Rubrica de Evaluacion para Manual de Puestos y Expos

 

RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION

Criterios de calificación investigación

SI

NO

NOTA  25%  50%  75% 

100% 

SI

NO

NOTA 25%  50%  75% 

100% 

COPIA: entregada en plataforma en la fecha indicada FECHA DE ENTREGA: la entrega cumple con el plazo señalado RELACION CON SOLICITADO: el el informe y la investigación se se realizo con base a lo que el docente indico en las instrucciones del tema a investigar INFORME EJECUTIVO es un documento de los principales hallazgos en un mínimo de 750 a 1100 palabras

Criterios de calificación estructura FORMATO DE DOCUMENTO presentado presenta el siguiente formato INTRODUCCIÓN : el trabajo presentado ha realizado una introducción breve al tema ANTECEDENTES: la investigación realizado un análisis de estudios o de ladehistoria de que la empresa se investiga, nombre, previos giro, número personas laboran,que número de sucursales, políticas, filosofía de la empresa JUSTIFICACIÓN: el trabajo presentado muestra en forma racional la justificación de la investigación de la misma tanto para la empresa como para el alumno, (cuál es el beneficio que deja el mismo, para ambos) LISTA DE PUESTOS: el trabajo debe mostrar inmediatamente a la introducción, antecedentes y justificación, la lista de los 10 puestos analizados. Presentando nombre del puesto y sueldo base del mismo. DESCRIPCION DE PUESTOS: se presento la descripción de puesto en el formato solicitado, respetando una sola letra (Arial 12) y espaciado de 1.5,DE para los 10 se puestos solicitados. ESPECIFICACION PUESTO: presento la descripción de puesto en el formato solicitado, respetando una sola letra l etra (Arial 12) y espaciado de 1.5, para los 10 puestos solicitados. solicitados. CONCLUSIONES: el trabajo concluye en base a los hallazgos investigativos en relación al análisis de los 10 1 0 puestos solicitados. RECOMENDACIONES: RECOMENDACION ES: se recomienda r ecomienda en base sus conocimientos c onocimientos adquiridos conforme a las conclusiones. c onclusiones. BIBLIOGRAFÍA: el trabajo se valida con las fuentes bibliográficas de investigación. ANEXOS: se presentaron los cuestionarios de análisis de puestos proporcionados en plataforma, escaneando la ultima pagina de firma de la persona que lo llena, indicando el puesto. Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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Nota previa a Expo 

% asignado por el GRUPO AUTOCALIFICACION  

SI

NO

NOTA 908010- 6050%  70%  90%  100% 

INSTRUCCIONES: por favor indique: 1. 1.   Nombre del miembro del grupo:

2. 2.   por favor califique a cada miembro del grupo en base a la calificación de 1 a 100%, considerando el esfuerzo y desempeño de cada uno en relación al trabajo presentado, esta nota será multiplicada al total que se obtenga en la investigación y en la exposición. Ejemplo:   100-90 Coopera con el grupo Coo Coopera pera con el grupo, desempe desempeñando ñando un rol de liderazgo sin dominación, muestra sensibilidad y conocimiento apoya a sus compañeros   80- Siempre   70-60 Esporádicamente   50—10- Rara vez  







1.   1. 2.  3.   3. 4.   4. 5.   5. 6.   6.

Criterios de calificación Exposición

SI

NO

NOTA 25%  50%  75% 

100% 

EXPRESIÓN: El estudiante, durante la presentación, muestra seguridad en el dominio del tema investigado, El estudiante no utiliza “MULETILLAS” y no da la espalda al

púbico. El estudiante utiliza GESTOS para comunicar mejor.

El estudiante NO “RECITA” su material de apoyo utilizado

durante la presentación. DISEÑO DE LA PRESENTACION DE LA EXPOSICION: No muestra faltas de ortografía y redacción, la misma contiene todos los apartados estipulados en la guía (tópicos (t ópicos solicitados en la investigación), muestra orden en el desarrollo del documento. UTILIZAN VIDEOS, INVITADOS ESPECIALES O HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS: previamente previamente preparadas para mejorar el entendimiento del tema. MANEJO DEL TIEMPO: la presentación del trabajo se realizo en el tiempo estipulado para el mismo

Nota Final Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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Generalidades para realizar el Manual de puestos 1.  Se debe seleccionar una empresa que no sea una institución gubernamental, un banco o una empresa grande que no posea formalización de trabajo. 2.  Buscar una empresa en donde existan al menos 10 puestos representativos que se puedan evaluar, o una empresa en donde pueda realizarse una actualización actualizació n del manual de puestos para 10 puestos. 3.  Estos serán puestos cuyas funciones o responsabilidades han permanecido inalterada por un periodo de tiempo relativamente grande. 4.  Los anteriores deben ser considerados como puestos representativos básicos de los niveles de trabajo. 5.  Para el análisis de puestos se d debe ebe previamente considerar: a.  Determinar junto con la empresa la lista de los 10 puestos que se evaluarán b.  Definir el orden en que serán analizados los puestos c.  Tipo de información que se deberá obtener y que métodos se considerará para que cuestionarios no queden inconclusos o con información sin llenar d.  Método que utilizara para implementar el cuestionario de análisis de puesto. e.  Entrenamiento de los analistas previamente en clase f.  Preparación del los formularios, instrucciones de cómo llenarlos y material a usarse. g.  Determinar de quien se va obtener la información: únicamente de los empleados, o solo de los supervisores o de ambos. Que sería lo más convenientes para asegurarse que no se manipule la información. h.  Determinar si para algunos puestos se requerirá de ejecutivos de alto nivel para recopilar información. i.  Procurar analizar los puestos de empleados y supervisores juntos para lograr una participación máxima del personal.  j.  Comenzar con los niveles operativos para de allí realizar el análisis de los puestos de mayor jerarquía, los cuales confirmaran adicionalmente la información proporcionada por los empleados. Esto hace que tanto empleados como supervisores vean completos

Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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RUBRICA PARA CALIFICACION MANUAL DE PUESTO Y EXPOSICION los datos sobre el puesto, puesto, para que el analista compruebe la omisió omisión n o falta de información en los mismos. k.  El analista deberá mostrar a ambos la redacción de la información aclarando los puntos dudosos. l.  Cuando estén de acuerdo con que la información está completa y exacta, el analista y el supervisor firmaran la hoja del análisis de puestos. m. La presentación de los cuestionarios es un anexo para validad este trabajo de investigación investigación y p puede uede ser llenado llenado y subido así a plataforma pero la pagina de firma descrita en el inciso L deberá ser escaneada escanead a y agregada como parte del cuestionario solicitad solicitado. o. 6.  La información que se obtendrá del análisis se dividirá en 4 grupos: a.  Identificación del puesto b.  Descripción de las funciones y responsabilidades c.  Análisis de requisitos físicos y habilidades d.  Condiciones ambientales y de riesgo para el puesto 7.  Para que el trabajo sea valido deberá entregarse en los formatos entregadoss en plataforma MOODLE por su maestro de clase. entregado 8.  Al terminar de recolectar los cuestionarios del análisis de puestos, se reunir y compilar toda la información para de allí elaborar la descripción y el perfil para cada puesto 9.  Se deberá entregar el manual de puestos en la fecha designada sin prorroga.

Elaborado por: Noritza Reyes Rosa

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