Relatório de Acompanhamento

 

 

RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO ACOMPANHAMENTO IDENTIFICAÇÃO DO LOCAL DE APLICAÇÃO PSICOLEGAL – CLÍNICA DE PSICOLOGIA Rua: Sandino ErasmoCEP: de Amorim, 1608  – Jardim Maria Luiza Cascavel 85.819.690 UF: PR Psicóloga: ELZA TEREZINHA DOLEJAL – CRP 08/11283 IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO Nome: Julio Cesar Pszibisz  Pszibisz  Estado civil: casado Idade: 23 anos Profissão: mecânico

Sexo: Masculino Escolaridade: ensino médio CPF: 06977465930 Data de avaliação: 12/06/2013 e 16/06/2013   16/06/2013

MOTIVO  Acompanhamento ao candidato na Entrevista devolutiva da fase de Avaliação Psicológica do Concurso Público 1107/2012 para Polícia Militar do Paraná.  Paraná.   INSTRUMENTOS UTILIZADOS 1. Entrevista em grupo 2. Elaboração do Relatório de Acompanhamento Acompanhamento ao candidato 3. Manual Escala Fatorial de Extroversão – EFEx 4. Manual Teste de Atenção Concentrada – TEACO-FF 5. Manual Bateria Fatorial de Personalidade – BFP 6. Manual Raciocínio Espacial 7. Manual Fluência Verbal 8. Manual Memória RESUMO DA INSTRUMENTALIZAÇÃO O candidato compareceu à PSICOLEGAL  – Clínica de Psicologia para a realização da Entrevista em data e horário marcado. A Entrevista Devolutiva do Concurso Público 1107/2012 para Polícia Militar do Paraná foi realizada de acordo com edital nº 1256/2013, no Colégio Estadual Eleodoro Ébano Pereira em data e horário marcado. Das Partes: Entrevista: Durante a entrevista em grupo o candidato relatou seus dados 1. Da Entrevista: Durante pessoais e sua impressão em relação ao momento da aplicação dos instrumentos psicológicos na fase de avaliação psicológica com discurso uníssono. Verificou-se que de forma global a maioria dos candidatos participantes desse certame se referiram aos mesmos fatos e com a finalidade de explicitar e representar a fala dos candidatos, cita-se  “....  “.... a psicóloga responsável pela aplicação dos testes, não mencionou instruções referente ao lado e a seqüência em que os candidatos deveriam iniciar o teste de Raciocínio Espacial, sendo que conforme relatos de Rua Doutor Sandino Erasmo de Amorim, 1608 - Centro  – Fone: 45 30377339  – CEL: 45 99327371 [email protected]  - www.psicolegal.com.br   CEP 85.819-690 - Cascavel - Paraná - E-mail: [email protected]

 

 

candidatos, na grande maioria das outras salas, esse tipo de informação foi repassada, lembrando que a ordem não era conforme a sequencia das páginas do documento. Fato este que feriu o Princípio da Igualdade em concursos públicos, pelo qual se permite que todos os interessados em ingressar no serviço público disputem a vaga em condições idênticas para todos. Depois, o princípio da moralidade administrativa, indicativo de que o concurso veda favorecimentos (em referencia as salas em que tiveram a informação) e perseguições pessoais, bem como situações de nepotismo, em ordem a demonstrar que o real escopo da Administração é o de selecionar os melhores candidatos”  candidatos”  sic  sic F. L. de S. e “eu e muitos candidatos tivemos problemas no primeiro teste a psicóloga deu as primeiras explicações e disse alguém tem dúvidas? Como ninguém pediu ela disse podem abrir a folha e comecem a responder a partir de agora nada mais poderá ser questionado e não avisou a gente que tinha que inverter a folha aí depois começamos falar um com outro na sala e vimos que tínhamos feito errado e tivemos que entregar ficou um tumulto na sala porque ela não avisou isso e eu me sinto prejudicado... ela não pode avisar avis ar isso para a gente?” sic N. A. N. A. R. J. “o J. “o intervalo era curto, tend tendo o apenas um banheiro feminino, a fila ficou enorme e várias meninas não conseguiram ir ao banheiro... o intervalo se deu em horário diferente em cada sala, logo o barulho das salas que já estavam no intervalo prejudicou quem ainda estava fazendo o teste” teste” sic D. D. M. P. “houve P.  “houve pouco diálogo entre a psicóloga e os candidatos havia pouco espaço na sala” sic C. C . N. W.. 

Levantou-se julgador que os candidatos sofreram prejuízos em várias instâncias devido às condições físicas ambientais inadequadas, insuficiente números de profissionais aplicadores resultando constrangimento ao candidato, devido ao repasse insuficiente e/ou inadequado de explicações; que o silêncio não foi mantido durante a aplicação da bateria de testes, tanto por conversas paralelas e comentários acerca de como realizar os testes, bem como pelo fato de ter havido intervalo entre a aplicação. Porém como o intervalo não foi em um mesmo período para todos, ocorreu tumulto nos corredores e saguão paralelo às salas de aplicação dos testes, tumulto nos banheiros com filas de espera, janelas com vidros quebrados, ainda cadeiras sem encosto e carteiras com defeito que impediam o candidato a se assentar adequadamente. De acordo com o manual do Teste EFEx e o manual do BFP, páginas 43 e 101 respectivamente, o teste pode ser aplicado

individualmente ou em grupos de qualquer número de sujeitos, desdepágina  que haja acomodações suficientes e adequadas; o manual do Teste TEACO-FF, página   77, complementa ainda que  deve ser observada a distância entre as cadeiras, de forma a possibilitar que o examinador tenha espaço suficiente para andar entre as fileiras. Segundo o manual do Teste EFEx incluir-se, na página 43, a necessidade de um auxiliar de apoio quando tratar-se de uma aplicação em grandes números de sujeitos. De acordo com o que consta no manual do Teste TEACO-FF, recomendase que este auxiliar (estagiário de Psicologia ou Psicólogo), tenha treinamento prévio, para ajudar a distribuir o material e esclarecer possíveis dúvidas dos examinandos. Conforme o manual do Teste EFEx e do BFP, página 43 e 101 respectivamente, além das recomendações recomendações relativas aos procedimentos para aplicação do teste, é necessário salientar a importância do ambiente na aplicação de um instrumento psicológico, que deve possuir as seguintes características: 1) Quanto ao espaço físico, uma sala de aplicação individual deve ter, no mínimo, 04 (quatro) m², enquanto uma sala de aplicação coletiva deve possuir, no mínimo, 02 Rua Doutor Sandino Erasmo de Amorim, 1608 - Centro  – Fone: 45 30377339  – CEL: 45 99327371 [email protected]  - www.psicolegal.com.br   CEP 85.819-690 - Cascavel - Paraná - E-mail: [email protected]

 

 

(dois) m². Essas medidas são necessárias para o conforto do aplicador e do candidato, minimizando os efeitos negativos sobre o resultado dos testes e evitando que uma pessoa observe o teste da outra 2) O ambiente deve estar bem iluminado, por luz natural ou artificial, evitando-se sombras e/ou ofuscação; 3) As condições de ventilação e temperatura (18 a 26) devem ser adequados à  à situação de avaliação; 4) Manter a higienização adequada do ambiente (banheiros, sala de recepção e avaliação); 5) O ambiente deve proteger individualidade dos6)candidatos. forma, é  é  necessário o isolamento acústico ea evitar interrupções; O ambienteDesta deve ser neutro, isto é, paredes sem estímulos e pintura clara. Finalizando a leitura das instruções do teste o examinador pergunta se algum candidato teve alguma duvida para responder o questionário. Se persistirem dúvidas, o examinador dá as explicações necessárias, sem, contudo insinuar respostas aos itens; nunca se deve utilizar um item do próprio teste para exemplificar. Não havendo mais duvidas o examinador pede para os candidatos abrirem o caderno de aplicação e iniciarem o teste. Enquanto os examinandos respondem ao questionário, o examinador ou observadores devem ir verificando se não são cometidos erros de transcrição para a folha de respostas ou se alguma questão foi respondida por engano. Nenhuma outra ajuda deve ser prestada aos examinandos. Provocando assim, possível influência na atenção e concentração dos candidatos e resultados não aprazíveis nos testes. Quando é  é feita a analise dos resultados da EFEx, página  página 52, é importante notar que os escores baixos ou altos não representam, necessariamente, um padrão desadaptado da personalidade. É  É  necessário necessário   analisar o contexto em que a pessoa vive, quais são suas atividades e, principalmente, se as suas características as impedem de realizar algum plano pessoal ou profissional, se gera algum prejuízo na qualidade de suas interações sociais ou se prejudica outras outr as pessoas. 2. Do acompanhamento na E Entrevista ntrevista Devolutiva: Devolutiva:   A entrevista devolutiva foi organizada conforme edital, porém não constando ensalamento dos candidatos provocando tumulto e desorganização nos atendimentos, ficando alguns candidatos sem o acompanhamento de profissionais causando prejuízo ao mesmo. Nas salas de devolutiva os candidatos adentravam, onde um profissional psicólogo repassava as informações obtidas pelo candidato, sendo assim esses foram ouvidos em suas dúvidas e postado em ata suas reclamações. Foi possível aferir a correção dos testes que na sua maioria não estavam de acordo com as normas técnicas, do que consta no Teste de Partes, Memória e Fluência foram observadas que não foram realizadas pelo candidato e sim pelo profissional psicólogorasuras que realizou a correção dos mesmos, porém de acordo com as normas de correção dos Testes não se pode rasurar as folhas de aplicação e resposta do candidato, é preciso que a correção seja realizada em folha a parte. No Teste TEACO-FF verificou-se que a correção foi efetuada em caneta contrária e/ou a lápis. Na constituição das normas interpretativas do TEACO-FF, na página 81, preconiza que de acordo com o manual de aplicação e correção do mesmo, verifica-se que o total de acertos (A) é obtido através do crivo que deve ser ajustado corretamente sobre a folha do teste onde se encontram as figuras que foram riscadas e que estão dentro dos espaços. Para a contagem dos erros (E) devem ser circuladas, com uma caneta vermelha as figuras que foram marcadas e que estão fora dos espaços do crivo de correção. Por fim, devem ser contadas as omissões (O), que são as figuras que deveriam ser marcadas e não o foram, considerando até a ultima figura marcada. O Psicólogo examinador deverá procurar o percentil correspondente na tabela normativa mais Rua Doutor Sandino Erasmo de Amorim, 1608 - Centro  – Fone: 45 30377339  – CEL: 45 99327371 [email protected]  - www.psicolegal.com.br   CEP 85.819-690 - Cascavel - Paraná - E-mail: [email protected]

 

 

apropriada para o examinando, levando em consideração as variáveis: idade, sexo, escolaridade, tipo de avaliação psicológica pericial procurada e atividade remunerada ou não. Para o Teste EFEx e BFP  – Bateria Fatorial de Personalidade as correções aparecem somente em alguns itens, o que não está de acordo com o manual de aplicação e correção dos instrumentos, bem como não foi apresentado as folhas de correção para que se pudesse conferir como foi realizada a correção no geral, sendo queo faz parte do arquivamento dos testes de dos aplicação a de correção. Para Instrumento BFP foi verificado que naa folha maioria testes eforam corrigidos o quesito S3 mas não consta em Laudo e em outros não foi corrigido o quesito S3 e também não registrado em Laudo. As Psicólogas da PSICOLEGAL foram informadas pela coordenadora da fase da avaliação psicológica, a Psicóloga Mauricéia, que: “Isso é tudo o que nós fornecemos dos testes”. A coordenadora foi

questionada sobre o número de aplicadores, se os testes foram aplicados somente por um profissional psicólogo e se havia em média 40 candidatos por sala e a quantidade de candidatos por metro quadrado. Nos manuais dos instrumentos dos instrumentos avaliativos, utilizados na bateria de testes para este fim, consta que: 1) Quanto ao espaço físico, uma sala de aplicação individual deve ter, no mínimo, 04 (quatro) m², enquanto uma sala de aplicação coletiva deve possuir, no mínimo, 02 (dois) m². Essas medidas são necessárias para o conforto do aplicador e do candidato, minimizando os efeitos negativos sobre o resultado dos testes e evitando que uma pessoa observe o teste da outra (Manual do EFEx, página 43; Manual do BFP, página 101). Foi observado a ausência de dados pessoais dos candidatos nas folhas de respostas dos testes aplicados. De acordo com o Manual do BFP, página 101, a tabela para a correção do teste deve ser escolhida de acordo com o perfil das pessoas avaliadas (sexo, faixa etária, região geográfica e nível de escolaridade). É apresentada neste manual uma tabela geral, considerando toda a amostra descrita na seção das características da amostra, bem como tabelas especificas por sexo. Do que consta do laudo do candidato o mesmo foi informado que está inapto. Ressalta-se que o quesito BFP/S3 não foi corrigido e não consta do Laudo, sendo assim os quesitos que completam a avaliação do item Sociabilidade que exige conceito Elevada, de acordo com o que inclui o Anexo VII do Edital do concurso não foi totalmente corrigida, o que é imprescindível para obter o resultado na sua totalidade. Constatou-se, ainda que as Facetas/Fatores do instrumento BFP/N4, E1, E2, E3, E4, A1que e A3 também nãotambém foram corrigidos não os constados em  Acrescenta-se no Teste EFEx se averiguae que Fatores E E1C, 1C,Laudo. E2A e E4IS não foram corrigidos e não inseridos em Laudo. Verificou-se ainda que no item  A. Aptidões Específicas do que consta o parâmetro esperado do Laudo “ao menos um teste maior ou igual a 30% e os outros três testes restantes com resultado maior ou igual a 10%” cuja soma mínima alcançará 60%, não ficando claro e objetivo qual dos testes é necessário atingir 30% ou 10% para ser considerado apto. Destarte, o item A. Aptidões Específicas, não corresponde ao parâmetro do Anexo VII do Edital do concurso no item “6. Os candidatos que não atingirem o percentual mínimo de 50% nos testes objetivos (habilidades mentais)”. O referido candidato foi considerado inapto no item Perfil de Personalidade  –  Quesitos: Fobias  –  instabilidade emocional  –  resultado: 55% - parâmetro esperado: menor ou igual a 50%. Quesito: BFP/N2: Controle emocional  – resultado: 55% - parâmetro esperado: menor ou igual a 50%.  50%.  Rua Doutor Sandino Erasmo de Amorim, 1608 - Centro  – Fone: 45 30377339  – CEL: 45 99327371 [email protected]  - www.psicolegal.com.br   CEP 85.819-690 - Cascavel - Paraná - E-mail: [email protected]

 

 

RESUMO CONCLUSIVO Diante dos fatos, verificou-se que os resultados do Laudo apresentado pela FAFIPA referente ao Concurso Público N. 1107/2012 da Avaliação Psicológica, é insuficiente para se concluir sobre o perfil profissiográfico do candidato. Portanto solicita-se a anulação dessa fase do referido Concurso, para que os direitos do candidato sejam garantidos dentro dos princípios éticos que preconiza o Conselho Federal de Psicologia Resolução CFP nº 001/2002 que regulamenta a avaliação psicológica em concurso público e processos seletivos da mesma natureza. E do que consta do DECRETO Nº 7. 308, DE 22 DE SETEMBRO DE 2010 Art. 14-A. § 5º Caso no  julgamento de recurso se entenda que a documentação e a fundamentação da avaliação psicológica são insuficientes para se concluir sobre as condições do candidato, a avaliação psicológica será anulada e realizado novo exame. (NR) Cascavel, 17 de Junho de 2013. Psicólogas: ELZA TEREZINHA DOLEJAL - CRP 08/11283  YÁSKARA BEATRIZ FREDO FREDO  – CRP-08/18697

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