Sistema General de Riesgos Laborales

 

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES  LABORALES   TALLER Nro. 3 1.  En qué consiste el SISTEMA de RIESGOS LABORALES?  LABORALES?   RTA:

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. 2.  Quienes pagan las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o invalidez que se deriven de accidentes de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional?  profesional?  RTA:

El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en el caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral l aboral 3.  Desde cuando empezó a regir el sistema de Riesgos Laborales para el sector privado y público?  público?  RTA:

 

El decreto ley 1295 y posteriores decretos reglamentarios desarrollaron el marco normativo del sistema, que comenzó a regir para el sector privado desde el 1º de agosto de 1995 y para el sector público desde el 1º de enero de 1996 (decreto 1295/ 94, art. 97). 4.  Cuál es la ultima norma en materia de A.R.L.  A.R.L.  RTA:

La ley 1562 de 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL 5.  Características del Sistema de Riesgos Profesionales  Profesionales  RTA.    

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Es orientado, controlado ydel vigilado por el Estado. de Riesgos Lasdirigido, entidades administradoras Sistema General Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración administrac ión del mismo. Todos los empleador empleadores es deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleador empleadores. es. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y

voluntaria por parteafiliados del empleador. Los trabajadores tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestac prestaciones iones previstas en el presente Decreto.   Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleado empleadores. res.   La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.   Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza.  

 

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La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.   Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. 6.  Que son riesgos laborales?  laborales?  RTA:

La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.  7.  Que es accidente de trabajo?  trabajo?  RTA:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 8.  Que casos no se consideran accidentes de trabajo?  trabajo?   RTA: NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: Que sean de tal naturaleza

que no guarde ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al suceder el accidente, no son fuerza mayor el rayo, la insolación y otros fenómenos análogos de la naturaleza Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado:  

Dolor, producción consciente del accidentado con la l a finalidad de obtener prestaciones. la imprudencia temeraria: Debe ser grave y supone la asunción de un

peligro previsible por la mayoría de las personas.

 

  9.  Que casos se consideran accidentes de trabajo?  trabajo?   RTA:

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del d el lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma considera recreativas, accidente de trabajo el que se produzca la ejecución dese actividades deportivas o culturales, cuandopor se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. 10. Que es enfermedad laboral?  laboral?  RTA:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. 11. Cuando no es profesional un riesgo y quien lo califica como tal?   RTA:

El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.

 

Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. 12. Obligaciones de trabajadores y empleadores en el S. R. L  L  RTA: EMPLEADORES   El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.   Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP

correspondiente, dentro de los plazos indicados. correspondiente,   Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajado trabajadores. res.   Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.            

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia ocurrencia.. Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo ante el Ministerio de Protección Social. Informar a la ARP las novedades de personal. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores,, la ARP escogida por el empleador. trabajadores

TRABAJADORES            

A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitaci rehabilitación. ón. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información sobre el estado de su salud. Cumplir normas, reglamentos reglamentos e instrucciones de Salud Ocupacional. Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGÍA OCUPACIONAL. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar y mantener actualizada su información.

13. Que cobertura tiene el S. R. L?  L?  

 

RTA:

La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación y perdura el tiempo de la afilacion. 14. Que Que obligaciones tienen los empleadores que tengan uno o más empleados?   empleados? RTA:   El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.   Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP

correspondiente, dentro de los plazos indicados. correspondiente,   Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajado trabajadores. res.   Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.   Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de          

Salud Ocupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia ocurrencia.. Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo ante el Ministerio de Protección Social. Informar a la ARP las novedades de personal. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores,, la ARP escogida por el empleador. trabajadores

15. Quienes deben ser afiliados al S. R. L. en forma obligatoria?  obligatoria?  RTA.   Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo o como servidores públicos   Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos   Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación reglamentac ión que para el efecto se expida.

 

16. Cuál es la base de cotización que el empleador debe tener para pagar?   pagar? RTA:

La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los artículos 18 y 19 de la ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios reglamentarios.. 17. Cuál es el monto de cotización mínimo y máximo que deben tener en cuenta?  cuenta?  RTA:

El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador 18. Cuáles son los servicios médicos asistenciales que cobren las A. R. L?  L?   RTA:

Todo afiliado al Sistema S istema General de Riesgos Profesionales que, en los términos del presente Decreto, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas contenidas en este capítulo. 19. Cuáles son los efectos por el no pago de parte de los empleadores a las ARL  ARL  RTA:

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos mín imos legales mensuales vigentes, además de las sanciones legales, la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad responsab ilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales 20. A que prestaciones económicas tienen derecho el trabajador por accidente o enfermedad profesional o en caso de muerte.

 

RTA:

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el díalasiguiente al que ocurrió el yaccidente trabajo,deo se diagnosticó enfermedad profesional, hasta el de momento su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será máximo 180 días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros 180 días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitac rehabilitación. ión. Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de invalidez.