Que Opinión Tienen Ustedes de Las Competencias Que Requieren Los Líderes Globales

 ¿Que opinión tienen ustedes de las competencias que requieren los líderes globales? Estamos en una sociedad con una gran crisis de liderazgo, una sociedad donde tenemos muchos personas a cargo pero muy pocas con la capacidad de liderazgo y esta situación afecta a la sociedad en general y esto lo podemos ver en los gobiernos con personas que no saben honrar so posición afectando a un sinfín de personas por sus malas decisiones, empresas que fracasan porque las personas que tenían las riendas de la institución no supieron leer los tiempo y el cambio y fueron sorprendidos por una ola de cambios que los dejaron desactualizados y con una gran ruina a pesar de haber empezado como empresas de gran prestigio prestigio como en su buen momento momento lo fue blockbuster blockbuster y un sin fin de instituciones i nstituciones que se ven afectadas por no contar con personas capaces de marcar la diferencia y tomar las riendas de las organizaciones que representen y cumplir la visión de la misma motivando y dirigiendo el recurso más importante que tiene todo líder que son las personas que con él están. Por eso por medio de este trabajo vamos a relacionar r elacionar algunas competencias que debe de tener los lideres l ideres para ser más efectivos en sus tareas Tener una conexión: conexión: una de las características que debe de desarrollar los líderes de hoy día es tener una conexión con sus seguidores que las personas sapan que la persona que está a cargo también se interesa por ellas y que no solo está para sacar provecho de ellas, sino que hay una genuina preocupación en su situación. El líder de desarrollarse: desarrollarse: hay personas que nacen con la propensión al liderazgo, pero esto no es suficiente ya que los l ideres deben de prepararse para desarrollar sus tareas y esto demanda un continuo aprendizaje ya que el líder deja de ser líder cuando deja de aprender. Comunicación: Comunicación: el líder debe saber expresarse correctamente por todas las vías competentes a su cargo, es decir, pequeños grupos, grandes conferencias, comunicación uno a uno, redacción, vía e-mail, incluso en las redes sociales. El líder además debe vigilar que las distintas áreas de la empresa mantengan comunicación eficientemente para mejorar cada uno de los procesos, ya que ningún proceso es completamente aislado y se ahorra mucho tiempo y dinero eliminando problemas de comunicación. Humildad: Humildad: Debe haber una cuota alta de humildad donde se pueda reconocer las equivocaciones y reconocer lo en grupo esto lo valora el grupo y se desarrolla más compromiso. Este direcciona no manda es un maestro al mandar con humildad. Aceptar el fracaso: fracaso: el fracaso es la prueba de fuego de todos los lideres ya que esta prueba el carácter de la persona llevándola a elevarse mucho más alto o la tira al suelo alguien dijo que el fracaso en el profesor del éxito.

Pensamiento estratégico: El líder sabe cuál es el trabajo de hoy, siempre va un paso a delante y toma decisiones para el futuro de la empresa. Evalúa los métodos y sistemas de trabajo actuales. Establecer pr ioridades según las metas principales. Aprende cosas nuevas. Fomenta la innovación apoyando a los talentos que asumen riesgos inteligentes.

¿En cuáles de esos factores se sienten ustedes débiles? De los factores que más cuesta desarrollar es el del aprendizaje ya que las personas en un punto de sus vidas dejan de aprender suponiendo que ya lo saben todo y no hay nada nuevo que pueda aprender siendo un pensamiento que ninguna persona con aspiraciones latentes hacia el liderazgo debería de tener