Reglamento Interior de Trabajo

 

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Capítulo I Disposiciones generales ARTÍCULO 1.- La empresa y sus empleados, de acuerdo con las facultades que les concede la Ley Federal del trabajo, formulan el presente Reglamento Interno de Trabajo que establece disposiciones obligatorias tanto para el patrón y sus representantes como para sus trabajadores en el desarrollo de sus labores.

ARTÍCULO 2.- Este reglamento contiene disposiciones generales y obligatorias que la empresa y la ley regulan a fin de que cualquier persona que labora en la misma, no podrá citar ignorancia de las disposiciones en él presente documento.  

ARTÍCULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este reglamento y sus sanciones no son limitadas por condiciones propias sino que están bajo normativas nacionales. En todos los casos de incumplimiento, la empresa podrá aplicar las sanciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

Capítulo II Obligaciones de los trabajadores ARTÍCULO 4.- La jornada laboral será de 40 horas semanales la diurna. La empresa de acuerdo a sus necesidades y requerimientos, podrá prescindir de cambiar los horarios según sea la consideración, la jornada diaria de trabajo y el horario de cada trabajador, sin que este exceda el máximo que se establece en la Ley Federal del Trabajo. El horario más común en la empresa se preestablecerá de la forma siguiente: 8:00 a.m. a 16:00 p.m. de Lunes a Viernes, con sesenta minutos intermedios para descansar y tomar alimentos.

ARTÍCULO 5.- Se otorgará una tolerancia de 10 minutos al ingreso a laborar, por  lo tanto, quienes lleguen después de la hora de entrada se les descontara lo

 

correspondiente al tiempo recurrido y será atribuido a la sanción de un retardo; dos retardos equivalen a una falta, y si se llegara a acumular una disposición de tres faltas en un lapso a 30 días, la empresa se verá en la necesidad de rescindir  el contrato del trabajador. su área de ARTÍCULO 6.- Los trabajadores tienen la obligación de encontrarse en su trabajo asignada para iniciar sus labores, debidamente aseados y con los implementos necesarios para el desempeño de las mismas, a la hora considerada de entrada, y solo abandonarán su puesto a la hora comida y de salida.

ARTÍCULO 7.- Todos los empleados deberán guardar orden y disciplina en la empresa.

ARTÍCULO 8.- Los empleados deberán ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

ARTÍCULO 9.- Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general cualquier otro medio con el que desarrolle su actividad.

ARTÍCULO 10.- Informar de inmediato de cualquier situación que considere un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 11.- Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

ARTÍCULO 12.- La empresa de acuerdo a sus necesidades, fijará el trabajo que debe desempeñar cada trabajador y, por lo mismo, está facultada para cambiar a sus trabajadores de actividad, puesto u horario, desde luego previo aviso de ello por parte del patrón y consentimiento del trabajador sujeto a dicho cambio.

Capítulo 3 Permisos

 

  ARTÍCULO 13.- El trabajador que por cualquier motivo se vea impedido asistir a sus labores, está obligado a dar aviso a su superior inmediato o al departamento de personal.

ARTÍCULO 14.- Las faltas de asistencia por enfermedad, sólo podrán justificarse mediante la entrega del certificado de incapacidad expedido por alguna institución médica pública. Cualquier falta que no esté debidamente justificada será considerada como falta de asistencia.  

ARTÍCULO 15.- Todo permiso para faltar a las labores, deberá ser solicitado por  escrito, explicando detalladamente la razón de la solicitud y su justificación, para que la empresa tome consideraciones detalladas del escrito.

Capítulo IV Derechos de los trabajadores ARTÍCULO 16.- Todos los trabajadores tendrán los derechos que la Ley Federal del Trabajo les confiere.

ARTÍCULO 17.- La jornada de trabajo se ajustará de acuerdo a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo, es decir un intervalo de ocho horas de labores al día, respetando en este caso el fin de semana, referente a los días Sábado y Domingo como das no hábiles .

ARTÍCULO 18.- Los empleados tendrán derecho al menos a un día de descanso por los demás días de jornada laboral debidamente cumplidos, además de los descansos obligatorios que son establecidos por la Ley.

 

ARTÍCULO 19.- Recibir información acerca de los riesgos existentes, medidas de protección, medidas de emergencia y de las actividades que cada trabajador debe desempeñar de acuerdo a su área asignada.

ARTÍCULO 20.- Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos, bajo condiciones de operación óptimas.

Capítulo V Salarios ARTÍCULO 21.- El pago de salarios y prestaciones se harán dentro de la jornada de trabajo y dentro de las instalaciones de la empresa, lugar a donde los trabajadores deben cobrar los días y en las horas que la empresa establezca.

ARTÍCULO 22.- Los días de pago serán quincenales el último día de los mismos, cuando alguno de los días señalados, sea festivo, se pagará un día hábil antes de esas fechas.

ARTÍCULO 23.- Los trabajadores están obligados a cobrar personalmente sus salarios, y a firmar de conformidad los recibos correspondientes.

ARTÍCULO 24.- Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo y para el reglamento mismo, la empresa podrá hacer descuentos al salario, quedando autorizada para deducir los siguientes conceptos: a) Deudas contraídas con la empresa. b) Anticipos o préstamos a cuenta de salario o comisión. c) Pagos hechos al trabajador que superen el salario fijo, en caso de un error. d) Importe de errores, pérdidas, averías o daños que causen pérdida a la empresa. e) Multas impuestas por la autoridad.

 

ARTÍCULO 25.- En ningún caso se pagarán los períodos de vacaciones o de los días de descanso según la ley establecida.

ARTÍCULO 26.- El aguinaldo lo pagará la empresa a finales de Diciembre del año consecuente.

Capítulo VI Higiene y seguridad ARTÍCULO 27.- Todos los trabajadores y la propia empresa, están obligados a cumplir con las normas de seguridad e higiene contenidas en los reglamentos aplicables, por lo que tienen la obligación de cuidar en general, de las propiedades y posesiones de los trabajadores y de la empresa.

ARTÍCULO 28.- En caso de que algún trabajador contraiga alguna enfermedad y no se presente a laborar, deberá dar aviso inmediatamente a sus superiores para que se tomen las medidas necesarias.

ARTÍCULO 29.- La limpieza es factor muy importante en el desempeño de los servicios, es obligación de todo trabajador presentarse diariamente a las labores debidamente aseados, con el corte de cabello adecuado y debidamente presentable.

ARTÍCULO 30.- De acuerdo a la labor de seguridad se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos: a) El personal deberá asistir a la empresa con su uniforme completo, en caso de que se les proporcione, deberán de portarlo todos los días. b) Los trabajadores deben de abstenerse de correr en cualquier parte de las instalaciones de la empresa. c) Los trabajadores deben observar, atender y cumplir debidamente con los señalamientos de seguridad que se coloquen para la protección del personal.

 

d) En todo momento se deberá de portar la credencial que lo identifique como trabajador de la empresa, en caso contrario le será restringida la entrada

ARTÍCULO 31.- Los empleados deberán prestar auxilio cuando se presente algún riesgo o accidente, siempre y cuando no se ponga en riesgo su integridad física.

ARTÍCULO 32.- Siempre que un trabajador tenga que entrar o salir de la empresa, solo podrá hacerlo por la puerta asignada para la entrada y salida de los trabajadores.

ARTÍCULO 33.- La empresa tiene la facultad de inspeccionar y revisar a las personas, trabajadores y objetos de cualquier índole, tanto durante el desempeño de las labores, como a la hora de entrada y salida.

ARTÍCULO 34.- Es parte de la seguridad en el trabajo, que cada trabajador dé el trato adecuado a las herramientas y maquinaria de trabajo para su buena conservación, además de mantenerlos en buen estado de limpieza.

ARTÍCULO 35.- Los trabajadores son responsables del deterioro, perdida y perjuicio que sufran por descuido o mal uso sus uniformes, implementos de trabajo y objetos en general con los que tengan relación con motivo de su trabajo.

ARTÍCULO 36.- Es obligación del trabajador, usar el uniforme completo. Los trabajadores que no lleven el uniforme debidamente presentable, podrán no ser  admitidos a sus labores .

Capítulo VII Maquinaria y equipo

 

ARTÍCULO 37.- La limpieza de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas, vehículos, se llevará a cabo diariamente de acuerdo a las instrucciones indicadas a los trabajadores encargados de dicha labor.

ARTÍCULO 38.- Con el objeto de prevenir accidentes al momento de la limpieza de

cualquier,

área,

maquinaria,

herramienta

o

equipo

de

trabajo,

será

responsabilidad de la persona que lo haga, seguir de manera estricta las instrucciones y procedimientos que indican los manuales.

ARTÍCULO 39.- Los trabajadores que tengan a su cargo maquinaria, aparatos, vehículos o equipo, deberán dejarlos al terminar sus labores en el lugar que se les haya asignado en perfecto orden y en estado de limpieza.

ARTÍCULO 40.- Los trabajadores quedan obligados a informar a su jefe inmediato, cualquier defecto o irregularidad en el funcionamiento de la maquinaria, herramientas, vehículos, equipo o instalaciones.

Capítulo VIII Prohibiciones ARTÍCULO 41.- Queda prohibido a las instalaciones de la empresa en estado de ebriedad, bajo la influencia de narcóticos o drogas.

ARTÍCULO 42.- Queda prohibido maltratar injustificadamente los lugares de trabajo, instalaciones sanitarias, así mismo el mal uso de inmobiliario, máquinas y herramientas.

ARTÍCULO 43.- Sustraer de la empresa sin la autorización correspondiente, objetos propiedad de la empresa, de clientes o de otro trabajador.

 

ARTÍCULO 44.- Realizar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a las encomendadas a la situación laboral.

ARTÍCULO 45.- Queda prohibido introducir material lectura y leerlo durante la  jornada laboral, laboral, realizar realizar actos ilícitos ilícitos como apuestas apuestas o juegos juegos que comprometa comprometan n la integridad de la empresa, además de proporcionar informes a personas extrañas a la empresa sobre datos confidenciales de la misma o permitir el ingresar a personas no autorizadas a los sitios laborales.

ARTÍCULO 46.- Incurrir durante las labores en actos de violencia o malos tratos en contra de sus compañeros, de los jefes o de sus familiares, así como cometer  los mismos actos fuera de sus jornadas de trabajo en contra de las mismas.

ARTÍCULO 47.- El uso de portar arma objetos punzantes o cortantes dentro de la empresa o guardarlos en algún sitio de la misma.

ARTÍCULO 48.- Desobedecer a cualquiera de los jefes de la empresa, sin causa  justificada,  justificad a, siempre que las ordenes ordenes se se traten del trabajo. trabajo.

Capítulo IX Obligaciones de la empresa ARTÍCULO 49.- La empresa se compromete a cumplir con todas y cada una de las obligaciones que le impone la Ley Federal del Trabajo y el presente reglamento, como son: a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. b) Asegurarse de que los trabajadores dispongan de un lugar limpio y adecuado para realzar su labor diaria. c) Pagar a los trabajadores los salarios de conformidad con las normas vigentes en la empresa y la Ley del Trabajo.

 

d) Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. e) Adoptar las medidas necesarias para evitar y prevenir riesgos de trabajo. f) Disponer en todo tiempo, de medicamentos y materiales de curación indispensables para la prestación de los primeros auxilios a los trabajadores accidentados. g) Permitir el uso de material necesario, inmobiliario, máquinas y herramientas, para la acción laboral de los trabajadores. h) Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley. i) Hacer cumplir cada uno de los parámetros que son establecidos en el presente reglamento.

Capitulo X Medidas Disciplinarias ARTÍCULO 50.- Las sanciones se aplicarán con estricta justicia y, al presentarse la falta o la violación de las normas señaladas, la empresa resolverá sobre la sanción aplicable, teniendo el trabajador en todo su derecho de presentar una apelación en su defensa.

ARTÍCULO 51.- Las violaciones a las obligaciones que los trabajadores tienen conforme a la Ley y al presente reglamento, así como el incumplimiento de las instrucciones y órdenes, podrán ser sancionadas por la empresa de la siguiente forma: a) Con amonestación, haciéndose una anotación en el expediente del trabajador. b) Con suspensión temporal, sin goce de salario, hasta por ocho días. c) Con la rescisión del contrato y relación de trabajo.

 

ARTÍCULO 52.- Sera causa de recesión de contrato o relación de trabajo cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes disposiciones:

a) Que el empleado sustraiga dinero, artículos artefactos, objetos, máquinas, material didáctico, papelería propiedad de la empresa. b) Que el empleado recurra a insultos graves a sus compañeros de trabajo, o jefes superiores perjudicando el prestigio y buena imagen de la institución. c) Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo encomendado. d) Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga. e) Que el trabajador acumule la reiteración de faltas sin ser justificadas previamente. f) Hacer un mal uso de las instalaciones, maquinaria y equipo que le es proporcionado. g) Desobedecer las condiciones del presente reglamento o de la Ley al par de incurrir en otros actos que perjudiquen la integridad física de la empresa y de sus trabajadores.