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4 を読みます 1.雇用契約のサスペンションは何ですか？ 彼らは何らかの形で雇用関係の自然な発展を妨げることので状況の出現の 1 または両者の利点は実行され ませんどちらに特殊な状況です。 ESTA の状況は、非遵守に分類されていません。 雇用契約は一時的に労働者の義務は、サービスを提供するときは、停止するか、または報酬を受けること ができない中断されます。 2.生産性と競争力の法律によって確立された雇用契約の停止の根拠は何ですか？ a）は、一時的な障害 b）は病と実績のある事故 c）の前、残りの間に出生後の母性 d）の休日の休憩 e）のライセンスは、市民の立場を実行すると、兵役義務を遵守すること f）の労働組合事務所を実行するための許可証や免許証を グラム）懲戒処分 h）のストライキ権の行使 拘禁刑の場合を除きⅰ）労働者の逮捕、 j）を超えない 3 ヶ月の期間の管理や法的失格 k）は雇用主によって付与された許可証またはライセンス リットル）偶然のイベントと不可抗力 LL）明示規定により設立その他 3.雇用契約のサスペンションの種類を説明 完璧なサスペンション：一時的に両締約国の義務を中止するとき：何の仕事も給料の支給はありません。 不完全サスペンション：雇用主は雇用考慮せずに補償金を支払う必要があります。それは動作しますが、 報酬の無い支払いの場合はありません。

4.一時的な障害と WHO の宣言は何ですか？ これは、サービスの提供を中断させると雇用関係の停止を引き起こす状況の一つです。これは、障害の期 間の後で、医療文の結果です。 これは、雇用者の要求に応じて、Essalud、ペルーの医科大学によって任命された健康や医療委員会省が 宣言されています。

5.病気によって何を意味していると、事故によって何を意味しますか？仕事のための一時的な無能力の何 証拠書類を指摘。 疾患;これは、作業者が、生物学的因子によって苦しむこと到着する状況であるか（すなわち、化学物質ま たは有毒な要素と接触している場合には）天然の I が動作する媒体によって行われてもよいです。 事故;それは労働者がすることによって計画されなく随時発生する可能性のある職場でのセキュリティや無 謀の欠如、のために苦しむことに到着した状況です。 証拠書類は、医療証明書が必要となる時間が含まれている必要がありエステ documento、それらを発行 した医師によって署名された（、授業料の数をあなたの名前、署名を含める必要があります）と明らかに 言って自分のステータスを確認するための試験として機能する必要がありますされています従業員は回復 し、彼らの活動を行うために戻ります。

6.一時的な仕事のための不能及びそれを楽しむために法律用語は何のための利点は何ですか？ 一時的な障害手当金は金額の活性を制御するに受賞された被保険者である、回復労働者の健康の間に費用 をカバーする資金として機能します。 これは、21 から障害の期間が与えられ、雇用主によって支払われます。 11 ヶ月連続して 10 日（340 日）、最大および 540 の非連続日まで、それは確かに最大 36 ヶ月であります

7.雇用契約の停止の根拠として、事前および出生後の残りの部分の間に母性を説明 出生前の休暇の 45 日および出生後の休暇の 45 日を楽しむために妊娠中の労働者の権利です。法律番号 27606 の規定に従って期間は多胎出産の場合には、さらに 30 暦日延長されます。

8.休日のブレークとは何ですか？ 労働者が報酬と引き換えに受け取ることになります、その間毎年ブレークからなります。

9.簡単に言えば、分別、削減および休日の休憩の蓄積 分別は：楽しみの休暇期間を許可することができる雇用者はより少ない 7 暦日でないかもしれません。 削減：休日の休憩は 15 日の賃金のそれぞれの報酬で、30〜15 日から減少させることができます。 蓄積性：彼の雇用主と労働者月には 2 回連続休憩まで蓄積し同意するものとします。

10.どのように適切なアクセス権とライセンス組合事務所を実行するには？ 労働協約は、規定、会議、通信、許可およびライセンスについては労働組合活動が含ま促進を目指しま す。合意がない場合には、雇用主は、唯一の出席義務出席は 30（30）の上限まで、規制の指導者がポイ ントに作用するための権限を付与する義務がある暦年、リーダーごとの暦日。過剰な給与およびその他の 利点は得られず休暇とさせていただきます。職場はよりプロカスタムまたは労働協約を存在する場合、こ の制限は適用しません。

11.なぜ懲戒処分は、雇用主の力の教員のですか？ パワーステアリングは、労働者の仕事の遵守を達成するために命令を発行、雇用主は、制御を指示するこ とができますので。

12.ストライキとは何ですか？ストライキ権の行使によって何を意味しますか？ ストライク：労働者の集団行動、による作業の規定の意図的な違反で構成 ストライキ権の行使：それは職場の放棄と、労働者が合意し、主に自主的かつ平和的な実行場所の仕事の 集合的懸濁液です。これは完璧なコースワークの停止です。

13.ときあなたは労働者の拘禁は、雇用契約の停止の根拠を構成していると考えるべきでしょうか？ 労働者は、雇用関係のサスペンションの疑惑拘留の一部で逮捕されている場合はセットアップされ、それ が雇用の過失によらず雇用者にサービスを提供することができませんので。 - 裁判官によって発行された書かれた順序により逮捕。 - 24 時間よりも、現行犯機関でもはやための警察によってなさ逮捕。そして、

- 15 暦日超えない用語のためのテロ、スパイと薬物密売の例に関わる個人に対する警察当局によって行わ れた予防逮捕、。

雇用契約のサスペンション 14.行政や法律上の欠格を考慮しなければならない理由？

15.ポイントアウト事故や不可抗力によって、雇用契約の停止の根拠の 2 つの例を

父親の育児休暇は 16 付与するのはいつですか？

17.病気やけがを家族と労働者のためのライセンスとは何ですか？

採用は 18 どのように適切なまま？

19.授乳時間のメリットを説明

雇用契約の停止の根拠を中止する職場に労働者の復職を行う方法 20。