Revaluo técnico activos FNDR

MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO FONDO NACIONAL DE DESARROLLO REGIONAL

TERMINOS DE REFERENCIA REVALUO TECNICO DE ACTIVOS FIJOS

1. ANTECEDENTES El Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), en adelante denominado “Contratante”, en el marco de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, invita a firmas consultoras legalmente establecidas en el país a presentar sus propuestas para la siguiente contratación: Segunda Convocatoria Pública Revaluó Técnico de Activos Fijos, Fondo Nacional de Desarrollo Regional OBJETIVOS GENERALES Realizar el revaluó técnico de los ítems seleccionados, de acuerdo a los estándares determinados por la entidad reguladora conforme a las normas y disposiciones legales vigentes enmarcadas dentro la Ley 1178 (SAFCO), Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, Norma de Contabilidad No. 4 “Revalorización Técnica de Activos Fijos”, recomendaciones de asientos contables para el registro del revaluó, recomendaciones de activos fijos que deben darse de baja. En aquellos ítems que conserven un valor de uso pero que no tengan expectativa comercial , la consultora deberá confeccionar lotes para un proceso de disposición a título gratuito a entidades públicas o donación, a su vez proporcionar un listado de los mismos. En aquellos ítems inutilizados, deteriorados obsoletos y fuera de funcionamiento o incompletos, se deberá proporcionar un detalle de los mismos para inicio del proceso de baja. Sugerencia sobre los activos a mantener en depósitos para atender solicitudes eventuales. Contar con una opinión profesional e independiente sobre el valor de los activos fijos y la asignación de la vida útil futura a efectos de generar la reserva para la depreciación anual en los Estados Financieros.

Se efectuará la revalorización técnica y recomendación de baja de los siguientes tipos de activos:      

Software Equipo de Computación Equipo de Comunicación Equipos e Instalaciones Muebles y Enseres Vehículos Automotores

ESPECIFICOS a. Realizar la inventariación de activos fijos emitiendo un informe por grupos clasificados. b. Efectuar el revalúo técnico de los ítems clasificado de Activos Fijos proporcionados en cuadro adjunto. c. Identificar los activos fijos a ser dados de baja. (Incluye procedimientos). d. Emitir informes preliminares sobre el trabajo realizado e. Discusión de resultados con la entidad f. Emitir informe final sobre la condición y estado físico actualizado de los bienes, considerando un formato que demuestre: -

Vida útil del activo Vida restante del activo Depreciación acumulada Valor residual del activo Valores históricos de los activos

g.

Una vez determinados los importes de la revalorización técnica y efectuada la comparación con los datos históricos la Consultora deberá proponer los ajustes a ser contabilizados resultantes de su trabajo, de conformidad con la norma No. 4 del Consejo Técnico Nacional de Auditoría y Contabilidad y otras disposiciones legales vigentes. h. En el rubro equipos de computación, equipos de oficina, equipos de comunicación calculadoras equipos electrónicos en depósitos se deberá efectuar la verificación individual en cuanto a su funcionamiento. 2. ACTIVIDADES Las actividades establecidas son las siguientes: Inventariación Efectuar la inventariación de la totalidad del cuadro de ítems de Activos Fijos seleccionados del Fondo Nacional de Desarrollo Regional, considerando códigos y

parámetros establecidos; describiendo las características de importancia que coadyuven a la identificación clara de un bien a otro.

Valuación Técnica 

Se deberá efectuar la valuación técnica para cada uno de los Activos Fijos inventariados tomando en cuenta los aspectos más importantes y relevantes descritos anteriormente en base a parámetros técnicos periciales considerando los valores del mercado local, características constructivas del bien, estado de conservación y otros de conformidad con Normas y Principios Técnicos a ser considerados por los peritos y profesionales asignados al efecto.



Se deberá emitir un informe sobre los activos fijos que de acuerdo al trabajo efectuado por el contratado se considera deben darse de baja de la institución.

Contabilización 

Una vez determinados los importes de la revalorización técnica y efectuada la comparación con los datos históricos, la Consultora deberá proponer los ajustes a ser contabilizados, resultantes de su trabajo, de conformidad con la Norma No.4 del Consejo de Técnico Nacional de Auditoria y Contabilidad y otras disposiciones legales vigentes.



Identificar y describir las actividades que serán desarrolladas por la consultoría e incluir un inciso con la siguiente actividad “Otras funciones relacionadas con la consultoría que le sean asignadas”.

Cantidad aproximada de Ítems (puede sufrir algunas modificaciones durante el proceso) -

4124 ítems

Ubicación de los Activos -

Edificio del Fondo Nacional de Desarrollo Regional

Apoyo e Instalaciones que Prestara la Entidad A la empresa Consultora se le habilitara un espacio en instalaciones del Fondo Nacional de Desarrollo Regional, además contará con el apoyo del Área de Activos Fijos del FNDR. 4. PRODUCTOS Los productos de la consultoría son: a)

Informe sobre:



La existencia de bienes en uso por áreas de acuerdo con la estructura organizacional vigente. La existencia de bienes en depósito y en desuso. Información sobre la condición y estado físico actualizado de los bienes considerando un formato que demuestre:

 

     b) c) d)

e)

Vida útil del activo. Vida restante del activo. Depreciación acumulada Valor residual del activo. Valores históricos de los activos.

Informe de Revalorización de Activos Fijos (proponiendo los asientos contables necesarios para su registro). Informe de recomendación sobre Activos Fijos que deben darse de baja de la institución. Informe detallado de los Activos Fijos de acuerdo a lo establecido en el sistema SIAF,- la descripción, años vida útil restante, estado, valor revalorizado, valor histórico, etc. en aplicación a la Norma de Contabilidad N° 4 del Colegio de Auditores de Bolivia. Reportes actualizados SIAF, en medio magnético e impreso.

5. INFORMES La empresa consultora presentará los informes establecidos en el punto 4 y un informe al final de las actividades realizadas impreso en 6 ejemplares y en medio magnético al término del contrato de consultoría. Los informes serán aprobados por la Gerencia de Gestión y Sistemas, Jefe de Unidad Administrativa, Responsable de Contabilidad y encargado de Activos Fijos. De Los informes aprobados serán base para el pago de la consultoría. Asimismo, al final de la consultoría deberá entregar un inventario de la documentación generada. 6. FORMA DE PAGO Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS El Fondo Nacional de Desarrollo Regional , cancelará a la empresa consultora contra entrega de informes de acuerdo a detalle establecido en los Términos de Referencia del presente proceso los mismos que deberán estar aprobados por el coordinador del servicio. En cada pago y de acuerdo a lo establecido en el DBC se procederá a la retención de 7% como Garantía de Cumplimiento de Contrato, el mismo que será devuelto a la finalización de la Consultoría. Por los pagos realizados la empresa deberá entregar la nota fiscal correspondiente, caso contrario la Institución procederá a realizar la retención de los porcentajes establecidos por Ley.

El pago se efectuara de la siguiente manera:  El 20% de adelanto del trabajo de la consultoría a la firma de contrato.  El 30% contra entrega de avance del 70% la inventariación de Muebles y Enseres, Equipo de Comunicación, Equipos de computación, Equipos e Instalaciones y vehículos  el 50% restante a la presentación del informe final aprobado y en conformidad de la Consultoría Revaluó Técnico de Activos Fijos en el FNDR. 7. COSTO DE LA CONSULTORIA 

El monto presupuestado es de Bs. 32.000.00 (Treinta y dos mil 00/100 BOLIVIANOS), por el tiempo total del servicio.

8. PLAZO, LUGAR DE EJECUCIÓN a) El plazo de Ejecución deberá ser de 45 (cuarenta y cinco)) días calendario a partir de la firma del contrato. El trabajo será considerado como concluido a la entrega del informe final contra certificación de conformidad del Fondo Nacional de Desarrollo Regional a través de la Gerencia de Gestión y Sistemas, Jefatura del Depto. Administrativo y Encargado de Activos Fijos. b) La sede de sus funciones a desarrollar será en las oficinas del Fondo Nacional de Desarrollo Regional c) Deberá coordinar sus funciones con el Depto. Administrativo y el Área de Activos Fijos. 9. SUPERVISION La coordinación del trabajo de la empresa consultora estará a cargo del Departaemento Administrativo – Área Activos Fijos. 10. CONFIDENCIALIDAD La empresa consultora que sea contratada, debe comprometerse a guardar absoluta confidencialidad sobre la información a la que tenga acceso durante la ejecución del servicio. 11. REQUERIMIENTO Las Empresas Consultoras proponentes deberán contar con los recursos económicos logísticos y humanos, para cumplir con eficiencia y eficacia el objetivo de la consultoría. La Consultora es responsable directa y absoluta del trabajo que realiza y deberá responder por el trabajo realizado durante los siguientes 5 años computables desde la aceptación del informe final por parte del Fondo Nacional de Desarrollo Regional, por lo que en caso de ser requerido para cualquier aclaración o corrección pertinente no podrá negar su concurrencia. En caso de no concurrir a esta convocatoria, la entidad contratante hará conocer por escrito esta situación al Órgano Rector (Ministerio de Planificación de Desarrollo a efectos de información y a Contabilidad Fiscal para los

efectos pertinentes, en razón de que el servicio prestado fue realizado mediante un contrato administrativo, por el cual es responsable ante el Estado. 11.1 Perfil de la empresa 

Mínimo 3 años realizando trabajos de valorización y revalorización de activos fijos



Mínimo 3 consultorías relacionadas a procesos de Revalorización Técnica y diferenciación de activos para procesos de disposición-inventariación y codificado de Activos Fijos en los últimos 5 años en Entidades Públicas

11.2 Formación y experiencia del personal El personal clave de la Consultoría deberá ser profesional con Título en Provisión Nacional de Auditoría o Contaduría Pública dependiendo el caso. Personal clave Mínimo: 1. Gerente: Formación Académica: Licenciatura en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Contar con la experiencia mínima de 3 consultorías en Gerencia de Consultorías en General. Experiencia Mínimo 2 consultorías en Gerencia de trabajos de revalorización de activos fijos. 2. Supervisor: Formación Académica: Licenciatura en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asignará 1 punto. 1. Experiencia General.-Mínimo cinco años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. 2. Experiencia Específica.- Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de revalorización de activos fijos. 3. 3 Técnicos: Profesional con formación en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asignará 1 punto. Experiencia General.- Mínimo 2 años de experiencia de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignará 1 punto. Experiencia Específica.- Mínimo 2 consultorías en trabajos de revalorización y/o inventariación de activos fijos. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. 4 Ingeniero Mecánico: Licenciatura en el área de Ingeniería Mecánica con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asignará 1 punto.

Experiencia General.- Mínimo cinco años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. Experiencia Específica.- Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de revalorización de activos fijos. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. 5 Ing. en Sistemas o Lic. en Informática: Licenciado en el área de Ing. en Sistemas o Lic. en Informática con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asignará 1 punto. Experiencia General.- Mínimo cinco años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. Experiencia Específica.- Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de revalorización de activos fijos. Cumplida esta condición se le asignará 2 puntos. 11.3 PROPUESTA TECNICA La propuesta técnica deberá responder a los Términos de Referencia y contemplar como mínimo los siguientes aspectos: Enfoque, conceptualización del trabajo del proponente en base a su experiencia respecto al trabajo a realizar. Objetivo, debe ser concordante con el objetivo del servicio. Alcance, deberá señalar claramente las tareas y actividades concretas a través de las cuales el proponente pretende desarrollar el trabajo tomando en cuenta que mínimamente cubra los requerimientos de la Entidad en términos de calidad y valor agregado. En caso de que el proponente considere que para mejorar o adecuar el trabajo a la realidad, sea necesario ajustar algún aspecto comprendido dentro de los Términos de Referencia, podrán sugerir modificaciones acompañando una exhaustiva explicación de los fundamentos y motivos que originan el cambio, siempre y cuando no signifiquen una reforma del objetivo del trabajo. Metodología, debe incluir el tipo de investigación elegida y su respectiva fundamentación, la metodología general del trabajo, estrategias de recopilación de información, técnicas de análisis de datos y otros. Plan y Cronograma de Trabajo, deberá definir el programa de actividades relacionado con el personal técnico asignado al trabajo y el cronograma de actividades (en días de trabajo) hasta la presentación de informes finales considerando los plazos establecidos en los presentes términos de referencia.

a) Propuesta Técnica (40 puntos) PROPUESTA TECNICA

PUNTAJE ENFOQUE 10 Superar lo Solicitado 10 Cumple exactamente con lo solicitado 8 Similar a lo solicitado 5 OBJETIVO Y ALCANCE 10 Superar lo Solicitado 10 Cumple exactamente con lo solicitado 8 Similar a lo solicitado 5 METODOLOGIA 10 Superar lo Solicitado 10 Cumple exactamente con lo solicitado 8 Similar a lo solicitado 5 PLAN DE TRABAJO 10 Superar lo Solicitado 10 Completo con detalles de acuerdo con el alcance y 10 metodología Similar a lo solicitado 8 12. METODO DE SELECCION Calidad, Propuesta Técnica y Costo 12.1 APLICACIÓN DE LOS METODOS DE SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN Evaluación con el Método de Selección y Adjudicación de Calidad, Propuesta Técnica y Costo El procedimiento de evaluación será el siguiente: La evaluación de propuestas se realizará en dos (2) etapas: 1. Evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica. 2. Evaluación del Costo o Propuesta Económica. Los máximos puntajes asignados a las propuestas son los siguientes: 1. Calidad y Propuesta Técnica : 100 puntos Debiendo las Empresas Consultoras proponentes alcanzar al menos 70 puntos para acceder a la evaluación de la propuesta económica 2. Costo o Propuesta Económica : 100 puntos La evaluación de costo o propuesta económica consistirá en asignar cien (100) puntos a la propuesta económica de menor costo. Al resto de propuestas se les asignará puntaje inversamente proporcional.

En función a lo establecido, la ponderación final será a. Coeficiente de ponderación para la evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica será del 70% b. Coeficiente de ponderación para la evaluación del Costo o Propuesta Económica será del 30% El puntaje total de las propuestas será el promedio ponderado de ambas evaluaciones CALIDAD, PROPUESTA TÉCNICA Y COSTO. RESUMEN Los siguientes criterios podrán ser considerados como factores de evaluación, estos factores no podrán calificar con puntaje el cumplimiento de los Términos de Referencia. FACTORES

PUNTAJE /100

Resumen: a) EXPERIENCIA DE LA EMPRESA. b) FORMACIÓN Y EXPERIENCIA DEL PERSONAL PROPUESTO c) PROPUESTA TÉCNICA

Máximo 20 puntos

a) EXPERIENCIA DE LA EMPRESA. - Experiencia General de la Empresa - Experiencia Especifica de la Empresa

Máximo 20 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos

b) FORMACIÓN Y EXPERIENCIA DEL PERSONAL PROPUESTO - Gerente (Se deberá considerar la formación académica según el área de formación requerida por la entidad y la experiencia general y especifica). - Supervisor (Se deberá considerar la formación académica según el área de formación requerida por la entidad y la experiencia general y especifica). - 3 Técnicos de apoyo - Ingeniero Mecánico - Ingeniero de Sistemas o Lic. en Informática La Formación académica considerará grado de formación y cursos o seminarios de especialización.

Máximo 40 puntos Máximo 40 puntos

Máximo 40 puntos Máximo 10 puntos

Máximo 8 puntos

Máximo 4 puntos c/u Máximo 5 puntos Máximo 5 puntos

c) PROPUESTA TÉCNICA (Se considerará el Enfoque, los Objetivos y Alcance del trabajo, la Metodología y el Plan de Máximo 40 puntos Trabajo) 13. PROPUESTA ECONOMICA Las empresas proponentes deberán presentar una propuesta económica en bolivianos. 14. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Los documentos que deben presentar las personas jurídicas son: a) b) c) d)

e) f) g) h)

Formularios de Presentación de la Propuesta. Cedula de Identidad, en fotocopia simple. Propuesta en base a los Términos de Referencia señalados en el presente DBC. Poder del Representante Legal del proponente, en fotocopia simple, con atribuciones para presentar propuestas y suscribir contratos, incluidas las empresas unipersonales cuando el Representante Legal sea diferente al propietario, debidamente registrado en funda empresa. Los Formularios de la propuesta son declaraciones juradas de los proponentes, que deben ser presentados en original con la firma del Representante Legal Fotocopia de Constitución Legal de la Empresa Número de Identificación Tributaria NIT Matricula de Comercio FUNDEMPRESA actualizado

14.1 REQUISITOS La inspección previa, reunión de aclaración se detalla en la convocatoria. Los Proponentes deberán presentar: 14.2 DOCUMENTOS LEGALES ORIGINALES 

Identificación del Proponente, de acuerdo con el Formulario N.1a, debidamente llenado.



Hoja de Vida Formulario 2a, la misma que deberá estar debidamente respaldada con fotocopias simples (Titulo Universitario, certificados, Experiencia de trabajo, Cedulas de Identidad del personal propuesto, etc.).



Formulario 2b Declaración Jurada, debidamente llenado y firmado por el Representante Legal



Toda la información proporcionada debe encontrarse debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados u otros documentos que respalden la información proporcionada, de lo contrario no se consideraran en la evaluación, también toda la propuesta debe estar debidamente foliada (numerada).



La documentación a ser remitida como documentación de respaldo a experiencia de la empresa, experiencia y formación de los profesionales, debe mencionar como mínimo el objeto de la contratación y el plazo del contrato.



LEY DE PENSIONES 065 DE 10/12/2010



Certificación de no adeudo al Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo y al Sistema Integral de Pensiones, emitidas por las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP.



Artículo 100 (CERTIFICACIÓN PARA CONTRATACIONES DEL ESTADO). Para la contratación de Bienes y Servicios del estado el proponente deberá presentar la certificación emitida por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo plazo, de no adeudo por Contribuciones al Seguro Social Obligatorio de largo plazo y al Sistema Integral de Pensiones.



Artículo 101. (APORTES DEL CONSULTOR). Los consultores se encuentran obligados a contribuir como Asegurado Independiente pagando el Aporte del Asegurado, el Aporte Solidario del Asegurado, la prima por Riesgo Común, la Prima por Riesgo Laboral y la Comisión deducidas del Total Mensual en caso de Consultores por Línea. En caso de Consultores por Producto las contribuciones señaladas se realizarán mensualmente sobre el monto resultante de dividir el monto total del contrato entre la duración del mismo.



Los contratantes tienen la responsabilidad de exigir el comprobante de las contribuciones antes de efectuar los pagos establecidos en su contrato.



Artículo 177. (CONTINUIDAD DE SERVICIOS). Las Administradoras de Fondos de Pensiones continuarán realizando todas las obligaciones determinadas mediante Contrato de prestación de servicios suscritos con el Estado Boliviano en el marco de la Ley No. 1732, de Pensiones, Decretos Supremos y normativa regulatoria reglamentaria, así como lo dispuesto en la presente Ley y disposiciones reglamentarias del Sistema Integral de Pensiones, asumiendo las obligaciones, atribuciones y facultades conferidas a la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo, mientras dure el periodo de transición.



Nota: Las empresas tiene la obligación de dar cabal cumplimiento a lo establecido en el artículo 100 de la Ley No 065 de 10 de Diciembre de 2010 “Ley de Pensiones”, por lo que deberán presentar certificación emitida por las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP de acuerdo al artículo 177 de la misma Ley.

ANEXO COMPOSICION MÉTODO DE SELECCIÓN DETALLADA

PUNTAJE PARCIAL

FACTORES

PUNTAJE TOTAL /100

Resumen: a) EXPERIENCIA DE LA EMPRESA. b)FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PERSONAL PROPUESTO

Máximo 20 puntos DEL

Máximo 40 puntos

c)PROPUESTA TÉCNICA

Máximo 40 puntos

PUNTAJE a) EXPERIENCIA DE LA EMPRESA

Máximo 20 puntos

Experiencia General de la Empresa

Máximo 10 puntos

Mínimo 5 años realizando trabajos de 6 PUNTOS valorización y revalorización de activos fijos Por cada año de experiencia adicional se 4PUNTOS otorga 1 punto hasta un máximo de 4 puntos Máximo puntaje

10 Puntos

Experiencia Especifica de la Empresa

Máximo 10 puntos

Mínimo 3 consultorías relacionadas a procesos de Revalorización Técnica y diferenciación de activos para procesos de disposición-inventariación y codificado de 6 PUNTOS Activos Fijos en los últimos 5 años Por cada consultoría adicional se le asigna 1 4 PUNTOS punto hasta un máximo de 4. Máximo puntaje 10 Puntos

b)

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PERSONAL PROPUESTO

DEL

Máximo 40 puntos

Gerente

Máximo 10 puntos

Formación Académica: Licenciatura en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. 3 Puntos Experiencia General.- 3 consultorías en Gerencia de Consultorías en General. 2 Puntos Experiencia Específica.Mínimo 2 consultorías en Gerencia de trabajos de 3 Puntos revalorización de activos fijos. Por cada consultoría adicional se le asigna 1 2 Puntos punto Total

10 Puntos

Supervisor Formación Académica: Licenciatura en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asigna 1 punto. 1 Punto Experiencia General.Mínimo cinco años de trabajo profesional, Cumplida esta condición se le asignará 2 2 Punto puntos. Experiencia Específica.Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de revalorización, Inventariación y/o Recodificación de activos fijos. Cumplida esta condición se le asigna 3 3 Puntos puntos.

Máximo 8 puntos

El puntaje restante se determinará en función a la mayor experiencia de este profesional, asignándole 1 punto por cada año o en consultoría adicional hasta un máximo de dos puntos. 2 Puntos 8 Puntos Total 3 Técnicos de apoyo

Máximo 4 puntos c/u

Formación Académica: Licenciatura en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asigna 1 punto. 1 Punto Experiencia General.- Mínimo 2 años de experiencia trabajo profesional. Cumplida 1 Punto esta condición se le asigna 1 punto. Experiencia Específica.Mínimo 2 consultorías en trabajos de revalorización y/o 2 Puntos inventariación de activos fijos. 4 Puntos Total 1 Perito Profesional Ingeniero Mecánico

Máximo 5 puntos

Formación Académica: Licenciatura en el área de Ingeniería mecánica con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo. Cumplida esta condición se le asigna 1 punto. 1 Punto Experiencia General.- Mínimo cinco años de trabajo profesional o en consultorías en el Área de activos Fijos, cumplida esta condición 2 Puntos se le asignará 2 puntos. Experiencia Específica.- Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de 2 Puntos revalorización de activos fijos. 5 Puntos Total 1 Perito Profesional Ingeniero en Sistemas o Lic. en Informática.

Máximo 5 puntos

Formación Académica: Licenciatura en el área de Ingeniero en Sistemas o Lic. En Informática, con Título en Provisión Nacional, e inscrito en el Colegio de Profesionales respectivo, con experiencia en Revalorización Técnica. Cumplida esta condición se le asigna 1 punto. 1 Punto Experiencia General.- Mínimo cinco años de trabajo profesional o en consultorías en el Área de activos Fijos, cumplida esta condición 2 Puntos se le asignará 2 puntos. Experiencia Específica.- Mínimo dos años de experiencia profesional en técnicas de 2 Puntos revalorización de Equipos de Computación. 5 Puntos Total

ESTOS TERMINOS DE REFERENCIA, SON ENUNCIATIVOS Y DE ORIENTACION, NO SON LIMITATIVOS, POR LO QUE EL PROPONENTE PUEDE MEJORARLOS OPTIMIZANDO EL USO DE LOS RECURSOS EN EL MARCO DE LOS OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA.