Prueba Grid

PRUEBA GRID Coloque una calificación de 5 a 1 sin repetir, a cada uno de los incisos anotados. Considere 5 como el valor más alto de calificación para el inciso que más lo describa, 4 para el subsecuente y así hasta completar todos los incisos 1.- Como un jefe responsable por los resultados usted: a) Busca un acuerdo con los demás, más que el cómo hacer las cosas b) Busca que las relaciones humanas se establezcan entre la gente c) Deja bien definidos los procedimientos d) Busca equilibrio entre el nivel de productividad, sin afectar la moral del equipo de trabajo e) Logra participación y el que todo el mundo se involucre 2.- En las decisiones sobre problemas de trabajo: a) Refiere el problema a otros para la toma de decisiones b) Toma decisiones que son el resultado del debate y deliberación de aquellos que tienen hechos relevantes y conocimientos. c) Depende de sus habilidades conocimientos y experiencia d) Toma decisiones que en sentido general reflejan la idea y opinión de otros e) Repasa cómo piensan otros y posteriormente toma la decisión por sí mismo 3.- Cuando se encuentra en conflicto con sus superiores usted: a) Se planta y trata de sacar adelante sus ideas b) Se queda quieto y no habla c) Trata de encontrar que piensan los otros antes de expresarse usted mismo d)Procura lograr un compromiso razonable e) Comunica sus sentimientos y la información que desea 4.- Cuando se encuentra en conflicto con sus subordinados:

a) Permite un periodo de enfriamiento hasta que exista la posibilidad de otra solución b) Trata de suavizar el problema y hacer algo para que desaparezca la tensión c) Evita el volverse a involucrar sacándole la vuelta al punto d) Usa su autoridad para parar el conflicto e) Trata de involucrar a la gente para que entre todos acaben con las diferencias 5.- En lo referente a la creatividad, usted cree que la innovación: a) Es más propicia para un supervisor que acepta sin criticar las ideas que le presentan sus subordinados b) Es más propicia para un supervisor que crea competencia entre los empleados mediante premios e incentivos c) Es más propicia para el supervisor que crea condiciones como fomento de ideas, u otras medidas similares d) Es más propicia para el supervisor que define el problema que necesita solución y establece condiciones para experimentación y realimentación de resultados e) Es algo que el supervisor no puede propiciar o lograr por sus acciones, no tiene relación a las condiciones con ninguna situación de trabajo

CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA GRID GERENCIAL Iniciando por la pregunta 1, copie el número con que calificó el inciso correspondiente en cada uno de los cuadros y luego efectué la suma de las columnas para obtener el total.

1e

1d

1a

1b

1c

2b

2e

2c

2d

2a

3e

3d

3a

3c

3b

4e

4a

4d

4b

4c

5d

5c

5b

5a

5e

TOTALES

9.9

5.5

9.1

1.9

1.1

El puntaje más alto corresponde a su estilo predominante, si se da el caso de misma puntuación en algunos estilos, se interpreta como estilos alternos predominante de acuerdo a la situación que se presenta.