Reglamento Interno de Trabajo Del Hotel 06 de Noviembre

 

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL HOTEL “MARÍA “MARÍ A ISABEL SHERATON” SHERATON”

 

Reglamento Interno de Trabajo del Hotel “María Isabel Sheraton”

Este es un documento normativo administrativo interno, que está basado en el conjunto de normas, normas, así se permite la buena administración administración entre los los empleados,  jefes y los clientes de la la empresa.

Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente. El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa, requiere ser actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.

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INDICE  

Páginas  

Portada…………………………………………………………….……...….1 Reglamento interno de trabajo del Hotel “María Isabel Sheraton”…………………………………………………………..….…….2 Índice…………………………………………............................................3 Generalidades: Objetivo………………………………………………….……….................4 Finalidad………………………………………………..…………………....4 Base Legal………………………………………………..……………….…4 Alcance…………………………………………………….…………………4 o

Definiciones…………………..……………..………………………5

o

Aprobación del reglamento a los empleados…………….......5 empleados…………….......5

o

o

Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”...............5 Capítulo II “Derechos de los trabajadores”……… trabajadores”……………………6 ……………6

o

Capítulo III “Obligaciones de los trabajadores”……….……..7 trabajadores”……….……..7

o

Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo”…………….. Trabajo”……………........8 ......8

o

Capítulo V “Días de Descanso y Vacaciones”…………….… Vacaciones”…………….…99

o

Capítulo VI “Asistencia y puntualidad”…… puntualidad”…………………… ……………….....10 .....10

o

Capítulo VII“Sistema de pago(sueldo)”…… pago(sueldo)”……………………… ………………….10 .10

o

Capítulo VIII “Horas extras”……………… extras”……………………………… ……………………..11 ……..11

o

Capítulo IX “Faltas y sanciones”………… sanciones”…………............. ......................... .................11 .....11

o

o

Capítulo X “Permisos e inasistencias”……… inasistencias”……………………… ………………..12 ..12 Capítulo XI “Premios y estímulos”…… estímulos”…………………… ………………………..13 ………..13

o

Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”………….….13

o

Capitulo XIII “Artículos Transitorios………… ………………..14 ………………..14

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Generalidades: Objetivo:

El siguiente siguiente reglame reglamento nto contie contiene ne las dispos disposicione icioness internas internas,, para establ establecer ecer las relaciones laborales en el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A S.A.. DE C.V., y el pers personal onal trabajador siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por  lo que este reglamento Interno de trabajo podrá ser modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores. Finalidad:

Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones relaci ones laboral laborales es en el Hotel “Mar “María ía Isabel Sherat Sheraton, on, S.A. DE C.V. C.V.,, y el personal trabajador, así como la disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.   Base Legal:

1.- Artículo 123 Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2.- Ley Federal del Trabajo. 3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 4.- Normas Oficiales Mexicanas.    Alcance:

El siguiente reglamento es de aplicación a los trabajadores y colaboradores del Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V. Definiciones:

Para la mejor interpret interpretación ación del presente reglame reglamento, nto, se definen los sigui siguientes entes conceptos: 1.- Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades laborales. 2.- Puesto de trabajo:  lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las

funciones de dicho puesto.

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organización n que tiene perso personal nal de empleados empleados,, y con 3.- Empresa (Hotel):  es la organizació un fin en común: satisfacer satisfacer los servicios al cliente, o en este caso a los huéspedes. 4.- Empleado: es el trabajador en una empresa. 5.-Obligación: es la responsabilidad responsabilidad de llevar a ccabo abo o realizar una acción. 6.- Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley 7.- Asist Asistencia encia::  es el acto acto de lleg llegar ar al cent centro ro de tr trab abaj ajo o de dent ntro ro de dell ho hora rari rio o

establecido.

8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo. 9.-Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe 10.- Sanción: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las

faltas cometidas durante su desempeño de las funciones. 11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a

su centro de labores. 12.- Impuntualidad:  es el antivalor, o demora que emplea el personal para no

llegar a la hora de entrada establecida por su jefe. 13: IMSS:  Instituto Mexicano del Seguro Social. Es una institución gubernamental

autónoma y tripartita, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a llos os trabajadores afiliados a dicho instituto.

Aprobación del reglamento a los empleados: La empresa denominada Hotel “María “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V., está obligada obligada a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del reglamento interno de Trabajo. Se ha creído conveniente presentarles este modelo de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la información necesaria para una buena y excelente función laboral. Los empleados serán sancionados si es que éste viola disposiciones legales del Reglamento Interno de Trabajo.

Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”  Artículo 1º.-   La Selección Selección y Contr Contrataci atación ón de person personal, al, es tarea del personal de

recursos humanos del Hotel Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.

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  La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades  Artículo 2º.-  La de los cargos y demás requisitos establecidos por el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.  Artículo 3º.-   Ningú Ningún n person persona a podrá ingresar a prest prestar ar serv servicios icios,, si no está

contratado formalmente en el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.  Artículo 4º.-   Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar 

las condiciones de salud de cada trabajador(a).

  Los postulantes a algún puesto Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE  Artículo 5º.-  Los C.V., deberán de llenar y firmar la “Solicitud “Solicitud de Empleo” y demás documentos documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.  Artículo 6º.-   El Hotel “María “María Isabel Sheraton, Sheraton, S.A. S.A. DE C.V., podrá podrá contratar contratar a

persona que ingresen a la unidad de trabajo del Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V C.V., ., pud pudien iendo do ser con con tie tiempo mpo indeterm indetermina inado do o det determ ermina inado, do, seg según ún las necesidades del hotel.  Artículo 7º.-   Admitido el nuevo colaborador al Hotel “María Isabel Sheraton, S.A.

DE C.V. C.V.,, queda sujeto sujeto a un período de prueba prueba por un determinado determinado tiempo tiempo y de acuerdo a las condiciones del hotel.

Capítulo II “Derechos de los trabajadores” colaboradores del Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.,  Artículo 8º.-   Los colaboradores gozan entre otros los siguientes derechos: I.

Recibir Reci bir el pago pago quinc quincenal enal y mensua mensual,l, de de acuerdo acuerdo al cargo cargo que desem desempeñan peñan en el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.

II.

Los emple empleados ados tiene tienen n derecho derecho a un día de desca descanso nso a la la semana semana..

III.

Los emple empleados ados tiene tienen n derecho derecho al descan descanso so vacac vacacional ional de acuerd acuerdo o al tiemp tiempo o que lleva desempeñando dentro del Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.

IV.

Los emple empleados ados tienen tienen derec derecho ho a justi justificar ficar las faltas faltas por problem problemas as de salud salud,, o por motivo familiar, según sea el caso.

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V.

Los empl emplead eados os tiene tienen n derech derecho o a recibi recibirr una capac capacita itació ción n actual actualiza izada da y al perfeccionamiento de conocimientos realizando diversas actividades como cursos o servicios.

VI.. VI

Loss em Lo empl plea eado doss titien ene e co como mo derec derecho ho Conta Contarr co con n el Segur Seguro o de Vida Vida y afiliación que prescribe la ley.

VII. VIII. VIII.

Los emple empleados ados deberá deberán n estar afili afiliados ados al IMSS. Los emplea empleados dos deberán deberán estar estar asociado asociadoss a fin fines es cultura culturales les,, deportivo deportivos, s, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin, podrán ser acompañados por su familia.

IX.. IX

Loss em Lo empl plea eado doss de debe berá rán n se serr co cons nsid idera erado do para ocupa ocuparr ca carg rgos os de ma mayo yor  r  nivel, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.

X.

Los empleados empleados tienen la posibilidad posibilidad de expres expresar ar sus sugerencias, sugerencias, observaciones y reclamos que tengan en cuanto a su labor.

XI.

Los emple empleados ados tiene tienen n derech derecho o a la priva privacidad cidad en sus asunt asuntos os perso personales. nales.  Capítulo III “Obligaciones de los trabajadores”:

 Artículo 9º.-  Todos  Artículo   Todos los trabajadores del Hotel “María “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.,

tienen las siguientes obligaciones: 1. Los empleados empleados deberán deberán guardar guardar un comportamien comportamiento to acorde con las las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo y huéspedes. 2. Los empleados empleados deberán deberán ejercer ejercer con eficiencia eficiencia las funciones funciones que les sean encomendadas. 3. Los empleados deberán cumplir puntualmente con el horario de trabajo. 4. Los empleado empleadoss deb deberán erán guardar guardar en tod todo o mom moment ento o res reserv erva a y dis discre creció ción n sobre las actividades, documentos, procesos y demás información del hotel. 5. Los emplead empleados os deberán deberán con conser servar var en bue buen n est estado ado el equ equipo ipo de cua cuarto rtos, s, restaurante, en el gimnasio, área de deportes y en el área de la piscina. 6. Los emplea empleados dos deberá deberán n

proponerr propone

iniciativa inici ativass

que contr contribuyan ibuyan al

mejoramiento del hotel. 7. Los empleados empleados deberán deberán comunicar comunicar expresamente expresamente a la oficina de Recursos Recursos Humanos todo cambio domiciliario realizado.

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empleados deberán acudir acudir al centro de labores correctamen correctamente te vestidos vestidos 8. Los empleados con el uniforme. 9. Los empleados empleados deberán cumplir cumplir con las dispos disposicione icioness internas en materia de seguridad e higiene que imparta el hotel. 10. Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en las que competen a otros empleados. 11. Los empleados deberán permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo establecido.

Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo” “La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”  Artículo 10º.-  Como   Como máximo cada trabajador laborará 8 horas al día.  Artículo 11º.-   En el ho hora rari rio o no noct ctur urno no ca cada da tr trab abaj ajad ador or la labo bora rará rá 7 ho hora ras, s, pa para ra

seguridades personales.   Los empleados deberán checar su tarjeta de entrada y salida día con  Artículo 12º.-  Los día.   Los pases de salida extras de cada trabajador no deberán excederse  Artículo 13º.-  Los de las 8 veces al año. Ningún ún traba trabajador jador realizará realizará otro tipo de labore laboress del que fue  Artículo 14º.-   Ning contratado.   Ningún trabajador será explotado en el trabajo que realice.  Artículo 15º.-  Ningún  Artículo 16º.-   Cada Cada trabajador trabajador recib recibirá irá durante su labor en el hotel hotel,, un desca descanso nso como

mínimo de media hora al día.  

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  Cuando el trabajador no pueda salir del hotel durante las horas de reposo o  Artículo 17º.-  Cuando de comidas, el tiempo correspondiente le será acumulado como tiempo efectivo de la  jornada de trabajo.    Artículo 18º.-   En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del

trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma del hotel, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.    Artículo 19º.-   La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por  ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta

 Capítulo V “Días de Descanso y Vacaciones”  Artículo 20º.-  La Empresa concederá a los trabajadores 1 día   Artículo día de descanso, por cada

semana, estos son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:   

  El 1o. de enero.



  El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.



  El tercer lunes de marzo en conmemoración conmemoración del 21 de marzo. marzo.



  El 1o. de mayo. mayo.



  El 16 de septiembre. septiembre.



  VI. El tercer lunes de noviembre noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.



  El 1o. de diciembre de cada seis años, años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 9

 

 

El 25 de diciembre como medio turno cada trabajador.

 Artículo 21º ..- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme lo

establecido en la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, dependiendo del tiempo que lleven trabajando en el hotel.  Artículo 22º.-  La   La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por el

hotel. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por  escrito al hotel su inconformidad.  

Capítulo VI “Asistencia y puntualidad”  Artículo 23º.-   Cada trabajador deberá checar su tarjeta de entrada a la hora marcada,  Artículo

solo hay un límite de 10 min. de tolerancia por día.  Artículo 24º.-  Los empleados deberán de asistir a laborar durante sus días establecidos.

   Artículo 25º.-  Los empleados deberán checar su tarjeta de salida a la hora indicada, y sin

excederse de los 20 minutos.    Artículo 26º.-  Los empleados deberán asistir correctamente uniformados a laborar.

   Artículo 27º.-  Cuando cada trabajador salga del hotel en la hora de descanso que tiene

por día, deberá regresar a la hora establecida, sin excederse por mucho tiempo.  

Capítulo VII “Sistema de pago(sueldo)”  Artículo 28º.-   Lo Loss je jefe fess de debe berá rán n di disp spon oner er el pa pago go a lo loss tr trab abaj ajad ador ores es co como mo

quincena y mes, sin sobre pasarse de las fechas de pago.   El pago deberá ser con moneda Mexicana y en efectivo.  Artículo 29º.-  El  Artículo 30º.-  No   No se aceptara como pago los vales y mercancías.

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 Artículo 31º.-   El sueldo de cada empleado variará de acuerdo a los puestos que

ejerzan en el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.  Artículo 32º.-  Cuando   Cuando un empleado sea despedido, tendrá derecho a obtener una

liquidación de acuerdo a los años que estuvo trabajando en el Hotel “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.   Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo de acuerdo a  Artículo 33º.-  Los los años que lleva trabajando en el Hotel “María “María Isabel Sheraton, S.A. DE C.V.  Artículo 34º.-   Los empleados (as) deberán recibir su sueldo íntegro cuando se

presenten casos de embarazo, incapacidad y vacaciones.  

Capítulo VIII “Horas extras”  Artículo 35º.-   Cada traba trabajador jador que labore horas extra extrass recib recibirá irá un bono

adicional que será señalado por el gerente a cada hora extra que haga.  Artículo 36º.-  No   No está permitido que el empleado labore más de 3 horas extras por 

día.   No está permitido que el empleado labore más de 8 horas extras por   Artículo 37º.-  No semana.  Artículo 38º.-   Lo Loss em empl plea eado doss no se será rán n ob obliliga gado doss a re real aliz izar ar má máss tr trab abaj ajo o de dell

requerido contra su voluntad.  Artículo 39º.-   No se podrá tener horas extras durante el horario nocturno que

excedan a 1 hora.  Capítulo IX “Faltas y sanciones”    Artículo 40º.-  Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento

al Trabajo, serán sancionados por llos os superiores del hotel.

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  Artículo Artículo 41º.-  Los empleados serán sanciones cuando presenten más de 2 faltas sin

previo aviso, y al presentar 3 faltas el trabajador será despedido automáticamente.    Artículo 42º.-  El tiempo que el trabajador no labore se le descontará de su sueldo.

 Artículo 43º.-  Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo antes de la

hora de salida, se les descontará ese día de su sueldo.  Artículo 44º.-  El trabajador que no lleve a cabo las disposiciones de Seguridad e Higiene,

podrá ser sancionado con un oficio en su expediente curricular de acuerdo a la gravedad de la falta de higiene o seguridad en el hotel. Cualqu lquier ier otr otra a inf infrac racció ción n que el emp emplea leado do realic realice e ser será á sancio sancionad nada a de  Artículo 45º.-  Cua acuerdo al tipo de fracción según sea el caso.  

Capítulo X “Permisos e inasistencias”

 Artículo 46º.-   Los traba trabajadore jadoress están obliga obligados dos a solic solicitar itar permi permisos sos o justi justificac ficaciones iones

sobre los días que faltaron al realizar sus labores, la comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.    Artículo 47º.-   Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso

autorizado por escrito.    Artículo 48º.-  El   El trabajador puede retirarse del hotel cuando esté presente síntomas de

enfermedad que no le permiten realizar sus labores.    Artículo 49º.-   Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en el puesto

donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.    Artículo 50º.-   Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, o

cualquier documento que exija el hotel como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos relevará al hotel para sancionarlo o no se le entregara el dinero. 12

 

    El hotel pagará a los trabajadores los salarios íntegros durante el periodo  Artículo 51º.-  El de vacaciones que tenga.  

Capítulo XI “Premios y estímulos”     Los empleados podrán recibir un bono adicional al empleado del mes si su  Artículo 52º.-  Los desempeño fue muy bueno.    Artículo 53º.-  La   La empresa otorgará el día al empleado que cumpla años.

   Artículo 54º.-  Los   Los empleados podrán recibir capacitación sobre su puesto de trabajo para

así perfeccionar más su desempeño.  

 Artículo 55º.-  La   La familia de los empleados puede recibir un paquete más accesible en el

precio.    Artículo 56º.-  En   En el día de reyes se les dará una rosca a la familia de cada empleado.

    Los trabajadores podrán disfrutar de una posada cada diciembre.  Artículo 57º.-  Los  

Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”    Artículo 58º.-   El ho hote tell de debe berá rá es esta tabl blec ecer er la lass me medi dida dass de hi higi gien ene e y se segu guri rida dad d qu que e

determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad del hotel.     Los trabajadores no deberán realizar todo acto que pueda poner en peligro  Artículo 59º.-  Los su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los huéspedes.    Artículo 60º.-   Por ningún motivo, los trabajadores se presentaran a laborar durante los

periodos de incapacidades temporales por condiciones médicas   13

 

Cuando ndo el tra trabaj bajado adorr suf sufra ra un acc accide idente nte de tra trabaj bajo o den dentro tro del hot hotel el se  Artículo 61º.-   Cua deberá dar aviso a su superior y este adopte con toda urgencia las medidas que deban ser llevadas.    Artículo 62º.- El El hotel deberá contener los botiquines que se consideren necesarios con

todas las urgencias que se requieran en caso de accidente o enfermedad, o de un auxilio inmediato.    Artículo 63º.-   Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán seguir las

medidas de prevención del hotel.    Artículo 64º.-   Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad, este deberá justificar 

sus faltas y deberá recibir recibir sueld sueldo o íntegro con el fin de que el trabajador trabajador enfermo pueda ser examinado por médicos.

Capitulo XIII “Artículos Transitorios” I.- Este Este Regla Reglamen mento to ha sid sido o celeb celebrado rado el 25 de octu octubre bre de 2000, por la Empre Empresa sa denominada denomi nada Hotel “Marí “María a Isabel Sheraton Sheraton,, S.A. DE C.V. C.V.,, represent representada ada por Luis Pérez Sánchez y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE HOTELES, BARES Y RESTAU RES TAURAN RANTES TES DE LA CIU CIUDAD DAD DE MÉX MÉXICO ICO rep repres resent entado ado por Ben Benito ito Her Hernán nández dez Ramírez y Gabriela Torres Méndez, Secretario General y Secretaría del Trabajo y Jesús Ramíre Ram írezz Med Medina ina y Leó León n Águ Águila ila del Tor Toro o en rep repres resent entaci ación ón de los Trabajad Trabajadore oress de Empleados.  II.- Ambas partes están de acuerdo en depositar el presente reglamento ante LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE de esta Ciudad. III.- El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente de su depósito y deberá ser  fija fijado do en un luga lugarr visi visibl ble e del del Ho Hote tell “Mar “María ía Is Isab abel el Sh Sher erat aton on,, S.A. S.A. DE C. C.V V pa para ra su conocimiento y consulta.

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Agrega una reflexión personal sobre qué experiencia te dejó el haber elaborado el reglam reg lament ento o int interi erior. or. Tu ref reflex lexión ión deb debee ten tener er un unaa ext extens ensión ión mín mínima ima de med media ia cuartilla. Como regla general considero que toda empresa que tenga un promedio de más de 20 empleados debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo en el que se establezcan los derechos y obligaciones de los trabajadores, esto con la finalidad de establecer las reglas laborales y administrativas que se aplican, tales como las sanciones por faltas cometidas por el trabajador, horarios de trabajo, resolución de conflictos, y demás temas que no caben dentro del contrato de trabajo Este reglamento debe estar en igualdad de condiciones tanto para el trabajador y el patrón, mismo que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indisp ind ispens ensabl able e par para a res resolv olver er los con confli flicto ctoss que se llegar llegaren en a pre presen sentar tar den dentro tro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. En el reg regla lame ment nto o inte intern rno o del del tr trab abaj ajo, o, se debe deben n co cont ntem empl plar ar aque aquellllos os as aspe pect ctos os no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. De no existir este instrumento, se violentarían los derechos de los trabajadores, así como el perjuicio de los intereses de los patrones, provocando con ello un caos social.

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