Resumen Dessors

De la Psicopatología a la psicodinámica del trabajo (Dessors) Psicopatología del trabajo: El análisis del sufrimiento psíquico resultante de la confrontación de los hombres con la organización del trabajo. Psicodinámica del trabajo: Análisis psicodinámico de los procesos intersubjetivos movilizados por las situaciones del trabajo. La psicodinámica del trabajo no es la locura tomada como enfermedad mental descompensada, sino lo común de la normalidad, lo que constituye un enigma. La normalidad es un equilibrio inestable, precario entre sufrimiento y defensas contra el sufrimiento. Respuestas comportamentales intencionales, no reactivas. El marco de referencia es psicoanalítico. Consiste en el análisis dinámico de de los procesos psíquicos, movilizados por la confrontación del sujeto con la realidad del trabajo. Opera sobre las condiciones psíquicas que generan el sufrimiento y la satisfacción. Dessors no se propone pensar el trabajo desde la enfermedad, lo piensa desde una racionalidad subjetiva. Concibe al trabajo como “lo que se hace”, la actividad, lo que no esta dado por la organización técnica del trabajo. La capacidad de superar los imprevistos y contradicciones a través de la inteligencia y la personalidad de quienes trabajan, equilibrando lo que se debe hacer, lo que es posible hacer y lo que se desea hacer. Análisis psicodinámico La organización no es estricta y sufrida por los trabajadores. La organización real del trabajo no es la organización prescrita, la brecha entre lo prescrito y lo real puede ser tolerada y ofrecer márgenes de creatividad y maniobra personal, o bien puede generar sufrimiento. Desde la perspectiva de la influencia interpretativa, la organización real del trabajo es un producto de las relaciones sociales. El trabajo humano es la actividad desplegada por las personas, para enfrentar lo que no esta dado por la organización prescrita de trabajo. Todo trabajo es de concepción, no solo de ejecución. La identidad La identidad difiere de la personalidad que es la invariación de rasgos afectivos, cognitivos y morfológicos. Para Dessors, el trabajo es “el otro del amor”, ocupa un lugar central en el devenir del sujeto. Es la parte del sujeto que nunca se estabiliza y necesita una confirmación reiterada cada día. La diferencia entre el reconocimiento del ser, y reconocimiento del hacer. Es una conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la intersubjetividad, la realización de si mismo, para la mirada del otro. El sufrimiento del trabajo Es la percepción que surge cuando la relación del sujeto con la organización del trabajo se bloquea, la cooperación se rompe, la confianza se vuelve imposible y el reconocimiento fracasa. La mentira y el silencio por parte de os jefes genera falsas expectativas en los empleados. Existencia de estrategias colectivas de defensa. Empobrecimiento psíquico. Enfoque psicodinámico

El trabajo no se reduce a lo prescrito. Es una actividad subjetivante. Exige esfuerzos de coordinación para mitigar el factor interpretativo. Cooperación. Confianza. Reconocimiento. Dimensiones del reconocimiento Sentido de constatación. Sentido de gratitud. Construcción de juicios. Reconocimiento del hacer. Gratificación identitaria. La conquista de la identidad en el campo social, mediatizada por la actividad del trabajo pasa por la dinámica del reconocimiento. El reconocimiento es una práctica productora de sentido. El trabajo no solo se despliega en el mundo objetivo sino también en el mundo la racionalidad subjetiva.