Rotación y Ausentismo de Personal 2017 PDF

MOVILIDAD, ANÁLISIS DE ROTACIÓN Y AUSENTISMO DE PERSONAL

MOVILIDAD:   número

de trabajadores que cambian de puesto, sin salir de la empresa.

Transferencia

Se refiere al cambio estable a otro puesto que no supone mayor  jerarquía ni mayor salario/sueldo.

 Ascenso Puede considerarse como el cambio de un trabajador a puestos de mayor importancia y salario/sueldo.

Promoción

Consiste enun el cambio de trabajador de base a un puesto de confianza.

AUSENTISMO DE PERSONAL CONSULTAR EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO LOS ARTÍCULOS 58 AL 61 IMPRIMIR LOS ARTÍCULOS Y PEGARLOS EN SU LIBRETA

AUSENTISMO DE PERSONAL Ausentismo: es la frecuencia y/o la duración del tiempo de trabajo que se pierde cuando los colaboradores no se presentan al altrabajo o bien cuando tienen retrasos para llegar trabajo.