Seguridad e Higiene Industrial - Informe

 

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA

DOCENTE:

-

ABNER LEON BOBADILLA

TEMA:

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LINEAMIENTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

CICLO:

-

X

INTEGRANTES:

-

ESPINOZA EGOAVIL INGRID

-

ESPINOZA RAMOS RUDDY

-

LEON REYES CARLOS

-

MESTANZA ATILANO WILLFREDO

-

PAREDES GONZALES YESSENIA

-

SOLES REYES DENNIS

-

VAZQUEZ GUAYLUPO KEVIN

-

 

12 DE SETIEMBRE DEL 2014 - NUEVO CHIMBOTE  

 

 

INTRODUCCION  A nivel mundial los accidentes de trabajo son considerados considerados como una de las causas más importantes del ausentismo laboral, según cifras de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Perú ocurren 18 muertes al año en accidentes de trabajo de un total de cien mil empleados y estas ocurren principalmente en los sectores construcción, industria y minería.

La tasa de accidentes de trabajo sigue siendo muy alta en la mayoría de los países pero, a diferencia de Perú, estos tratan de mantener una política de prevención de accidentes. En nuestro país se carece de políticas, normas y planes nacionales que prevean estrategias concretas en relación a la seguridad y salud en el trabajo, recién en el año 2011 se aprobó la LEY 29783: “Ley de Seguridad y Salud del Trabajo” la cual tiene como propósito promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú, y en agosto del 2012 se aprobó su reglamento.

Las empresas, hoy en día, tienen que velar por la salud y bienestar de sus empleados. Los incrementos en los índices de producción, las reducciones de presupuesto, las malas condiciones de trabajo, son situaciones con las que el empleado tiene t iene que lidiar; el incremento de días laborales perdidos debido a lesiones. Según el Ministerio de Vivienda, actualmente la construcción es uno de los principales motores de la economía. Es una industria a partir de la cual se desarrollan diferentes actividades (directas o indirectas) que coadyuvan a la generación de muchos puestos de trabajo. Sin embargo, la diversidad de labores que se realizan en la construcción de una edificación ocasiona muchas veces accidentes y enfermedades en los trabajadores y hasta en los visitantes a la obra. La aplicación de mejoras en la seguridad del trabajador en las empresas puede representar un incremento de por lo menos 10% en la productividad de sus empleados en las áreas de riesgo, la reducción de factores de riesgo para la generación de accidentes o lesiones y ahorros en

 

capacitación forzada y re-entrenamientos en operaciones con tareas que tienen alto riesgo de provocar accidentes de trabajo.

Se está implantando un control por parte del estado, aseguradoras, y entidades de defensa del trabajador que obligan a las empresas a tener un adecuado ambiente con las condiciones necesarias para el desarrollo del trabajador. Por estos motivos se propone desarrollar un estudio de la siniestralidad en las empresas del sector construcción para poder identificar los accidentes más comunes y las inseguridades con las que cuenta el sector construcción.

I.

OBJETIVOS:

1. 1.1 1 OBJETIVO GENERAL: - Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y es aplicable para todos los sectores económicos y de servicios comprendiendo a todos los empleadores y los trabajadores.

1.2 OB JETIVOS ESPECIFICOS: - Darse cuenta de cómo afecta a los ingenieros la falta de seguridad dentro de la empresa. - Dar a conocer a los futuros ingenieros la importancia de la seguridad dentro de la empresa.

II.

MA RCO TEÓRICO: TEÓRICO:

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Entre la seguridad e higiene del trabajo hay una interacción; el trabajo se ve como origen del riesgo y la salud como un bien preciado para el hombre que puede verse alterado por causa el trabajo; entonces se dice que la seguridad e higiene del trabajo tiene su origen en la evolución experimentada por ambos términos.

Se entiende por seguridad e higiene industrial a condiciones y factores que afectan la salud, o podrían afectar la salud y la seguridad de los trabajadores, se incluye bajo esta denominación a todo lo que pueda perturbar el desarrollo normal de las

 

actividades productivas dentro de la organización, abarcando a trabajadores que se encuentran dentro de la empresa, incluyendo visitas.

a)

Seguridad Industrial La Seguridad Industrial es la que tiene por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la limitación contra accidentes y siniestros capaces de producir daños o perjuicios a las personas, flora, fauna, bienes o al medio ambiente, derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o desecho de los productos industriales.

También se podría definir a la seguridad industrial como el conjunto de normas y principios que tienen como objetivo prevenir la integridad física del trabajador, es por eso que las empresas deben de brindar las condiciones óptimas en un ambiente de trabajo seguro y saludable; así como las capacitaciones capacitaciones adecuadas a los trabajadores para que se puedan evitar los accidentes laborales. Es una obligación que la ley impone a jefes y trabajadores, y que se debe organizar dentro de determinadas reglas y hacer que funcionen dentro de determinados procedimientos. La función de las empresas es observar las leyes sobre la seguridad y la higiene en las instalaciones de la empresa, y adoptar las medidas adecuadas. Es una responsabilidad conjunta de todos los trabajadores y de cada una de las áreas que integran la empresa, ya que cada área debe contar con sus propios estándares e indicadores de seguridad acorde con sus necesidades para prevenir accidentes de tal manera que se asegure al máximo la vida del trabajador.

b)

Higiene indus trial La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo fundamental de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como

 

proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.

LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Bueno como sabemos “lineamiento”, “lineamiento”, es el programa o plan de acción que rige a cualquier institución, de acuerdo a esta aceptación, se trata de un conjunto de medidas, normas y objetivos que deben respetarse dentro de una organización. En el Perú, las normas vigentes relacionadas con este tema es la “Ley 29783, Ley de seguridad y salud del trabajo” , publicada el 20 de agosto del 2011. Tiene como objetivo primordial promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y es aplicable para todos los sectores económicos y de servicios comprendiendo a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional; trabajadores, funcionarios del sector público; trabajadores de las fuerzas armadas y la policía nacional; y, trabajadores por cuenta propia. Para tal fin cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de las y los trabajadores y sus organizaciones sindicales; quienes a través del diálogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. En esta Ley, se establecen las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores, establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. La Ley propone que, el Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, asuma la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente, una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga finalidad de prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. Señala que la formulación de esta política, deberá precisar las funciones y responsabilidades respectivas en materia de seguridad y salud de los trabajadores, de las autoridades públicas, los empleadores,

 

los trabajadores y otros organismos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.

Alg un os d e los artícul os relevant es del reglamen to d e la ley ley 29783 29783 son : TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I PRINCIPIOS

 Artículo 23.- Los empleadores empleadores que tienen implementados implementados sistemas integrados de gestión el trabajo deben verificar que éstas cumplan con lo señalado en la Ley.  Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

CAPÍTULO II POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo T rabajo en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Artículo 26.- El empleador empleador está ob obligado ligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisión efectiva d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles medibles y trazables. t razables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos

 

relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.  j)

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas

responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

 Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.  Artículo 29.- Los programas programas de capacitación capacitación deben: deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores b) Ser impartidos por profesionales competentes. c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con materiales y documentos idóneos. idóneos. g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.  Artículo 33.- Los registros registros obligatorios obligatorios del Sistema de de Gestión de Segur Seguridad idad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

 

 g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías. Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial. CAPÍTULO IV DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Artículo 38.- El empleador empleador debe asegurar, cuando cuando corresponda, corresponda, el establecimiento establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento reconocimien to de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. participación. .  Artículo 40.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.  Artículo 42.- Son funciones funciones del Comité Comité de Seguridad Seguridad y Salud en el el Trabajo: a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

 

 j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, instalacione s, maquinaria y equipos, a fin f in de reforzar la gestión preventiva. l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes accidentes y la ocurrencia de en enfermedades fermedades profesionales. profesionales. n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento asesoramien to al empleador empleador y al trabajador. r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.  Artículo 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.

 

 A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores t rabajadores adicionales, adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.  Artículo 46.- El empleador debe proporcionar proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.  Artículo 47.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.  Artículo 48.- El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional organizacional y  jerárquica designa a sus representantes, representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

 Artículo 55.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar

asesoría

de

la

Autoridad

Competente

para

resolver

los problemas

relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60 del presente Decreto Supremo.  Artículo 56.- El Comité Comité está conformado conformado por: a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los rrepresenta epresentantes. ntes. b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48 y 49 del presente Reglamento. . CAPÍTULO V DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Artículo 74.- Los empleadores empleadores con con veinte (20) o más trabajadores trabajadores deben elaborar elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

 

 c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.  Artículo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.

 A demás también tenemos “La Norma Té cn ica de Edif icac ión G-050, Segu rid ad durante la Construcción” , Esta norma establece la obligación del contratista para formar un Comité Técnico en Seguridad y Salud, así mismo la aprobación previa de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) para lo cual debe consignarse en el presupuesto una partida específica denominada “Plan de seguridad y salud en el trabajo”. También prescribe la formación de la estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales y la educación de los trabajadores en materia de seguridad.

De acuerdo a esta norma se debe tener tener en cuenta

los siguientes siguientes lineamientos lineamientos

principales:

a)

Elaboración, Elaboración, Implementación y Adm inistración del Plan Plan de Segurid Segurid ad y Salud en el Trabajo. Comprende

las

actividades

y

recursos

que

correspondan

al

desarrollo,

implementación y administración del Plan de Segundad y Salud en el Trabajo (PSST), debe considerarse, sin llegar a limitarse: El personal destinado a desarrollar, implementar y administrar el plan de segundad y salud en el trabajo, así como los equipos y facilidades necesarias para desempeñar de manera efectiva sus labores.

b)

Equipo s de protección individu al Comprende todos los equipos de protección individual (EPI) que deben ser utilizados por el personal de la obra, para estar protegidos de los peligros asociados a los trabajos que se realicen. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a ser una limitación: casco de seguridad, gafas de acuerdo al tipo de actividad, escudo facial, guantes de acuerdo al tipo de actividad (cuero, aislantes. etc.), botines/ botas de acuerdo al tipo de actividad (con punteras de acero, dieléctricos. etc.), protectores de oído, respiradores, arnés de cuerpo entero y línea de

 

enganche, prendas de protección dieléctrica, chalecos reflectivos, ropa especial de trabajo en caso se requiera, otros.

c)

Equipo s de protección colectivos Comprende los equipos de protección colectiva que deben ser instalados para proteger a los trabajadores y público en general de los peligros existentes en las diferentes áreas de trabajo. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a ser una limitación: barandas rígidas en bordes de losa y acordonamientos para limitación de áreas de riesgo, tapas para aberturas en losas de piso, sistema de líneas de vida horizontales y verticales y puntos de anclaje, sistemas de mallas antiácida, sistema de entibados, sistema de extracción de aire, sistemas de bloqueo (tarjeta y candado), interruptores diferenciales para tableros eléctricos provisionales, alarmas audibles y luces estroboscópicas en maquinaria pesada y otros.

d)

Señ alización tem po ral de Segu rid ad Comprende, sin llegar a limitarse, las señales de advertencia, de prohibición, de información, de obligación, las relativas a los equipos de lucha contra incendios y todos aquellos carteles utilizados para rotular áreas de trabajo, que tengan la finalidad de informar al personal de obra y público en general sobre los riesgos específicos de las distintas áreas de trabajo, instaladas dentro de la obra y en las áreas

perimetrales.

Cintas

de

señalización,

conos

reflectivos,

luces

estroboscópicas, alarmas audibles, así como carteles de promoción de la seguridad y la conservación del ambiente, etc. Se deberán incluir las señalizaciones vigentes por interferencia de vías públicas debido a ejecución de obras.

e)

Capacitación en Segurid ad y Salud Comprende las actividades de adiestramiento y sensibilización desarrolladas para el personal de obra. Entre ellas debe considerarse, sin llegar a limitarse: Las charlas de inducción para el personal nuevo, las charlas de sensibilización, las charlas de instrucción, la capacitación para la cuadrilla de emergencias, etc.

f)

Recursos para respuestas antes Emergencias en Seguridad y Salud Durante el trabajo comprenden los mecanismos técnicos, administrativos y equipamiento necesario, para atender un accidente de trabajo con daños

 

personales y/o materiales, producto de la ausencia o implementación incorrecta de alguna medida de control de riesgos. Estos accidentes podrían tener impactos ambientales negativos. Se debe considerar, sin llegar a limitarse: Botiquines, tópicos de primeros auxilios, camillas, vehículo para transporte de heridos (ambulancias), equipos de extinción de fuego (extintores, mantas ignifugas, cilindros con arena), trapos absorbentes (derrames de productos químicos).

III.

 

CONCLUSIONES

El programa de seguridad industrial se aplica en todos los p procesos rocesos de la empresa, por lo tanto le permite al empleador tener control y garantizar el desarrollo eficiente y seguro de todas las actividades dentro de la empresa.

 

El empleador debe hacer el seguimiento y evaluación de los procesos mediantes inspecciones de seguridad, análisis de riesgo e identificación de peligros como cumplimiento normativo y estrategia de control.

 

El cumplimiento cumplimient o del reglamento de la Ley 29783, Ley de seguridad y salud del trabajo, además de La Norma Técnica T écnica de Edificación G-050, Seguridad durante la Construcción, Construcción, es de carácter carácter obligatorio. obligatorio.

 

IV.

BIBLIOGRAFÍA

  Reglamento de la Ley Nº 29783 29783,, Ley de Seguridad y Salu Salud d en el



Trabajo.  



Norma Técnica de Edificación G-050, Seguridad durante la Construcción.  

g/2013-26/  Quezada – Block  Block Corporativo, Corporativo,  http://www.kimquezada.com/blo http://www.kimquezada.com/blog/2013-26/   Kim Quezada –   http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/RM_1472_72_IC_DGI.

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