Resumo - Teorias de Enfermagem

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E TEORIAS DE ENFERMAGEM

André Reis

Arquivo disponível em http://materialenfermagem.blogspot.com

RESUMO - TEORIAS ADMINISTRATIVAS E TEORIAS DE ENFERMAGEM

1. TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Teoria

CIENTÍFICA

CLÁSSICA

DAS RELAÇÕES HUMANAS

Teórico

Frederick Taylor

Henry Fayol

Elton Mayo

Propostas da teoria, princípios e críticas Propostas: # Aumento da produção pela eficiência do nível operacional; # Homem econômico, movido pela remuneração salarial. Princípios: Críticas: # Divisão do trabalho; # Aspecto mecanicisEspecialização do ta; operário; # Homem como peça # Padronização de engrenagem; de tarefas; # Padronização #Trabalhadores bloqueia a criatividapossuíam incentide e a iniciativa. vos salariais e prêmios de acordo com a produção. Propostas: # Eficiência da organização através de estrutura compatível com funcionamento. (anatomistas e fisiologistas); # 6 funções da empresa: Técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa; # Quanto mais organizada é a empresa, maior é a produção. Princípios: Críticas: # Divisão horizon- # Não admite a informalidade do relatal do trabalho cionamento interpes(subordinação do soal; empregado ao # Inibe a criatividade. chefe imediato); # Autoridade e responsabilidade; # Disciplina; # Unidade de comando e direção; # Remuneração do pessoal; # Centralização, subordinação e hierarquia. Propostas: # Enfatizar as pessoas, ao invés da estrutura; # Preocupação com o Homem no Trabalho, ao invés de preocupar-se com os métodos de trabalho, normas e regras; # “Homem social”, motivado pela interação social; Princípios: Crítica: # Recompensa # Forma paternalista social; de administração. # Enfoque em temas como: motivação, liderança, comunicação dinâmica de grupo.

http://materialenfermagem.blogspot.com

Influência na Enfermagem * Escalas diárias * Divisão de atividades * Assistência fragmentada * Dificuldade em ver o homem como ser holístico.

* Organogramas representativos da hierarquização do serviço de enfermagem nos hospitais.

* Liderança como estratégia para conduzir grupos; * Comunicação adequada (registros de enfermagem).

BUROCRÁTICA OU ESTRUTURALISTA

COMPORTAMENTALISTA

DE SISTEMAS

CONTINGENCIAL

Max Weber

Kurt Lewin

Ludwig Bertalanffy

Lawrence e Lorsch

Propostas: # Organização vista sob ponto estrutural: # Enfoque na racionalidade, no mínimo detalhamento; # Organização, controle, autoridade e poder de dominação; # Divisão sistemática de trabalho. Princípios: Crítica: # Valorização da # Valorização de especialização normas e regras em profissional; detrimento do con# Remuneração tingente humano. de acordo com o cargo; # Possibilidade de ascensão profissional. Propostas: # Preocupação com o processo de trabalho e com a dinâmica da organização; # Ênfase nas pessoas; # "Homem administrativo", que visa a forma satisfatória da realização do trabalho. Princípios: Crítica: # Estudo da moti# Valoriza o homem, vação humana. mas impõe uma hierarquia de necessidades. Propostas: # Propõe a organização como um sistema; # Os sistemas existem dentro de outros sistemas; # Os sistemas são abertos (intercâmbio com o meio externo) ou fechados (sem intercâmbio com o meio externo); # As funções de um sistema dependem da retroalimentação (feedback). Princípios: Crítica: # Entradas → Não há. Processo → Saídas (resultados). Propostas: # A organização funciona de formas diferentes em diferentes condições, devido à influência do ambiente externo. "Tudo depende". # Existe uma relação entre as variáveis ambientais e as variáveis técnico administrativas. Princípios: Crítica: # Divisão deparNão há. tamental da organização. # União dos diversos departamentos para o alcance dos objetivos da organização.

http://materialenfermagem.blogspot.com

* Caracterização da enfermagem como profissão técnica especializada.

* Visão dos subordinados como profissionais irresponsáveis e resistentes a mudanças.

* Criação de subsistemas dentro de um sistema principal.

* Não relatada em literatura.

2. TEORIAS DE ENFERMAGEM E SUAS IDEALIZADORAS

Teóricas

Síntese da teoria

Florence Nigthingale (séc. XIX)

* Os profissionais de enfermagem precisam ter preparação formal para exercer a profissão; * O ambiente interfere na saúde dos indivíduos. * Ambiente adequado inclui ar puro e boa iluminação.

Hildegard Peplau (1952)

* É necessário desenvolver uma relação interpessoal entre paciente e enfermeiro. * O diálogo (comunicação) é o principal meio de estabelecimento desta relação. * A relação interpessoal enfermeiro x paciente faz parte da enfermagem atual.

Faye Abdellah (1960)

* Há necessidade de prestar assistência ao indivíduo como um todo. * Esta assistência deve atender as necessidades físicas, emocionais,intelectuais, sociais e espirituais; * Necessidades de: conforto, higiene e segurança, equilíbrio fisiológico, fatores sociais e psicológicos, fatores sociais e comunitários.

Virgínia Henderson (1964)

* O paciente deve ser ajudado para obter independência. * 14 necessidades de Henderson: Respirar bem, comer e beber, eliminar, movimentar-se e manter postura, dormir e descansar, vestir-se e despir-se, manter a temperatura corpórea normal, manter o corpo limpo e arrumado, evitar perigos do ambiente, comunicar-se, adorar de acordo com a própria fé, trabalhar com satisfação, recrear-se, aprender.

Joyce Travelbee (1966)

* Enfermagem é um processo interpessoal que envolve enfermeiro e paciente. * Enfermagem tem o objetivo de ajudar paciente e família a enfrentar a doença.

Dorothy Johnson (1968)

* Deve-se reduzir o estresse para que o paciente possa se recuperar o mais rápido possível. * o enfermeiro deve agir para atender as necessidades do paciente. * O enfermeiro deve perceber a incapacidade do paciente de adaptar-se e propiciar assistência para a solução dos problemas encontrados.

Martha Rogers (1968)

* O ser humano é unificado; o indivíduo e o ambiente estão em constante troca de energia desenvolvimento e mudança; o processo de vida evolui irreversivelmente; * Deve-se ajudar o paciente a alcançar seu nível máximo de bem estar; * "Homem Unitário" se desenvolve ao longo da vida.

Imogene King (1971)

* Deve-se usar a comunicação para ajudar o paciente a restabelecer uma adaptação positiva ao seu meio ambiente. * Processo de enfermagem > dinâmica interpessoal entre enfermeiro e paciente, que estabelecem metas a serem alcançadas.

http://materialenfermagem.blogspot.com

Dorothea Orem (1971)

* Teoria do autocuidado > autocuidado, déficit de autocuidado e sistema de enfermagem. * A assistência de enfermagem é necessária quando o paciente está incapacitado de atender suas necessidades biológicas, psicológicas, de desenvolvimento ou sociais . * Deve-se observar até que ponto o paciente é autosuficiente.

Myra Levine (1973)

* As pessoas são dependentes de suas relações com os outros; * A enfermagem é interação humana; * Princípios de conservação: 1 - da energia do paciente, 2 - da integridade estrutural, 3 - da integridade pessoal, 4 - da integridade social.

Callista Roy (1976)

* Pessoas > ambiente > saúde > enfermagem compõem o modelo de Roy; * As pessoas são sistemas adaptativos vivos cujos comportamentos são respostas de adaptação ou respostas ineficientes; * Necessidades: 1) Fisiológicas, 2) autoconceito positivo, 3) desempenho de papel social, 4 - equilíbrio e interdependência.

http://materialenfermagem.blogspot.com