Reglamento Interior de Trabajo

 

CAPITULO V REGLAMENTO REGLAMENT O INTERIOR DE TRABAJO

 

ARTICULO

422.-

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

 

ARTICULO 423 El reglamento contendrá: 

I.- horas d de e entrad entrada a y salida salida de los trabaja trabajadores, dores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.



II.Lugar ylas momento momen to ende q que ue deb deben en de c comen omenzar zar y terminar jornadas tr abajo. trabajo.

 



III.- Días y horas ffijado ijados s para h hacer acer la limpiez limpieza a de años establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.



IV.IV .- Días y lug lugares ares d de e pag pago. o.



V.- Norma Normas s para el uso d de e los asientos asientos o sil sillas las a lo que se refiere el articulo 132

 



VI.- Norma Normas s para p preveni revenirr los ri riesgos esgos de tra trabajo bajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios .



VII.- Labores insalubres y peligrosas que no deben de desempeñar los menores y la protección que deben de tener las trabajadoras embarazadas.



VIII.- Tiempo y fforma VIII.orma en q que ue los tr trabaja abajadores dores deben someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

 





IX; permisos y licencias.

X. disposiciones disciplinarias y procedimiento para su aplicación. La suspensión en el trabajado, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho ha ser oído antes de que se aplique la sanción; y

 



XI.- Las de XI.demás más no norma rmas s nece necesar sarias ias y convenientes de acuerdo a la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo de la empresa.

 

ARTICULO 424 

En la formación de reglamentos se observaran las normas siguientes:



I.- Se for formulara mulara por un una a cond condición ición mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.



II.- ellas Si lasdentro p partes artesde s se elos ponen de e acuerdo, acuer do, cua cualquie lquiera de ochod días siguientes a sura firma, lo depositara ante la junta de Reconciliación y Arbitraje.

 



III.- No pr produci oducirán rán ni ningún ngún efect efecto o le legal gal la las s disposiciones contrarias a esa ley, a su reglamentos reglam entos y alo alos s contra contratos tos c colect olectivos ivos y contratos  – ley; y



IV.IV .- Los tr trabaja abajadores dores o e ell patró patrón, n, en cualquier tiempo, podrán solicitar la junta de subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo