RECLUTAMIENTO EN LANDSTAR COMMUNICATIONS INC. Pamela Mora

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR GESTIÓN DEL TALENTO FECHA: _10/12/2020________ Nombre y Apellido Pamela Mora CAPÍTULO N° 5 TEMA: SELECCIÓN DEL PERSONAL NOMBRE DEL CASO: RECLUTAMIENTO EN LANDSTAR COMMUNICATIONS INC.

DESARROLLO:

1. Analizar que hacen bien en el reclutamiento de LANDSTAR COMMUNICATIONS INC. - Tenían programadas las entrevistas para que no haiga confusiones con los entrevistados a la hora de realizar el proceso de selección - Se les indicaba a los candidatos todo el proceso de selección que iban a tener en los días que estarían en Landstar - Ejercicios de dirección 2. Analizar que hacen mal en el reclutamiento de LANDSTAR COMMUNICATIONS INC. Hacían unas formas que para ellos eran un nuevo método de prueba de honestidad, sólo a cuatro de los candidatos le pidieron que siguieran estos procedimientos de empleo me hizo sentir incómodo, pero me daba cuenta de que si quería el trabajo no tenía más opción que completar las pruebas. Si se negaban, podían pensar que no quería cooperar o que tenía algo que esconder. Eso les hacían tener una incomodidad a los aspirantes. 3. Realizar una propuesta de cual sería la manera correcta para solucionar la situación del reclutamiento en LANDSTAR COMMUNICATIONS INC. - Considerar puntos importantes en la entrevista - Hacer pruebas de actitud y aptitud - Pruebas psicométricas