Seleccion de Personal de Coca Cola

 

TEMA 6 Etapas del proceso de selección COCA-COLA En Coca-Cola el proceso abarca el análisis de la necesidad, la definición del perfil, la preselección,, la entrevista, la evaluación psicológica, la elaboración del ranking, la preselección presentación final de candidatos que cumplan con las caractersticas del puesto !as etapas iniciales tienen carácter e"ploratorio# $e e"ploran las caractersticas de las tareas# !os intereses % las afinidades personales# Preselección &na ve' recibidos los currculms de presentaciones espontáneas, avisos periodsticos u otras fuentes como la pagina (eb, se clasifican para e"aminar los conocimientos % la e"periencia de los candidatos) esta tarea puede ser reali'ada por el cliente o por el selector sobre la base de los requisitos formales formales que *an acordado# $eparados los currculos que re+nen los requisitos formales, se procede a reali'ar la primera entrevista# El selector %a cuenta con el perfil, elaborado con la empresa# !os candidatos que más se apro"iman a l son enviados para el c*equeo tcnico a fin de continuar con aquellos que re+nen los conocimientos % las destre'as indispensables, indispensa bles, cuando el puesto por cubrir lo requiere# En primer lugar se reali'a la entrevista % evaluación psicológica psicológica## $e entrevista a los candidatos que cumplan con el perfil % se eval+a a los que resultan de ma%or inters para la compaa# En segundo lugar se establece una evaluación psicológica# psicológic a# Consiste en la tarea de b+squeda es necesario reali'ar un con.unto de rutinas de tipo administrativo administrativo que se ale.an de la tarea profesional propiamente dic*a, con el propósito de administrar el tiempo % conducir la situación global# El siguiente paso será elaborar un ranking# $uperada la etapa de evaluación psicológica,, el selector está en condiciones de reali'ar un profundo e"amen de cada psicológica candidato para presentar a los finalistas previa ponderación comparativa de la muestra# /esulta deseable presentar entre dos % tres candidatos# !a elección final la reali'a la empresa# !a presentación de los candidatos es precedida por el currculo % el informe de evaluación psicológica de cada uno# Cuando se trata de un con.unto de personas se presenta un ranking en función de los rasgos de perfil considerados#

 

El proceso de selección de Coca cola sigue una etapa que son0 1- Preentrevista o entrevista preliminar  Contacto personal breve, a travs del cual cobra presencia el currculo % permite efectuar un 1c*equeo2 directo de información por medio del cual se podrá evaluar presencia, disposición, disposición, ritmo, inters en el puesto % co*erencia entre la información escrita % la impresión superficial# 2- Evaluación técnica Consistente en una prueba de conocimiento conocimientos, s, *abilidades % destre'as requeridos para la posición# !a evaluación tcnica puede cobrar la forma de una prueba ob.etiva, de m+ltiple opción, problemas para resolver, preguntas variadas que abarquen diferentes temas o una c*arla de intercambio profesional con un especialista 3etermina si el nivel requerido para el puesto coincide con los recursos actuales del candidato# 3- Entrevista profunda Esta enfocada en el conocimiento conocimiento del candidato, la e"ploración de datos *istóricos, caractersticas personales, personales, intereses, pro%ectos % e"pectativas con respecto al puesto de traba.o $e busca busca una concordancia entre las caractersticas caractersticas del puesto de traba.o traba.o con carácter % el estilo que el candidato *a manifestado en la entrevista# Con frecuencia, la entrevista es considerada la *erramienta central en el proceso de selección, % resulta definitoria# 4- Evaluación Psicológica Constitu%e el recurso especfico con que un psicólogo puede afrontar esta tarea# - An!lisis " evaluación de datos El análisis % la comparación de los datos obtenidos a travs de las diferentes fuentes de información utili'adas permiten ubicar a cada candidato en relación con los rasgos del perfil solicitado, ponderados en una escala que posibilita apreciar grados#  Aquellos que que me.or respondan respondan a las e"pectativas e"pectativas que animan animan la b+squeda serán serán los finalistas# !a decisión quedará en manos del departamento de personal en colaboración con los responsables responsable s de la sección donde se encuentra el puesto de traba.o 4ara el proceso de integración del nuevo personal se desarrolla un proceso de aprendi'a.e del puesto con una atención personali'ada durante un periodo de tiempo para garanti'ar la adaptación a Coca Cola, al grupo % al puesto de traba.o