Reporte de evaluación Test Cleaver

Reporte de evaluación Test Cleaver

Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea: paz, protección dirección, dirección, un ambiente predecible, un líder a quién seguir, un plan que comprenda métodos, verse libre de conflictos, tiempo para pensar y un futuro seguro. La persona desea: tareas claras, sanciones por parte de su jefe o del reglamento, ayuda en tareas nuevas o difíciles, una forma de decir “no”, métodos alternativos, técnicas y herramientas para manejar conflictos, un clima participativo, reconocimiento al “precio” pagado por desempeñarse, métodos para traducir ideas en acciones. Bajo nivel de influencia Tiende a ser una persona lógica y objetiva en todo lo que hace. Generalmente Generalmente es pasiva y asume el rol de observador en lugar de participante. Requiere Requiere de poca persuasión, pues resuelve los problemas por sí mismo. Tiende a ser objetivo y crítico de él mismo como de los demás. En situaciones de estrés se retraen a sí mismos hasta llegar a una solución. La persona desea: que se le deje solo, un formato lógico, hechos, actividades sociales, respeto, conversación directa, enigmas que resolver, equipo para operar, experiencias emotivas limitadas, objetividad. La persona necesita: habilidades sociales, contactos con la gente, reconocimiento de los sentimientos sentimientos de los demás, un jefe objetivo, respuestas lógicas, oportunidad para hacer preguntas, sinceridad, suavizar asperezas, tiempo para pensar, retroalimentación. retroalimentación.

Alto nivel de constancia

Generalmente Generalmente es una persona amable y tranquila, es poco demostrativo demostrativo y controlado. Puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. La paciencia y predeterminación caracterizan su comportamiento comportamiento usual. Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad. Adquiere fácilmente hábitos de trabajo. Puede hacer trabajo de rutina. La persona desea: status, situaciones seguras, referencias, vida hogareña, procedimientos procedimientos usuales, sinceridad, territorio limitado, apreciación constante, identificación constante, reconocimiento por servicios continuos, productos especiales.

La persona necesita: condicionamiento anterior al cambio, recompensas en términos de cosas, beneficios adicionales, presentación a nuevos grupos, pareja apoyadora, métodos que ahorren trabajo, enfoques profundos, presentaciones comprimidas, reafirmación, sentimientos de importancia, mercados especiales, asociados capaces. Alto nivel de apego Generalmente es una persona pacífica y se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Es humilde leal y dócil, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible. Es lento en la toma de decisiones. Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos tanto en su vida personal como en el trabajo. Posee una mente sistemática. En general se apegará a utilizar métodos que le dieron resultados en el pasado. La persona desea: procedimientos estandarizados, seguridad, reafirmación, cambios poco rápidos o abruptos, ser parte de un grupo, atención personal, poca responsabilidad, personas a su servicio. La persona necesita: trabajo de precisión, planeación, más confianza, argumentos que refuten, soporte en las situaciones difíciles, explicaciones, participación en equipo, recompensas, respeto a sí mismo.