RANCANGAN AKTUALISASI YUDI HAKU Harus Fokus.

   

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI APARATUR SIPIL NEGARA PADA LAPAS KELAS III LEOK 

“PEMANFAATAN SARANA PRASARANA OLAHRAGA UNTUK  WARGA BINAAN DI LAPAS KELAS III LEOK”

 

disusun oleh: Wahyudi AR. Haku NIP 199911022022031003

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM SULAWESI UTARA BEKERJA SAMA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAH

 

PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 2022

Dr. Hj. Uswatun Hasanah,S.Sos.,M.Pd.  NIP. 19730915 200003 2 002

Moha Mo hama mad d Yusra Yusran n  NIP. 198104022007031001

 

LEMBAR PERSETUJUAN RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CPNS KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM DI BALAI DIKLAT HUKUM DAN HAM KEPULAUAN SULAWESI UTARA TAHUN 2022

“ PEMANFAATAN SARANA SARANA PRASARANA OLAHRAGA UNTUK WARGA BINAAN DI   LAPAS KELAS III III LEOK” 

 Nama

: Wahyudi AR. Haku

 NIP

:199911022022031003 :199911022022031003

Pangkat/Golongan

: Pengatur Muda (II/a)

Jabatan

: Penjaga Tahanan

Unit Kerja/Instansi

: Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Leok

Hari/Tanggal

: Senin, 25 Juli 2022

Tempat

: Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Leok  

 

Mengesahkan,

Coach,

Mentor,

Dr. Hj. Uswatun Hasanah,S.Sos.,M.Pd  NIP.19730915 200003 200003 2 002

ii

Mohama Moha mad d Yusr Yu sran an NIP 19810204 200703 200703 1 001

 

LEMBAR PENGESAHAN PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM ANGKATAN CVII BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM SULAWESI UTARA BEKERJASAMA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 2022

 NAMA  NIP UNIT KERJA JABATAN JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI

: : : :

WAHYUDI AR. HAKU 199911022022031003 199911022022031003 LAPAS KELAS III LEOK   PENJAGA TAHANAN

: PEMA PEMANF NFAA AATA TAN N SAR SARAN ANA A PRASRANA OLAHRAGA UNTUK WARGA BINAAN DI LAPAS KELAS III LEOK 

Telah Diseminarkan Pada Seminar Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Angkatan CV Kementerian Kementeria n Hukum dan Hak Asasi Manusia Pada Tanggal 25 Juli 2022

Buol, 25 Juli 2022 Mengesahkan :

Mentor 

Coach

Dr. Hj. Uswatun Hasanah, S.Sos,.M.Pd.  NIP:19730915 200003 200003 2 002

Muhammad Yusran  NIP:19810204 200703 200703 1 001

iii

 

KATA PENGANTAR  Pujii dan syukur Puj syukur kami panjatka panjatkan n kehadi kehadirat rat Allah Allah SWT, karena karena dengan dengan rahmat, serta taufik dan hidayah-Nya lah kami dapat menyelesaikan Rancangan Aktu Ak tual alisa isasi si Calo Calon n Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sipi Sipill in inii de deng ngan an tepat tepat pa pada da wakt waktun unya. ya. Penyusunan Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil ini merupakan rangkaian kegiatan yang diselenggarakan oleh Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Utara yang bekerja sama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi selatan.

Kami sebagai penulis Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil ini ingin  berterimakasih kepada 1. Ibu Yuniati Yuniati dan dan Bapak Bapak Abdul Abdul Hajar Hajar selaku selaku orang tua pelaksana pelaksana aktualisasi yang senantiasa memberi dukungan, doa dan semangat bagi  pelaksana aktualisasi. 2. Ibu Ju Lotje Olga,S. Olga,S.Sos Sos selaku selaku kepala kepala Balai Pendidik Pendidikan an dan Pelatih Pelatihan an Hukum dan Hak Asai Manusia Sulawesi Utara. 3. Bapak Budi Argap Argap Situngk Situngkir, ir, A.Md.I.P. A.Md.I.P.,S.H. ,S.H.,M.H. ,M.H. Selaku Selaku kepala Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Sulawesi Tengah. 4. Bapak Edi Yulianto Yulianto,, S.H. S.H. Selaku Selaku Kepala Kepala Lapas Lapas Kelas III III Leok, Leok, yang yang telah memberikan kesempatan bagi pelaksana aktualisasi di Lapas Kelas III Leok. 5. Ibu Dr. Hj. Hj. Uswatun Uswatun Hasanah, Hasanah, S.Sos. S.Sos.,, M.pd. M.pd. selaku selaku coach. coach. 6. Bapak Mohammad Mohammad Yusran, Yusran, selaku selaku Kepala Kepala Kesatua Kesatuan n Pengamanan Pengamanan Lapas Kelas III Leok, sekaligus sebagai mentor peserta yang senantiasa memberi arahan dan bimbingan dalam penulisan dan pembuatan ranacngan aktualisasi ini. 7. Segenap Segenap Widyaisw Widyaiswara ara Badan Badan Pengemba Pengembangan ngan Sumber Sumber Daya Daya Manusia Manusia Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan selaku fasilitator pada pelatihan dasar CPNS Kemenkumham RI serta panitia pelatihan dasar CPNS yang telah memberi proses pelatihan dasar ini hingga akhir.

iv

 

8. Keluarga Keluarga besar besar Lapas Lapas Kelas Kelas III Leok, Leok, yang senantiasa senantiasa memberi memberikan kan kebebasan serta arahan bagi pelaksana aktualisasi dalam menyelsaikan laporan aktualisasi ini. 9. Teman-teman Teman-teman Latsar Latsar CPNS CPNS Gelomban Gelombang g II Angkatan Angkatan CV (105) (105) Tahun Tahun 2022 atas kebersamaan dan kerjasamanya. 10. Berbag Berbagai ai pihak pihak lai lainny nnyaa yang yang tel telah ah memban membantu tu terlak terlaksan sanany anyaa rancan rancangan gan aktualisasi ini.

Penulis Penul is mengetahui mengetahui bahwa masih banyak kekurangan kekurangan dalam penulisan lapora lap oran n rancan rancangan gan aktual aktualisa isasi si ini. ini. Karenay Karenayaa penuli penuliss mengha mengharap rapkan kan saran saran dan masukan untuk dari bapak ibu untuk penyempurnaan kegiatan aktualisasi ini ke depannya. Semoga penerapan nilai-nilai dasar profesi ASN ini dapat diterapkan dalam kehidupan berbangsa bernegara bernegara bahkan hing hingga ga masa purna tugas. Semoga Allah All ah SWT senant senantiasa iasa member memberika ikan n keseha kesehatan tan serta serta kerida keridahan han dalam dalam setiap setiap aktivitas yang dilakukan.

Buol, 21 juli 2022

Wahyudi AR. Haku  NIP: 199911022022031003 199911022022031003

v

 

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL..................................... JUDUL........................................................... ............................................ ......................................i ................i LEMBAR PERSETUJUAN........................... PERSETUJUAN................................................. ................................................... ...................................ii ......ii LEMBAR PENGESAHAN......................... PENGESAHAN............................................... ........................................................... .....................................iii iii KATA PENGANTAR.......................... PENGANTAR................................................ .................................................................. ............................................ iv DAFTAR ISI............................................ ISI.................................................................. ............................................ .........................................vi ...................vi DAFTAR GAMBAR.................................... GAMBAR.......................................................... ........................................................viii ..................................viii DAFTAR TABEL.................................... TABEL.......................................................... ............................................ .......................................viii .................viii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang........................................ Belakang.............................................................. ........................................................... .....................................1 1 1.2 Tujuan.................................. Tujuan........................................................ ............................................ ............................................ .................................. ............4 4 1.2.1 TUJUAN UMUM........................................ UMUM.................................................................................... ............................................4 4 1.2.2 TUJUAN KHUSUS.................................. KHUSUS........................................................ ............................................. .........................4 ..4 1.3 Manfaat........................................... Manfaat................................................................. ............................................................... .............................................4 ....4 1.3.1 Manfaat untak Bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS................................4 1.3.2 Bagi Satuan Kerja............................. Kerja................................................... ............................................. ................................. ..........4 4 1.3.3 Manfaat untuk Warga Binaan Pemasyarakatan.......................................4 1.4 Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi................................................................5 1.5 Waktu Dan Tempat Pelaksanaan.......................................................................5 1.5.1 Waktu Plaksanaan.......................................... Plaksanaan................................................................ ........................................ ....................5 ..5 1.5.2 Tempat Pelaksanaan......................................... Pelaksanaan............................................................... ........................................5 ..................5 BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN 2.1 Gambaran Umum Organisasi............................................. Organisasi................................................................... ..............................6 ........6 2.2 Nilai-Nilai Nilai- Nilai Organisasi........................................... Organisasi................................................................. ........................................... .....................9 9 2.3 Tugas Organisasi.......................................... Organisasi................................................................ ............................................ ............................12 ......12 2.4 Uraian/Rincian Tugas Jabatan Peserta.................................................. Peserta...........................................................12 .........12 2.5 Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara.......................................................13 2.6 Peran Dan Kedudukan Asn........................................ Asn.............................................................. ....................................15 ..............15 2.6.1 Manajemen Asn................................. Asn....................................................... ........................................ .............................. ............15 15 2.6.2 Smart Asn....................................... Asn............................................................. ............................................ ..................................16 ............16 BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

vi

 

3.1 Identifikasi Isu...................................... Isu............................................................ ............................................ .....................................17 ...............17 3.2 Deskripsi Isu............... Is u...................................... ............................................. ................................................... ....................................... ..........17 17 3.3 Sumber Isu...................................... Isu............................................................ ............................................................... ..........................................18 .18 3.4 Relevasi Isu Terhadap Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI.............19 3.5 Tabel Analisis Kualitas Isu Menggunakan USG......................................23 3.6 Core Isu....................................... Isu............................................................. ............................................ ...................................... ..................23 ..23 3.7 Rancangan Kegiatan Aktualisasi............................................. Aktualisasi...............................................................25 ..................25

vii

 

DAFTAR GAMBAR 

GAMBAR 2.1 : GEDUNG LAPAS KELAS III LEOK  GAMBAR 2.2 : STRUKTUR ORGANISASI

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 : Rekapitulasi Pegawai Di Lapas Kelas III Leok  Tabel 3.1 : Keterkaitan isu terhadap peran dan kedudukan ASN Tabel 3.2 : Bobot penetapan kriteria kualitas Isu APKL Tabel 3.3 : Analisis Isu APKL Tabel 3.4 : Teknik USG Tabel 3.5 : Matriks Rancangan Aktualisasi Tabel 3.6 : Rancangan Aktulisasi Tabel 3.7 : Jadwal Kegiatan

viii

 

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Latar belakang belakang

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia memiliki memili ki 33 kantor kantor wilaya wilayah h yang yang terseba tersebarr di Indon Indonesia esia dari dari Sabang Sabang sampai sam pai Merauk Meraukee yang yang membaw membawahi ahi bebera beberapa pa Unit Unit Pelaks Pelaksana ana Teknis Teknis (UPT). (UP T). Salah Salah satuny satunyaa adalah adalah Lembag Lembagaa Pemasy Pemasyarak arakatan atan (Lapas) (Lapas) yang yang merupakan Unit Pelaksanaan Teknis dari Kementerian Hukum dan HAM Republ Rep ublik ik Indone Indonesia sia yang yang secara secara teknis teknis berada berada di bawah bawah Direkt Direktora oratt Jenderal Pemasyarakatan. Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) dulu dikenal sebagai penjara dan men eng galam alamii

per erub ubah ahan an

se seir irin ing g

den denga gan n

ber erja jala lan nnya nya

wakt waktu u

da dan n

 perkembangan zaman. Lembaga Pemasyarakatan adalah tempat untuk  melak elaku ukan kan pemb embinaa inaan n terh terhad adap ap Nara Narap pid idan anaa da dan n Anak Anak Did Didik  Pemasyarakatan di Indonesia. Sebagai mana tercantum dalam UndangUndang No. 12 Tahun 1995 tentang Pemasyarakatan mempunyai tugas dan fungsi sebagai tempat untuk melaksanakan pembinaan Narapidana dan dan Anak Anak Didi Didik k Pe Pema masy syar arak akat atan an ya yait itu u de deng ngan an meng mengan anut ut as asas as :  pengayoman, persamaan perlakuan dan pelayanan pelayanan dan pendidikan. Sistem pemasyarakatan dalam Pasal 5 Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1955 tentang Pemasyarakatan berfungsi dalam proses pembinaan narapidana dan anak didik, mereka dibina, dibimbing dan dituntut untuk  menjadi warga masyarakat yang berguna. Berdasarkan PERLAN No 10 Tahun 2021 Untuk wajib mengikuti Latsar Lat sar CPNS, CPNS, kehadi kehadiran ran ASN sebaga sebagaii pembim pembimbin bing g kemasy kemasyarak arakatan atan dalam dal am suatu suatu pengem pengemban bangan gan dan pening peningkat katan an kualit kualitas as sumber sumber daya daya manu ma nusi siaa haru haruss se sege gera ra dan dan waji wajib b di dila laks ksan anak akan an un untu tuk k menj menjaw awab ab  permasalahan dan perubahan yang terjadi sehingga dapat mewujudkan Good Governance. Governance.   Untuk Untuk mewujudka mewujudkan n hal tersebut tersebut dibutuhka dibutuhkan n ASN yang yan g profes profesion ional, al, dimana dimana dalam dalam melaks melaksana ananka nkan n tugas tugas dan fungsi fungsiya ya sebagaii pelaksana sebaga pelaksana kebijakan kebijakan publik, pelayanan publik, dan perekat perekat serta  pemersatu bangsa sesuai ses uai dengan UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur 

1

 

Sipil

Neg egaara

(ASN)

harus

tet tetap

berp rprrinsip

pada

co core re va valu lues es

BerAKHLAK yang tertulis dalam surat edaran Materi Pendayagunaan Aparatu Apa raturr Negara Negara Nomor 20 Tahun Tahun 2021 2021 tentan tentang g implem implement entasi asi Core Values dan dan Employer  Employer Branding Apara Aparatur tur Sipil Negara. Nilai-nilai dasar  BerA Be rAKH KHLA LAK K ak akun unta tabe bel, l,

meru merupa paka kan n

ko komp mpet eten en,,

ak akro roni nim m

ha harm rmon onis is,,

da dari ri

lo loya yal, l,

be bero rori rien enta tasi si ad adap apti tif, f,

da dan n

pe pela laya yana nan, n, ko kola labo borat ratif if..

Intern Int ernalis alisasi asi dan Aktual Aktualisas isasii nilai-n nilai-nila ilaii dasar dasar Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil Sipil meru me rupa paka kan n taha tahapa pan n yang yang pent pentin ing. g. ASN ASN di diwa waji jibk bkan an un untu tuk k da dapa patt mengaktual meng aktualisasika isasikan n nilai-nilai nilai-nilai BerAKHLAK BerAKHLAK dalam pelaksanaa pelaksanaa tugas  pokok sesuai dengan jenis dan tugas tugas pekerjaanya. 

Manajemen Manaje men ASN adalah pengelolaan pengelolaan ASN untuk untuk menghasilka menghasilkan n  pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,  bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepoti nep otisme sme.. ASN harus harus memili memiliki ki profesi profesi dan manajem manajemen en ASN yang yang  berdasarkan pada Sistem Merit atau kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, kul it, agama, agama, asal-usu asal-usul, l, jenis jenis kelami kelamin, n, status status pernik pernikaha ahan, n, umur, umur, atau kondisi kond isi kecacatan sesuai dengan dengan UU No.5 tahun 2014 tentang Aparatur  Sipil Negara (ASN). Kehadiran Undang-Undang ASN dengan penerapan sistem merit ini menjadi tonggak penting dalam pengelolaan ASN di Indonesia untuk mewujudkan aparat yang profesional dan berkualitas. berkualitas .  Peng Pengem emba bang ngan an SDM SDM kh khus usus usny nyaa pa pada da Apara Aparatu turr Sipi Sipill Nega Negara ra dilaku dil akukan kan sebaga sebagaii upaya upaya untuk untuk mengem mengemban bangka gkan n kompet kompetens ensii ASN, ASN, menghadapi perubahan yang dinamis, menghadapi revolusi industri 4.0, dan sebagai upaya untuk mewujudkan Smart  ASN.  ASN. Smart ASN memiliki tujuan tuj uan untuk untuk mencip menciptak takan an Aparatu Aparaturr Sipil Sipil Negara Negara yang yang berwaw berwawasan asan global glo bal,, mengua menguasai sai IT/Dig IT/Digita ital, l, dan daya daya Networking tin tinggi ggi.. Adapun Adapun  beberapa strategi dan kebijakan pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN dan mewujudkan Smart ASN diatur dalam RPJMN ke3 dalam dalam RPJPN RPJPN 2005-2 2005-2025 025.. Terdap Terdapat at 6 langka langkah h strateg strategis is pemeri pemerintah ntah

2

 

dalam mewujudkan Smart ASN, diantaranya Melakukan rekrutmen calon Pegawa Peg awaii Negeri Negeri Sipil Sipil yang yang berbas berbasis is Co Comp mput uter er Assis Assiste ted d Te Test st (CAT), Pengembangan pola karier, Pengembangan kompetensi, Pengembangan karier kar ier,, Promos Promosii melalu melaluii seleksi seleksi terbuka terbuka,, dan rencan rencanaa sukses. sukses. Dalam Dalam rangka mewujudkan smart mewujudkan smart ASN, Aparatur Sipil Negara (ASN) didorong untuk untu k meningkatk meningkatkan an kompetensin kompetensinya ya untuk untuk menjawab menjawab tantangan tantangan yang akan terjadi.  Olahraga merupakan salah satu kegiatan yang sangat bermanfaat  bagi kesehatan warga binaan, karena dengan berolahraga warga binaan dapat terhindar dari berbgai macam penyakit yang berberbahaya, selain itu dengan dengan berolahraga berolahraga dapat dapat menambah menambah imunitas imunitas

tubuh tubuh bagi warga

 bunaan dan juga bisa memper erat silahturahmi antar warga binaan namun, fakta dilapangan sarana prasarana di Lapas Kelas III Leok masih  belum termanfaatkan. Berd Be rdas asark arkan an ur urai aian an di atas atas maka maka penul penulis is mera meranc ncan ang g ke kegi giat atan an aktual akt ualisas isasii yang yang berjud berjudul ul “Pemanfaata “Pemanfaatan n Sarana Prasarana Olahraga Untuk Unt uk WBP di Lapas Lapas Kelas Kelas III Leok”  berdasarkan fakta di Lembaga

Pemasy Pem asyarak arakata atan n Kelas Kelas III Leok. Leok. Masi Masi ku kuran rangny gnyaa sarana sarana dan prasar prasarana ana olahraga yang ada di Lapas Kelas III Leok karena olahraga merupakan suatu aktivitas aktivitas yang melibatkan melibatkan pengerahan pengerahan tenaga fisik dan pikiran yang dilakukan untuk melatih tubuh manusia, baik secara jasmani maupun secara rohani. Olahraga juga adalah suatu bentuk aktivitas fisik yang dilakukan secara terencana dan terstruktur dimana dalam pelaksanaannya melibatkan geraka ger akan n tubuh tubuh secara secara berula berulangng-ula ulang ng un untuk tuk mening meningkat katkan kan kebuga kebugaran ran  jasmanii dan rohani.  jasman rohani. sehingga kehadiran CPNS diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam penyelesaian masalah di instansi atau unit kerja.

3

 

1.2.

Tujuan Aktualisasi

Tuju Tu juan an ya yang ng he hend ndak ak dica dicapa paii da dala lam m ke kegi giat atan an ak aktu tual alisa isasi si in inii ad adal alah ah sebagai berikut: 1.2.1 Tujuan Umum

Tujuan Tujua n dari dari rancan rancangan gan aktual aktualisa isasi si adalah adalah untuk untuk memban membangun gun ko komp mpet eten ensi si PNS PNS da dalam lam tu tuga gass da dan n fu fung ngsin sinya ya sebag sebagai ai PNS PNS ya yang ng  profesional dan berkarakter dengan menerapkan nilai-nilai dasar PNS BerAKHLAK. 1.2.2 Tujuan Khusus

Tujuan Tuju an penyusunan penyusunan rancangan aktualisasi ini betujuan betujuan untuk  untuk  meningkatk menin gkatkan an sarana dan prasarana prasarana olahraga yang ad di Lapas Kelas III Leok karena karena dengan dengan berolahrga berolahrga dapat membuat membuat hidup hidup menjadi menjadi lebih sehat dan dapat meminimalisir terkena penyakit berbahaya, lebih lu luas as lagi lagi de deng ngan an olah olahrag ragaa bisa bisa memb membaw awaa pe peng ngar aruh uh po posit sitif if ba bagi gi kehidupan berbangsa bernegara. 1.3

Manfaat 1.3.1 Manfaat Untuk Bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS 

Meningkatkan

pemahaman

meng me ngim impl plem emen enta tasi sika kan n

nila nilaii-ni nila laii

serta da dasa sarr

mampu

untuk  

BerA BerAKH KHLA LAK K

da dan n

 berprinsip pada kedudukan PNS dalam NKRI yaitu Manajemen ASN dan SMART ASN sebagai landasan dalam menjalakan tugas dan fungsinya. 

Meningkatkan kreatifitas dan inovasi dalam pemecahan masalah yang sedang dihadapi di satuan kerja.

1.3.2. Bagi Satuan Kerja

Sebaga Seb agaii bahan bahan pertim pertimban bangan gan dalam dalam mening meningkat katkan kan pelaya pelayanan nan  publik dan mendukung mendukung visi,misi dan tujuan di Lapas Kelas III Leok. 1.3.3. Manfaat Untuk Warga Binaan Pemasyarakatan

Di Diha hara rapk pkan an dapa dapatt  berolahraga

dan

meni mening ngka katk tkan an mina minatt

memberikan

kesadaran

4

pa para ra WBP WBP

kepada

WBP

un untu tuk  k  tentang

 

 pentingnya berolahraga untuk menjaga kesehatan mereka, sehingga WBP tidak tidak mudah teserang teserang penyakit. penyakit. Mengingat Mengingat sekarang sekarang ini ini masi da dala lam m masa masa pa pand ndem emii co covi vid d 19 19,, maka maka de deng ngan an be bero rola lahr hrag agaa da dapa patt meningkatkan imunitas warga binaan.

a.4. Ruang Lingkup Kegiatan Kegiatan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi dilakukan dilakukan di Lapas Kelas III Leok, Kabupaten Kabupaten Buol Sulawesi Tengah. Tengah. Dengan berupaya m memberikan emberikan pelayanan yang  berorientasi pada kebutuhan UPT. Berangkat dari masalah yang ada yaitu  belum adanya pemanfaatan sarana prasarna olahraga untuk warga binaan, maka penulis melakukan pemanfaatan sarana prasrana olahraga di Lapas Kelas III Leok. a.5.. Waktu a.5 Waktu Dan Tempa Tempatt Pelaks Pelaksana anaan an 1.5.1 Waktu Pelaksanaan

Waktu pelaksanaan kegiatan aktualisasi pengadaan sarana prasarana olahraga untuk warga binaan di Lapas Kelas III Leok, yang d diharapkan iharapkan dapat menciptakan inovasi yang bermanfaat bagi Lapas Kelas III Leok, waktu pelaksanaan dari 27 juli 2022 sampai 7 september 2022. 1.5.2 Tempat Pelaksanan

Kegiatan aktualisasi pemanfaatan sarana prasarana olahraga untuk warga binaan di Lapas Kelas III Leok, Kabupaten Buol Sulawesi Tengah.

5

 

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN NILAI NILAI DASAR PROFESI ASN 2.1.Gambaran Umum Organisasi

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (disingkat Kemenk Kem enkumh umham am RI) adalah adalah kement kementeria erian n dalam dalam Pemerin Pemerintah tah Indone Indonesia sia yang yang membidangi urusan hukum dan hak asasi manusia. Kementerian Hukum dan Hak  Asasi Asa si Manu Manusia sia be bera rada da di ba bawa wah h da dan n be bert rtan angg ggun ung g ja jawa wab b ke kepa pada da Pres Presid iden en.. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dipimpin oleh seorang Menteri yang sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh Yasonna Laoly. Kemenkumham beberapa kali mengal men galami ami pergan pergantia tian n nama nama yakni: yakni: "Depar "Departem temen en Kehaki Kehakiman man"" (1945(1945-19 1999) 99),, "Depar "De partem temen en Hukum Hukum dan Perund Perundang ang-un -undan dangan gan"" (1999(1999- 2001), 2001), "Depar "Departem temen en Kehakiman dan Hak Asasi Manusia" (2001- 2004), "Departemen Hukum dan Hak  Asasi Manusia" (2004-2009), dan "Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia" (2009-sekarang). a. Visi Visi Keme Kemenk nkum umha ham m

“Kem “K emen ente teri rian an Huku Hukum m

dan dan

Hak Hak

Asas Asasii

Manu Manusi siaa

yan ang g

Anda Andal, l,

Profesional, Inovatif, dan Berintegritas dalam Pelayanan Kepada Presiden dan Waki Wa kill Pr Pres esid iden en un untu tuk k Mewu Mewuju judk dkan an Visi Visi da dan n Misi Misi Presi Preside den n da dan n Waki Wakill Presid Pre siden en “Indon “Indonesi esiaa Maju yang yang Berdau Berdaulat lat,, Mandir Mandiri, i, dan Berkep Berkeprib ribadi adian an Berlandaskan Gotong Royong” b. Misi Misi Keme Kemenk nkum umha ham m

Sesuai dengan tugas dan fungsi yang diemban, Kementerian Hukum dan HAM melaksanakan Misi Presiden dan Wakil Presiden nomor 6 yaitu  penegakan sistem hukum yang bebas korupsi, bermartabat, dan terpercaya, misi nomor 7 yaitu perlindungan bagi segenap bangsa dan memberikan rasa aman am an pada pada se seti tiap ap warg wargaa nega negara ra dan dan misi misi no nomo morr 8 ya yait itu u pe peng ngel elol olaa aan n  pemerintahan yang bersih, efektif, dan terpercaya. Ketiga misi Presiden terseb ter sebut ut diterj diterjema emahka hkan n ke dalam dalam 7 (tujuh (tujuh)) misi misi Kement Kementeri erian an Hukum Hukum dan HAM sebagai berikut:

6

 

1. Memb Memben entu tuk k

Pe Pera ratu tura ran n

Pe Peru rund ndan angg-un unda dang ngan an

ya yang ng

Berk Berkua uali lita tass

da dan n

Melindungi Kepentingan Nasional. 2. Menyelengg Menyelenggarakan arakan Pelayan Pelayanan an Publik Publik di Bidang Bidang Hukum Hukum yang yang Berkuali Berkualitas. tas. 3. Mend Menduk ukun ung g

Peneg enegak akan an Huku Hukum m

di

Bid Bidan ang g

Keka Kekay yaan aan

In Inte tele lekt ktu ual al,,

Keimigrasian, Keimig rasian, Administrasi Administrasi Hukum Hukum Umum, Umum, dan Pemasyarakat Pemasyarakatan an yang Bebas Dari Korupsi, Bermartabat, dan Terpercaya. 4. Melaks Melaksana anakan kan Penghorm Penghormatan atan,, Perlin Perlindun dungan gan,, dan Pemenuha Pemenuhan n Hak Asasi Manusia yang Berkelanjutan. 5. Melaksanakan Melaksanakan Peningkatan Peningkatan Kesadaran Kesadaran Hukum Hukum Masyarak Masyarakat.` at.` 6. Ikut Ikut Serta Serta Menjaga Menjaga Stabilit Stabilitas as Keaman Keamanan an Melalui Melalui Peran Keimigr Keimigrasia asian n dan Pemasyarakatan. 7. Melaks Melaksana anakan kan Tata Laksana Laksana Pemerin Pemerintah tahan an yang Baik Melalui Melalui Reformas Reformasii Birokrasi dan Kelembagaan. Kantor wilaya Kantor wilayah h (kanwi (kanwil) l) Kement Kementeri erian an Hukum Hukum dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusiaa merupakan instansi vertikal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yang  berkedudukan di setiap provinsi, yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada kep ada Menter Menterii Hukum Hukum dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusia. a. Kantor Kantor wilaya wilayah h (Kanw (Kanwil) il) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Tengah terdiri atas 17 Unit Pelaksana Teknis (UPT) yaitu Kantor Imigrasi Palu, Kantor Imigrasi Luwuk, Kantor Bapas Palu, Kantor Bapas Luwuk, Kantor Rubasan Palu, Rumah Tahanan  Negara (Rutan) Palu, Rumah Tahanan Negara (Rutan) Poso, Rumah Tahanan  Negara (Rutan) Donggala, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II A Palu, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II B Ampana, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II B Luwuk, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II B ToliToli, Lembaga Pemasyarakatan Khusus Anak (LPKA) Kelas II B Palu, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas III Leok, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas III Parigi Parigi,, Lembag Lembagaa Pemasy Pemasyarak arakata atan n (Lapas (Lapas)) Kelas Kelas III Kolono Kolonodal dale, e, Lembag Lembagaa Pemasyarakatan Perempuan (LPP) Kelas III Palu. Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Leok sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis yang dibawahi oleh Kantor Wilayah Kementerian Kementerian Hukum Hukum dan Hak  Asasi Manusia Manusia Sulawesi Tengah, berkewajiban berkewajiban untuk untuk mewujudka mewujudkan n tata kelola  pemerintahan yang baik ( good governance )  )   yang memiliki tugas membentuk 

7

 

Warg Wa rgaa Bin Binaan aan Pemasya Pemasyaraka rakatan tan agar agar men menja jadi di man manusi usiaa seutuh seutuhnya nya,, menyadari kesalahan,, memperbaiki kesalahan memperbaiki diri dan tidak mengulangi tindak pidana tindak  pidana sehing sehingga ga dapat diterima dite rima kembali kembali oleh oleh lingkungan masyarakat. Dan memiliki fungsi untuk  Melak Mel aksan sanak akan an

pe pembi mbina naan an  Narapidana,

memberikan

bimbingan

dan

mempersi memp ersiapka apkan n sarana sarana dan prasaran prasarana a untuk untuk mengelol mengelola a hasil hasil kerja kerja warga warga  binaan, melakukan hubungan sosial kerohanian warga binaan, melakukan  pemeliharaan keamanan dan ketertiban, melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga. Gambar 2.1

 Sumber: Lapas Kelas III Leok 

8

 

2.2. Nilai Nilai Nilai Organisa Organisasi si

Dala Da lam m

rang rangka ka mend menduk ukun ung g

pela pelaks ksan anaa aan n

vi visi si da dan n

misi misi 20 2020 20-2 -202 024, 4,

Kementerian Hukum dan HAM mempunyai tata nilai yang diyakini masih relevan digunakan sebagai dasar bekerja dan berkinerja sampai dengan tahun 2020-2024 yaitu “PASTI” yang merupakan akronim dari Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif. Adapun nilai-nilai yang terkandung dari masing-masing kata tersebut adalah sebagai berikut: 

Profesional , ad adala alah h si sika kap p ya yang ng meng mengac acu u pa pada da pe peni ning ngka katan tan ku kual alit itas as

 profesi. Dalam konteks tata nilai ini, Profesional dimaknai bahwa aparat Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia diaharapkan mampu menjadi aparat apa rat yang yang bekerj bekerjaa keras keras untuk untuk mencap mencapai ai tujuan tujuan organi organisasi sasi melalu melaluii  penguasaan bidang tugasnya, menjunjung tinggi etika dan integritas  profesi, sehingga mampu menjadi  problem solver   bagi permasalahan di Kementerian Hukum dan HAM dan mampu menjadi aparatur sipil yang unggul dan berkelas dunia. 

Akuntabel , adalah segala sesuatunya dapat dipertanggungjawabkan sesuai

deng engan

pera peratu tura ran n

peru perun ndangang-u und ndan ang gan

ya yan ng

ber erla lak ku,

di

man anaa

 pertanggungjawaban tersebut berkaitan dengan sumber/input proses yang dilakukan dan hasil/output yang didapatkan. Dalam konteks ini seluruh aparatur

Kementerian

Hukum

dan

HAM

harus

dapat

mempertanggungjawabkan kinerjanya kepada masyarakat sesuai dengan ketentuan atau peraturan yang berlaku. 

adal alah ah su suat atu u be bent ntuk uk da dari ri sebua sebuah h pr pros oses es atau atau in inte tera raks ksii ya yang ng Sinergi, ad meng me ngha hasi silk lkan an

suat suatu u

kese keseim imba bang ngan an

ya yang ng

ha harm rmon onis is

se sehi hing ngga ga

bi bisa sa

meng me ngha hasil silka kan n sesua sesuatu tu ya yang ng op opti timu mum. m. Ada Ada be bebe berap rapaa syara syaratt ut utam amaa  penciptaan sinergi yakni kepercayaan, komunikasi yang efektif,  feedback  yang yang ce cepa pat, t, dan dan kr krea eati tivi vita tas. s. Sine Sinerg rgii da dala lam m ta tata ta ni nila laii PAST PASTII in inii menggambarkan komitmen untuk membangun dan memastikan hubungan kerja sama yang produktif serta kemitraan yang harmonis dengan para  pemangku kepentingan untuk menemukan dan melaksanakan solusi terbaik, bermanfaat dan berkualitas antar jajaran Kementerian Hukum dan HAM dan dengan insititusi terkait.

9

 



Transparan , adalah adanya keterbukaan dalam mengelola suatu kegiatan.

Transparan Transp aran dalam tata nilai ini dimaknai bahwa Kementerian Kementerian Hukum Hukum dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusiaa menjam menjamin in akses akses atau kebebasa kebebasan n bagi bagi setiap setiap orang orang untuk unt uk memper memperole oleh h inform informasi asi tentan tentang g penyel penyeleng enggara garaan an pemerin pemerintah tahan, an, yakni informasi tentang kebijakan, proses pembuatan dan pelaksanaannya, serta hasil-hasil yang dicapai. 

Inovatif , ada adalah lah usaha usaha seseora seseorang ng dengan dengan menday mendayagu agunak nakan an pemiki pemikiran ran,,

kemam emamp puan

imaj imajin inas asi, i,

berb berbag agai ai

stim stimul ulan an,,

da dan n

in ind div ivid idu u

ya yan ng

mengel men gelili ilingi nginya nya dalam dalam mengha menghasilk silkan an produk produk baru, baru, baik baik bagi bagi diriny dirinyaa sendiri ataupun lingkungannya. Seluruh aparatur Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia harus mampu inovatif sehingga mendukung kreativitas dan mengembangkan inisiatif untuk selalu melakukan pembaharuan dalam  penyelenggaraan tugas dan fungsinya.

10

   

Gambar 2.2 KEPALA LAPAS KELAS III LEOK  Edi Yulianto S.H NIP : 196607141988031001

KEPALA URUSAN TATA USAHA Moh. Robby NIP : 198402132007031001

KEPALA SUB. SEKSI ADMISI DAN ORIENTASI

KEPALA SUB. SEKSI PEMBINAAN

KEPALA SUB. SEKSI KEAMANAN DAN

Syafrudin BSR  NIP : 196803111991031002

Akhm Ak hmad ad Ba Basi siru rud ddin NIP : 197808302006041001

KETERTIBAN Muhamad Yusran NIP : 198104022007031001



 Sumber: Lapas Kelas III Leok 

Jumlah pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Leok menurut  

subseksi : Tabel 2.1 Rekapitulasi Pegawai Pegawai Di Lapas Kelas Kelas III Leok  Jabatan

Jumlah

 Kepala Lapa s

1

Tata U sah a

4

Admisi & Orientasi

P e m bi n a a n

3

Keamanan &

19

Ketertiban Jumlah

 

2

29

Sumber: Lapas Kelas III Leok 

11

 

2.3. Tugas Tugas Organisa Organisasi si

Berda rdasa sarrkan

Undan ang g-Un -Undan ang g

No.

12

Tahun

1995

tentan ang g

Pemasyarakat Pemasy arakatan an Lembaga Lembaga Pemasyarakat Pemasyarakatan an Kelas III Leok sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis yang dibawahi dibawahi oleh Kantor Kantor Wilayah Wilayah Kementerian Kementerian Hukum Huk um dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusiaa Sulawe Sulawesi si Tengah Tengah,, berkew berkewaji ajiban ban untuk  untuk  mewujudkan mewuj udkan tata tata kelola kelola pemerintaha pemerintahan n yang baik baik ( good  good governance) governance) yang memilik mem ilikii tugas tugas memben membentuk tuk Warga Warga Binaan Binaan Pemasy Pemasyarak arakata atan n agar agar menjad menjadii manu ma nusi siaa seutu seutuhn hnya ya,, meny menyad adari ari ke kesa salah lahan an,, memp memperb erbai aiki ki di diri ri da dan n tida tidak  k  mengulangi tindak pidana sehingga dapat diterima kembali oleh lingkungan masy ma syar arak akat at..

Dan Dan

memi memili liki ki

fu fung ngsi si

un untu tuk k

Mela Melaks ksan anak akan an

pe pemb mbin inaan aan

 Narapidana, memberikan bimbingan dan mempersiapkan sarana dan  prasarana untuk mengelola hasil kerja warga binaan, melakukan hubungan sosial kerohanian kerohanian warga binaan, melakukan pemeliharaan pemeliharaan keamanan keamanan dan ketertiban, melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga.

2.4. Uraian/Rincian Tugas Jabatan Jabatan Peserta Peserta

Berdas Ber dasark arkan an Peratu Peraturan ran Menter Menterii Hukum Hukum Dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusiaa Repub Rep ublik lik Indone Indonesia sia Nomor Nomor 33 Tahun Tahun 2015, 2015, Tentan Tentang g Pengam Pengamana anan n Pada Pada Lembaga Lemba ga Pemasyarakat Pemasyarakatan an Dan Rumah Tahanan Tahanan Negara. Negara. Dan Berdasarkan Berdasarkan Keputu Kep utusan san Menter Menterii Hukum Hukum Dan Hak Asasi Asasi Manusi Manusiaa Republ Republik ik Indone Indonesia sia  Nomor M.HH-98.KP.04.01 TAHUN 2018 Tentang Jabatan Pelaksana Teknis Pemasy Pem asyara arakat katan an Kementeri Kementerian an Hukum Hukum Dan Hak Asasi Manusia, Manusia,

sebaga sebagaii

 petugas penjaga tahanan, pengatur muda (II/a) penulis memiliki topoksi yang diantaranya adalah : 1) Men Menjag jagaa pintu pintu gerban gerbang, g, memeri memeriksa ksa isi kendar kendaraan aan keluar keluar/ma /masuk suk,,

 prang/bawaan keluar masuk, memastikan kendaraan tahanan, mobil  bahan makanan, ambilan parkir ditempat yang telah disediakan. disediakan. 2) Melakukan pengawasan dan pemeriksaan awal terhadap pengunjung

yang datang, termasuk barang bawaannya. 3) Men Menja jaga ga

pint pintu, u, meme memerik riksa, sa, meng mengge gele leda dah h

or oran ang/ g/ba baran rang g

masu masuk  k 

(peg (pegaw awai ai,t ,tah ahan anan an,a ,ata tau u WBP WBP ba baru ru at atau au ke kelu luarg argaa ta taha hana nan n ya yang ng

12