Seguridad y Salud en El Trabajo - SENATI - Manual

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD III

ESCUELA DE FORMACIÓN ACADÉMICA CODIGO: 00000000

ESTRUCTURA DEL MÓDULO

UNIDAD 1:

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

UNIDAD 2:

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LEY29783 Y D.S:0052012 TR).

UNIDAD 3:

PREVENCIÓ N DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓ N DEL RIESGO. UNIDAD 4:

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.

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UNIDAD 3:

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓN DEL RIESGO

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO PRESENTACIÓN

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UNIDAD III

7

PREVENCION DE RIESGOS LABORARES. GESTION DEL RIESGO.

7

Objetivo General

7

Objetivos Específicos

7

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE I

8

I.

PRINCIPALES CONCEPTOS.

8

1.1

Actividad:

8

1.2

Tarea:

8

1.3

Proceso:

9

1.4

Sub proceso:

9

1.5

Mapeo de procesos

9

1.6

Ambiente de trabajo

10

1.7

Peligro

11

1.7.1 Tipos:

12

1.8

Riesgos:

12

1.9

Factores de Riesgos

12

1.9.1 De seguridad:

13

1.9.2 Del medio ambiente físico:

13

1.9.3 Contaminantes:

13

1.9.4 Ergonómico:

14

1.9.5 Psicosociales:

15

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE II

16

II.

Bloque I del desarrollo de la matriz IPER (mét. 2 fuente RM 050- 2013-TR).

17

2.1

Probabilidad:

17

2.2

Severidad:

18

2.3

Valoración del riesgo:

19



Determinación del Grado de Riesgo (GR)

19

2.4

Mapa de riesgos:

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO III.

Segundo bloque del desarrollo de la matriz IPER (método 2 RM 050-2013-TR)

21

3.1

Medidas de control:

21

3.2

Jerarquía de controles:

22

APLICANDO LO APRENDIDO

25

3.3

Revaloración del Riesgo:

25

3.4

Monitoreo y Seguimiento.

25

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTACIÓN La Prevención y Gestión de los Riesgos Laborales son conjuntos de actividades que se realizan en la empresa para poder detectar los riesgos y adoptar una serie de medidas de control para minimizar la probabilidad de accidentarse o de adquirir una enfermedad ocupacional. En el Perú consideramos que los costos Operativos y de Seguridad son presupuestos diferentes, demostrando una falta de compromiso con la seguridad en muchas empresas limitándose a disponer los controles mínimos marcados por la ley, sabiendo que la seguridad se paga a sí misma. Por otro lado, cuando hablamos de la Prevención y Gestión de los Riesgos Laborales debemos de entender que los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales no son sucesos inevitables, por casualidad, por el destino o por mala suerte, si no básicamente por un fallo en la Gestión de los Riesgos. Una de las técnicas más importantes para la Prevención y Gestión de Riesgos laborales es la IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos). Para el presente módulo vamos a usar la Legislación Nacional e Internacional Vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Una vida sin riesgo es una vida gris, pero una vida sin control probablemente será una vida corta” Bertrand RUSSELL

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDAD III PREVENCION DE RIESGOS LABORARES. GESTION DEL RIESGO.

Objetivo General Al finalizar el módulo, el participante será capaz de ejercer procedimientos y mecanismos de seguridad y salud en el trabajo, previniendo accidentes, enfermedades ocupacionales y daños en la maquinaria, infraestructura y al ambiente. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Objetivos Específicos Al término de la unidad, el participante será capaz de:  Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control,

jerarquizándolos

para

prevenir

accidentes,

incidentes

y

enfermedades ocupacionales ligados al puesto y área de trabajo.

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1.-

ACTIVIDAD Nº 1 En grupos de tres elaborar una relación de posibles peligros y riesgos a que

pueden estar expuestos en su lugar de trabajo y presentarlo al pleno. I.

PRINCIPALES CONCEPTOS. I.1

Actividad: Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las

metas de un programa o subprograma de operación, que consiste en la ejecución de ciertos procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos humanos, materiales, técnicos, y financieros asignados a la actividad con un costo determinado), y que queda a cargo de una entidad administrativa de nivel intermedio o bajo. Es una categoría programática cuya producción es intermedia, y por tanto, es condición de uno o varios productos terminales. La actividad es la acción presupuestaria de mínimo nivel e indivisible a los propósitos de la asignación formal de recursos. Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una persona o unidad administrativa como parte de una función asignada. (DEFINICIÓN.ORG, 2016) Ejemplo

ACTIVIDAD

PELIGROS Partes de equipo en movimiento Ruido Proyección de partículas

MECANIZADO

Energía eléctrica Superficies punzocortantes Polvo metálico Posturas prolongadas

I.2

Tarea: Es un conjunto de actividades y recursos interrelacionados que

transforman elementos de entrada en elementos de salida o resultados.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I.3

Proceso: El proceso se define como "conjunto de actividades mutuamente

relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados". FUENTE: Norma internacional ISO 9000:2005, Sistemas de gestión de la calidad – fundamentos y vocabulario. I.4

Sub proceso. Es una parte bien definida y delimitada de un proceso. Una

actividad o una secuencia ordenada de actividades con entidad propia dentro de un proceso. I.5

Mapeo de procesos. Los procesos, generalmente, se representan en forma

de mapas o esquemas que describen en forma gráfica el modo en que las personas desempeñan su trabajo. Este mapeo de procesos puede aplicarse a cualquier secuencia de actividades que se repita y que pueda medirse, independientemente de la longitud de su ciclo o de su complejidad, aunque para que sea realmente útil debe permitir cierta sencillez y flexibilidad. La utilidad que presenta un mapeo de proceso es que nos sirve como guía para la mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. A través de este podemos ver todas las actividades y/o tareas dentro de un solo diagrama y poder identificar los peligros de cada uno de ellos.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.6

Ambiente de trabajo. Los individuos ni bien nacemos somos colocados en

un ambiente, en un entorno, que estará compuesto por diversas características y que claro, también influirán en el desarrollo de uno como persona. Ya en la etapa madura, el ambiente de trabajo, será otro de los ambientes con el que más nos relacionaremos. Por

el

gran

tiempo

que

pasamos en un ambiente

de

trabajo es que es absolutamente necesario que el mismo

se

destaque por la armonía, el buen clima

y

presentación

la de

condiciones óptimas en todo sentido para que el

trabajador

pueda desarrollar su trabajo de la manera más cómoda y eficiente posible, porque claro, ello será determinante a la hora de la efectividad laboral que un empleado presente. Probado está que cuando sucede lo contrario, las condiciones en todos los aspectos no son las esperadas e ideales por parte del empleado, siempre se verá afectado su rendimiento y por ende el de la empresa, o sea, la compañía producirá y ganará menos. Cuando un empleado percibe y se siente en un buen ambiente de trabajo se implica y compromete con él de manera natural. Siempre será necesario que los diversos factores que intervienen en una relación laboral se encuentren en armonía, por ejemplo, que el empleado se lleve bien con sus pares y asimismo con sus jefes, es decir, que no haya conflicto ni disputas; que el trabajador perciba que el salario sea correspondiente con las horas de trabajo y las condiciones socio

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO económicas de la sociedad en la que vive; el cumplimiento de los beneficios y de las condiciones que hacen a la seguridad y a la higiene. (definicionabc, 2016)

I.7

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.(MTC.GOB.PE, 2016)

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I.7.1

Tipos:

TIPOS DE PELIGRO FÍSICO

Radiación, vibración, ruido, temperatura.

QUÍMICO

Sustancias químicas peligrosas (SQP), vapores, gases, niebla química, polvo.

BIOLÓGICO

Virus, bacterias, hongos, vectores, insectos.

ERGONÓMICO

Exceso de carga mental y carga física.

MECÁNICO

Partes en movimiento, partes expuestas.

PSICOSOCIAL

I.8

EJEMPLO

Mobbing (Acoso laboral entre trabajadores) Bossing (Acoso laboral entre supervisor y jefes).

Riesgos: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.(MTC.GOB.PE, 2016) I.9

Factores de Riesgos: Para ordenar el amplio entramado de las situaciones

de riesgo a las que podemos exponernos en el trabajo y facilitar su análisis, a continuación se presenta una clasificación:

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.9.1 De seguridad: Objetos,

máquinas,

equipos,

herramientas (manuales o eléctricas) que

por

malas

condiciones

de

funcionamiento, falta de mantenimiento o protecciones de partes peligrosas y/o por ubicación tienen la capacidad potencial de producir accidentes. Escuela de Formación Académica

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.9.2 Del medio ambiente físico: Temperaturas

extremas

(frío

o

calor). Humedad. Niveles elevados de ruido. Es el riesgo más común en los puestos de trabajo. Una forma de medirlo es evaluar si dos personas de audición normal

no

pueden

entenderse

hablando en un tono de voz habitual a una distancia de 1m. Si no pueden, hay una señal de alerta a tener en cuenta. Iluminación inadecuada por exceso o defecto. Radiaciones ionizantes: rayos X. Radiaciones no ionizantes: fundiciones, soldaduras eléctricas, efectos del sol. I.9.3 Contaminantes: Químicos: sustancias que durante la fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente como aerosol, gas o vapor. Ingresan al organismo por piel, vía respiratoria, aparato digestivo, o heridas. Biológicos: bacterias, protozoos, virus, hongos, gusanos, parásitos.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.9.4 Ergonómico: Es la adaptación del puesto de trabajo al hombre. Objetos, puestos de trabajo y herramientas que, por el peso, tamaño, forma o diseño, obligan a sobreesfuerzos,

movimientos

repetitivos

y

mantenimiento

de

posturas

inadecuadas. Se pueden producir daños por esfuerzos posturales, estáticos (estando “quietos”) o dinámicos (desplazamiento de cargas, posturas, movimientos repetitivos)

I.9.5 Psicosociales: Afectan la psiquis en sus aspectos emocionales, intelectuales y sociales. Se da la interacción de factores organizativos (duración, horarios, ritmo de trabajo y lugar donde se desarrolla la tarea), del contenido de la tarea (cantidad y calidad de información que se recibe y procesa que puede llevar a sobrecarga, por

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO excesivas exigencias o subcarga de trabajo, por tareas monótonas y repetitivas), del clima laboral (estilo de mando, relaciones interpersonales, posibilidades de ascenso). También pueden darse situaciones de mobbing (hostigamiento en el trabajo por una o varias personas que ejercen presión psicológica extrema, continuada y sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo). Acoso sexual y violencia laboral. (OIT, 2016)

ACTIVIDAD Nº 2 1. Conformar grupos de 4 participantes. 2. En base al gráfico adjunto de la actividad, describa los peligros y riesgos asociados. Exponer los resultados, debatir y establecer conclusiones con apoyo del Facilitador.

ACTIVIDAD

PELIGROS

RIESGO EVENTO PELIGROSO CONSECUENCIA

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. Primer bloque del desarrollo de la matriz IPER (método 2 fuentes RM 050- 2013TR). II.1

Probabilidad: Es una escala de medida para describir la posibilidad de

ocurrencia de un evento.  Determinación del Nivel de la Probabilidad (P) Para nuestro caso, el valor de la probabilidad del riesgo está en función de los siguientes índices:  Índice de personas expuestas (IPE)  Índice de procedimientos existentes (IPr)  Índice de capacitación (IC)  Índice de frecuencia (IF)

Cada índice, tiene que tener valores predeterminados por la Empresa, que se definen de acuerdo a la naturaleza del riesgo y a las medidas de control existente. Estos valores (índices), para este caso, se encuentran detallados en la siguiente tabla:

PROBABILIDAD (P = IPE + IPr + IC + IF) Personas Expuestas IPE

INDICE

1

DE 1 A 15

2

DE 16 A 30

3

MAS DE 30

Procedimientos Existentes IPr

Capacitación

Frecuencia

IC

IF

Existen/son satisfactorios

Personal capacitado

Existen parcialmente/ no son satisfactorios

Personal parcialmente capacitado

Mensual (al menos una vez al mes)

No existen

Personal no capacitado

Diario (al menos una vez al día)

Semestral (al menos una vez al semestre)

El valor de la probabilidad del riesgo es la suma de los valores de cada uno de los índices.

P = IPE + IPr + IC + IF Escuela de Formación Académica

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II.2

Severidad: Intensidad de los daños como consecuencia de la ocurrencia de

un evento.  Determinación del Índice de Severidad (S)

El valor del índice de severidad del riesgo está en función a que tan dañino puede llegar a serlo. Para determinar su valor se tiene en cuenta los parámetros establecidos en la siguiente tabla:

INDICE

SEVERIDAD

1

LEVE

2

DAÑINO / REVERSIBLE

3

MUY DAÑINO / IRREVERSIBLE

Se detallan algunos ejemplos de Severidad:  Condiciones de Seguridad:  Leve: Golpes leves, raspaduras, cortes superficiales, otros.  Dañino/reversible: Fracturas, cortes profundos, golpes fuertes,  Muy dañino/irreversible:

otros.

Muerte, quemaduras graves, pérdida o

invalidez de miembros/órganos  Condiciones de Salud Ocupacional:  Leve: En casos que la persona afectada

no requiera mayor

trabajo.  Dañino/reversible: Intoxicaciones, alergias, desmayos.  Muy dañino/irreversible: Sordera, ceguera y daños a órganos, adquiridos en forma progresiva y de carácter permanente.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II.3

Valoración del riesgo: Luego de realizar el Análisis de Riesgos, y teniendo

en claro el orden de magnitud que se ha obtenido para un determinado Riesgo, se debe realizar ahora su respectiva valoración, lo cual consiste en emitir un juicio sobre el nivel de tolerancia del mismo, en caso de tratarse de un Riesgo Controlado, para así finalizar la Evaluación del Riesgo. Asimismo es necesario mantenerse al día, respecto a cualquier cambio significativo que sufra un proceso o actividad de trabajo, ya que esto debe conducir a una nueva revisión de la Evaluación, lo cual está establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se obliga al empresario a realizar la actualización de las evaluaciones, cada vez que cambien las condiciones de trabajo, ya que al variar estas, habrá la posibilidad de que se generen nuevos riesgos. 

Determinación del Grado de Riesgo (GR) El grado de riesgo es el resultado de la multiplicación de los valores de la probabilidad y severidad. Dependiendo del valor obtenido y en función de los estándares establecidos por la Institución, se determina si es que el riesgo es o no significativo.

Grado de Riesgo = Probabilidad x Severidad

Tabla de Determinación de la Significancia del Riesgo y Control Propuesto

GRADO DE RIESGO Nivel

Significanci a No significativo

Control Propuesto No requiere controles adicionales a los existentes

HASTA 16

Aceptable

HASTA 24

Moderado

Significativo

Requiere programar e implementar controles adicionales

HASTA 36

Inaceptable

Significativo

Requiere analizar, programar e implementar controles inmediatamente.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para nuestro caso se establecen como Riesgos Significativos aquellos que por su grado de riesgo estén comprendidos entre moderado e inaceptable y por lo tanto requieren una acción a tomar.

Los riesgos que resultaron no significativos, es decir aquellos cuyos grados de riesgo están hasta el rango de 16, no requieren ningún control adicional

a tomar y se

mantienen realizando los que ya existen. Los esfuerzos se centrarán en gestionar los controles para los riesgos que resultaron ser significativos.

II.4

Mapa de riesgos. En el empleador u organización: Es un plano de las

condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.

III. Segundo bloque del desarrollo de la matriz IPER (método 2 RM 050-2013-TR)

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO III.1 Medidas de control: Definidos los riesgos significativos, se proponen uno o un conjunto de controles que deben realizarse para minimizar o reducir el grado de riesgo hasta un nivel de riesgo aceptable. Los controles propuestos pueden tener como destino de aplicación: la fuente, el medio o el receptor. Así mismo, para la reducción de los riesgos, se debe considerar

la aplicación de controles de

acuerdo al siguiente orden de prioridad.

a) Eliminación: se modifica el diseño para eliminar el peligro; por ejemplo, la introducción de dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la manipulación manual. b) Sustitución: se deben sustituir los materiales peligroso por materiales menos peligrosos o reducir la energía del sistema. c) Controles ingenieriles: se deben instalar sistemas de ventilación, protección de máquinas, enclavamientos, aislamiento de sonidos, etc. d) Señalización, alertas y controles administrativos: las señales de seguridad, la señalización de zonas peligrosas, señales luminiscentes, maracas de pasarelas peatonales, advertir las sirenas, las alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de equipos, control de acceso, etiquetado, permisos

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de trabajo, etc. e) Equipos de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva, protectores para la cara, arnés de seguridad, guantes, etc. Los tres primeros niveles son los más deseables, no siempre es posible implementarlos. Durante la aplicación de la jerarquía, tienen que considerar los costos relativos, los beneficios de reducción de riesgos y la fiabilidad de las operaciones disponibles. (OHSAS 18001, 2015) Existen normativas que indican la implementación de controles, tanto del ámbito nacional como internacional vigentes. Se mencionan dos de ellas: 

OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo – Requisito 4.3.1.



III.2

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Articulo N°21

Jerarquía de controles:

LEY 29783

OHSAS 18001:2007

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

Al establecer los controles o considerar cambios en los controles existentes se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía:

a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el a) Eliminación trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas b) Sustitución técnicas o administrativas. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.

c) Controles de Ingeniería

d) Programar las sustitución progresiva y en la brevedad posible de los procedimientos, d) Señalización / advertencia y/o técnicas, medios, sustancias y productos controles administrativos. peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, e) Equipos de Protección Personal asegurándose que los trabajadores lo utilicen y conserven en forma correcta.

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ACTIVIDAD Nº 3 Aplicando técnicas grupales, y tomando como ejemplo el IPERC de su puesto de trabajo, identificar y explicar las principales variables que lo conforman.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ejemplo 1: En una actividad de taller de metal mecánica, con diversos y complejos procesos industriales, se tiene la siguiente información:

Actividad

Peligro

Significancia

Trabajos metal mecánica

Riesgo Evento

Ruido

Exposición / Afección a los oídos, estrés, fatiga

Significativo

Analizando la información sobre la actividad propuesta como ejemplo, podemos determinar los siguientes controles:

Destino de Aplicación

Control Propuesto  Eliminación del equipo  Sustitución del equipo  Mantenimiento preventivo/correctivo de los

En la fuente

  

En el medio

equipos Incorporación de silenciadores Monitoreo de ruido Señalización de advertencia y obligación Aislamiento de la fuente de emisión

 Rotación de puestos de trabajo  Uso de equipos de protección personal  Información clara acerca del uso y

En el receptor

cuidados del equipo de protección personal.

Ejemplo 2: En una actividad administrativa, cuyo riesgo es la Iluminación deficiente:

Actividad

Peligro

Trabajo

Iluminación

administrativo

deficiente

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Riesgo Evento Exposición / Afección a Peligroso/Consecuenci

Significancia Significativo

los ojos

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Control Propuesto sería:

Destino de Aplicación

Control Propuesto  Incrementar la intensidad luminosa

colocando la cantidad suficiente de En la fuente

luminarias.  Mejorar el diseño y/o ubicación de las

luminarias.

Debido a que, el riesgo es ocasionado por iluminación deficiente y los controles propuestos actúan sobre la misma fuente del riesgo, resulta ser un control operacional del tipo ingenieril. APLICANDO LO APRENDIDO

Objetivo: Reforzar los conceptos de la jerarquía de controles.

Procedimiento: 1. Conformar grupos de 4 participantes (de preferencia de la misma 2. 3. 4. 5.

escuela/especialidad). Analizar tres tareas representativas de su función. Identificar los peligros y riesgos asociados Proponer controles en base a su jerarquía Exponer los resultados, debatir y establecer conclusiones.

III.3

Revaloración del Riesgo:

III.4

Monitoreo y Seguimiento.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 607, E. 5. (s.f.). www.blogger.com. Recuperado el 23 de Noviembre de 2016, de http://quimicaprepa9.blogspot.pe/ CABRERA, V. (6 de SETIEMBRE de 2015). http://valeriaprevencion.blogspot.pe/. Recuperado el 25 de NOVIEMBRE de 2016, de http://valeriaprevencion.blogspot.pe/2015/09/quemaduras-electricas.html DEFINICION.MX. (13 de diciembre de 2016). www.definicion.mx. Obtenido de http://definicion.mx/proceso/ DEFINICIÓN.ORG. (13 de diciembre de 2016). www.definición.org. Obtenido de http://www.definicion.org/actividad definicionabc. (14 de diciembre de 2016). www.definicionabc.com. Obtenido de http://www.definicionabc.com/negocios/ambiente-de-trabajo.php INDECI. (s.f.). www.indeci.gob.pe. Recuperado el 25 de NOVIEMBRE de 2016, de http://www.indeci.gob.pe/contenido.php?item=MjA= MEDINA, V. (2013). www.guiainfantil.com. Recuperado el 25 de NOVIEMBRE de 2016, de http://www.guiainfantil.com/pauxilios/quemaduras.htm meic4508. (04 de Noviembre de 2015). Recuperado el 23 de Noviembre de 2016, de https://marychuysafi.wordpress.com/2015/11/04/plan-de-contingencia/ MTC.GOB.PE. (14 de diciembre de 2016). www.mtc.gob.pe. Obtenido de https://www.mtc.gob.pe/nosotros/seguridadysalud/documentos/DS-005-2012TR%20%20REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL %20TRABAJO.pdf OHSAS 18001. (15 de NOVIEMBRE de 2015). www.nueva-iso-45001.com. Recuperado el 16 de DICIEMBRE de 2016, de http://www.nueva-iso-45001.com/2015/11/control-riesgo-ohsas-18001norma-sgsst/ OIT. (14 de diciembre de 2016). www.ilo.org. Obtenido de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-buenos_aires/documents/ publication/wcms_248685.pdf RED PROTEGER. (19 de SETIEMBRE de 2016). Recuperado el 25 de NOVIEMBRE de 2016, de www.redproteger.com.ar: http://www.redproteger.com.ar/biblioteca/17.pdf SafetYA. (06 de Octubre de 2015). www.safetya.co. Recuperado el 23 de noviembre de 2016, de https://safetya.co/el-plan-de-emergencias-una-herramienta-invaluable/

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (s.f.). Recuperado el 23 de Noviembre de 2016, de http://norma-ohsas18001.blogspot.pe/ SEGURIDADCUATRO. (s.f.). Recuperado el 23 de Noviembre de 2016, de http://seguridadcuatro.blogspot.pe/2009/03/que-es-una-msds.html UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. (2006). MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS BÁSICOS. IZTACALA.

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PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE

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