Proker Divisi HRD Ukpm Pena 2019 Fix
July 26, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
Short Description
Download Proker Divisi HRD Ukpm Pena 2019 Fix...
Description
PROGRAM KERJA DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT (HRD)
UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA BADAN EKSEKUTIF MAHASISW MAHASI SWA A KELUARGA MAHASISWA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ANDALAS 2019
PROGRAM KERJA DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA UKPM PENA TAHUN 2019
1. PENDA DAH HULUAN 1.1 L L!" !" B# B#$% $%& &' ' Divisi Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu divisi dalam UKPM Pena yang bergerak dalam bidang pengembangan sumber daya manusia dan kaderisasi untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, berkompeten dan berdayaguna serta siap dipakai untuk keberlangsungan organisasi di KM KM Unand khususnya pada unit kegiatan kampus! 1.2 D# D#%" %"* * U+ U+,+ ,+ Pengembangan sumber daya manusia dan kaderisasi untuk menghasilkan sumber
daya manusia yang berkualitas , berkompeten dan siap untuk mengaplikasikan ilmu yang di dapat untuk keberlangsungan organisasi yang dikhususkan pada unit kegiatan kampus! 1.- V
Menciptakan kader"kader organisasi organisasi yang berkompeten dan berkualitas di bidang bidang #urnalistik dan dapat men#adi penggerak bagi UKPM Pena UKPM Pena khususnya dan KM KM Unand! 1. M 1 2.
3. 4.
5.
Men#alankan Program ker#a dengan loyalitas, komitmen, dan tangung #a$ab! Meningkatkan peran akti% mahasis$a di bidang #urnalistik baik pribadi maupun tim dalam kegiatan kemahasis$aan! Menyalurkan bakat dan kemampuan k emampuan mahasis$a dalam organisasi! Mem%asili Mem%asilitasi tasi kegiat kegiatan"kegi an"kegiatan atan yang dapat menin meningkatkan gkatkan kreati kreativitas vitas mahas mahasis$a is$a dalam bidang #urnalistik! Men#alin hubungan antara Pengurus UKPM Pena UKPM Pena , organisasi di KM KM Unand ataupun &arga KM KM Unand!
1./ 1. / M M!! !! 'Proker anpa ksekusi *dalah Halusinasi Halusinasi +
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page .
1. A&$ A&$ SWOT SWOT INTERNAL
STRENGTH
WEAKNESS
a.
a.
EKSTERNAL
Pengurus divisi HRD yang dapat menyatukan persepsi dan memiliki rasa kekeluargaan yang erat b. Divisi HRD digerakkan oleh pengurus yang mempunyai mempunyai komitmen yang tinggi! c. Divisi HRD digerakkan oleh pengurus yang memiliki memiliki kemampuan berorganisas berorganisasi, i, optimis, semangat, dan kreativitas, untuk men#alankan program yang ada! d. Divisi HRD digerakkan oleh pengurus yang memiliki memiliki keinginan untuk selalu bela#ar agar men#adi lebih lebih baik lagi!
a! Dengan adanya pengurus
a! Dengan adanya dukungan
Kesulitan menyatukan #am kuliah dan #am ke#a
OPPORTUNITY
a! Dukungan penuh dari UKPM Pena
b! Program ker#a HRD yang cukup bervariasi dan menun#ang pengembangan sumber daya manusia dan organisasi
yang memiliki satu persepsi, komitmen, dan kemampuanberorganisasi serta dukungan dari pihak luar UKPM Pena sehingga kegiatan yang diangkatkan oleh Divisi HRD dapat
penuh dari UKPM Pena , Program ker#a HRD yang cukup bervariasi dan menun#ang pengembangan sumber daya manusia dan organisasi serta *danya minat dan potensi
ber#alan dengan optimal! optimal!
mahasis$a KM Unand diharapkan semangat ker#a dari pengurus tetap tinggi dalam melaksanakan program ker#a!
c! *danya minat dan potensi mahasis$a mahasis$a KM untuk ikut serta dalam kegiatan"kegiatan yang diadakan !
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page /
THREATNESS a! 0a 0ad$ d$al al per perku kuli liah ahan an yang berbeda! b. Keterbatasan dana dan $aktu untuk melaksana"kan program ker#a! c! Ku Kura rang ngny nyaa re resp spon on dari pihak %akultas terhadap pelaksanaan program!
a.
Meman%aatkan segala ke" mampuan pengurus agar dapat mengatasi keterbatasan dana, $aktu, dan tempat untuk melaksanakan program ker#a!
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
a! Memberikan penekanan akan pentingnya bertanggung #a$ab atas atas komitmen panitia!
Page 1
2.
STRUKTUR KEPENGURUSAN DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT Koordinator 2 Mi%tahul Khairin 3isak 4ekretaris 2 3adiyatul Husna 5endahara 2 De$inda 3u 3ur%ai6a 4ta% *hli 2 7! *de 5etasril .! 8rma Mainanda /! Putri 4enari 5 1! &inda &inda Desri R
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 9
-. BIOD BIODAT ATA A ANGGOTA
3o
3ama
3R*
7
Mi%tahul Khairin 3
777 P
.
3adiyatul Husna
777>=7?7? P
/
&inda Desri R
777>=/.7? P
1
De$inda 3ur%ai6a
77>===7.7? P
A
Putri 4enari 5
777>=.17? P
<
*de 5etasril
777>==77? P
: Padang Pan#ang, 7< 0uli 7??? Padang, /= Maret .=== Padang, .? Desember 7???
*lamat
elp;HP e lp;HP
ol!darah
Padang
=>./?..99=91??
@
=>/7>9>97?99
*5
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page A
.
3 @ 7!
P"'"+ %#" Divisi Human Resource Development UKPM Pena UKPM Pena dalam Periode Periode .=7? telah membuat dan menyus menyusun un Program ker#a! Program ker#a ini didasa didasari ri atas ru#ukan dari Program ker#a HRDsebelumnya serta dari usulan dan rancangan 4ta% HRD periode .=7? serta usulan"usulan yang diperoleh dari hasil K 8B! 3ama Kegiat an
u#uan
4asara n
&aktu dan empat
Upgra ding
" Meningkat
Pengur /="/7 us Maret
kan pengetahu an, $a$asan, dan
UKPM Pena UKPM P3* .=7?
5entuk Kegiatan
8ndikator Keberhasilan
*nggaran Dana (Rp)
4umber Dana
P0
8ndoor dan @utdoor!
Dihadiri minimal >=
.!9==!===,"
Kas UKPM Pena dan
*de 5etasril,
Insert pengurus UKPM Pena
Putri 4enari 5, &inda Desri R, Mi%tahul
.=7?, Diisi Kondision berbagai al rangkaian kegiatan oleh semua
C pengurus UKPM Pena .=7?
kiner#a Pengurus UKPM Pena " Memperer at silahturah mi dan semangat kekeluarg aan antar Pengurus UKPM Pena " Meningka tkan rasa solidaritas internal
pengurus UKPM Pena
Khairin 3isak
Pengurus UKPM Pena .!
Gathe ring Pengur us
" Meningka tkan silaturrah mi antara
Pengur us UKPM Pena
? 4eptembe r .=7? di lingkunga
8ndoor (dalam ruangan ) rangkaian
Dihadiri minimal >= C Pengurus UKPM Pena
7!===!===,"
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Insert Pengurus UKPM Pena
3adiyatul Husna, 8rma Mainanda
Page <
seluruh UKPM Pengurus P3* UKPM .=7? Pena " Menumbu hkan rasa memiliki (Sense of belonging ) sesama Pengurus UKPM Pena /!
*M ( Achie Achie
Membang kitkan
n KM Unand!
Pengur ." us /3ovemb
kegiatan yang menyerupai uality ime Pengurus UKPM Pena periode .=7?
Periode .=7?
Pemberian motivasi dan
Dihadiri minimal >=C
, De$inda 3ur%ai6a
1!= !=== ==!= !== ==, =,""
Kas UKPM 3adiyatul Pena dan Husna,
vemen t Motiv ation Traini ng )
rasa semangat, motivasi, kebersam aan, dan kepemim pinan dari
UKPM Pena UKPM Pena .=7?
er .=7? kondision al!
semangat untuk pengurus
pengurus UKPM Pena
Mahas
4eptembe
Mahasis$a
erpenuhiny
Insert pengurus
Mi%tahul Khairin 3isak, &inda Desri R
Pengurus UKPM Pena dalam melaksan akan tugas dan kegiatan" kegiatan selan#utny a 1!
Magan
"
g
is r" baru .=7? a #umlah Untuk memantau $a 3ovembe men#adi peserta kemampu KM r anggota magang an Unand lingkunga magang di minimal Mahasis$ #alur * n KM UKPM Pena! ber#umlah .= a KM angkat Unand! Dan orang Unand an mengikuti dalam .=7?! semua
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
berorgani sasi " Mencipta kan kader Mahasis$ a KM Unand untuk men#adi esta%et Pengurus UKPM Pena selan#utny a
program ker#a dari UKPM Pena!
.9=!===,"
Kas UKPM 3adiyatul Pena
Page >
Husna, 8rma Mainanda , De$inda 3ur%ai6a
Mempersi apkan Mahasis$ a KM Unand untuk men#adi penerus UKPM Pena selan#utny a 9!
A!
Pelatih an 0urnali stik ingka t Dasar ( P0D
Pengur us UKPM Pena tahun .=7>
7/"71 *pril .=7? di :ingkung an KM Unand!
Memberikan pelatihan #urnalistik kepada $arta$an UKPM Pena
Diikuti oleh seluruh Pengurus yang belum memiliki serti%ikat
.!== .! ===! =!== ===, =,""
Deka De kana natt
8rma 8rma Mainanda , *de 5etasril, De$inda 3ur%ai6a
)
Menamba h $a$asan pengurus UKPM Pena tentang 0urnalistik
Pelatih an Desain :ayout ( Padel a)
Mem%asili tasi divisi R dan P UKPM Pena
Pengur us Divisi R dan P
.< *pril .=7? di :ingkung an KM Unand
Memberikan pelatihan layout dan desain untuk pengurus R dan P
Diikuti 7==C #umlah anggota P dan R
7!9==!===
Dekanat
Pu P utri 4enari, &inda Desri, *de 5etasril
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page ?
untuk menamba h $a$asan tentang Desain dan :ayout dan &arta $an
inti UKPM Pena periode .=7?
lingkunga n KM Unand
periode .=.=
7!===!===
Kas UKPM Pena
HRD
.=7? " Memilih Pengurus 8nti UKPM Pena
Magan g
periode .=.=
4.1
Upgrading . T, ,, ,& & 1. Meningkatkan pengetahuan, $a$asan, dan kiner#a Pengurus UKPM Pena! 2. Mempererat silahturahmi dan semangat kekeluargaan antar Pengurus UKPM Pena! 3. Meningkatkan rasa solidaritas internal internal Pengurus UKPM Pena! 3. S S" "& & 4eluruh Pengurus UKPM Pena ! 4. I&5%! I&5%!"" K#3 K#3#"6 #"6$ $& & *cara *ca ra ber ber#al #alan an ses sesuai uai deng dengan an ren rencan canaa dan ter terlak laksan sanaa den dengan gan bai baik k ser serta ta dihadiri minimal >= C Pengurus UKPM Pena ! 5. A& A&$ $ SWO SWOT T
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 7=
INTERNAL
STRENGTH
WEAKNESS
a! Pen Pengu guru russ ya yan ng a! luktuasi semangat berkompeten dan ker#a dari 4ta% HRD! kreati% b! ingg ingginya inya motivasi dan keinginan untuk beker#asama dalam men#alankan kegiatan! c! 4a 4ara rana na da dan n Pra Prasa sara rana na yang memadai! EKSTERNAL OPPORTUNITY
a! Dukungan penuh dari Pengurus UKPM
a.
Dengan adanya
a! Dengan adanya dukungan penuh dari
Pena !
kemampuan berorganisasi,, berorganisasi kreativitas yang tinggi, dan keinginan dan motivasi kuat untuk beker#asama dalam tim serta dukungan penuh dari
UKPM Pena diharapkan semangat ker#a dari panitia kegiatan dapat terus meningkat agar kegiatan ber#alan dengan lancar
UKPM Pena untuk melaksanakan kegiatan Upgrading dengan sebaik" baiknya! THREATNESS
-uaca yang tidak kondusi% untuk kegiatan outdoor. b! Keterbatasan dana, $aktu, tempat untuk melaksanakan a.
a! Men Mengo gopt ptim imaalk lkan an input sumber daya untuk mengatasi hambatan dalam melaksanakan kegiatan!
a! Memberikan penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas, komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitia!
kegiatan!
#. D#%" D#%"* * K#'! K#'!& & . K&#* %#'!& 7 Kegiatan Upgrading Pengurus dilakukan dalam dua bentuk kegiatan yaitu kegiatan indoor da dan outdoor yan yang g dih dihadi adiri ri ole oleh h sel seluru uruh h Peng Penguru uruss UKP UKPM M Pena, dengan tu#uan meningkatkan solidaritas serta kiner#a pengurus! Kegiatan indoor berupa berupa penyampaian in%ormasi dan pengetahuan tentang UKPM Pena
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 77
berupa outbond yang akan disampaikan oleh pengurus inti! Kegiatan outdoor berupa Pengurus UKPM Pena ! b.
W%!, 5& !#+*! &aktu empat
7 2 /="/7 Maret .=7? 2 Kondisional
c.
A&''"& 5&
2 Rp .!9==!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 Kas UKPM Pena dan dan Insert pengurus Insert pengurus UKPM Pena
8. P# P#& &&' &'', ',&' &' 3 3 *de 5etasril, Putri 4enari 5, &inda Desri R, Mi%tahul Khairin 3isak 4.2
P#&',", Gathering P#&',", . T,,&
1. 2.
Meningkatkan silaturrahmi antara seluruh Pengurus UKPM Pena! Menumbuhkan rasa memiliki ((Sense Sense of belonging ) sesama Pengurus UKPM Pena!
3.
S"& 4eluruh Pengurus UKPM Pena Periode .=7?!
4.
I&5% I&5 %! !"" K#3# K#3#"6 "6 $ $& & *car *c araa di diha hadi diri ri mi mini nima mall >= C Pen Pengu guru russ UK UKPM PM Pe Pena na Pe Peri riod odee .= .=7? 7? dan ber#alan sesuai rencana!
5.
A&$ SW SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS a! *da *danya nya ko komit mitmen men dan a! Kurangnya #i$a solidaritas yang yang kedisiplinan tinggi dari sta% dalam pengurus! melaksanakan b! 4ulitnya Program ker#a ini! menyesuaikan $aktu yang tepat untuk b! Divisi HRD memiliki mengadakan rapat ; sumber daya manusia pertemuan antara yang kreati%! EKSTERNAL panitia! OPPORTUNITY a! *danya partisipasi dari a! *d *dan anya ya kei keing ngin inan an da dan n UKPM Pena! motivasi kuat serta b! Mendapat dukungan dukungan dari UKPM dari UKPM Pena dan Pena dan Men#alin pihak %akultas! ker#asama dengan
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
a! Menent Menentuka ukan n #ad #ad$a $all rapat seoptimal mungkin!
Page 7.
5iro Kestari, diharapkan dapat melakukan kegiatan dengan sebaik" baiknya! THREATNESS
a! Kurang Kurangnya nya ant antusi usias as Pengurus UKPM Pena karena program ini program baru! b! Keterbatasan dana!
a.
b.
4ta% HRDyang kreati% dan kontributi%, sehingga dapat menimbulkan antusiasme dari Pengurus UKPM Pena! Memberlakukan sistem Insert sistem Insert untuk
a! Memb Member erik ikan an penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas, komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitia!
menutupi kekurangan dana!
#.
8.
4.3
D#%" %"* K# K#'! ! & . K&#* %#'!& 7 *cara Gathering Pe *cara Pengu nguru russ di dila laks ksan anaka akan n sa satu tu ka kali li da dan n di diis isii ol oleh eh rangkaian rangka ian kegiatan kegiatan yang menyerupai Qua Qualit lityy Time Peng Penguru uruss UKP UKPM M Pena periode .=7> 3.
W%!, 5& !#+*! &aktu empat
7 2 ? 4eptember .=7? 2 :ingkungan KM Unand
c.
A&''"& 5&
2 Rp 7!===!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 Insert pengurus pengurus UKPM Pena
P#&&'',&'3 3adiyatul Husna, 8rma Mainanda, De$inda 3ur%ai6a
AMT ( Achievement Achievement Motivation Motivation Training Training ) . T, ,, ,& & Membangkitkan rasa semangat, motivasi, kebersamaan, dan kepemimpinan dari Penguru Penguruss UKPM Pena dalam melaksana melaksanakan kan tugas dan kegiatan"kegi kegiatan"kegiatan atan selan#utnya! 3. S S" "& & Pengurus UKPM Pena!
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 7/
4. I&5%! I&5%!" " K#3 K#3#"6 #"6$ $& & *cara ber#alan sukses dan tu#uan dari kegiatan tercapai serta dihadiri minimal >=C Pengurus UKPM Pena! 5. A& A&$ $ SWO SWOT T INTERNAL
STRENGTH a! Ke Kein ingi gina nan n dan dan mo moti tiva vasi si sta% yang kuat untuk beker#asama!
WEAKNESS a! 4ulitnya menyesuaikan $aktu yang tepat untuk mengadakan rapat atau pertemuan antar
panitia! b! Kurangnya pemahaman dalam melaksanakan program ker#a ini!
EKSTERNAL OPPORTUNITY a! Du Duku kung ngan an da darri UKPM Pena!
a! Dengan danya keinginan dan motivasi kuat serta dukungan dari UKPM Pena, diharapkan dapat
a! Menentukan #ad$al rapat seoptimal mungkin!
melakukan kegiatan dengan sebaik"baiknya! THREATNESS
a! Kura Kurang ngny nyaa partisipasi dari Pengurus UKPM Pena! b. -uaca yang tidak kondusi% untuk kegiatan outdoor !
a! Me$a Me$a#i #ibk bkan an sel selur uruh uh Pengurus UKPM Pena untuk mengikuti kegiatan *M *M !
a.
Memberikan penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas, komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitiadari setiap Divisi dalam organisasi!
#. D#%" D#%"* * K#'! K#'!& & . K&#* %#'!& 7 *M ( Achievement Achievement Motivation Tr Training aining ) akan dilaksanakan dalam $aktu satu sat u har harii den dengan gan pem pember berian ian mat materi eri dan kegi kegiata atan n outdoor berup berupaa outbound sebagai aplikasi dari materi yang telah diberikan! 3. W%!, 5& !#+*!
7
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 71
&aktu empat
2 ."/3ovember .=7? 2 Kondisional
c.
A&''"& 5&
2 Rp! 1!===!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 Kas UKPM Pena dan Insert dan Insert pengurus UKPM Pena!
8. P#& P#&&' &'', ',&' &' 3 3 3adiyatul Husna, &inda &inda Desri R, Mi%tahul Khairin 3isak .
M'&' . T, ,, ,& & 7! Untuk memantau kemampuan Mahasis$a KM Unand dalam berorganisasi! 2. Menciptakan kader Mahasis$a KM Unand untuk men#adi esta%et Pengurus UKPM Pena selan#utnya! 3. Memper Mempersiapka siapkan n Mahasi Mahasis$a s$a KM Unand untuk men#a men#adi di penerus UKPM Pena
selan#utnya! 3. S S" "& & Mahasis$a KM Unand #alur * .=7? 4. I&5%! I&5%!"" K#3 K#3#"6 #"6$ $& & 7! *cara ber#alan sesuai rencana dan lancar! 2. erpenuhinya #umlah peserta magang minimal ber#umlah .= orang! 5. A& A&$ $ SWO SWOT T
INTERNAL
STRENGTH
. Keinginan dan motivasi
EKSTERNAL
sta% yang kuat untuk beker#asama! 3. *danya keinginan yang kuat untuk menciptakan sumber daya yang berkompeten untuk melan#utkan UKPM Pena kedepannya!
WEAKNESS . luktuasi semngat sta% dalam men#alankan kegiatan!
OPPORTUNITY
a! *danya dukungan dari UKPM Pena!
a! Meman%aatkan dukungan dari UKPM Pena, sarana dan prasarana serta kemampuan dari panitia untuk melaksanakan magang dengan sebaik"
a! Meman%aatkan hubungan ker#a sama dengan 5M KM K Unand sebagai pedoman dalam melaksanakan
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 79
baiknya!
kegiatan ini!
THREATNESS
a! Kurangnya partisipasi dari Mahasis$a KM Unand dan sulitnya menetukan #ad$al kegiatan yang sesuai antar masing"masing peserta karena perbedaan #ad$al kuliah!
#. D# D#%" %"* * K#'! K#'!& &
a! Kreativitas, semangat dan ker#asama panitia yang optimal dapat meningkatkan semangat dari peserta magang (Mahasis$a 5aru)!
a! Memberikan penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas, komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitia!
.
K&#* %#'!& 7 Peserta yang lulus @R Magang akan diberikan materi tentang bagaimana cara berorganisasi yang baik, dan akan ditempatkan dalam Divisi dan 5iro UKPM Pena sesuai dengan kemampuan minat dan bakat yang dimilikinya! 4etiap 4et iap Divis Divisii dan 5iro 5iro UKPM Pena Pena akan mener menerima ima dua ata atau u lebih lebih ora orang ng peserta magang! Peserta magang $a#ib mengikuti kegiatan yang diadakan oleh Divisi dan 5iro UKPM Pena yang ditempatinya serta $a#ib memberikan
laporan perta laporan pertanggung# nggung#a$aban a$aban selama peser peserta ta ters tersebut ebut magang kepada Divis Divisii HRD!
f.
3.
W%!, 5& !#+*! &aktu empat
7 2 4eptember 3ovember .=7? 2 :ingkungan KM Unand
c.
A&''"& 5&
2 Rp .9=!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 Kas UKM ena
P#&&'',&' J3 3adiyatul Husna, Husna, 8rma Mainanda, De$inda 3ur%ai6a
./
P#$!6 P#$ !6& & J,"& J,"&$ $! !% % T&'% T&'%! ! D" D" ( PJT PJTD) D) . T,,& Menambah $a$asan pengurus UKPM Pena tentang 0urnalistik! 3. S"& Pengurus UKPM Pena 4. I&5 I&5% %! !"" K# K#3#" 3#"6 6$ $& &
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 7A
7! *cara ber#al ber#alan an sesuai rencana rencana dan lancar lancar!! 2. Diikuti oleh seluruh pengurus yang belum memiliki serti%ikat 5. A& A&$ $ SWO SWOT T
INTERNAL
EKSTERNAL
STRENGTH
WEAKNESS
a! *danya keinginan yang kuat untuk menambah $a$asan pengurus UKPM Pena tentang 0urnalistik!
a! luktuasi semngat sta% dalam men#alankan kegiatan!
a! Meman%aatkan dukungan dari UKPM Pena, sarana dan prasarana serta kemampuan dari panitia
a! Meman%aatkan hubungan ker#a sama dengan *spem sebagai pedoman
OPPORTUNITY
a! *danya dukungan dari UKPM Pena
untuk melaksanakan P0D dengan sebaik" baiknya!
dalam melaksanakan kegiatan ini!
THREATNESS
a! Kurangnya partisipasi dari Mahasis$a KM
a! Kreativitas, semangat dan ker#asama panitia yang optimal dapat
Unand dan sulitnya menetukan #ad$al kegiatan yang sesuai antar masing"masing peserta karena perbedaan #ad$al kuliah!
a! Memberikan penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas,
meningkatkan semangat dari peserta!
komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitia!
#. D#%" D#%"* * K#'! K#'!& & 3. K&#* %#'!& 7 Kegiatan P0D (Pelatihan 0urnalistik ingkat Dasar) berlangsung selama . hari! Hari pertama diikuti oleh pengurus UKPM Pena dan akan di berikan
materii tenta mater tentang ng pengant pengantar ar dan dasar"dasar dasar"dasar 0urnalistik 0urnalistik serta hal yang diras dirasaa perlu dalam #urnalistik! Hari kedua kedu a peserta P0D akan a kan mempraktikan lansung materi yang didapat pada hari pertama! 4.
W%!, 5& !#+*! &aktu empat
7 2 7/"71 *pril .=7? 2 :ingkungan KM Unand
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 7<
f.
4.6
d.
A&''"& 5&
2 Rp .!===!===,"
e.
S,+3#" 5&
2 !e"anat
P#&&'',&' J3 De$inda 3ur%ai6a,8rma Mainanda, *de 5etasril
P#$!6& D#& L:,! ( P5#$) . T, ,, ,& & Mem%as Mem %asil ilita itasi si div divisi isi R dan P UKP UKPM M Pen Penaa unt untuk uk men menamb ambah ah $a$ $a$asa asan n tentang Desain dan :ayout! 3. S S" "& & Pengurus Divisi R dan P P!! 4. I&5 I&5%! %!"" K#3 K#3#"6 #"6$ $& &
1. *cara ber#alan sesuai rencana dan lancar! 2. Diikuti oleh 7== C anggota R dan P ! 5. A& A&$ $ SWO SWOT T
INTERNAL
EKSTERNAL
STRENGTH
WEAKNESS
a! *danya keinginan yang kuat untuk menambah $a$asan anggota R dan P tentang Desain dan layout!
a! luktuasi semngat sta% dalam men#alankan kegiatan!
a! Meman%aatkan dukungan dari UKPM Pena, sarana dan prasarana serta kemampuan dari panitia untuk melaksanakan Padela dengan sebaik" baiknya!
a! Meman%aatkan hubungan ker#a sama dengan *spem sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan ini!
a! Kreativitas, semangat dan ker#asama panitia yang optimal dapat meningkatkan semangat dari peserta!
a! Memberikan penekanan akan pentingnya loyalitas, loyalitas, komitmen dan tanggung #a$ab kepada panitia!
OPPORTUNITY
a! *danya dukungan dari UKPM Pena
THREATNESS
a! 4ulitnya menetukan #ad$al kegiatan yang sesuai antar masing" masing peserta karena perbedaan #ad$al kuliah!
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page 7>
#. D#%" D#%"* * K#'! K#'!& & . K&#* %#'!& 7 Pelatihan :ayout dan Design diikuti oleh pengurus R dan P UKPM Pena dan par paraa pes pesert ertaa aka akan n di ber berika ikan n tug tugas as ses sesuai uai dengan materi materi yang diberikan pada materi!
f.
3.
W%!, 5& !#+*! &aktu empat
7 2 .< *pril .=7? 2 :ingkungan KM Unand
c.
A&''"& 5&
2 Rp 7!9==!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 !e"anat
P#&&'',&' J3
Putri 4enari, *de 5etasril, &inda Desri 4.7
KTT I; . T,,& 1. Penyampaian :P0 Divisi dan 5iro UKPM Pena periode .=7? 2. Memilih Pengurus 8nti UKPM Pena periode .=.=! 3.S"& 4eluruh pengurus UKPM Pena! 4. I&5% I&5%! !"" K# K#3#" 3#"6 6$ $& & 7! *ca *cara ra ber ber#al #alan an sesu sesuai ai ren rencan canaa dan dan lanc lancar ar!! 2. Diikuti oleh seluruh pengurus UKPM Pena! 3. erpilihya Pengurus 8nti UKPM Pena .=.= 5. A& A&$ $ SWO SWOT T INTERNAL
EKSTERNAL OPPORTUNITY a! *danya dukungan dari
STRENGTH a! Pengurus yang mau beker#asama dan punya motivas yang kuat!
b! *danya keinginan pengurus untuk menciptakan sumber daya yang berkompeten untuk melan#utkan! UKPM Pena KM KM Unand a! Meman%aatkan dukungan
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
WEAKNESS
a! luktuasi semangat dalam mengikuti program
a! Meman%aatkan
Page 7?
5M KM KM Unand dan UKPM Pena KM KM Unand!!
THREATNESS a! Kurangnya minat peserta Magang untuk
terlibat akti%
#. D# D#%" %"* * K#'! K#'!& &
dari 5M KM KM Unand dan UKPM Pena KM KM Unand, sarana dan prasarana serta kemampuan dari panitia untuk melaksanakan K dengan sebaik"baiknya!
hubungan ker#a sama dengan Pengurus UKPM Pena terdahulu sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan ini!
a! Meman%aatkan a! Memberikan kekreati%an pengurus agar penekanan akan peserta K ingin ingin ikut akti% dalam acara!
pentingnya bertanggung #a$ab atas komitmen panitia!
#. D#%" D#%"* * K#'! K#'!& & . K&#* %#'!& 7 Dalam Dal am pel pelaks aksana anaanya anya K ter terdir dirii dar darii dua kegiata kegiatan,p n,pert ertama ama yai yaitu tu pembacaan :P0 masing masing bidang UKPM Pena dan kedua yaitu pemilihan pengurus baru! 3.
f.
/.
W%!, 5& !#+*! &aktu
7 2 7A"7< 3ovember .=7?
empat
2 :ingkungan KM Unand
c.
A&''"& 5&
2 Rp 7!===!===,"
d.
S,+3#" 5&
2 Kas UKM ena
P#&&'',&' J3 HRD
R&4 R &4& &' '& & K#, #,& &' '& & N
P"'"+ K#"
K U%*+ P#& (R*)
1
Upgrading ena
9==!===
2
Magang
.9=!===
-
Padela
athering
D#%&! (R*)
R#%!"! (R*)
L&#+3#" 1 2
-
D##+3#" 1
2
-
Keterangan 2 2 ahap Persiapan 2 ahap Pelaksanaan 2 ahap evaluasi
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page ..
Divisi Human Resource Development enerasi -akra$ala
Page ./
View more...
Comments
