SI-RH-2-06-F01 REQUISICIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

REQUISICIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Fecha de Elaboración

Fecha de Recepción Recl. Y Selecc. INFORMACIÓN

Nombre del Solicitante: Departamento Solicitante: Facultad o Dirección: INFORMACIÓN DEL PUESTO

 Titulo del Puesto: Nombre y Puesto del Jefe Inmediato : Origen de la Vacante : Puesto Nuevo Reposición Temporal  Tipo de Contratación:

Nombre de quien se reemplaza: Causa:

Puesto fijo Puesto temporal

Período: _____________________  

Horario: Jornada Completa Jornada Reducida

Horario: Horario:

Horas Horas

Función Principal:

Rango de Sueldo de Contratación De: $ Hasta $ Propuest Propuesto o $ __________ ___________  _  Vo. Bo. Compensaciones

Vo. Bo. Control Presupuestal

CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Rango de Edad: Sexo: Estado Civil: Profesión y /o Conocimientos Teóricos Idiomas

-

Capacidad y Habilidades Capacidad Intelectual Iniciativa y Empuje Manejo de Personal Apego a normas Actividades de Profundidad Manejo de varias Actividades Tolerancia a la presión

% %

Años de Experiencia y/o Conocimientos Prácticos Disponibilidad para viajar: Si % de Tiempo

No

Disponibilidad Disponibilid ad para p ara cambiar de Residenci Si

No

Grado Requerido Bajo Prom Alto

COMENTARIOS ADICIONALES

Fecha de contratación contratación deseada: Nombre de candidato (s) interno (s) a considerar: Nombre de candidato (s) externo (s) a considerar: Fecha de Ingreso: Cita Firma de Contrato:

Renglon para ser llenado únicamente por RH Renglon para ser llenado únicamente por RH

AUTORIZACIONES ING RODRIGO GUERRA BOTELLO

Dpto Solicitante

Director de Area

RECTOR

MARCO CA C ABRAL TIJERINA

Reclutamiento y selección SI-RH-2-06-F01 Versión 01

DIAGRAMA DE REQUISICIÓN DE PERSONAL RECTORIA

AREA SOLICITANTE

RECURSOS HUMANOS

Inicio

Se tiene la necesidad de cubrir una vacante

Recibe la Requisición de Personal

Se pide el formato de Requisición de Personal al Departamento de Recursos Humanos

Firma el formato y envia este al Departamento Solicitante

Llena la forma y recolecta las firmas del Jefe de Depto y Director de Area

Si el puesto es de nueva creación se recolecta la firma del Rector SI

NO

Entrega el formato al Departamento Solicitante para que lo llene

Revisa, valida e inicia la búsqueda de candidatos para ocupar el puesto vacante

Realiza entrevista previa a los candidatos seleccionados

Envia los candidatos mas viables a entrevista al Departamento Solicitante

Envía la forma al Departamento de Recursos Humanos para su revisión

Entrevista a los candidatos e informa a RH su elección

Se realiza la oferta de trabajo, acordando fecha de ingreso y sueldo de acuerdo al tabulador de RH

Aplica examanes psicometricos, verifica referencias y recolecta documentación al candidato elegido Informa al Departamento Solicitante los resultados satisfactorios

Informa a RH la fecha de ingreso del candidato

SI

NO

Cita al candidato a firma de contrato

Fin

REQUISICIÓN DE PERSONAL Cita Firma de Contrato Fecha de Elaboración

Fecha de Recepción Recl. Y Selecc. INFORMACIÓN

Nombre del Solicitante: LIC HUMBERTO SALINAS Departamento de Solicitante: SEGURIDAD (RH) Facultad o Dirección: ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL INTELECTUAL INFORMACIÓN DEL PUESTO

Fecha de Ingreso: Titulo del Puesto: VIGILANTE (34 personas) Nombre y Puesto del Jefe Inmediat LIC HUMBERTO SALINAS (Jefe de Seguridad) Origen de la Vacante : Puesto Nuevo Reposición Nombre de quien se reemplaza:  Tipo de Contrato: Planta Eventual

Por _______3________ meses

Horario: Jornada Completa

TURNO 1 TURNO 2   TURNO 3

7:00 -15:00 hrs 15:00 - 23:00 hrs 23:00 - 7:00 hrs

Función Principal: VIGILANCIA Y SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES DE LA UNIVERSIDAD REGIOMONTANA Y LICEO

Rango de Sueldo de Contratación De: $2,055.00 mensuales Vo Bo Compensaciones CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Rango de Edad: 18-45 Sexo: Masculino (preferentemente) Estado Civil: indistinto Profesión y /o Conocimeintos Teóricos Idiomas % % Años de Experiencia y/o Conocimientos Prácticos Disponibilidad para viajar: Si % de Tiempo

No

Disponibilidad para cambiar de Residenci Si

No

Capacidad y Habilidades Capacidad Intelectual Iniciativa y Empuje Manejo de Personal Apego a normas Actividades de Profundidad Manejo de varias Actividades Tolerancia a la presión

COMENTARIOS ADICIONALES

Grado Requerido Bajo Prom Alto

Fecha de contratación deseada: Nombre de candidato (s) interno (s) a considerar: AUTORIZACIONES LIC HUMBERTO SALINAS

Dpto Solicitante

ING EDUARDO MARTÍNEZ LIZCANO

Director de Area

LIC MAYELA TREVIÑO PEREZ

Reclutamiento y Selección

REQUISICIÓN DE PERSONAL Cita Firma de Contrato Fecha de Elaboración

Fecha de Recepción Recl. Y Selecc. INFORMACIÓN

Nombre del Solicitante: LIC CARLOS VALDEZ Departamento de Solicitante: ABASTECIMIENTO Y EDIFICACIONES Facultad o Dirección: ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL INTELECTUAL INFORMACIÓN DEL PUESTO

Fecha de Ingreso: Titulo del Puesto: INTENDENTE Nombre y Puesto del Jefe Inmediat LIC CARLOS VALDEZ (Jefe de Abastecimientos y Edificaciones) Origen de la Vacante : Puesto Nuevo Reposición Nombre de quien se reemplaza:  Tipo de Contrato: Planta Eventual

Por _______3________ meses

Horario: Jornada Completa Jornada Reducida

TURNO 1 TURNO 2

Función Principal: LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES DE LA UNIVERSIDAD REGIOMONTANA Y LICEO

Rango de Sueldo de Contratación De: $1,660.00 mensuales Vo Bo Compensaciones CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Rango de Edad: 18-45 Sexo: indistinto Estado Civil: indistinto Profesión y /o Conocimeintos Teóricos Idiomas

% %

Años de Experiencia y/o Conocimientos Prácticos Disponibilidad para viajar: Si % de Tiempo

No

Disponibilidad para cambiar de Residenci Si

No

Capacidad y Habilidades Capacidad Intelectual Iniciativa y Empuje Manejo de Personal Apego a normas Actividades de Profundidad Manejo de varias Actividades Tolerancia a la presión

COMENTARIOS ADICIONALES

Grado Requerido Bajo Prom Alto

Fecha de contratación deseada: Nombre de candidato (s) interno (s) a considerar: AUTORIZACIONES LIC CARLOS VALDEZ

LIC MAYELA TREVIÑO PEREZ

Dpto de Abastecimientos y Edificaciones

Reclutamiento y Selección