Reglamento Interno de Trabajo SKANSKA

 

De Trabajo Integrantes: 

Lunazco Huamán, José



Carrizales Cáceres, Isabel



Carrizales Cáceres, Cristal



Caritas Uscata, Marcelino

 

DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I El contenido interno de Trabajo es aplicable para todo el personal que mantenga relación laboral con SKANSKA del Perú S.A, cualquiera que sea la modalidad de contrato que haya celebrado con la empresa.

Artculo 2 .-

Asimismo, las disposiciones de este reglamento serán de aplicación extensiva al personal de la empresa que desarrolla acvidades de naturaleza disnta a la laboral, como praccantes, jóvenes en formación laboral o similares, cuando estas sean prestadas en los locales o instalaciones instalaciones de la empresa.

Es responsabilidad del personal ejecuvo, de Dirección y de todo  jefe o supervisor con personal a su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y las polícas establecidas establecid as por la empresa. Artculo

4

.-

 

ADMISION E INGRESO DEL TRABAJADOR  CAPITULO II El ingreso de personal se efectuara de acuerdo a las normas de convocatoria, selección y contratación de personal establecidas por la empresa; la selección y contratación de trabajadores en general, es una facultad exclusiva dela gerencia de la empresa. Artculo

7.-

La empresa determina el cuadro jerárquicos de cuadros o categorías, así como su estructura organizava. Igualmente, calica y ja el numero de los puestos de dirección o conanza, así como las remuneraciones, en concordancia con sus polícas internas y con su normava Artculo

11.-

 

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPITULO  III

Son  facultades de la empresa además de las contenidas en el marco legal vigente, planear, organizar, coordinar, dirigir y scalizar el trabajo, comprendiéndose entre otras las siguientes prerrogav prerrogavas: as: 

Artculo

1

14

.-

2  

3

Introducir y aplicar nuevos

Dirigir y administrar las

Programar

jornadas,

métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las operaciones y garanticen la competitividad y  productividad.

actividades del personal, disponiendo lo conveniente para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

turnos y horarios de trabajo, que sean necesarios, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

 

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES  DE LOS TRABAJADORES CAPITULO  IV

Constuyen obligaciones de los trabajadores, las siguientes: Artculo 17 .-

Conocer, acatar y cumplir el reglamento interno de trabajo, así como todas las direcvas dispuestas por la empresa. Asisr al centro de trabajo, llevando consigo el vestuario de asignadoadecuada por la empresa contrabajo la vesmenta acorde oa excepcionalmente la acvidad que desempeña. Informar a los superiores de posibles desperfectos o daños en las instalaciones, maquinarias o equipos de la empresa.

 

OBLIGACIONES DE LOS LIDERES Constuyen obligaciones para el personal de mando, las siguientes. Artculo

CAPITULO  V

23

.-

Mantener la disciplina y el orden entre sus subordinados,

Cuidar que las labores del trabajador se desarrollen en estricta armonía dentro de la

cuidando que se cumplan todas y cada una de sus obligaciones.

 jornada laboral,deasi el cumplimiento loscomo turnos, horarios de trabajo y tiempo de refrigerio.

Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos laborales  personal cargo.

a

del su

 

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO CAPITULO  VI Artculo 24 .-

La puntualidad y

asistencia del personal, constuye requisito indispensable para el logro de los objevos de la empresa, por lo que los trabajadores se obligan al cumplimiento del deber de asistencia y puntualidad a sus labores.

Los horarios de trabajo serán establecidos por la empresa de acuerdo con sus necesidades y en armonía con las disposiciones legales Artculo 28 .-

vigentes.

 

HORAS EXTRAS CAPITULO  VII Se denomina horas extras al trabajo que exceda la  jornada ordinaria realizada realizada por un trabajador. El sobreempo Artculo 31 .-

estará enmarcado disposiciones legales regulan.

a las que la

No se considera sobreempo el lapso de ancipación al ingresar, ni que el que demore el trabajador para Artculo 33 .-

dirigirse a los vestuarios y/o abandonar el centro de trabajo concluida su jornada.

 

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD El trabajador esta obligado, a registrar personalmente la hora de ingreso y salida del centro de trabajo a través de un sistema de partes diarios de control de trabajo a través de un sistema de partes diarios de control o cualquier otro medio de control que la empresa determine para tal n. Artculo 35 .-

CAPITULO  VIII

Artculo 40 .-

El personal que proporcione información

falsa, aduciendo una supuesta enfermedad a n de no concurrir a laborar o incumplir su horario, así como aquel que habiéndose reportado enfermo, no sea ubicado en su domicilio, clínica o centro asistencial, será considerado injuscada para todos los efectos deincluso la ley yen deausencia este reglamento.

 

PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS CAPITULO  IX

Todo permiso, deberá ser autorizado por el jefe del área respecvo y comunicado a Recurso Humanos. Para su otorgamiento se uliza el documento autorizado para tal efecto; en el cual deberá constar la autorización correspondiente, así Artculo 42 .-

como el movo del permiso y la hora de salida. A la hora de retorno el trabajador deberá acercarse a su jefe de Área que le brindo la autorización de ausencia, para su registro correspondiente si fuera el caso.

La inasistencia por enfermedad deberá ser juscad únicamente por las unidades medicas y clínicas aliadas a la Artculo 49 .-

empresa según ESSALUD y solo en caso de emergencia por otros hospitales o clínicas.

 

DESCA DESCANSO NSO SEMANA SEMANAL L Y VACACI VACACIONES ONES CAPITULO  X Artculo 51 .-

El trabajador ene

derecho como a 24 consecuvas de mínimo descanso por horas cada semana. Artculo 52 .-

Todo trabajador ene

derecho a treinta (30) días de descanso vacacional por cada año completo de servicios a la empresa, de acuerdo a la legislación vigente vigente..

 

MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAPITULO  XI Artculo

56

.-

Es

función

y

responsabilidad de la empresa y de los trabajadores velar por la disciplina como condición necesaria e indispensable para el normal y eciente desenvolvimiento del trabajo.

 

ATENCION DE ASUNTOS LABORALES CAPITULO  XII El trabajador que considere tener movos para plantear una queja o reclamo de índole laboral, deberá presentarlo a su jefe inmediato o a la ocina de Recursos Humanos. Toda queja o reclamo que afecte a terceros deberá ser debidamente sustentada. Artculo

64

.-

El trabajador que se crea con derecho a plantear una queja o reclamo deberá efectuarlo siguiendo los procedimientos y Artculo 65 .-

canales establecidos con honesdad honesdad,, objevidad y claridad, dentro de un ámbito de respeto y armonía.

 

O DE EQUIPOS TELEFONICOS Y TEMAS INFORMATIC CAPITULO  XIII

El empleo de los equipos de propiedad de la empresa, tanto en sus ocinas como en operaciones, deben ser manipulados por las personas debidamente capacitadas y asignadas por la empresa para ello; debiendo tener en cuenta las capacitaciones para el uso de los mismos y charlas de seguridad respecvas. Artculo

La ulización de equipos telefónicos y de computo de Artculo

68

.-

la empresa esta reservada a los trabajadores, a los que se haya asignado especícamente dichos equipos. Esta prohibido su uso por parte del personal no autorizado.

71

.-

seguridad respecvas.  

SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE CAPITULO  XIV Artculo 76 .-

Todo trabajador deberá

mantener su zona de trabajoetc. limpia de materiales, desperdicios, En resguardo de las salud y seguridad de los trabajadores, y además prestar se ayuda para mantener la limpieza general en todas las áreas del centro de trabajo.

Artculo 77 .-

Todo trabajador recibirá

antes de su incorporación y durante el desempeño de sus funciones, charlas de inducción sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de la Empresa para el cabal desarrollo de su acvidad.

 

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES CAPITULO  XV

La empresa establece ; en virtud de sus polícas que, no es permido que parientes en primer y segundo grado (Padres, hijos, hermanos) ni trabajadores cónyuges trabajen dentro de una misma unidad o locación (Proyecto, Servicio, Sede-Central). Artculo 79 .-

Toda excepción se manejara de manera parcular y deberá ser autorizado por la

Los aspectos no previstos en el presente Reglamento Interno de Trabajo o por las disposiciones de la Empresa, podrán ser tratados y/o resueltos de acuerdo al marco legal correspondiente. Artculo 81 .-

Gerencia de Recursos Humanos.  

APROBACIÒ N El presente Interno Del de Trabajo de laReglamento empresa SKANSKA Perú S.A ha sido aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en la ciudad de Lima, el día 15 de marzo 2012