Relación de Resiliencia y Toma de Decisiones

 

Título: Relación entre la resiliencia y la toma de decisiones en ejecutivos dentro de una em una empr pres esa a en Méx éxic ico o dentro de las empresas en México

Planteamiento del problema o Pregunta de investigación: ¿ Qué Qué   Cuál e es s relac relación ión ex existe iste ent entre re la resiliencia y la toma de decisiones en ejecutivos dentro de una empresa en México de las empresas en México México? ?

Hipótesis:  A mayor capacidad resiliente de los ejecutivos, mejor  toma de decisiones. Cuándo los ejecutivos dentro de una empresa cuentan con co n mayo mayorr capa capac cidad idad res resil ilie ient nte, e, ésto éstos s pued puede e tomar  omar  mejores decisiones respecto a su área o áreas de trabajo, colaboradores y personal a caro.

Hipótesis nula: Que la capacidad resiliente en ejecutivos dentro de una empresa no tena relación con la toma de decisiones respecto a su área o áreas de trabajo, colaboradores y personal a caro.

 

Objetivo:  Anali!ar la relación existente entre la resiliencia y la toma de decisio deci siones nes en eje ejecut cutivo ivos s dentro dentro de una empre empresa sa en México México las empresas en México. México.

Objetivos específcos: ".

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#valuar la in$lue #valuar in$luencia ncia de la psicol psicolo%a o%a oran orani!aci i!acional onal para la toma de decisiones por ejecutivos dentro de las empresas en México. #val #v alua uarr la relac relació ión n de la psic psicol olo o%a %a ora orani ni!a !aci cion onal al y la capacidad resiliente de los ejecitivos dentro de las empresas en México. Ana nalli! i!a ar co com mo in$ n$lluy uye e la ca capa paci cida dad d re resi sillie ient nte e de los ejecut ejec utiv ivos os en el pe pers rson onal al a su ca car ro o y en la ps psic icol olo o%a %a positiva de la empresa. )eri$icar )e ri$icar *ue la capacidad resiliente de los ejecutivos dentro de las empresas en México, determ rmiina el ra rad do de ena en ae eme ment nt de lo los s mi mism smos os +a +aci cia a la las s em empr pres esas as do dond nde e laboran.

". Clasi$icar sociodemorá$i $ic came amente a una muestra de puede ede ej ejec ecut utiv ivos os de dent ntro ro de un una a em empr pres esa a en Méxic éxico. o. (Se pu determinar: sexo, edad, grado escolar, estado civil, número de hijos, entre otros…) &. Cate Cateo ori ri!a !arr y cuan cuanti ti$i $ica carr el estr estrés és la labo bora rall al *ue *ue está está expuesta una muestra de ejecutivos dentro de una empresa de "resi#n en el  en México. (El método utilizado utilizado sería el !ndicador de $ra%ajo (!"$), contruido por &illiams ' ooper ' apro%ado en una muestra ma'or a *,*** participantes de países de Europa, +mérica atina ' -.rica) '. Calcul Calcular# ar#val valuar uar la cap capaci acidad dad resil resilien iente te en una muestra muestra de ej ejec ecut utiv ivos os dentr dentro o de un una a em empr pres esa a en Méxi México co.. (El mét método odo utilizado puede ser la escala /ES!01 desarrollada "alomar ' 2#mez  el método .ue desarrollado en *3*, en 34 personas, la escala cuen cu enta ta co con n ci cinc nco o .a .act ctor ores es,, to todo doss el ello loss co con n al alph phas as de r ron on%a %ach ch adecuados5 El primer .actor tuvo un alpha de 56, el segundo de 574, el 

 

tercero de 574, el cuarto de 578 ' el último de 5465 En total, el  instrumento explica el 895*6; de variancia ' tiene una con.ia%ilidad  de 5695) (. -ete -eterm rmin inar ar el r rad ado o de en ena ae eme ment nt de una una mues muestr tra a de ejecut eje cutivo ivos s +acia +acia la emp empres resa a don donde de labora laboran. n. (!nicialmente se  puede emplear la herramienta ealth

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