Semana 6 Administracion Estrategica Del Capital Humano Victor Torres Manuel

 

Nombre de la materia Administración Administra ción Estratégica Del Capital Humano Nombre de la Licenciatura LICENCIATURA EN ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

 

Nombre del alumno Víctor Torres Manuel Matrícula 010580694 Nombre de la Tarea Semana 6 Nombre del Tutor Ana María Guérrez Viveros Fecha 03 de Diciembre de 2020

 

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INTRODUCCION Las compensaciones que la empresa a sus empleados son al muy importantes, de tal manera que muchas veces los candidatos consideran mucho esta parte enviar sus solicitudes. Las compensaciones laborales pueden de distintos tipos, sin embargo las mas buscadas son las siguientes: seguro médico, vacaciones, aguinaldo, flexibilidad laboral, fondo de ahorro, bonos de productividad y seguro de gastos médicos mayores. Igualmente, muchas de las mencionadas con anterioridad son obligatorias por ley, sin embargo, muchas empresas no las otorgan.

DESARROLLO ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria? Tarde mucho Tarde mucho tiempo tiempo en poder poder contest contestar ar esta esta pregunt pregunta, a, muchas muchas veces veces el persona personall especi especific fico o escasea y es por ello que el salario aumente, sin embargo, no es justo que haya personas que se hayan esforzado tanto tiempo para llegar al puesto que tienen y lograr obtener el sueldo, y que alguien algui en de un momento a otro tenga casi el mismo nivel y el mism mismo o sueldo. Sin embargo, se jefe le dij dijo o que su trabajo trabajo ha sido idoneo idoneo asi que su jef jefe e directo directo no deberi deberia a de tardar tardar en solicita solicitarr un aumento para él. De todas formas, creo que no era exactamente la respuesta que el deseaba. Creo que todos debemos empezar con un sueldo base y poco a poco ir ascendiendo de acuerdo a nuestras habilidades y metas logradas en nuestro trabajo. ¿Qué hubieras hecho en su lugar? Creo que hubiera hecho lo mismo, pero a mi tambien no me hubiera sido totalmente totalmente satisf satisfactoria actoria la respuesta respues ta que le dio su jefe. Tal vez, hubiera hubiera hablado en su momento momento con mi jefe directo directo sobre la posibilidad de un aumento o alguna retroalimentación sobre mis áreas de oportunidad y así lograr un aumento. ¿Qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a Pedro? Yo creo que lo ideal era que hablaran con su jefe directo para poder hablar sobre el desempeño desempeño de Pedro y ver las posibilidades de un aumento de sueldo o algun incentivo para evitar desmotivarlo. ¿De qué manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la empresa?

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Influye mucho, porque tal vez Pedro ya le guarde rencor a su nuevo compañero de trabajo, sin siquiera conocerlo y así hacer el ambiente más tenso. Si bien, no se les puede dar todo lo que piden a los empleados porque primero tienen que entregar resultados, si se puede darlos privilegios e incentivos de acuerdo a su desempeño y a las metas alcanzadas. Los beneficios que las empresas dan a sus empleados es lo que hace la diferencia de una empresa a otra.

CONCLUSION Para concluir, las empresas deben de saber mantener motivados a sus empleados, la forma mas facil y sencilla es por medio de las compensaciones laborales, esto va a depender de cada empresa y de las capaci capacidade dades, s, sobre sobre todo todo economi economicas, cas, para otorgar otorgarlas las.. Al mantene mantenerr a los emplead empleados os motivados motiv ados y ademas, ademas, valorados, hará que exista un buen ambiente ambiente laboral para que los empleados realicen sus actividades.

BIBLIOGRAFíA

 Administración  Administración de recursos latinoamericano   (Dessler, G., 2011) latinoamericano

humanos.

Un

enfoque

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