Reclutamiento 4.0: Revolución en La Captación Del Talento

 

TÉCNICA DE INTERVENCIÓN SOCIO CIO-ORGA RGA II INTEGRANTES: •

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ARGOTE ARGOT E KAROL KAROL GASAUII FARUCK GASAU ARUCK LIMPIA LIM PIAS S ENCINA ENCINAS S SARAH SARAH PEÑA REVI PEÑA REVILL LLA A LI LIND NDA A WHAR WHARA A QUIRO QUI ROZ Z ERIKA ERIKA ROME RO MERO RO MARI MARISC SCAL AL ROSA ROSA LENN LENNY Y SALV SAL VATIERRA NICEYMA SOCIO ORGA II

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RECLUTAMIENTO 4.O: LA REVOLUCIÓN EN LA CAPTACIÓ CAPTACIÓN N DEL T TALEN ALENTO TO

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Reclutamiento 4.0

Creación de unapersonal. imagen de marca, marca

Se trata de captar talento y hacer de nuestra actividad y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros can candidatos para los proces cesos de

selección

adaptados

a

la

tecnología. SOCIO ORGA II

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Ventajas del Reclutamiento 4.0 para los profesionales de Recursos Humanos 40 % de las empresas

Reclutar y captar talento

utilizan con frecuencia las redes

58% de los candidatos emplean las Social Media

Encontrar trabajo en el mercado laboral SOCIO ORGA II

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El reclutamiento 4.0 destaca por: Menor coste total de tiempo y dinero Gratuitas  Accesibles de forma sencilla

 Ahorra tiempo  Ahorra dinero SOCIO ORGA II

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 Acceso a un mayor número número de candidatos N o sdee caaqputa atoencsioóln ellala s personas que busquen ee mpalq eu oe , ls n d loi sno quteam nb oiélo hacen de forma activa. SOCIO ORGA II

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Desventajas del Social Recuirting Rechazados por el contenido de sus redes sociales. Seleccionan a alguien por la información de las redes sociales.  Aún se necesita una transformación digital.

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Marketing en selección Una de las tendencias más importantes para el 2019.

Estrategia para atraer candidatos de forma continua.

El objetivo es atra at raer er,, tran transf sfor orma mar  r  y comprometer a los lo s cand candid idat atos os.

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La marca del empleador Estudio realizado LinkedIn: 75% de candidatos estudia

por   los la

reputación de las empresa o marca a la que se va a postular. SOCIO ORGA II

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 Adiós al papel

Muchas empresas en la actualidad adhieren a políticas de cuidado ambiental. SOCIO ORGA II

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Software de reclutamiento  Agilizar  Proceso de contratación

 Automatizar 

Simplificar  SOCIO ORGA II

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La experiencia del candidato •

Los reclutadores deben ser:

Las buenas experiencias de los candidatos

 Atentos

suelen marcarcon el compromiso el empleador.

Prolijos Cordiales SOCIO ORGA II

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Flexibilidad laboral

En el 2019 los talentos tendrán su gestión personal del tiemp mpo o.

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN. ATENCIÓN.

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