Protocolo de Vigilancia Epidemiologica .

 

 

PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO

Presentado por:   Cesar Andrés Quevedo ID 446726 Leidy Natalia Cuitiva ID 744584 Luisa Fernanda Rodríguez ID 753899  

Presentado a Javier Alexander Roldan

Corporación Universitaria Minuto de Dios Epidemiología Nrc:8481  

Zipaquirá, Cundinamarca Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

 

2022/Febrero

 

TABLA DE CONTENIDO

1. IN INT TROD ODUC UCC CIÓ IÓN N ……………………………………………………………………………3 2. OBJETIVOS …………………………………………………………………………………4 2 .1

PRINCIPAL

……………………………………………………………………………...4 2 .2

ESPECÍFICOS

………………………………………………………………………….4 3. RE RESP SPO ONS NSAB ABL LES …………………………………………………………………………..5 3 .1

GERENCIA

……………………………………………………………………………...5 3 .2

DIRECTOR

EN

TALENTO

HUMANO

...

……………………………………………...5 3.3 COPASST……………………………………………………………………………… ..6 3 .4

SUPERVISORES

………………………………………………………………………6 3 .5

TRABAJADORES

……………………………………………………………………...6 4. DESCRIPCIÓN

DEL

CASO……………………………………………………………….7 5. SISTEMA

DE

INFORMACIÓN

…………………………………………………………….8 6. FUENTE

DE

DATOS………………………………………………………………………..9 7. DATOS

DE

LOS

TRABAJADORES

……………………………………………………..10 8. D DA ATOS

DE

……………………………………………………………………….11

SALUD

 

9. D DA ATOS

DE

EXPOSICIÓN

………………………………………………………………..12 10. ANALISIS Y PRODUCCION DE INFORMACION …………………………………….13 11. OBTENCIÓN, CODIF CODIFICACIÓN ICACIÓN Y PROC PROCESAMIENTO ESAMIENTO DE DATOS………………….14 12. MEDID MEDIDAS AS DESCRIPT DESCRIPTIVAS IVAS ……………………………………………………………15 13. FLUJ FLUJOGRA OGRAMA MA DE LA INFORMACIÓN………………………………………………..16 14. D DIISEÑO

E

IMPLEMENTACIÓN

DE

INTERVENCIONES……………………………17 15. CONCL CONCLUSION USIONES ES …………………………………………………………………………18 16. REFERENCIAS………………………………………………… REFERENCIAS……………………………………………………………………… …………………… ……19

ILUSTRACIONES

Ilustración 1 Fuente propia............... propia...................................... ............................................. ............................................ .............................................9 .......................9 Ilustración 2Fuente propia............. propia................................... ............................................ ............................................ ............................................ ...........................9 .....9 Ilustración 43 Fuente Fuente propia............... propia............... propia...................................... ............................................. ............................................ ...........................................10 .....................10 Ilustración propia...................................... ............................................. ............................................ ...........................................10 .....................10

 

Ilustración 5 Fuente propia............... propia...................................... ............................................. ............................................ ...........................................11 .....................11

 

INTRODUCCIÓN

Al pasar de los años las activida actividades des laborales día a día exigen más esfuerzo esfuerzo y buen rendimiento en un tiempo eficaz para el trabajador, lo cual se genera por presión y otras variables que el personal personal en cumplimiento de sus tareas tareas generan que realicen de manera inadecuadaa su tr inadecuad trabajo abajo y presenten a lo largo de el tiempo por esta exposición a condiciones de salud nada favorables, por lo tanto mediante el presente el  presente traba trabajo jo con  con ayuda clave de la creación de un protocolo de vigila vigilancia ncia ep epidemiológica idemiológica cuyo objetivo se define define como la detección precoz de los casos para minimizar minimizar el riesgo de adquirir la enfermedad según eell instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo,(2016) a partir de lo anterior es clave entender que mediante este doc documento umento a través de la creación creación del protocolo ya mencion mencionado ado se busca prevenir y detectar de manera temprana la aparición de la enfermedad enfermedad   hernia discal , patología patología detectada en el trabajador (operad (operador or tubera) en el cua cuall se va a basar la exposición del caso caso ,sobre el cual se va a fundamentar la importancia importancia de la creación y aplicación del presente protocolo, todo esto mediante la obtención primero de información de  primera mano, contextualización, contextualización, evidencias evidencias ,recolección ,recolección de dato datoss entre otros pasos a seguir seguir  para obtener un buen resultado frente al tema exp expuesto uesto y el resaltar resaltar el adecuado us usoo de los  protocolos y su importancia en la salud.

 

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Identificar y analizar los sucesos que afectan las condiciones de salud de los trabajadores en el cargo de tuberos lo cuales están expuestos a factores de riesgo biomecánico en la empresa SOFTYS COLOMBIA., con la finalidad de intervenir oportunamente en su control.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ●

Propo Proponer ner interv intervencio enciones nes espec específica íficass par paraa los caso casoss identif identificad icados os con con riesgo riesgo  biomecánico detectados, detectados, para lu luego ego fomentar una cultura de autocu autocuidado idado y  prevención.

●

Dete Detectar ctar los camb cambios ios en el el está estándar ndar eepide pidemioló miológico gico de los problem problemas as de salud en los trabajadores.

● Real Realizar izar seg seguimie uimiento nto peri periódic ódicoo del fac factor tor de rie riesgo sgo biomecá biomecánico nico y la eficac eficacia ia de las medidas de control aplicadas

 

RESPONSABLES  Las siguientes corresponden a las responsabilidades responsabilidades por los niveles jerárquicos o por cargos  para el desarrollo desarrollo e implementació implementaciónn del sistema al inte interior rior de la empresa GERENCIA ● Garantizar ccondiciones ondiciones de traba trabajo jo segu seguras ras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos. ● Procurar eell cuida cuidado do integra integrall de la salud de los trabajadores. ● Controlar el cumplimiento ddel el sistema de ges gestión tión de la seguridad seguridad y salud salud en trabajo de la Empresa y procurar su financiación. ● Realizar re revisión visión ge gerencial rencial a todo el programa de vigila vigilancia ncia epidemiológica. epidemiológica.   DIRECTOR DE TALENTO HUMANO, ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ● As Asum umir ir la dire direccció ción de dell sis iste tema ma,, fo form rmuula land ndoo lo loss obj bjeeti tivvos os,, metas tas y  procedimientos administrativos adecuados adecuados a la Empresa en materia de prevención de riesgos laborales y el programa de vigilancia epidemiológica. ● Realizar auditorías periódicas al prog programa rama de vvigilancia igilancia epidemiológica. epidemiológica. ● Liderar la lass actividades actividades pro programadas gramadas del prog programa rama de vigilancia epidemiológica ● Verificar que todos los empleados estén pprotegidos rotegidos po porr una ARL y afiliados a una

 

EPS y AFP. ● Reco Recopilar pilar,, analiza analizarr y difundi difundirr la inform informació aciónn suministrada suministrada por los trabajador trabajadores es respecto a las actividades adelantadas en el programa de riesgo epidemiológico. epidemiológico. ● Analizar los exámenes de ingreso, egreso y periódicos de de acuerdo a los objetivos del sistema, evaluando la pertinencia de pruebas realizadas ● Proponer y desarrolla desarrollarr programas específicos de vigilancia vigilancia epidemiológica epidemiológica según el riesgo presente  COPASST ●

Velar porque el programa epidemiológico se lleve a cabo en forma permanente  para lograr el compromiso compromiso y la participa participación ción de todas las las áreas de la Empresa. Empresa.

●

Colaborar en la divulgación del programa de vigilancia epidemiológica y las actividades del mismo para lograr una participación activa de los trabajadores.

  SUPERVISORES ●

Responsab Responsabilizarse ilizarse ppor or la seguridad integral ddel el área área y el personal personal a su cargo.

●

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

●

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos establecidos con relación al programa de vigilancia epidemiológica.

TRABAJADORES ●

Utilizar adecuada adecuadamente mente las instalaciones, instalaciones, eelementos lementos de trabajo y de protección  personal, así como como de los disp dispositivos ositivos de con control trol asignados por la Empresa para el desarrollo de sus labores.

 

●

Informar oportunamen oportunamente te a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.

●

Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.

●

Participar en todas las actividades de capacitación que se programen

DESCRIPCIÓN DEL CASO El señor Ramon Antonio Rodríguez de 35 años de edad, es un empleado de la empresa Softys Colombia en la cual lleva trabajando desde aproximadam aproximadamente ente el año 2010, tiempo durante el cual ha ido aascendiendo scendiendo laboralmente, en ssus us inic inicios ios comenzó en el ccargo argo de de auxiliar de de empaque, años después en el cargo de operador de ensacadora, operador x1 llegando hasta operador tubera, activ actividad idad en la cua cuall él ha de desarrollado sarrollado diferen diferentes tes funciones dentro de la cuales están : ●

Esti Estiba barr ppro rodu duct ctoo ter termi mina nado do

●

Tr Tras asla lado do ddee pr prod oduc ucto to tter ermi mina nado do

● Mo Movi vimi mien ento to de carr carroo de rres esid iduo uoss ● Alis Alista tami mien ento to ddee bob bobin inas as ● Al Alis ista tami mien ento to ddee jum jumbo boss ●

Alis Alista tami mien ento to de line liner  r 

● De Desa sata tasc scos os de las las máq máqui uina nass A partir de este tiempo exposición al peligro biomecánico comprendido entre aproximadamente aproximadame nte 10 Años de trabajo en la empresa Softys donde las actividades exigen alta carga laboral laboral el re realizó alizó las actividades de forma correcta, ééll fue desarrollando desarrollando las base para

 

la presencia hoy de una patolog patología ía valorada ccomo omo hernia discal la cu cual al se reconoce reconoce  principalmente por que que sus mayo mayores res causas sson: on: ● Activ Actividad idades es repe repetitiva titivass qque ue sobre sobrecarg cargan an la ccolumn olumnaa ● Dob Doblar lar o to torce rcerr rep repeti etitiva tivamen mente te la es espal palda da ba baja ja ● Le Leva vant ntar ar ob obje jeto toss pesa pesado doss ● Sobresfuerzo ● Sobrepeso ● Man Manten teners ersee en la mism mismaa po posic sición ión ppor or mucha muchass horas horas

Estas y otras otras actividad actividades es anteriormente nombradas , se ejercían diariam diariamente ente causando por ende la aparic aparición ión de esta esta hernia discal a continu continuación ación por medio de algunas imágenes imágenes se se demuestra ya lo mencionado:

 Ilustración 1 Fuente propia

 

 Ilustración 2Fuente propia

 Ilustración 3 Fuente propia

 

 Ilustración 4 Fuente propia

 

 Ilustración 5 Fuente propia

 

SISTEMA DE INFORMACIÓN  Se hizo la utilización de la misma herramienta que ayuda a la empresa a reconocer los comportamientoss y riesgos a los que están expuestos los trabajadores y que pueden llegar a comportamiento afectar la salud como se evidencia en el caso mencionado anteriormente del señor Ramon Rodríguez donde a raíz de su rutina diaria llegó a contraer la patología de la hernia discal. “El sistema de información apoya a la empresa a recopilar y administrar la información necesaria  para poder brindar brindar las soluciones soluciones adecuada adecuadass al trabajador” (Rent, H Healhy, ealhy, 2021) Teniendo en cuenta, que se debe reconocer los factores de riesgo, verificar los diferentes medios que se van a utilizar para controlar los rriesgos,” iesgos,” reconoce reconocerr los trabajadores tr abajadores que empiezan a padecer de este riesgo, revisar los empleadores expuesto expuestoss a esta patología, chequear informe de condición de salud de los colaboradores en los exámenes periódicos según” (Rent, Healhy, 2021)  ACTIVIDAD

DEFINICIÓN 

“Conociendo la población trabajadora se  planearon estrategias estrategias para minimizar minimizar y controlar el riesgo” (Rent, Healhy, 2021).

PLANEAR 

Las estrategias empleadas por la empresa son: ● Bu Bueena nass prá práccti tica cass ● Pa Pauusa sass act ctiv ivaas ● Mantener una postura correcta correcta   ● Evite esfuerzos y cargar con pesos excesivos,, entre otras. excesivos

 

HACER 

VERIFICAR 

“Es importante generar indicadores importantes de acuerdo con las necesidades de la compañía y siendo acordes los objetivos planteados “ (Rent, Healhy, 2021) ● Ause Ausent ntis ismo mo la labo bora rall ● Ín Índi dice ce de in inci cide dent ntee ● Ta Tasa sa de disc discap apac acid idad ad Generar acciones apropiadas a futuros errores verificados en el programa (Rent, Healhy, 2021) ●

ACTUAR 

●

● ●

● ●

Es importante evitar aquellas actividades que provoquen dolor. Es necesario hacer ejercicios específicos para fortalecer la zona del dolor. Evitar posturas inadecuadas inadecuadas.. Tener una vida saludable: beber agua. Hacer ejercicio físico sin dolor. Capacitaciones Capacitacion es sobre prevención y  promoción de los los trabajadores.

 

FUENTES DE DATOS De acuerdo con la información recopilada con la incapacida incapacidadd de los trabajadores se obtuvo el siguiente reporte: ➔

Reporte de ausentismo laboral

la siguiente tabla presenta los accidentes ocurridos en los últimos 3 años, que relacionan con riesgo biomecanico :

DATOS DE LOS TRABAJADORES Estos trabajadores son personas que han presentado la misma condición pero que se encuentran en el cargo en diferente tiempo.  Nombre

Cedula

Tiempo en la

Tipo de contrato contrato

Edad

 

empresa Ramon Antonio Rodriguez

82.584.225

10 años

Indefinido

35 años

Cesar Andres Quevedo

1.078.854.125

3 años

Fijo

24 años

Angie Daniela Penagos

20.811.250

7 años

Indefinido

30 años

Maria Isabel Ortiz

92.021.205

7 años

Fijo

29 años

Humberto Alvarez

80.549.232

4 años

Indefinido

40 años

Pedro Alonso Benavidez

1.058.325.156

8 años

Indefinido

28 años

Karol Natalia

39.569.289

5 años

Fijo

25 años

Gomez Linares Julian Stiven Garcia Gomez

1.079.569.235

6 años

Indefinido

35 años

Lina Antonella Orjuela Munar

39.715.426

10 años

Fijo

42 años

Cristian David Rodriguez Martinez

1.078.248.792

8 años

Indefinido

28 años

Luz Mary Avila Mancera

39.582.458

10 años

Fijo

37 años

Diego Alejandro Arevalo Pardo

80.435.105

9 años

Fijo

30 años

Laura Vanessa Mortijo Prieto

36.589.156

2 años

Indefinido

25 años

Diego Fernando Lopez Guerrero

80.714.156

3 años

Indefinido

28 años

DATOS DE SALUD

 

Con este cuadro se especifica la evolución del trabajador desde el ingreso hasta la adquisición de la enfermedad en la empresa.

PRONÓSTICO AL INGRESAR

PRONÓSTICO AL PRESENTAR LA PATOLOGÍA

● Au Audi diom omet etrí ríaa (s (sin in alt alter erac ació ión) n) ● Vi Visi siom omet etri riaa (s (sin in alt alter erac ació ión) n) ● Me Medi dici cina na oc ocup upac acio iona nall (si (sinn alteración) ● Su Sust stan anci cias as ppsi sico coac activ tivas as (s (sin in alteración) ● Gl Glic icem emia ia (sin (sin alte altera raci ción ón)) ● Trig Trigli licé céri rido doss (si (sinn alter alterac ació ión) n) ● Ex Exám ámen enes es os oste teom omus uscu cula lare ress (sin alteración)

● Do Dolo lorr eenn las las pi pier erna nas, s, en  en los glúteos, el muslo y la pantorrilla.

EVIDENCIA: ● Ex Exám ámen enes es m méd édic icos os ddee ing ingre reso so

EVIDENCIA: ● Hi Hist stor oria ia clí clíni nica ca e inca incapa paci cida dadd

● Entu Entume meci cimi mien ento to u hor hormi migu gueo eo al al tener una hernia discal tiene dolor más pronunciado en la zona de los glúteos . ● Deb Debili ilidad dad en los mús múscul culos os po porr los los nervios afectados.

general.

 

DATOS DE EXPOSICIÓN Actividad

Tiempo

Horario

Días de trabajo

Actividades repetitivas que sobrecargan la columna

8 horas

6am a 2pm 2pm a 10 pm 10pm a 6am

Lunes a Domingo

Doblar o torcer repetitivamente la espalda baja

8 horas

6am a 2pm 2pm a 10 pm 10pm a 6am

Lunes a Domingo

Levantar objetos  pesados

8 horas

6am a 2pm 2pm a 10 pm 10pm a 6am

Lunes a Domingo

Sobresfuerzo

8 horas

6am a 2pm 2pm a 10 pm 10pm a 6am

Lunes a Domingo

Mantenerse en la misma posición por muchas horas

8 horas

6am a 2pm 2pm a 10 pm 10pm a 6am

Lunes a Domingo

 

ANALISIS Y PRODUCCION DE INFORMACION En el presente protocolo de vigilancia para la obtención de la información se utilizaron diferentes herramientas herramientas de recopilación como las encuestas , encuestas encuestas las cuales se se realizaron para tener una visión visión general de en qué estado estado de salud se encuentran encuentran , que sienten los trabajadores trabajadores mediante el desarrollo de su trabajo y que perspectiva perspectiva tienen de si si desarrollan sus actividades laborales de la manera adecuada o por el contrario se dan cuenta de los errores que posiblemente están cometiendo y la ausencia de importancia que le dan a su factor salud, esta herramienta se llevó a cabo en 14 trabajadores que desempeñan en cargos de operador de ensacadora y operador tubera, debido a que su esfuerzo es mayor y se involucra más con lo relacionado al caso del señor Ramon. De la pob población lación elegida representa el 25% de la pob población lación afectada , demostrando demostrando que del total de personal personal de esta área eespecífica specífica se encuentra eenn un nivel muy crítico crítico de estado de la enfermedad, el resto tiene tendencia a tenerla por condiciones de la edad y el sobre esfuerzo lo cual da una percepción percepción de que no se está cump cumpliendo liendo al 100% con los criterios establecidoss por normatividad tales como la resolución 0312 de 201 establecido 20199 por la cual se definen los estándares mínimos de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, por otra el que consiste y se basa la hernia discal es es pues  parte, se puede evidenciar evidenciar y profundizar en el según datos una de sus caracteres principales es que esta se produce al ser el resultado r esultado de un desgaste natural gradual y relacionado con el envejecimiento llamado degeneración discal. A medida que envejece, los discos se vuelven menos flexibles y más propensos a desgarrarse o romperse, incluso con una tensión o torsión menor, por el tiempo que las personas llevan ejecutando su trabajo llega esta complicación de la mano con la edad que presente la persona que llega a sufrir esta patología, todo esto se analiza a partir de los resultados r esultados obtenidos obtenidos por las encuestas y evaluaciones donde también se evidencia que los mismo empleadores no

 

realizan “buenas prácticas para prevenir esta patología ya que no se sientan en una postura correcta, evitando esfuerzos y cargar con pesos excesivos, descansen lo suficiente, controlar su peso, eliminar el tabaco y mejorar su alimentación” (MAYO alimentación” (MAYO CLINIC, 2022)

OBTENCIÓN, CODIFICACIÓN CODIFICACIÓN Y PROCESAMIENTO DE DATOS la obtención de información se realizó en primer lugar mediante un instrumento de recolección de datos conocido como encuesta por el cual se realizó un diagnóstico sobre la situación de salud de una muestra de 14 trabajadores , los cuales han presentado situaciones situaciones similares como las del caso expuesto anteriormente a continuación se da a conocer la encuesta realizada :

 Encuesta condiciones de salud y trabajo la presente encuesta está dirigida a la pobla población ción trabajad trabajadora ora de la empresa empresa Softys, Softys, siendo realizada aproximadamente aproximadamente para una muestra pequeña de la población total comprendida  por 14 trabajadores trabajadores en este ca caso so que realiza realizann manipulación man manual ual de cargas , la encuesta se aplica con el fin de reconocer las condiciones de salud de cada uno de los trabajadores , en las diferentes áreas de trabajo para así poder tomar medidas correctivas y preventivas , frente a las condiciones detectadas en este caso malas posturas que han conllevado a la aparición de hernia discal. se solicita el favor responder esta encuesta con total sinceridad, recordando que esta información es de carácter confidencial.  

Fecha:

 

 Nombre y apellidos: apellidos: fecha y lugar de nacimiento:

CC.

M( )

Dirección y barrio:

estado civil:

Estrato:

 Número de hijos: hijos:

¿Cuántas pers personas onas viven ccon on

EPS:

F( )

usted? :

1. De 1 a 10 ¿qué  ¿qué tan saludable se considera? 2. ¿Pres ¿Presenta enta alguna alguna enf enfermed ermedad ad o ccondic ondición ión he heredit reditaria? aria? 3. ¿Con qué fr frecue ecuencia ncia se realiz realizaa un chequ chequeo eo mé médico dico?? 4. ¿Cree qu quee las postu posturas ras que adop adopta ta al sentar sentarse, se, trasl trasladar adar las cargas, cargas, agacha agacharse rse son correctas? 5. En los últim últimos os 3 meses meses,, ¿Uste ¿Ustedd ha prese presentad ntadoo alguna mo molesti lestiaa en su cuerpo? cuerpo? A partir partir de las actividades labores diarias:  si

no

6. Calif Califique ique de 1 a 10 eell do dolor lor (mole (molestia) stia) que sien siente, te, siend siendoo 1 nada o 10 demasiad demasiadoo si no

.

7. ¿Rea ¿Realiza liza paus pausas as acti activas vas en su actividad actividad labo laboral? ral?

si

no 8. ¿Est ¿Estáá capacitad capacitadoo para las activ actividad idades es que desa desarrolla rrolla?? no

9. cons considera idera qque ue de desarro sarrolla lla de m maner aneraa ade adecuad cuadaa su trabajo trabajo si

no

a veces

si

 

10. ¿Hace uso adecuado de los elementos de protección personal?

si

no 11. ¿Realiza actividades deportivas? En segundo lugar mediante el método de observació observaciónn directa se buscó profundizar y conocer más allá de los resultados que se lograron obtener por medio de la encuesta ya mencionada,  pues se analizaron analizaron mediante ins inspección pección aspectos aspectos como : de qué manera rea realizan lizan los trabajadores las actividades que pueden llevar a ocasionar la hernia ,cuáles son las posturas que toman o adoptan, adoptan, durante cuánto tiempo man mantienen tienen estas posturas, si presentan presentan molestias durante , antes y después de la realización de sus labores , que tantos trabajadores presentan restricciones y otros análisis que sirven para obtener una base clara y veraz de su estado , para  partir de ahí para la toma de decisiones decisiones correctivas correctivas.. En cuanto a lo que refiere a la codificació codificaciónn de datos se lle llevó vó a cabo de m manera anera grupal almacenandoo por variables , y categorías donde por opiniones similares ,respuestas almacenand ,respuestas obtenidas en común y eventos donde se ob observó servó el mismo comportamiento comportamiento se agruparon los datos divididos en sexo (cuantas (cuantas mujeres opinaron que que si realizan pausas activas activas adecuada adecuadass o a cuantas mujeres se les observo ,mal apoyo de los brazos en la maquinaria y de igual forma a los hombres), de esta forma con una a una de las pregu preguntas ntas del cuestionario expuesto expuesto y con las acciones analizadas mediante la observación; según estadísticas esto afecta de manera significativa la productividad laboral debido a que la enfermedad que se está analizando tiene mayor probabilidad de producirse en edades entre los 30-50 años donde cualquier persona se encuentra en plena actividad laboral, pues ddee las personas encu encuestadas estadas y los datos de los trabajadores el 50% tiene 30 años o se encuentra dentro del rrango ango antes mencionado mencionado..

 

EDADES

f

fr

F

Fr

%

(18-22)

0

0

0

0

0

(23-27)

3

3

0.21428

0.21428

21.4

(28-32)

6

9

0.42857

0.64285

42.8

(33-37)

3

12

0.21428

0.85713

21.4

(38-42)

2

14

0.14285

0.9999

14.2

14

MEDIDAS DESCRIPTIVAS

Moda = (28-32) Media= 14/5

= 2.8

Mediana= 9 (28-32)

FLUJOGRAMA DE LA INFORMACIÓN

100

 

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE INTERVENCIONES El diseño y planeación de la intervenciones intervenciones que se quiere dar a conocer para evitar e intervenir la hernia disca discall , se inic inició ió de la sig siguiente uiente mane manera ra : inicialmente se inició con con un enfoque conciso en busca de las posibles causas que detonaron en la presencia de esta enfermedad analizando analizando una a una de las características observadas en el entorno laboral y  personal del trabajador trabajador a partir de la encu encuesta, esta, en segundo segundo lugar partiendo de lo anterior se  buscó identificar identificar las necesidad necesidades es directas e indire indirectas ctas de los traba trabajadores jadores en su puesto puesto de trabajo que involucran directamente su posición y en sí su parte física debido a los sobre esfuerzos que que realizan ,en terc tercer er lugar se utilizaron las ta tablas blas de datos obtenidas obtenidas para poder poder llegar un paso más allá encontrando encontrando variables comun comunes es y de origen similar , en cuarto lugar a  partir de todo lo mencionado mencionado y registrado registrado se plantearon plantearon una serie de aactividades ctividades estratégicas, estratégicas, alternativas y acciones correctivas directamente relacionadas con la intervención pronta para  prevenir e intervenir de forma inmediata , para de as asíí lograr evitar posibles avances avances en los ya diagnosticados diagnosticados esto se lle llevó vó a cabo me mediante diante un plan de acción expuesto a continuación: continuación:

 

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE VIGILANCIA Para realizar la evaluación del sistema de vigilancia nos valimos de la aplicación de los siguientes indicadores para de esta manera poder analizar y evaluar como el enunciado lo dice algunos aspectos relacionados relacionados con el comportamiento de la enfermedad y el manejo que se mantiene sobre esto en la organización organización y así mismo se realizó un cuestionario para conocer  el estado de la estructura del sistema.

Frecuencia Frecuenc ia de accidentalidad último mes  número de accidentes en el mes / la cantidad de trabajadores en el cargo por cien 1/14= 0.714 0.142*100= 7.14%

Prevalencia de la enfermedad laboral  Número de casos casos nuevos y antiguos de eenfermedad nfermedad laboral eentre ntre 2018 y 2021 / Promedio de trabajadores entre entre 2018 y 2021 * 100.000 1 caso de patología de hernia discal / 20 promedio de trabajadores entre 2018 y 2021 *100.000 1/20= 0.05 *100

= 5%

Ausentismo por causa médica  Número de días de ausencia ausencia por incapacidad incapacidad laboral o común común en el mes / Número Número de días de trabajo programados en el mes * 100 8 / 350 350 =0.022 =0.022 * 100= 2.2%

Riesgo

 

Cantidad de personas con evento / Cantidad de personas expuestas 1/14= 0.07%

Letalidad Cantidad de muertes por enfermedad entre 2018 y 2021 / Cantidad de casos diagnosticados de la patología en ese tiempo * 100 0 / 1 = 0 * 100 = 0% Cuestionario para la evaluación del sistema de vigilancia epidemiológica 1.En la organización del sistema de vigilancia epidemiológica para la enfermedad de hernia discal se definen claramente: - las fuentes de información -El flujo que debe seguir la información

sí o no sí o no

-la periocidad con que debe ser analizada esta información sí o no 2. El sistema de vigilancia epidemiológica para la hernia discal ¿tiene definidos claramente sus objetivos?  

Si

no

3. ¿cuenta el sistema de vigilancia epidemiológica para la hernia discal con el recurso r ecurso material y humano necesario y suficiente para su desarrollo?  

Si

no

4. ¿Están definidas las funciones especificas de cada nivel de atención en la organización?

 

 

Si

no

5. ¿Está bien delimitado el periodo en el cual se deben recoger y analizar los datos derivados del sistema de vigilancia epidemiológica para la enfermedad hernia discal?  

Si

no

6. ¿cree usted que el sistema de vigilancia epidemiológica para la enfermedad hernia discal  permite que se le incorporen nuevos nuevos datos que mejoren el análisis de esta enfermedad? enfermedad? 7. ¿cree usted que la incorporación de nuevos datos a este sistema de vigilancia pueda alterar la forma en que desarrolla actualmente? 8. ¿Cree usted que el sistema de vigilancia epidemiológica para la hernia discal capta la mayoría de los casos que se presentan en su área de salud? 9. ¿considera rápido y oportuno el tiempo que transcurre entre el registro del dato y el momento en que se analiza la información para la toma de decisiones? 10. ¿Considera usted que los datos obtenidos del sistema de vigilancia epidemiológica para la hernia discal representan o caracterizan a todos los casos ocurridos en sus áreas de salud?

CONCLUSIONES A partir de la construcción del presente protocolo se concluye que luego del diagnostico realizado a la población trabajadora basándose en el caso del señor Ramon Rodríguez, se debe llevar llevar a cabo una actua actualización lización inmediata del sistema de vigilancia vigilancia a corto plazo plazo debido a que a partir de la obtención de datos mediante tablas, encuestas, indicadores , cuestionarios y métodos métodos de observación se logro analizar que la situac situación ión de salud frente a la

 

misma condición del trabajador en este caso la hernia discal tiene gran probabilidad de  presentarse en cerca al 50% ddee trabajadores ddel el área investigad investigadaa por tanto es de vital importancia su intervención mediante estrategias claves y concretas que puedan reducir el riesgo y contribuir con el tratamiento de las las personas que por factores factores de común denominadorr como las malas posturas y la falta de utilización de las herramientas para denominado realizar las actividades laborales los llevaron a ya padecerla , pues de acuerdo a indicadores  puestos en marcha la prevale prevalencia ncia de esta en enfermedad fermedad va aaumentando umentando al pa pasar sar del tiempo y en en este momento presenta ya un 5% siendo un valor importante , así mismo se registra que cerca a un 25% de la muestra analizada se pueden encontrar en una situación critica lo que  provocaría que el riesgo asce ascendiera ndiera a un nive nivell mas alto , causa causando ndo problema problemass de enfermedad laboral o accidentes laborales en mayor proporción, por lo anterior se recomienda intervenir en primer lugar desde la educación y generación de conciencia por parte del trabajador sobre las causas y consecuencias que puede traer la presencia de esta patología y en segundo lugar aumentar el grado de acción de la organización frente a seguimientos de casos y detección temprana de otros pues uno de los factores que se encontraron dentro de la información fue la falta de interés por parte de los trabajadores sobre el cuidado de su salud poniendo por encima de esta un mejor rendimiento rendimiento y au aumento mento de pro productividad ductividad pa para ra la empresa empresa lo que  podría generar un colapso en la salud de la po población blación trabajad trabajadora ora de la empresa softys, por tanto es muy importante poner en practic practicaa el plan de acción propuesto propuesto en este documento en lo posible a corto plazo y las estrategias fundamentadas para este caso .

 

 

REFERENCIAS

MAYO CLINIC. (15 de 02 de 2022). MAYO CLINIC . Obtenido de MAYO CLINIC: https://www.mayoclinic.org/es-es/disease https://www.mayoclinic .org/es-es/diseases-conditions/hernia s-conditions/herniated-disk/symptomsted-disk/symptomscauses/syc-20354095 Rent, Healhy. (20 de 02 de 2021). Healthy Rent . Obtenido de Healthy Rent: https://www.healthyrent.co/blog/tips-practicos-pa https://www.healthyren t.co/blog/tips-practicos-para-montar-un-sistema-de-vigila ra-montar-un-sistema-de-vigilancianciaepidemiologica-sve Safet YA. (16 de 02 de 2022). Safet YA. Obtenido de Safet YA: https://safetya.co/indicadores-minimos-de-se https://safetya.co/ind icadores-minimos-de-seguridad-y-salud-en-e guridad-y-salud-en-el-trabajo/ l-trabajo/