa, auditor yang berpraktek bagi publik harus memperhatikan prinsip-prinsip pada kode etik profesi dalam menentukan lingkup dan sifat jasa yang disediakannya. 6. Jelaskan pengertian, tujuan Audit dan pendekatan yang digunakan dalam Audit Sumber Daya manusia ? Jawaban :  Pengertian audit sumber daya manusia adalah penilaian serta analisis komprehensif terhadap program-program audit. Juga diartikan sebagai pemeriksanaan kualitas kegiatan sumber daya manusia secara menyeluruh dalam suatu departemen, devisi atau perusahaan, dalam arti mengevaluasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan dengan menitikberatkan pada peningkatan atau perbaikan.  Tujuan audt sumber daya manusua adalah :  Menilai efektivitas dari fungsi sumber daya manusia  Menilai apakah program/aktivitas sumber daya manusia berjalan ekonomis, efektif dan efisien.  Memastikan ketaantan berbagai program/aktivitas sumber daya manusia terhadap ketentuan hukum, peraturan dan kebijakan yang berlaku di organisasi.  Mengidentifikasi berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan terhadap aktivitas sumber daya manusia dalam menunjang kontribusinya terhadap organisasi.  Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan ekonomisasi, efisien dan efektivitas berbagai program/aktivitas sumber daya manusia. 7. Jelaskan pengertian dan tujuan Audit Manajemen Keuangan ? Jawaban :  Pengertian audit manajemen keuangan adalah audit terhadap laporan keuangan suatu entitas (perusahaan atau organisasi) yang akan menghasilkan pendapat (opini) pihak ketiga mengenai relevansi, akurasi dan kelengkapan laporan-laporan tersebut.  Tujuan manajemen keuangan adalah untuk mendapatkan keyakinan bahwa laporan keuangan yang disajikan telah sesuai dengan aturan dan ketentuan yang belaku umum dan menyajikan yang sebenarnya kondisi keuangan pada periode tersebut.