Respuestas Caso Practico Auditoria Rrhh

CASO PRATICO Posterior a la lectura de este documento y basado en los conocimientos adquiridos en el módulo, reflexione y conteste: 1.

¿Qué rol cumple cumple una una Oficina Oficina de Cont Control rol Intern Interno o en la empresa empresa? ? El rol que cumple una Oficina de Control Interna consiste en realizar actividades de Evaluación, e!uimiento, "sesor#a "sesor#a $ funciones como%      

&lanear, diri!ir diri!ir $ or!anizar la verificación $ evaluación. 'erificar 'eri ficar que el istema de Control Interno esté funcionando $ cumpliendo sus funciones 'eri 'e rific ficar ar el cum cumpli plimie miento nto de los Con Contro troles les $ que est estos os sea sean n ade adecua cuados dos $ se me( me(ore oren n permanentemente. )omentar la Cultura de Control. 'aloración 'a loración de los ries!os. *elación con entes e+ternos.

. ¿Qué ¿Qué relación relación e+iste e+iste entre entre la Ofi Oficin cina a de Control Control Intern Interno o $ *ecursos *ecursos -umanos -umanos? ? ¿cu ¿cul l es el rol que e(erce Control Interno aqu#? /as principales acciones en las que puede incidir Control Interno en el rea de *ecursos -umanos, estn centradas en las diferentes implicaciones le!ales de las diferentes actividades de contratación $ mane(o de personal, costos salariales $ de presupuestos de actividades relacionadas con el rea, valora val oració ción n de pue puest stos os de tra tra0a( 0a(o o $ rie ries!o s!os s e+i e+iste stente ntes, s, or! or!ani anizac zación ión de la act activ ivida idad d pro produc ductiv tiva, a, evaluaciones de desempeo $ calidad del clima la0oral. /a relación e+istente consiste en que el rea de Control Interno permite por medio de su !estión en el rea de *ecurso -umano, verificar sus acciones $ actividades $ as# detectar posi0les dificultades antes de que se conviertan en no conformidades. /a !estión de Control Interno atreves de sus operaciones $ prcticas, de0e atender a formas ms efectivas efec tivas de favor favorecer ecer la conse consecució cución n de los o0(et o0(etivos ivos planteados planteados por la empresa, siendo uno de los principales $ espec#ficos del rea de *ecurso -umanos, el mantener la calidad $ el n2mero apropiado de personas requerido por la empresa con la cual se o0ten!a eficiencia $ efectividad que se 0usca. 3.

¿Qué tipo de de auditori auditoria a se est est realizand realizando? o? 4ustifiq 4ustifique ue su respues respuesta ta e est realizando la "uditoria Interna en el rea de los recursos 5umanos, porque su o0(etivo es evaluar el !rado de econom#a, eficiencia $ eficacia en el mane(o de los recursos p20licos, as# como el desempeo desem peo de los servidores servidores $ funci funcionari onarios os 6uni 6unicipal cipales, es, respe respecto cto al cump cumplimi limiento ento de las metas pro!ramadas $ el !rado en que se estn lo!rando los resultados o 0 eneficios previstos.

7.

¿Cules ¿Cu les son las técnicas técnicas de "udito "uditoria ria utilizada utilizadas s en este caso? ¿consider ¿considera a que son suficientes suficientes? ? o

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O0servación, el auditor o0serva, muc5as cosas en esta auditora como es el caso de que se dio cuenta que en el rea de 8alento -umano 5ace falta personal de apo$o porque tam0ién esta0an a car!o so0re el tema de los inventarios de la "dministración "dministración 6unicipal. Confirmación, en esta auditoria se revisan datos de tipo salarial, planillas, mesadas, para confirman si lo esta0an 5aciendo 0ien $ cumpliendo como la /e$ indica. 'erificación, esto va asociado a que se ase!uran de que las cosas estén 0ien realizadas son como de0en ser. El auditor verifica con detalles que se cumpla con la le!islación vi!ente.  "nlisis, tam0ién analizaron cada uno de los documentos para ver se ten#an resoluciones, acuerdos para que puedan ser aplicados como es el caso del pro!rama de capacitación se evidencio una resolución, por medio del cual se adopta $ se aplica el &lan de Capacitación institucional. Evaluación, una vez terminada la auditoria, el auditor tiene que dar las conclusiones de cómo est la "dministración "dministración 6unicipal en el rea de 8alento -umano, para 0uscar las soluciones $ el me(orar el rea $ cumplir con todo lo que dispon!a el "uditor. "uditor.

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8écnica de la evaluación de control interno, pues se eval2an los arc5ivos !uardados en el "I69*,

Considero falta aplicar la técnica de la Investi!ación, este es un elemento importante dentro de la  "uditoria, porque necesitamos tam0ién sa0er las opiniones de los dems funcionarios de la 6unicipalidad. :.

¿Qué documentos técnicos de "uditor#a puede su!erir para me(orar la técnica utilizada por la empresa? E+plique. Entrevistas, con todo el personal de la empresa, cuestionarios que permitan determinar $ evaluar el impacto $ la percepción de la !estión del 8alento -umano.

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Investi!ue $ descri0a las funciones de los roles que aparecen a continuación % •

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 "rindar las necesarias condiciones de tra0a(o para que los auditores puedan desarrollar su la0or  uministrar a los auditores toda la documentación e información pertinente para auditor#a, facilitndoles su inspección $ verificación. er veraces en sus respuestas a los auditores &E*O"/ =E "&O9O *eca0ar las evidencias presentadas por el auditado Entre!ar los documentos revisados al auditado. ¿E+isten otros roles?

¿e!2n el "nlisis =O)", son suficientes las recomendaciones otor!adas en el informe? ¿a!re!ar#a otras? En el caso de las oportunidades considero que es mu$ am0i!ua la información $ requiere de ser ms espec#fica $ dar pautas a se!uir parara erradicar esas oportunidades.

A.

¿=entro de una auditor#a realizada, descri0a la pertinencia de las evidencias proporcionadas. Cules podr#an ser otras evidencias? Quiz aadir#a el que las 5o(as de vida ten!an con!ruencia con los perfiles de puesto $ sus descripciones, a fin de ase!urarnos de que el pro!rama de capacitación est cu0riendo las necesidades del personal, se!2n lo encontrado en la evaluación parcial.