Rit

 

1. Revisar el contenido de la lectura propuesta y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que se encuentra en el aula virtual – RIT de Cooperativa León XIII.

2. Verifique si el RIT contiene los temas o puntos mínimos que determina la legislación nacional o si adolece de alguno de ellos o, por el contrario, contiene temas adicionales que son relevantes .  Antes de comentar si el RIT cuenta o no con lo puntos mínimos, que solicita la legislación legislación nacional,, debemos tener en claro que este mismo se creó como un instrumento que hoy por  nacional ho hoy,e y,es s indisp indispens ensab able le pa para ra toda toda empre empresa, sa, pu puest esto o qu que e dentro dentro de este este regla reglamen mento, to, se en enco cont ntra rará rá la cond condic icio ione nes s en la que que debe debe suje sujeta tars rse e ta tant nto o los los empl emplea eado dore res s como como trabajadores, para que así ambos cumplan lo expuesto en este postulado y se evite de al algun guna a u otra otra forma forma pe perju rjuici icios, os, prob problem lemas as o situa situacio ciones nes po poco co favora favorabl bles es para para ambos ambos agentes  Ante la pregunta de que si el Reglamento Reglamento interno de trabajo cuenta con todos lo puntos mínimos, podemos concluir en que su mayoría si, hablando desde el punto legal.Pero aun así debo considerar a perspectiva perspectiva mía, que adolece de algo sumamente sumamente importante que es visión, visi ón, y no hablo de una visión visión de no querer progresa progresarr como corporación corporación,, sino en una visión de no querer reducir brechas entre trabajador trabajador y empleador, empleador, y con esto no significa de que se deba deba perder el trato formal formal o de respeto, respeto, si no que la empresa se preocup preocupe e en fome foment ntar ar , in ince cent ntiv ivar ar al trab trabaj ajad ador or a real realiz izar ar sus sus tr trab abaj ajos os de mane manera ra más más aleg alegre re,, promoviendo la empatía, un clima laboral mucho más estable,para que así estos mismos cumplan con su roles roles de manera más efici eficiente ente y veraz. El trato que se recib recibe e en el lugar de trabajo, en muchas ocasiones es un factor determinante al momento de desempeñar cada activida acti vidad. d.

Dentro Dentro de la estructur estructura a de este reglamen reglamento to interno si bien es cierto si toca

algunos puntos como reconocimiento por el desempeño, clima laboral, capacitaciones,se debe de a ampliar más estos estos temas, así como ta también mbién el tema re remunerativo, munerativo, ya que que este tiene grandes impactos en la vida del trabajador, porque en muchos casos de la vida real, se ve casos da robos dentro de la la misma empresa, por por temas de que no se le paga mu muy y bien al trabajado y le explota, por eso añado que dentro de esta reglamento interno de trabajo debe agregarse técnicas técnicas e instrumentos instrumentos como el cuestionario cuestionario ya sea, mensual mensual o trimestral, en donde cada trabajador trabajador sea evaluado y omita un a op opinión inión de cómo se siente en cuanto cuanto al traba trabajo jo y temas temas person personal ales, es, mucha muchas s veces veces esos esos pe peque queño ños s detal detalles les son valorados por los trabajadores los cuales pagan con reciprocidad, en el desenvolvimiento de sus labores, dentro de la entidad, 3. Analice el contenido del RIT y establezca que temas a criterio del grupo merecen ser  revisados, modificados o complementados, con referencia a lo que establece la lectura. Establezca propuestas. (6 puntos)

 

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La obligac obligación ión de contar contar con con un Reglame Reglamento nto Interno Interno de Trabaj Trabajo o en las empres empresas as con más de cien trabajadores, esto es, con ciento uno. Propuesta:  Las empresas deben contar con un RIT independientemente del número

de trabajadores, porque el Perú cuenta con la mayoría de empresas que presentan menos de 100 trabajadores. ●

En muchos muchos aspectos aspectos el el Reglame Reglamento nto Interno Interno de Traba Trabajo jo se convier convierte te actualme actualmente nte en una recopilación o síntesis de la legislación laboral. Propuesta:  El RIT no debería ser un resumen del Decreto Legislativo 39-91 RT ,

sino un complemento para regular temas no previstos en las normas. Además que debe ser actualizado considerando la antigüedad de este. ●

Lo estipula estipulado do en el artícul artículo o 2 del RIT (tema (temas s de conteni contenido) do) si bien bien son expre expresado sados, s, no existe cierto grado de obligator obligatoriedad iedad de cumplir con todos. Propuesta:   De Debe be exis existi tirr una una mo modi difi fica caci ción ón en lo disp dispue uest sto o en este este artíc artícul ulo o

especificando que se debe cumplir, ya que las empresas consideran que es un grado mínimo para la elaboración de sus RIT. ●

El Regla Reglamento mento Interno Interno de de Trabaj Trabajo o es p prese resentado ntado a la autorida autoridad d corresp correspondi ondiente ente y luego a sus trabajadores en un plazo máximo de 5 días, lo cuál desmotiva a que las empresas quieran contar con uno. Propuesta: Para presentar el Reglamento Interno de Trabajo a la autoridad, además

de tener que entregarlo a cada trabajador, debería realizarse en un plazo prudente para que el RIT no se cuente por separado de las políticas de regulación. ●

Existen Existen problem problemas as al momento momento de de establece establecerr sanci sancione ones s tras infracci infraccione ones s al RIT. Propuesta:  Establecer una metodología exacta para medir el grado o magnitud de

la infracción cometida, y en base a ello aplicar la sanción.

4. Si hubiera otro episodio de pandemia como el del COVID19, ¿El contenido del RIT analizado puede ser aplicado respecto de los protocolos de seguridad recomendados por el Gobier Gob ierno no? ? ¿Que ¿Que podría podría imp imple lemen mentar tarse se o mejora mejorarse rse del RIT respec respecto to a la salud salud en el trabajo? (5 puntos) ●

Sí, pues pues en el artículo artículo 82 nos nos menciona menciona que que qued queda a prohibid prohibido o despedir despedir al trabaja trabajador dor o realizar cualquier acto dentro de la relación laboral que lo perjudique, así mismo se menciona respecto a las pruebas del VIH que para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad éstas no podrán ser realizadas por la empresa, o por otro que esté vinculado económicamente a ella, del mismo modo se podría realizar en caso de pruebas para el COVID 19, donde se prohiban a las empresas donde labora el trabajador trabajador que realicen realicen estas pruebas con e ell fin de poder  evitar manipulaciones en los resultados, pues este reglamento tiene por objetivo

 

promover una cultura donde se puedan prevenir los riesgos laborales en la entidad a través de una implementación progresiva de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. ●

Incluir normas de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para par a con conseg seguir uir la may mayor or seg seguri urida dad d y sal salud ud en el des desarr arrol ollo lo de dell tra traba bajad jador. or. Po Por  r  ejemplo, disponer de espacios adecuados para cada trabajador, de igual manera monitorear su salud de manera constante, la empresa debe contar siempre con los recursos necesarios que permitan llevar a cabo una evaluación de la salud de los trabajadores, ante la detección de posibles casos de covid-19.

5. ¿El contenido del RIT puede ser aplicado a un entorno de trabajo a distancia, trabajo remoto o uso de entornos virtuales? ¿Que podría implementarse implementarse o mejorarse del RIT? El RIT se puede aplicar en forma presencial como de igual manera en entorno de trabajo remotos, tener en cuenta la importancia de las normas y los procedimientos que están relacionados con las condiciones de los trabajadores para que así se genere un eficaz trabajo y dirección en las empresas para que así se tenga disposición de la ley. En lo que respecta a mejoras del RIT, debería especificarse el plazo límite que posee la empresa para alcanzar los respectivos ejemplares a sus trabajadores, y dicho plazo es de 5 días, según el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 039-91-TR. Aquello resulta importante, puesto que, si el plazo no se respeta, se aplica una sanción por incumplimiento, ya que se le considera una “infracción leve en materia de relaciones laborales”, lo cual está expuesto en el Artículo 23 del Decreto Supremo 019-2006-TR, modifica modificado do por el Decreto Supremo N° 012-2013-TR.  Así mismo, resulta oportuno implementar implementar las instrucciones instrucciones correspondientes correspondientes para la prestaci pres tación ón de primeros primeros auxilios, auxilios, ya que, aunque el RIT presenta presentado do incluye incluye informac información ión sobre la higiene, seguridad, salud y un artículo destinado para los botiquines de primeros auxilios, no se indica la forma de uso de los mismos ni se expresa algún tipo de evento en el que se capacite a los trabajadores al respecto en caso de emergencias.