Propuesta de Mejora

 

 

 

ANTECEDENTES DEL PROYECTO. 1.1 ANALISIS DE LA SITUACION DE PARTIDA

El presente proyecto final de la asignatura Ser Humano tiene como punto de partida la creación de una propuesta de mejora, en la que será dirigida a una población en específica. En la propuesta de mejora que se tratara en el presente se buscará crear un cambio en la actitud en el entorno laboral, fomentando la aplicación de los valores fundamentales que toda persona debe tener para poder crear un entorno saludable. Lo anterior será fundamentado en relación a lo desarrollado desarr ollado durante el curso antes citado, en el que se trataron los temas relacionados con el bienestar personal y social, así como los pensamientos filosóficos que han surgido a lo largo de nuestra historia. Para poder alcanzar el éxito y la felicidad es necesario aplicar acciones dentro del entorno en el que desarrollamos nuestra vida diaria, ya que esto es factor para poder alcanzar el éxito y la felicidad, de la misma forma alcanzar así el sentimiento de realización y ser mejores día con día.

1.1 CONTEXTO A través del tiempo han existido diferentes problemas de mala actitud en el entorno laboral así como en el entorno escolar, ya que cada persona es diferente y tiene su propio temperamento que los hace actuar de una forma diferente al resto. Dentro del ámbito laboral se pueden encontrar malas actitudes en el lugar de trabajo mismas que pueden ser la pereza, tardanza, grosería, rumores belicistas o cualquier otra actitud o actividad que baje la moral en general y afecte el entorno social que se vive en el el lugar de trabajo. Las actitudes negativas podrían ser debido a problemas personales. Por ejemplo, un empleado podría podría no estar lo suficientemente motivado a alcanzar el éxito y esto puede llegar a afectar el rendimiento y el trato hacia sus demás compañeros en el trabajo. En relación al ámbito escolar suelen haber problemas en la convivencia social a la que se ven expuestas dentro de la institución educativa, esto puede ser a los cambios biológicos que sufren las personas a lo largo de la vida, v ida, tales como el cambio de tipo iintelectual, ntelectual, afectivo y social, esto como el proceso de aprendizaje al que se está sujeto desde la niñez, sin embargo no debe pasar desapercibido la integración de los valores que son la base para poder crear un ambiente de armonía en la que se alcance el bienestar personal así como el social.

 

2. POBLACION A ATENDER Desarrollaremos una estrategia para poder atender a una población estando en contexto c ontexto dentro de un entorno laboral, en donde por parte de los trabajadores de cualquier empresa pueden estar sujetos a diversas actitudes que no beneficien el bienestar o felicidad social y personal. Estas actitudes que se trataran pueden tener origen desde un problema familiar, mismo que es arrastrado hasta el entorno laboral y por ende puede limitar el debido desarrollo personal, así como el sentido de superación y realización, o bien estos tipos de malas actitudes o falta de valores pueden ser generados dentro del mismo centro de trabajo, puesto a que puede no existir la debida motivación o un impulso que haga sentir a los trabajadores trabajado res que deben superarse, adquirir nuevos conocimientos y ser mejores día a día.

3. OBJETIVOS DEL TALLER 3.1 GENERALES 1. Proponer la realización de diversas acciones que generen un cambio de actitudes dentro del ámbito laboral. 2. Fomentar el conocimiento y aplicación de los los valores fundamentales para crear un bienestar personal y social.

3.2 ESPECIFICOS  1. Detectar el origen de los problemas más comunes para poder implementar acciones acciones en relación a llos os problemas con más tendencia. 2.

Crear conciencia de la importancia que tienen tienen las reacciones o actitudes desde el punto de vista social.

3.

Realizar un cambio cambio notorio notorio en cuanto al uso correcto y debido que se le debe dar a los valores más importantes que sean desconocidos.

4.

Tener un un ambiente ambiente lleno de armonía, armonía, amor, amor, en el que que se sientan las ganas de seguir seguir aprendiendo, en donde exista la motivación por superarse y alcanzar el éxito.

 

 

4. CONTENIDOS 4.1 ACTIVIDADES A REALIZAR ASOCIADAS ALAS TEMATICAS Y LOS OBJETIVOS Para poder alcanzar los objetivos planteados dentro del presente proyecto es necesario realizar diferentes actividades que nos ayudaran a conseguir el fin en específico, es por ello que a continuación se detallaran las acciones que pueden marcar un cambio dentro del entorno laboral en donde se estén desarrollando ciertos problemas. 1. Realizar pláticas con gente profesional para tratar a cada uno de los trabajadores trabajado res y así detectar en donde d onde está el problema, y de la misma forma corregirlo. 2.

Llevar a cabo cabo actividades entre compañeros compañeros para conocerse mejor y reforzar los lazos lazos

que existan entre ellos. 3. Actividad de conocimientos en la que que cada cada uno de los los trabajadores exponga un conocimiento o habilidad que se tenga, así podrá dotar a los demás con información que ayude a crecer el conocimiento de cada uno de ellos, ell os, además funciona como estrategia de integración. 4. Promover los incentivos incentivos laborales, puesto que estos ayudan a que los trabajadores se sientan motivados, con la energía de conseguir la superación, y a los mismos tiempos felices por ver que el esfuerzo es fuerzo que realizan está siendo gratificado. 5. Dinámicas de conocimiento y reforzamiento de los valores de la la empresa así como los personales que deberán ser obligatorios dentro del entorno laboral en el que se encuentre.

 

5. PLAN DE ACTIVIDADES 5.1 DESCRIPCION DE AL MENOS 3 ESTRATEGIAS DE MEJORA. Tanto como los específicos específicos y poder fomentar el cambio actitudinal de las personas dentro del entorno laboral y de la misma forma f orma poner en práctica el uso de valores fundamentales fundamenta les humanos.

·

Estar centrados en percibir solo cosas positivas.

·

Confiar en uno mismo.

·

Aceptar los logros o éxitos que se presenten.

·

Aceptar a nuestros compañeros como son, sin dar un mal trato.

·

Fortalecer la autoestima.

5.2 JUSTIFICACION La justificación a cada uno de las estrategias propuestas para lograr el objetivo del taller será desarrollada conforme conforme al orden en el que fueron establecidas en el apartado anterior. · Hay ocasiones en las que nos ocurren diversas situaciones en las que creemos que solo nos suceden cosas malas, dejando pasar o no tomando importancia que tal vez nos suceden cosas mejores, es por eso que se debe hacer un cambio desde la forma en la que se perciben las cosas, pensar siempre en positivo ayuda en tener una mejor actitud ante cualquier cosa que pueda suceder.

 

· La confianza en uno mismo es clave para poder aspirar a alcanzar el éxito deseado a pesar de los obstáculos que se presenten. Para poder tener confianza en uno mismo es necesario interpretar las experiencias mismas que servirán como base para enfrentar los obstáculoss que hagan que se tenga una mala a obstáculo actitud, ctitud, obteniendo la motivación necesaria para cambiar.

· Para poder lograr cosas grandes es necesario tener en cuenta los logros que se han obtenido con anterioridad, anterioridad, así como observar los llogros ogros de otras personas, y mejorar en ciertos aspectos para poder poder lograr los objetivos de la mejor manera y sin caer en la envidia env idia o en las actitudes egocéntricas. · Aceptar a los compañeros de trabajo tal y como son es un elemento clave para poder lograr el bienestar dentro del entorno laboral, ya que son esas personas con las que se tiene que convivir dentro de un lapso de tiempo determinado, siendo así que entre mejor sea la relación entre ellos es mayor la motivación y la productividad. Es por eso que ante ellos es importante cuidar y aplicar los valores fundamentales, tales como el respeto, la responsabilidad y la comprensión, por mencionar algunos. · Cuando un empleado tiene una autoestima baja influye mucho en las relaciones que este tenga para con los demás compañeros del entorno, es por eso que se debe procurar que se cuente con una adecuada autoestima, un amor propio ya que esta puede ser el impulso para poder seguir adelante y alcanzar objetivos fijados pero ya con una motivación mayor y con la confianza en sus capacidades y aptitudes.

6. CONCLUSIONES Llevar a cabo un taller tal como lo es el presente, es de gran importancia, ya que a través de él se busca crear un cambio en la actitud y la fomentación de la aplicación de los valores fundamentales, mismos mismos que son base para poder crear un ambiente sano y de armonía, ya que en los centros de trabajo es muy común ver malas actitudes o malos tratos para con los clientes, mismos que pueden ser contraproducente personalmente, es por eso que con este taller se ayudará a la disminución de este tipo de ssituaciones ituaciones que pongan en riesgo la buena convivencia del entorno laboral. De la misma forma se busca que el presente ayude creando un cambio dentro de la motivación y autoestima de los trabajadores, trabajado res, estos con el fin de que alcancen sus metas, por consiguiente sean felices y alcancen el sentimiento de realización.

 

7 REFLEXION PERSONAL DEL CURSO SER HUMANO.  La materia de ser humano me ayudó mucho en conocer como es la compo composición sición de una persona, desde el punto de vista de diferentes filósofos, estos ayudaron mucho a tener una perspectiva diferente de ver la vida También a través de las lecturas fue posible detectar que tipo de temperamento con el que cuento personalmente, así como percibir cual es el temperamento de otras personas, y así saber cómo actúan o como tratarlas. Es de gran importancia que la UNID siga implementando el uso de estas materias transversales que nos ayudan a mejorar mucho como co mo personas, conociéndonos y conociendo a los demás, motivándonos a alcanzar nuestras metas, principalmente reforzando los valores. Me siento muy feliz de haber concluido este curso de Ser Humano H umano y lo recomiendo ampliamente.

 

8: FUENTES CONSULTADAS * Efectos de una mala actitud en el trabajo, Stan Mack, Mack, recuperado recuperado de https://pyme.lavoztx.com/efectos-adversos-d https://pyme.la voztx.com/efectos-adversos-de-una-malae-una-mala-actitud-en-el-traba actitud-en-el-trabajo-5582.html jo-5582.html

* La importancia del autoestima en el e l ámbito laboral, Adriana Iragorri, recuperado de https://intellectum.unisaban https://intellectu m.unisabana.edu.co/bitstream/h a.edu.co/bitstream/handle/10818/4576/1308 andle/10818/4576/130863.pdf?se 63.pdf?se

* Las mejores dinámicas de integración para mejorar el clima laboral, 03 de Agosto de 2018, recuperado de http://info.simetrical.com/blog/las-mejores-actividades-dehttp://info.simetrical.com/blog/las-mejores-actividades-deintegracion-para-mejorar-el-clima-laboral