Programa Salud Ocupacional - Tdm - May2014 - Formato Final

SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C. SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL SISGO-SMO-PGR-001

Versión 01 Revisado: 29 Mayo 2014 Página 1 de 29

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL SIGSO-SMO-PRG-001 EN LAS EMPRESAS

Grupo TDM

Versión 01 Elaborado por: Dr. David Balzerewitz Jiga

Fecha fin de elaboración: 14 de Mayo del 2014

Revisado por: Dr. Oscar Chávez R.

Fecha fin de revisión: 22 de Mayo, 2014

Aprobado por: Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha de aprobación: 29 de Mayo, 2014

CAMBIOS EN CADA VERSION Versión 01 Fecha: 14 Mayo 2014

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Elaborado por

Revisado por

Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha:

14.05.2014

Fecha:

22.05.2014

Fecha:

29.05.2014

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Versión 01 Revisado: 29 Mayo 2014 Página 2 de 29

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

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ÍNDICE

Contenido

Página

Presentación

3

Generalidades

4

Normativa Legal

6

Objetivos

7

 Alcance

7

Definiciones

8

Responsabilidades

13

Política de la Empresa

15

Contenido Programa de Salud Ocupacional

16

Sub-Programa de Evaluaciones Médico Ocupacional Sub-Programa de Conservación de la Audición Sub-Programa de Protección respiratoria   Sub-Programa de Prevención de Lesiones Músculo Esqueléticas Sub-Programa de Protección Solar Sub-Programa de Vida Saludable Sub-Programa de Capacitación Sub-Programa de Inmunizaciones

16 18 19 20 21 22 23 24

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Indicadores Generales de Salud Ocupacional

26

Protocolos y Condiciones Limitantes de Aptitud Laboral

27

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Elaborado por

Revisado por

Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha:

14.05.2014

Fecha:

22.05.2014

Fecha:

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ PRESENTACIÓN

La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pública, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño (enfermedad o accidente) causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo (Organización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud). En toda actividad laboral; ya sea Minera, Industrial o de otra índole, existen Peligros y Riesgos que requieren ser identificados y evaluados con la finalidad de poder eliminarlos y/o gestionarlos y así disminuir la posibilidad de daño a la salud dentro de las diferentes ocupaciones o Puestos de Trabajo en cada Empresa, lo que en resumen se conoce como “Prevención de Riesgos Laborales”.

La Prevención de Riesgos Laborales, se logra a través del desarrollo de diversas actividades; una de las más importantes es la elaboración del Programa Anual de Salud Ocupacional. Esta última está orientada a esbozar los parámetros mínimos necesarios sobre los cuales se desarrollará toda la actividad Médico Ocupacional en la empresa, bajo los lineamientos conceptuales de la Salud Ocupacional y con el objetivo de disminuir la posibilidad de daño a la salud de los trabajadores expuestos. El presente documento, forma parte del Servicio Médico Ocupacional de “SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C.”   y será aplicado a las empresas de “Grupo TDM ”, ubicada en la ciudad de Lima.

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Dr. David Balzerewitz Jiga

Médico-Cirujano CMP: 54261 Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente “SIGSO Consultores Laborales S.A.C.” SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL

...…………………………………………

Dr. Jorge Luis Chávez Revilla

Médico Ocupacional y del Medio Ambiente CMP: 34802 – RNE: 19469 Máster en Ergonomía “SIGSO Consultores Laborales S.A.C.” GERENTE GENERAL

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Dr. David Balzerewitz Jiga

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Fecha:

14.05.2014

Fecha:

22.05.2014

Fecha:

29.05.2014

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ 1. GENERALIDADES a. Actividad Económica Las empresas del Grupo TDM se dedican a diferentes rubros, entre los que se encuentran la venta al por mayor de productos de construcción, fabricación de otros productos minerales no metálicos, actividad de arquitectura e ingeniería, construcción de edificios completos y otras actividades empresariales.

b. Datos de Identificación de las Empresa del Grupo TDM: Datos

Descripción

Razón Social

Tecnología de Materiales S.A.

RUC

20123531389

Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

51430 – Venta al por mayor de materiales de construcción  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO  ARIZAGA MARCHENA 614-4700

Datos

Descripción

Razón Social RUC Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

TDM Asfaltos S.A.C 20514831620 26998 – Fabricación de otros productos minerales no metálicos, NCP MZ. A, LT. 12 ZONA INDUSTRIAL LAS PRADERAS DE LURIN - LURIN RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, HERNAN EUGENIO ARIZAGA MARCHENA 614-4700

Datos

Descripción

Razón Social

TDM Energia S.A.C.

RUC

20553901341

Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

74996 – Otras actividades empresariales NCP.  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS 614-4700

Datos

Descripción

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ Razón Social

TDM Ingenieria S.A.C.

RUC

20553127701

Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

74218 – Actividades de Arquitectura e Ingeniería  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ,  AUGUSTO MARTIN ALZA VILELA 614-4700

Datos

Descripción

Razón Social

TDM Construcción S.A.C.

RUC

20548990689

Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

45207 – Construcción Edificios Completos  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO  ARIZAGA MARCHENA 614-4700

Datos

Descripción

Razón Social

UNITEK Peru S.A.

RUC

20519421322

Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

93098 – Otras actividades de tipo servicios NCP.  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS PABLO GERMAN GOMEZ SANTINELLI 614-4700

Datos

Descripción

Razón Social

Norte Renovables S.A.C:

RUC Rubro (CIIU:) Ubicación de la Planta Representante Legal Teléfono

20550576997 74996 – Otras actividades empresariales NCP.  AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, ALFRED PUIG CASTELLS 614-4700

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ c. Jornada Laboral i. Operarios: Turno: 8:00- 17:30 para todo el personal. ii.  Admimintrativos:8:30 – 18:00 el personal administrativo iii. Sábados: Operativos: 8:00  – 12:00 iv. Sábados: Administrativos: 8:30 – 12:00 2. NORMATIVA LEGAL a. Ley N° 26842 “Ley General de Salud” b. Ley Nº 26790 “Ley de Modernización de Seguridad Social” c. D.S. 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social ” d. Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. e. D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”. f. R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos  de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.

g. R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.

h. D.S. No. 015 -2005-SA “Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el  Ambiente de Trabajo”. i.

Ley 28048 “Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto (D.S. 0092004.TR)”.

 j.

R.M. 374-2008-TR “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos”.

k. RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo”

l. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud  –  Listado de Enfermedades Profesionales. Aprobado por Resolución Ministerial No.048-2008” m. RM 050-2013-TR. “Formatos referenciales del Sistema de Gestión” n. Ley N° 30102. “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición solar prolongada” o. RM.N°159 –2013 –TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”.

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Versión 01 Revisado: 29 Mayo 2014 Página 7 de 29

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ 3. OBJETIVOS a. OBJETIVO GENERAL i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestión en Salud Ocupacional en la empresa. b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comité de SST de la Empresa, con la finalidad de opinar y/o aportar aspectos complementarios orientados a la mejora del sistema de gestión.Planear, organizar y desarrollar eventos de capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en práctica las medidas de control pertinentes para evitar efectos en la salud de los trabajadores. iii. Generar estándares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia médico ocupacional que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitación que contribuyan en la formación de los colaboradores y se fomente la participación activa de los colaboradores en general. v. Ubicar y mantener al colaborador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en un puesto de trabajo que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Médico Ocupacional a través de exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, preservando la Confidencialidad del Acto Médico.

4. ALCANCE:  Aplica a los trabajadores de la Empresa “TDM”, que realicen labores en el proyecto en la Mina Cerro Verde, personal en calidad de visita y cualquier persona que ingrese a las aéreas de trabajo de la empresa con autorización de esta.

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Versión 01 Revisado: 29 Mayo 2014 Página 8 de 29

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ 5. DEFINICIONES: a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Puede catalogarse como: i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales. ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadísticas. Los accidentes incapacitantes pueden ser: 1. Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado. 2. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo. 3. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

iii. Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece. b. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes. d. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en: i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa. ii. Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo: 1. Factores Personales.-  Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.) 2. Factores del Trabajo.-  Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimiento comunicación, etc.) iii. Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestándar es:  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Versión 01 Revisado: 29 Mayo 2014 Página 9 de 29

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 ___________________________________________________________________________________________ 1. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. 2. Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:  Órgano paritario constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa. f. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:  Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: i. Condiciones de Salud:   El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. ii. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores. g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia. i.

Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

 j.

Emergencia:  Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.

k. Enfermedad Profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. l. Empleador:  Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores. m. Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, Es Salud y otras que la Ley señale.

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 ___________________________________________________________________________________________ n. Equipos de Protección Personal:  Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. o. Ergonomía:   Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. p. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse. q. Exámenes Médicos Ocupacionales: i. Pre-empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo. ii. Periódicos:  Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud.  Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas. iii. De Retiro:  Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. r. Exposición:  Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un determinado Puesto y/o Área Laboral. s. Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos, fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende del control o eliminación del elemento agresor. Los factores de riesgo se agrupan principalmente en: i. Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada. ii. Químicos:  Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o polvos iii. Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc. iv. Disergonómicos:  Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos, movimientos inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de visualización mal ubicadas, trabajos prolongados de pie.  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ v. Psicosociales:  Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas de inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo excesivo, falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del trabajo. vi. Locativos: Se dividen en: 1. Mecánicos 2. Eléctricos 3. Estructurales t. Gestión de Riesgos:  Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. En orden de priorización de controles se tiene: i. Eliminación ii. Sustitución iii. Controles de Ingeniería iv. Controles Administrativos v. Equipos de Protección Personal u. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como finalidad la identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de enfermedades Ocupacionales. v. Horas-hombre trabajadas:  Es el número total de horas trabajadas por todo el personal de una empresa, área o puesto de trabajo. w. Identificación de Peligros:  Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. x. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. y. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población. z. Indicadores de Accidentes de Trabajo: i. Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente: IF = Nº accidentes x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas

ii. Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente: IS = Nº días perdidos x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas

iii. Índice de Accidentalidad (IA):  cantidad de accidentes incapacitantes y fatales por trabajador.  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ aa. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares establecidos en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo. bb. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. cc. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada de una empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de la empresa u organización. dd. Medidas de Prevención:  Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores ee. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y/o medio ambiente. ff. Riesgo: Probabilidad de que un peligro  –  bajo determinadas condiciones  –, produzca daños a las personas, equipos y al medio ambiente. gg. Salud Ocupacional:  Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. hh. Seguridad Ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales. ii. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de: i. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo. ii. La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental iii. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.  jj. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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 ___________________________________________________________________________________________ concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores.

kk. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia. ll. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional. 6. RESPONSABILIDADES a. Gerente General: i. Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementación de los programas de seguridad y salud en el trabajo. ii. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor iii. Liderar y hacer cumplir el contenido del programa de Salud Ocupacional manifestando un compromiso visible con el contenido de la política se Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa. b. Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: i. Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y la capacitación del personal sobre las actividades asociadas a los servicios, así como monitorear y realizar un seguimiento de la implementación del presente programa. ii. Coordinar adecuada y oportunamente con el Área de Salud Ocupacional sobre las acciones Preventivo Promocionales que pudieran requerir dicha participación. c. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo i. Elevar el programa para que se integre al plan operativo institucional de la empresa. ii. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa anual. iii.  Asesorar técnicamente a la Gerencia General en el control de los riesgos. iv.  Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del Trabajo. v. Realizar inspecciones y observaciones planeadas. vi. Realizar auditorías programadas según Programa Anual. vii. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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 ___________________________________________________________________________________________ viii. Consolidar los requerimientos de equipos de protección personal de todas las áreas y elevarlas a la Jefatura para su adquisición. ix. Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación de los mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se vuelvan a repetir. Verificar la implementación de dichas acciones. x.  Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban inducción en seguridad y salud ocupacional. d. Médico de Salud Ocupacional: i. Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de Vigilancia Médico Ocupacional de los trabajadores de la Empresa. ii. Desarrollar el Programa Anual de Salud Ocupacional, en coordinación con las áreas respectivas. iii. Manejar confidencialmente las historias médico ocupacionales de todo el personal, realizado por el prestador de servicios médicos. iv. Coordinar las Capacitaciones en promoción de la salud y salud ocupacional. v. Realizar las visitas operativas programadas acorde al Programa de Salud Ocupacional vi. Organizar y vigilar el manejo óptimo de los botiquines. vii. Participar en la valoración médica de los accidentes de trabajo, cuando corresponda. e. Colaboradores: i. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa “TDM”. ii. Usar adecuadamente los equipos de protección personal que le fueren suministrados, los mismos que deberá cuidar y realizar el mantenimiento que tuviera lugar iii. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. iv. Recoger los resultados del Examen Médico Ocupacional practicado y poner en práctica las recomendaciones establecidas en éste. v. Informar y/o reportar sobre los accidentes e incidentes que pudiera sufrir durante sus actividades laborales. vi. Informar los peligros existentes en los lugares de trabajo y aportar sugerencias para su control.

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 ___________________________________________________________________________________________ 7. POLÍTICA DE LA EMPRESA: El Grupo TDM  es una compañía dedicada a la producción, comercialización y aplicación de productos de ingeniería, que tiene el compromiso de brindar productos y servicios con los más altos estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, asumiendo los siguientes compromisos: 

Establecer y revisar los Objetivos de Sistema Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, proporcionando recursos y asignando responsabilidades para su cumplimiento a través de los programas.



Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales, minimizando los riesgos en todas nuestras actividades, para evitar la ocurrencia de incidentes.



Prevenir la contaminación, reduciendo los impactos ambientales en todas nuestras actividades, para la conservación del medio ambiente.



Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que el Grupo TDM  suscriba relacionados con la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.



Mejorar continuamente la gestión y el desempeño de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, para alcanzar los niveles de eficacia en nuestras operaciones.



Proveer la capacitación, sensibilización y competencia adecuada a todo el personal a fin de promover la conciencia por la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Todo el personal del Grupo TDM  y sus contratistas deben intervenir cuando existan un acto o condición insegura asociada a la tarea, considerando que la Seguridad tiene prioridad en cualquier actividad. La Alta Dirección tiene la responsabilidad de mantener y actualizar la Política de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente; la Supervisión de Línea tiene el compromiso de conocerlos y aplicarlos a todos los niveles, haciéndolos cumplir como alta prioridad.

 Aprobado: 10 de Mayo del 2013. ----------------------------------Pier Giacchetti Director Gerente General  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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 ___________________________________________________________________________________________ 8. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL a. SUB-PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES: i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro o puesto de trabajo. Estas están referidas a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el área médica y deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa según criterios del cliente. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones médico ocupacionales enfocados a los riesgos laborales a los que están expuestos con el fin de detectar enfermedades ocupacionales de forma precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la contratación de uno y/o varios proveedores la ejecución de EMO’s, de acuerdo a las

funciones operativas y análisis de riesgos.

v. Actividades: 1. Programación de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma semestral. 3. Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 4.  Auditoría de los exámenes médicos y al Centro Proveedor de Servicios de acuerdo a programación de auditorías del sistema de gestión. vi. Modalidad: La modalidad señalada en la Ley 29783, acerca del “Examen Médico Ocupacional” es: 1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMPO):  Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que iniciarán vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de definir el estado de salud de éstos y determinar si ésta es compatible o no con las actividades que se desarrollarán en el puesto de trabajo, evitando generar riesgos para su salud y/o la seguridad de todo el proceso. El EMPO debe ser realizado  –  idealmente  –  antes de iniciar labores, con una anterioridad de hasta 30 días. Excepcionalmente y en casos especiales, se realizará dentro de los 7 días después de iniciada la labor.

2. Examen Médico Ocupacional Anual o Periódico Anual (EMOA): Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que cumplan 1 año laborando dentro de la empresa, con la finalidad de determinar si el estado de salud de éstos se ha modificado en relación a la exposición laboral en el puesto.  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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 ___________________________________________________________________________________________ El EMOA puede realizarse en el periodo de 30 días antes y/o 30 días después de haber cumplido el año de trabajo.

3. Examen Médico de Retiro (EMOR):  Evaluación médico ocupacional que se realizará a todos los colaboradores que culminen vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de determinar el estado de salud en relación a la exposición laboral en el puesto en todo el tiempo de trabajo. El EMOR debe realizarse  –  idealmente  –  antes de que el colaborador se retire definitivamente de la empresa (hasta 5 días); de no ser factible, el EMOR podrá realizarse hasta 30 días después del cese. En caso se cuente con una evaluación médico ocupacional, ya sea EMPO o EMOA, realizada dentro de los 2 últimos meses antes del término del vínculo laboral, puede ser considerada como EMOR, siempre y cuando durante el tiempo transcurrido entre la evaluación médica y el cese del vínculo laboral no hayan ocurrido eventos que pudiesen cambiar o alterar los diagnósticos del trabajador, por ejemplo: Accidente laboral y/o extra-laboral; de ser éste el caso, debe realizarse necesariamente el EMOR.

vii. Indicadores: 1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMOA): No. de Trabajadores evaluados X 100 No. total de trabajadores

EMOA

2. Examen Médico Ocupacional Anual (EMPO: No. de Trabajadores evaluados X 100 o. de Trabajadores programado

EMPO

3. Examen Médico Ocupacional de Retiro (EMOR): No. de Trabajadores evaluados X 100 o. de Trabajadores programado

EMOR

4. Entrega de Resultados EMPO:

ENTREGA DE RESULTADOS (EMPO)

No. de resultados entregados X 100 No. de Trabajadores evaluados

5. Entrega de Resultados EMOA:

ENTREGA DE RESULTADOS (EMOA)

No. de resultados entregados X 100 No. de Trabajadores evaluados

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 ___________________________________________________________________________________________ 6. Indicadores de Aptitud: APTOS

No. de Trabaj. Aptos X 100 No. de Trabajadores evaluados

NO APTOS

No. de Trabaj. No Aptos X 100 No. de Trabajadores evaluados

APTOS CON RESTRICCIÓN

No. de Trab. Aptos c/Restricción X 100 No. de Trabajadores evaluados

b. SUB-PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño auditivo inducido por ruido. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a ruido y/o agentes ototóxicos. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones audiométricas a todos los trabajadores que estarán expuestos a ruido con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las audiometrías para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. v. Actividades: 1. Programación de Audiometrías con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma  Anual y/o Semestral, según corresponda. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. vi. Indicadores: 1. Audiometrías realizadas en Expuestos a Ruido: AUDIOMETRÍA REALIZADAS

No. de Audiometrías realizadas X 100 No. de Expuestos a Ruido

2. Audiometrías Normales: AUDIOMETRÍA NORMALES

No. de casos con Audio. Normal X 100 No. de Audiometría realizadas

3. Audiometrías Anormales:  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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 ___________________________________________________________________________________________ AUDIOMETRÍA ANORMALES

No. de casos con Audio. Anormal X 100 No. de Audiometría realizadas

4. Casos con Progresión de Daño Auditivo: CASOS CON PROGESIÓN DE DAÑO

No. de casos con progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

5. Casos sin Progresión de Daño Auditivo (Estacionario):

CASOS ESTACIONARIOS

No. de casos sin progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

c. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño respiratorio inducido por material particulado. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a material particulado. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones espirométricas y radiográficas a todos los trabajadores que estarán expuestos a material particulado con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las espirometrías y radiogrfías de tórax para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. v. Actividades: 1. Programación de Espirometrías y Radiografías de tórax con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma  Anual y/o Semestral, según corresponda. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. vi. Indicadores: 1. Espirometrías realizadas en Expuestos a material particulado: Espirometrías realizadas

N° de Espirometrías realizadas N° de expuestos a material particulado

x100

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 ___________________________________________________________________________________________ 2. Radiografías de tórax realizadas en expuesto a material particulado: N° de Radiografías de tórax realizadas Radiografías de tórax realizadas N° de expuestos a material particulado

x100

3. Espirometrías Anormales: N° de Espirometrías anormales

Espirometrías anormales

N° de espirometrías realizadas

x100

4. Radiografías de tórax Anormales: Radiografías de tórax anormales

d. SUB-PROGRAMA ESQUELÉTICAS:

DE

N° de Radiografías de tórax anormales N° de radiografías de tórax realizadas

PREVENCIÓN

DE

LESIONES

x100

MÚSCULO

i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico. ii. Objetivos: Realizar evaluaciones Músculo Esqueléticas a todos los trabajadores que estarán expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. iv. Actividades: 1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma  Anual y/o Semestral, según corresponda. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. v. Indicadores: 1. Evaluación Músculo Esquelética en expuestos: EVAL. M-ESQUELÉTICAS

No. de trabajadores evaluados X 100 o. de expuestos a Fc. R. Disergo

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 ___________________________________________________________________________________________

2. Evaluación M-Esquelética Normal: EVAL. M-ESQUELÉTICAS NORMALES

No. de casos con Ev. ME Normal X 100 No. de Trabajadores evaluados

3. Evaluación M-Esquelética Anormal: EVAL. M-ESQUELÉTICAS No. de casos con Ev. ME Anormal X 100 ANORMALES No. de Trabajadores evaluados 4. Casos con Progresión de Daño M-E: CASOS CON PROGESIÓN DE DAÑO

No. de casos con progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

5. Casos sin Progresión de Daño ME:

CASOS ESTACIONARIOS

No. de casos sin progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

e. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que estén expuestos a radiación solar. ii. Objetivos: Realizar screening dermatológico a todos los trabajadores que estarán expuestos a radiación solar con la finalidad de detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera precoz iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. iv. Actividades: 1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma  Anual y/o Semestral, según corresponda. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada.

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 ___________________________________________________________________________________________ v. Indicadores: 1. N° de Trabajadores expuestos a radiación solar Expuestos a Radiación solar

N° de Trabajadores expuestos a radiación solar N° total de trabajadores

x100

2. Entrega de Protectores solares Entrega de protector solar

N° de protectores solares entregados N° de Trabajadores expuestos a radiación solar

x100

f. SUB-PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que padezcan de Enfermedades Crónicas controlables. ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas con la finalidad de detectar enfermedades crónicas comunes, generar las recomendaciones de control a través del médico tratante y así evitar complicaciones de éstas que pudieran poner en riesgo la vida del trabajador, su seguridad y la de los demás. iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. iv. Actividades: 1. Programación de Evaluaciones Clínicas con frecuencia anual y/o, en relación a los resultados del examen médico ocupacional; los que complementariamente será controlados por el plan de salud contratado por la empresa. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma  Anual y/o Semestral, según corresponda. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. v. Indicadores: 1. Evaluación Clínica: No. de trabajadores evaluados X 100 No. de trabaj. programados

EVAL. CLÍNICA 2. Evaluación Clínica Normal:

EVAL. CLÍNICA NORMAL

No. de casos con Ev. Normal X 100 No. de Trabajadores evaluados

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 ___________________________________________________________________________________________ 3. Evaluación Clínica Anormal: HTA Controlada EVAL. CLÍN. ANORMAL: HTA CONTROLADA

No. de casos con HTA X 100 No. de Trabajadores evaluados

4. Evaluación Clínica Anormal: HTA No Controlada EVAL. CLÍN. ANORMAL: HTA NO CONTROLADA

No. de casos con HTA X 100 No. de Trabajadores evaluados

5. Evaluación Clínica Anormal: D. Mellitus Controlada EVAL. CLÍN. ANORMAL: D.M. CONTROLADA

No. de casos con D. Mellitus X 100 No. de Trabajadores evaluados

6. Evaluación Clínica Anormal: D. Mellitus No Controlada

EVAL. CLÍN. ANORMAL: D.M. NO CONTROLADA

No. de casos con D. Mellitus X 100 No. de Trabajadores evaluados

g. SUB-PROGRAMA DE CAPACITACIÓN i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la información y formación de los trabajadores en relación a la prevención de Enfermedades Relacionadas al Trabajo. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el área médica y en coordinación con el Área de Seguridad deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa. iii. Objetivos:  Lograr que los trabajadores adquieran conocimientos en Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional que permitan adoptar medidas y/o técnicas de prevención y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la ejecución de las actividades de capacitación programadas. v. Actividades: 1. Desarrollar charlas de capacitación en Prevención Enfermedades Relacionadas al Trabajo. 2. Desarrollar charlas de capacitación de Promoción de la Salud 3. Entrega de material didáctico al personal capacitado

de

vi. Indicadores: 1. Prevención de Enfermedades Ocupacionales CHARLAS: PREVENCIÓN

No. de Charlas desarrolladas No. de Charlas programadas

X 100

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 ___________________________________________________________________________________________ 2. Promoción de la Salud CHARLAS: PROMOCIÓN

No. de Charlas desarrolladas No. de Charlas programadas

X 100

h. SUB-PROGRAMA DE INMUNIZACIONES i. Definición: Conjunto de actividades que realizará para proteger y prevenir enfermedades infecciosas en el personal expuesto a riesgo biológico ocupacional y/o ambiental. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores en condición de riesgo y/o esquema preventivo. iii. Objetivos: Realizar actividad preventiva de enfermedades comunes y/o accidentes de trabajo en relación a eventos por exposición específica. 1. Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles. 2. Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la comunidad. 3. Evitar ausentismos laborales, como consecuencia de enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones. 4. Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para el desarrollo de este sub-programa. v. Actividades: 1. Inmunización contra el tétanos para los grupos de riesgo. Inmunización contra Influenza para los colaboradores que deseen estar protegidos contra esta patología, siendo lo ideal la vacunación del 100% de colaboradores. 2. Se realizará la vacunación respectiva mediante campañas de vacunación en el centro de trabajo y/o en Centro Médico autorizado, según corresponda. 3. Esta actividad será monitorizada mediante la Hoja de Monitoreo del Programa de inmunización vi. Esquema de Inmunización: 1. Antitetánica: Teniendo en el Grupo TDM  actividades con colindan con Factores de Riesgo Biológico, se considera importante tener en cuenta la Inmunización para Tétanos dentro de la población Operativa ya que estos son los que se encuentran expuestos al riesgo durante dichas tareas. La vacunación será durante el EMPO con el refuerzo correspondiente. Idealmente iniciándose el esquema de inmunización apenas se empiece el vínculo laboral, tomando en cuenta que se considera como trabajador protegido a  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

Elaborado por

Revisado por

Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha:

14.05.2014

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22.05.2014

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 ___________________________________________________________________________________________ aquel que ha recibido las 3 dosis, siendo la primera al iniciar el esquema, la segunda dosis a los 2 meses de la inicial y la tercera dosis luego de 6 meses de la segunda. Ameritando los casos de aplicación de dosis fuera del tiempo programado, evaluación individual por el SMO para definir el procedimiento a seguir.

vii. Indicadores: 1. Trabajadores Vacunas: Tétanos INMUNIZADOS: TÉTANOS

No. de casos inmunizados X 100 No. total de Trabaj. Operativos

 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

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 ___________________________________________________________________________________________ 9. INDICADORES GENERALES DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL a. Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales: Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional (T.I.E.P.): Las tasas de incidencia miden la velocidad a la cual una población libre de enfermedad, desarrolla la enfermedad durante un período de tiempo específico, es decir, el número de casos nuevos de una enfermedad en cierta población, en un período de tiempo determinado. La incidencia mide la aparición de la enfermedad.

Nº de casos nuevos de PROBABLES enfermedades Profesionales reconocidas en el último año. T.I.E.P. = ---------------------------------------------------------------------------------------- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período.

b. Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales: (T.P.E.P.). Las tasas de prevalencia miden el número de personas enfermas en una población en determinado momento. Mide la existencia de la enfermedad y se refiere a los casos (nuevos y viejos) de un evento que existen en un período determinado Nº de casos r e c o n o c i d o s   (nuevos y viejos) de PROBABLES Enfermedades profesionales en el último año. T.P.E.P. = -------------------------------------------------------------------------------------------- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período.

c. Tasas específicas de enfermedad profesional: Para calcular las tasas de incidencia y prevalencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador de las relaciones operativas respectivas el número de casos (nuevos para la incidencia, existentes para la prevalencia) de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. Nº. Casos reconocidos (nuevos y antiguos) de TME-MM.SS. en el último año Tasa de Prevalencia = -------------------------------------------------------------------------- K Nº trabajadores expuestos al Factor de Riesgo

10. PROTOCOLOS Y CONDICIONES LIMITANTES: a. Protocolos de Examen Médico Ocupacional: Ver Anexo 01(SIGSO-SMO-STD-001-Versión01)

b. Parámetros de Normalidad y Criterios Limitantes de Aptitud Laboral Ver Anexo 02 (SIGSO-SMO-STD-002-Versión02)  __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Revisado por

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Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ ANEXO 1 PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO PRE-OCUPACIONAL: PROTOCO LO DE EXAMEN M ÉDICO PRE-OCUPACIONAL

TDM PERFIL 1

PERFIL 2

PERFIL 3

ADMINISTRATIVOS O FICINA

PERFIL 4

PERFIL 5

OPERATIVOS

CAMP O

ESPECIALES

T E C NI C O S O P E R A R IO S MANTENIMIENTO LOGISTICA. LAB

O BRAS

Planta (señalización, asfaltos, geoceldas), Mantenimiento (eléctrico y mecánico), Logística (Almace n y Despacho),

Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, energía),

X

X

Descripción Director. Gerente. S u b - G e r e n te y R e s id e n t e d e Jefes. Obra, Residente Secretaria. de Proyectos. Practicante. Seguridad y Salud Asistente- Auxiliar  Coordinador 

PERFIL 6

CO NDUCT O R

ALTURA

Chofer  Trabajos en Altura Condcutor de (>1.80Mts) Camión, (Cualquiera sea el Montacargas Puesto) (livianos, pesa dos)

 Antecedentes Ocupacionales  Antecedentes patológicos y personales Examen Clínico Ocupacional

X

X

X

X

Examen Clínico Laboral  Antropometría y FsVs Ficha Dermatológica

Evaluación Músculo Esquelética

Eval. M-Esquelética: Columna

X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Eval. M-Esquel ética: Extremi dades Test de Ansiedad Test de Personalidad

Evaluación Psicológica

Entrevista psicológica Informe Psicolaboral Test de Fobias  Agudeza Visual (cerca y lejos)

Evaluación Oftalmológica

X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Test de Profundidad  Audiometría Exámenes Ocupacionales Complementarios

Espirometría Radiografía de Tórax

X

Electrocardiograma

Exámenes de Laboratorio

X

X

X

X

X

X

Test de Ishihara

Hemograma completo

X

X

X

X

X

X

Grupo sanguíneo y Factor Rh

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Glucos a Colesterol y Triglicéridos Examen completo de orina

Toxicología (Drogas)

Cocaína en orina

X

X

X

X

X

X

Marihauana en orina

X

X

X

X

X

X

Otros

Especiales

Certificado de Aptitud para Trabajos en  Altura (>1.80Mts)

X

Test de Fatiga y Somnolencia Certificado de Aptitud Médico Ocupacional (RM 312-2011-MINSA)

Informe

X Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL ANUAL: PROTOCO LO DE EXAMEN M ÉDICO PRE-OCUPACIONAL

TDM PERFIL 1

PERFIL 2

PERFIL 3

ADMINISTRATIVOS O F ICINA

PERFIL 4

PERFIL 5

OPERATIVOS

CAMP O

Descripción Director. Gerente. Sub-Ge rente y R e s i de n t e d e Jefes. Obra, Residente Secretaria. de Proyectos. Practicante. Segu ridad y Salud Asistente- Auxiliar  Coordinador 

PERFIL 6

ESPECIALES

T E C NI C O S O P E R A R IO S MANTENIMIENTO LOGISTICA. LAB

O BRAS

Planta (señalización, asfaltos, geoceldas), Mantenimiento (eléctrico y mecánico), Logística (Almace n y Despacho),

Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, energía),

X

X

CO NDUCT O R

AL TURA

Chofer  Trabajos en Altura Condcutor de (>1.80Mts) Camión, (Cualquiera sea el Montacargas Puesto) (livianos, pesa dos)

 Antecedentes Ocupacionales  Antecedentes patológicos y personale s Examen Clínico Ocupacional

X

X

X

X

Examen Clínico Laboral  Antropometría y FsVs Ficha Dermatológica

Evaluación Músculo Esquelética

Eval. M-Esquelética: Columna

X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Eval. M-Esquel ética: Extremid ades Test de Ansiedad Test de Personalidad

Evaluación Psicológica

Entrevista psicológica Informe Psicolaboral Tes t de Fobias  Agudeza Visual (cerca y lejos)

Evaluación Oftalmológica

X X

X

X

X

X

X

X

X X

Test de Ishihara Tes t de Profundidad  Audiometría

Exámenes Ocupacionales Complementarios

X

Espirometría Radiografía de Tórax

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Electrocardiograma Hemograma completo Grupo sanguíneo y Factor Rh Exámenes de Laboratorio

Glucosa Colesterol y Triglicéridos

X

X

X

X

Examen com pleto de orina Cocaína en orina

Toxicología (Drogas)

Marihauana en orina

Otros

Especiales

Certificado de Aptitud para Trabajos en  Altura (>1.80Mts)

X

Test de Fatiga y Somnolencia Certificado de Aptitud Médico Ocupacional (RM 312-2011-MINSA)

Informe

X Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Revisado por

Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga

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22.05.2014

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

 ___________________________________________________________________________________________ PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE RETIRO: PROTOCO LO DE EXAMEN M ÉDICO PRE-OCUPACIONAL

TDM PERFIL 1

PERFIL 2

PERFIL 3

ADMINISTRATIVOS O F ICINA

PERFIL 4

PERFIL 5

OPERATIVOS

CAMP O

Descripción Director. Gerente. Sub-Ge rente y R e s i de n t e d e Jefes. Obra, Residente Secretaria. de Proyectos. Practicante. Segu ridad y Salud Asistente- Auxiliar  Coordinador 

PERFIL 6

ESPECIALES

T E C NI C O S O P E R A R IO S MANTENIMIENTO LOGISTICA. LAB

O BRAS

Planta (señalización, asfaltos, geoceldas), Mantenimiento (eléctrico y mecánico), Logística (Almace n y Despacho),

Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, energía),

X

X

CO NDUCT O R

AL TURA

Chofer  Trabajos en Altura Condcutor de (>1.80Mts) Camión, (Cualquiera sea el Montacargas Puesto) (livianos, pesa dos)

 Antecedentes Ocupacionales  Antecedentes patológicos y personale s Examen Clínico Ocupacional

X

X

X

X

Examen Clínico Laboral  Antropometría y FsVs Ficha Dermatológica

Evaluación Músculo Esquelética

Eval. M-Esquelética: Columna

X X

X

X

X

X

X

X

X

Eval. M-Esquel ética: Extremid ades Test de Ansiedad Test de Personalidad

Evaluación Psicológica

Entrevista psicológica Informe Psicolaboral Test de Fobias  Agudeza Visual (cerca y lejos)

Evaluación Oftalmológica

Test de Ishihara Test de Profundidad  Audiometría

Exámenes Ocupacionales Complementarios

X

X

X

Espirometría

X

X

X

X

Radiografía de Tórax

X

X

X

X

Electrocardiograma Hemograma completo

X

X

X

X

X

X

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Incluido

Grupo sanguíneo y Factor Rh Exámenes de Laboratorio

Glucosa Colesterol y Triglicéridos Examen com pleto de orina Cocaína en orina

Toxicología (Drogas)

Marihauana en orina

Otros

Especiales

Certificado de Aptitud para Trabajos en  Altura (>1.80Mts) Test de Fatiga y Somnolencia Certificado de Aptitud Médico Ocupacional (RM 312-2011-MINSA)

Informe

 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

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Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Oscar Chávez Revilla

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