Reclutamiento RH Redes Sociales

 

Reclutamiento por redes sociales Los tiempos han cambiado y con ello la manera de reclutar para puestos de un trabajo. Actualmente los encargados del departamento de RH en una empresa, a la hora de realizar un barrido en la selección de nuevo personal para su empresa, utilizan diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento y selección de personal, a través de las redes sociales !aceboo", #$itter, Lin"edin o %outube& y de los portales de empleo.

'stas estrategias principalmente hacen referencia a la b(s)ueda de *candidatos pasivos+ as como el poder contactar directamente con los candidatos )ue opten al puesto ofertado- la creación creación de *comunidades de talento+- y la publicación de ofertas de empleo.

Algunos aspectos bsicos y datos importantes )ue debemos de tener en cuenta como profesionales a la hora de enfrentarnos a la b(s)ueda activa de empleo y sobre el reclutamiento de personal por parte de las empresas, son las siguientes/

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Reclutamiento y selección de personal/ personal/ 'n este punto las empresas utilizan de forma estratégica los portales de empleo y emplean las redes sociales para reclutar candidatos y trabajadores. 0e esta manera no solo conocen a los profesionales a contratar sino )ue averiguan su b(s)ueda activa o pasiva de empleo y sus posibles aspiraciones laborales. Reclutamiento de personal a través de un perfl proesional/ proesional / Los portales de empleo son el medio ms idóneo y el ms elegido a la hora de captar los per1les profesionales de los candidatos. 2rofesionales técnicos y empleados en general son los )ue de forma habitual podemos encontrar en las diversas pginas de trabajo, sin embargo, la selección de directivos est ms orientada en empresas de selección. Contactos personales en la búsqueda de empleo/ empleo/ Los contactos personales son la principal fuente de b(s)ueda de trabajo por parte de los candidatos y el segundo método de reclutamiento ms utilizado después de la b(s)ueda activa de trabajo en los portales de empleo y la consulta en las $ebs de las empresas. Prensa convencional para la búsqueda de empleo/ empleo/ 3no de los mitos ms utilizados para encontrar trabajo era la prensa, un método )ue hasta hace pocos a4os era el canal ms utilizado por los usuarios, pero el avance social y las nuevas tecnologas, la han desplazado hacia un lado con la llegada de 5nternet, la promoción interna de las propias empresas o por los propios centros de formación de las mismas. Búsqueda de empleo en el extranjero/ extranjero/ La opción ms atractiva para los profesionales y )ue mayor mbito geogr1co abarca, es la b(s)ueda de empleo en el e6tranjero. Los portales de trabajo tanto

 

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nacionales seguido de los portales de empleo e6tranjeros, son uno de los canales ms utilizados a la hora de buscar nuevas oportunidades oportunidades fuera de nuestro pas. Elección de métodos de reclutamiento de personal/ personal/ '6isten tres variables de elección de personal profesional/ 2or un lado, encontramos la b(s)ueda partiendo del per1l profesional del candidato en la )ue la elección de los l os profesiona profesionales les depende del per1l profesional )ue se esté buscando, dependiendo del puesto o cargo a desempe4ar. 'n este punto in7uye/ Los centros de formación, universidades, formación profesional o postgrados. 8ursos, conocimientos, idiomas, referencias, e6periencias laborales, etc. 8on la nueva apertura al mundo laboral )ue nos ofrece 5nternet, el n(mero de profesionales )ue pueden optar a un puesto de trabajo, independientemente de su per1l profesional, es cada da ms elevado, dando mayores oportunidades a los candidatos.

Referencia/ http/99$$$.gestiopolis.com9reclutamiento:y:seleccion:de: personal:a:traves:de:redes:sociales9