Rešenje o Prestanku Radnog Odnosa Zbog Neostvarivanja Rezultata Rada

 

Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno ne posedovanja potrebnih znanaj i sposobnosti

(naziv i sedište poslodavca)  poslodavca)  (broj) (datum) Na osnovu člana 179. tačka 1), člana 192. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“   br.24/2005, 61/2005) i člana____ ________________________________ , donosi (naziv opšteg akta poslodavca)  poslodavca) 

REŠENjE  o otkazu ugovora o radu

1. Zaposlenom ______________ _____________________________ ____________________________, _____________, na (ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)  zanimanje)   poslovima ___________________________________, otkazuje se (naziv poslova) Ugovor o radu br._____ od ______ godine i prestaje radni odnos zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno zbog toga što nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. 2. Radni odnos zaposlenom prestaje istekom otkaznog roka od _______ dana, od dana dostavljanja ovog ovog rešenja. Ako zaposleni i direktor postignu sporazum da zaposleni prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, obezbeđuje mu se naknada zarade do isteka otkaznog roka u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu (ako nije postignut sporazum, ovu rečenicu re čenicu izostaviti).  izostaviti).  3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja kja je zaposleni ostvario od dana prestanka radnog odnosa odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Obrazloženje   Rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog angažovanja zaposlenog, odsustva znanja neophodnih za obavljanje ovih posalova. Pravna pouka: pravo žalbe na ovo rešenje zaposleni ima u roku od osam dana, od dana prijema rešenja, sudu koji je nadležan.  nadležan. 

Zaposleni

Poslodavac

u Kragujevcu

u Kragujevcu