S02.s5 - MATERIAL (TEST DE SELECCION DE PERSONAL) PDF

 

ompe ias s ny de ubsi ste ema mas Com depete latenc Gncia est stió ión dSeub l ta tsist alent lento o s Hum Hu m an ano o . PA PA RT RTE E1 Unidad 2

 

Importancia

Logro de la unidad:

Al finalizar la unidad, el estudiante comprende el proceso y los roles de gest gestió iónn del del ta tallento ento hum uman anoo en el ámbito estratégico y operativo en las organizaciones, considerando su contribución a los re resu sultltad ados os de la empr empres esaa

Esta unidad es import rta ante porque permite que el alumno se integre de manera adecuada a la vida unive nivers rsit itar ariia, to toma mand ndo o co conc ncie ienc ncia ia de su ro roll como omo estu estudi dian ante te y más más ad adel elan ante te como como pr prof ofes esio iona nal.l.

 

SESION 5 INSTRUMENTOS PARA LA

SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE: DOCEN TE: ARTURO MANUEL MANUEL PAZOS PAZOS FALCÓN

 

DEFINICIÓN DE INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN EN FORMA PERSONAL O MASIVA

 

TEST Y ENCUESTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

 

TEST Test de aptit udes :

Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden resolverse en un contacto cara a cara. Test proyectivos :

La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad.que Sonse frecuentes en los estos casos laborales. las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos generan en entornos Test de nivel i ntelectu al:

En este caso se busca conocer justamente el nivel de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos para identificar a los más actualizados e informados. Test de perso nalidad : Son quizá los más conocidos y temidos de todos, pues los trabajadores acostumbran sentirse algo “desnudos” delante de

las técnicas introspectivas de los reclutadores en este tipo de casos. Lo cierto es que su finalidad no es la de identificar psicópatas, sino la de descartar aquellos rasgos de personalidad que no sean compatibles con el trabajo en cuestión.

 

REVISAREMOS ALGUNOS TEST PSICOLOGICOS: • TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA • TEST DE DIBUJO DEL ANIMAL • TEST DEL ARBOL/CASA • TEST DEBAJO DE LA LLUVIA • TEST DE PERSONALIDAD • TEST DE RORSCHACH

TEST PSICOTECNICO